وأشاد سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان بجهود الهيئات الإدارية والتعليمية كافة في "أبوظبي التقني" الذين يقودون منظومة "التكنولوجيا التطبيقية" بما يتوافق مع متطلبات التقدم والتطور. وأعرب سموه عن تهنئته القلبية، لجميع الخريجين، مؤكداً ثقته في قدراتهم على مواصلة الدراسة بجد واجتهاد وتميز، والإسهام في البناء والتنمية التي تشهدها الدولة.
اخبار الامارات - ذياب بن محمد بن زايد: الاهتمام بالطفل منهج راسخ في مسيرة الإمارات قال رئيس ديوان ولي عهد أبوظبي رئيس هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، إن دولة الإمارات تولي قطاع تنمية الطفولة المبكرة اهتماماً خاصاً ضمن منهج راسخ في مسيرتها التنموية. وأكد في كلمة بمناسبة يوم الطفل الإماراتي في 15 مارس (آذار) من كل عام، أهمية التعاون والتكامل بين مختلف القطاعات لضمان نمو الأطفال في بيئة مُمَكِّنة وآمنة تدعم حقهم في النمو والتعلم. وقال إن "يوم الطفل الإماراتي مناسبة نؤكد خلالها صون حقوق الطفل، والعمل على إبراز أهم البرامج والمبادرات الخاصة فيه، التي نسعى من خلالها لتقديم الأفضل له ولبيئته الاجتماعية والنفسية والتعليمية". وأشاد بجهود مختلف الجهات في الدولة لدعم مستهدفات استراتيجية قطاع الطفولة المبكرة في إمارة أبوظبي 2035، التي تشرف هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة على قيادتها وتنفيذها، لضمان توفر الخدمات والموارد المناسبة للوالدين والأطفال ومقدمي الرعاية وبناء نظام متكامل يعزز دور المسؤولية المجتمعية في دعم الطفل ويحقق التطوير المستمر له. ورحب باستضافة أبوظبي، أول منتدى عالمي لتنمية الطفولة المبكرة الذي تنظمه هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، تزامناً مع يوم الطفل الإماراتي ضمن مبادرة "ود العالمية لتنمية الطفولة المبكرة"، مشيراً إلى ما يمثله ذلك من مكتسبٍ مهم لجميع الأطفال، وأهمية بالغة في إلهