ولان البنوك السعودية كانت من اوائل شركات القطاع الخاص التي استثمرت في راس المال البشري، فإننا نجد نسبة كبيرة من قيادات البنوك السعودية من السعوديين الاكفاء، وبالمقابل يوجد نمو في الوظائف المالية في قطاع البنوك وشركات الاستثمار والتامين وكلها تستقطب من سوق العمل المصرفي. مدير فرع بنك الراجحي يرفض شيك بمبلغ 400 الف ريال بسبب الكسل - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. *يتهم البعض مديري الموارد البشرية في إغفال إعداد وتأهيل الصفوف الثانية قيادياً في القطاع المصرفي، ما رأيكم؟ - لا اعتقد ذلك فالمنشآت الكبرى عكس ذلك، ففي مصرف الراجحي على سبيل المثال يتم تدريب وترشيح الصفوف الثانية من الشباب كقيادات ومدراء للمستقبل في اغلب الادارات والاقسام داخل المصرف، كما يدعم المصرف الموظفين المميزين بالتدريب الخاص بالشهادات المهنية في مجال عملهم. وقد نفذ المصرف برنامج القيادات عدة مرات خلال السنة الواحدة حيث يشمل في كل مرة 20 – 30 موظفا يتم تدريبهم لمدة تتراوح بين 1 -2 سنة على العديد من البرامج الادارية المتقدمة ليكونوا مديري المستقبل. *مع انفتاح السوق المصرفية في المملكة ودخول العديد من البنوك الدولية، تواجه الكثير من الجهات المصرفية مصاعب عديدة في الحفاظ على مواردها البشرية المميزة، ماذا أعددتم في مصرف الراجحي للحفاظ عليها؟ - العمل في المصرف ميزة واضافة الى كثير من المتميزين الطموحين ولذلك مواردنا البشرية فخورة بالعمل بالمصرف ونقابل اعتزازهم بالمحافظة عليهم فهم ثروة المصرف وذلك من خلال المزايا والتعويضات والكثير من المكافآت المباشرة وغير المباشرة.
وصرح الناطق الإعلامي لشرطة منطقة جازان بأنه عند الساعة الحادية عشرة من صباح اليوم الموافق 1436/ 12/ 23هـ تلقت الشرطة بلاغاً عن تعرض أحد المصارف بمدينة جازان لسطو مسلح من قبل شخص يحمل سلاحا رشاشاً وقيامه بإطلاق النار على موظفي المصرف ومراجعيه مما نتج عنه مقتل شخصين منهم وإصابة اثنين آخرين، حيث تم على الفور مباشرة موقع الجريمة ومحاصرته وتوجيه النداءات للجاني للمبادرة بإلقاء سلاحه وتسليم نفسه، إلا أنه بادر بإطلاق النار بكثافة تجاه رجال الأمن، مما اقتضى التعامل مع الموقف وفق الإجراءات النظامية والقبض عليه وتخليص شخص كان محتجزاً لديه. وقد تم إحالة المقبوض عليه للجهات المختصة للتحقيق معه، وإكمال الإجراءات النظامية بحقه. ورصدت عدسة " سبق " حادثة اقتحام مسلخ لبنك الراجحي، واحتجاز عدد من الموظفين والمراجعين، مما أسفر عن قتل اثنين من العملاء وإصابة مدير البنك وأحد المراجعين. حساب في بنك الراجحي عمره 100 عام / قصة حقيقية - شبكة ابو نواف. وقال أحد الموظفين المحتجزين لـ"سبق": إنهم مكثوا داخل البنك لمدة تزيد عن ثلاث ساعات، وكانت من أصعب اللحظات، فيما علمت " سبق " أن أسرة الجاني كانت تستعد للاحتفاء بزواج شقيقه. من جانبه أشرف على العملية مدير شرطة منطقة جازان اللواء ناصر الدويسي ونائبه العميد ناصر القحطاني.
• مدير قسم الذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة، حاملي البكالوريوس أو الماجستير (إدارة الأعمال، الاقتصاد ، الإحصاء، بحوث العمليات، الهندسة الصناعية)، مع 15 عامًا على الأقل من الخبرة، بما في ذلك 5 سنوات في الذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة. • محاسب حاصل على بكالوريوس او ماجستير في احد اختصاصات الوظيفة. • مسوق عقاري حاصل على مؤهل ثانوي أو دبلوم أو بكالوريوس. • مدير مشروع لتقنية المعلومات. • يطلب البنك مدير لعلاقات الوسطاء. • مطور موقع شركة الراجحي للتأمين التكافلي. • مهندس في مجال الهندسة المدنية. • مهندس معماري. شروط وظائف بنك الراجحي للنساء وللرجال أما عن شروط وظائف بنك الراجحي بشهادة الثانوية المطلوبة فهي كالآتي: • يشترط أن تكون جنسية المتقدم سعودية. • يستطيع الكتابة والتحدث بالإنجليزية. • القدرة على استخدام برامج الحاسب الآلي. • يفضل الحاصلون على الشهادات المهنية. كيف اتوظف في بنك الراجحي يمكنكم التقديم على وظائف بنك الراجحي من خلال الموقع الإلكتروني للبنك أو عبر الاتصال برقم هاتفهم ومعرفة كيفية تعبئة استمارة التقديم. مدير عام الموارد البشرية في "مصرف الراجحي": نعيش طفرة تنموية شاملة وازدهاراً اقتصادياً على جميع المستويات. أوراق التقديم على وظائف الراجحي من أجل التقديم على وظائف بنك الراجحي بشهادة الثانوية هناك بعض المستندات المطلوبة وهي: • صورة من سيرتك الذاتية.
دشن محافظ خميس مشيط الأستاذ سعيد بن عبدالعزيز بن مشيط اليوم الثلاثاء فرع مصرف الراجحي الستين بحي شباعه ورقمه 636 ، وهو الفرع النموذج بمنطقه خميس مشيط وتوابعها ، بحضور مدير الشرطه وعدد من المسؤولين وأعيان المنطقه ، وبحضور مدير المنطقه الخميس وتوابعها اأستاذ ناصر علي القحطاني. وقام "بن مشيط" بقص الشريط إيذانا بافتتاح الفرع النموذجي الذي شيد بأحدث طراز وبكامل الخدمات. وعن هذا المقر تحدث لنا اأستاذ ناصر علي القحطاني مدير المنطقه وقال " إن ما يشهده مصرف الراجحي من تطورات في جميع خدماته المصرفية التي يقدمها لعملائه الكرام والتي من ضمنها هذا المقر الجديد لفرع الستين، وهو الفرع النموذجي بالمنطقه ، وتمنى القحطاني أن يكون ما يقدمه مصرف الراجحي من خدمات مصرفية تحقق رغبة عملائه الكرام وتطلعاتهم.
الوصف الوظيفي مصرف الراجحي | Al Rajhi Bank يعلن عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى: مدير نظم المخاطر وحوكمة البيانات | Manager Risk Systems and Data Governance للعمل في مدينة الرياض وفقا للشروط التالية: المؤهلات والخبرات - شهادة البكالوريوس فى تكنولوجيا المعلومات أو المالية. - خبرة من 6-8 سنوات فى المجال. - حاصل على شهادة مهنية ذات صلة ويفضل في إدارة مخاطر الائتمان. - مهارات التحليل وتخطيط الأعمال والتواصل وإدارة العلاقات. المهام الوظيفية - الانتهاء من تحليل فجوة الأعمال والنظام لتقييم استعداد البنك على تنفيذ إرشادات المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية. - إعداد وثائق متطلبات العمل ، وشرح المتطلبات لفرق تطوير البرمجيات. - كتابة المواصفات الوظيفية التفصيلية للتحكم في الحقل والرسالة وتفاصيل مستوى واجهة المستخدم. - إدارة تطوير ضوابط أنظمة المخاطر الفعالة. - التأكد من أن البنك لديه بنية قوية لمواجهة المخاطر لدعم تنفيذ Basel II المتقدم. - العمل على تطوير فهم المخاطر في العمليات التجارية. - توفير التدريب العملي على عمليات القسم. التقديم - للتقديم من خلال موقع AlrajhiBank: اضغط هنا أحدث الوظائف في مصرف الراجحي روابط ذات صلة وظائف المحاسبة والخدمات المالية والمصرفية وظائف تقنية المعلومات وظائف الشركات الكبرى وظائف الرياض
ما يغيظني إلا إنه يدعي أنه بنك إسلامي و لا يتعامل مع الربا و مع الأسف الكثير من الجهلاء مخدوعين في هذه الكذبة. قمة الحقارة أن تجير الدين لتحقيق مكاسب دنيوية.
53%، حيث فقد مستويات 13500 نقطة وبسيولة ضعيفة قاربت 6 مليارات ريال، وشهدت غالبية القطاعات تراجعات خلال الجلسة. الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاصة. في المقابل، واصلت الشركات والم... بين قوسين العالم بين الاكتفاء الذاتي والانكفاء على الذات.. في حلقة جديدة من برنامج بين قوسين، تناقش رلى الطراونة موضوع الاكتفاء الذاتي مع ضيفها الخبير الاقتصادي د. نضال الشعار والذي قال بأن دخول الدول في ضائقة يدفعها للبحث عن حلول منها الاكتفاء الذاتي، وأنه ي... حوار الأسبوع رئيس المركز السعودي للحوكمة: الحوكمة تساعد في استدامة المنشآت وخلق بيئة عمل مناسبة قال رئيس المركز السعودي للحوكمة ناصر السهلي إن الإدارات الواعية في القطاع الخاص تدرك أهمية التغيرات التي حصلت خلال الجائحة وأن الحوكمة تساعد في استدامة المنشآت وخلق بيئة عمل مناسبة. وأضاف السهلي في ب... بموضوعية الأمين العام لمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع: نستقطب 400 طالب وطالبة من أنحاء العالم في النسخة الثانية من مؤتمرنا قال الأمين العام لمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع د. سعود المتحمي إن المؤسسة لديها خطة عامة وخطة استراتيجية كل 5 سنوات وأنه تم اكتشاف ما يزيد عن 165 ألف طالب وطالبة موهوبين في السعودية.... حديث المملكة مع راشد الفوزان حد أدنى للرواتب بعد نجاح التوطين في السعودية.. في حلقة جديدة من برنامج حديث المملكة مع راشد الفوزان نناقش ما هي المعايير لوضع الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص والأطباء والصيادلة في السعودية.
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أن 27% من إجمالي المقيمين العاملين في القطاع الخاص تبلغ رواتبهم المسجلة لدى المؤسسة 400 ريال. وأوضحت في تقريرها لمجلس الشورى أن منشآت القطاع الخاص تسجل هذا الراتب المتدني لعمالتها للتهرب من دفع اشتراكات عالية للتأمينات، مبينة وفقاً لصحيفة "الرياض" أن الاشتراك الشهري للعامل الذي يبلغ راتبه 400 ريال يكون 8 ريالات أي 96 ريالا فقط في السنة. واقترحت التأمينات رفع الحد الأدنى لرواتب غير السعوديين في القطاع الخاص إلى 800 ريال بدلاً من 400 ريال شهرياً، لمنع التحايل على النظام، حيث تلجأ بعض المنشآت لتسجيل رواتب متدنية لعمالتها وتسمية بقية الأجر ضمن بدلات لا تخضع لاشتراك التأمينات.
وما هي انعكاسات هذا المعرض الدولي على الدول المشاركة.... Made In UAE تعرف على قصة نجاح مؤسس شركة Tristar للخدمات اللوجستية المتنوعة بعد عشرين عاما من الخبرة والعمل في قطاع النفط في الإمارات، كان هاجس أحد الشباب الوافدين العاملين في القطاع لامتلاك شركته الخاصة لتقديم خدمات لوجستية متنوعة ومختلفة لنتعرف على قصة نجاح هذا الشاب من خل... حقيبة جو ما الفرق بين الاتحاد الأوروبي ومنطقة اليورو ودول الشنغن؟ في حلقة حقيبة جو لهذا الأسبوع، نشرح ما هو الفرق بين الاتحاد الأوروبي ومنطقة اليورو ودول الشنغن، حيث تأسس الاتحاد عام 1993، ويبلغ عدد سكانه 447 مليون نسمة في 27 دولة. أما منطقة اليورو، فقد تأسست عام 1...
وفي موضو... عين على قطر ما أسباب تراجع القاعدة النقدية في قطر خلال مارس الماضي؟ في حلقة عين على قطر لهذا الأسبوع، القاعدة النقدية تتراجع بأكثر من 6% على أساس شهري خلال مارس الماضي بضغط من تراجع الاحتياطي الإلزامي. وفي موضوع آخر، وكالة Fitch تثبت التصنيف الائتماني لقطر عند AA- مع... CNBC عربية بودكاست من الألف إلى الياء استمع للقصة، وعش الصورة.. في بودكاست من الألف إلى الياء من CNBC عربية مع الطيب عبد الماجد للاستماع عبر Apple بودكاست اضغط هنا للاستماع عبر Google بودكاست اضغط هنا... مقابلة خاصة العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي لـ CNBC عربية: 7. 3 مليار درهم توقعات أرباحنا في 2022 الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء و مياه دبي لـCNBC عربية: - نتوقع تسجيل أرباح عند 7. 3 مليار درهم خلال 2022 - سنفصح عن نتائج الربع الأول خلال شهر مايو - التوزيعات النقدية عن عام 2022 و 2023 ستصل إلى 6. 2... اكسبو في أسبوع بعد إكسبو 2020 دبي.. العالم سيجتمع مجدداً في أوساكا اليابان 2025 بعد ستة شهور قضيناها في رحاب معرض اكسبو دبي 2020، نلقاكم اليوم في حلقة أخيرة نخصصها لإلقاء الضوء على أبرز محطات إكسبو دبي من أحداث وصفقات.
نطاق أخضر: ويدل نطاق أخضر علي احتواء المؤسسة بنسبة توطين لكافة العمال السعوديين فيها، وتختلف نسبة التوطين هنا حسب شدة اللون الأخضر في النطاق، حيث أن كافة المؤسسات التي تمتلك اللون الأخضر الأكثر غمقا ذلك يعني بأن المؤسسة تكون نسبة التوطين الخاصة بها متوسطة. هناك العديد من المؤسسات التي تسعي لامتلاك الثلث الأعلى من نسبة التوطين فهذه المؤسسات تكون تابعة الي نطاق الأخضر. اللون الأخضر المتوسط هو دليل علي النسبة المتوسطة ويعني ذلك عدم تجاوز المؤسسة الثلث المتوسط من نسبة التوطين. أما اللون الأخضر الذي يكون في انخفاض المستوي يعني ذلك بأن النسبة تكون في المؤسسات أقل، والأكثر انخفاضا في نسبة التوطين من ضمن الثلث الأخير. نطاق الأصفر هو عبارة عن نطاق يمثل كافة المؤسسات الخاصة التي لم يتم تحقيق أي نسبة مخصصة في التوطين في فريق العمل الذي يعمل ضمن المؤسسات الشاملة هذا النطاق. نطاق أحمر: ويتم وضع الرمز الي جميع المؤسسات التي من الممكن أن تكون سيئة جدا في نسبة توطين العمال في المملكة العربية السعودية ضمن فريق العمل الذي يعمل في المؤسسة.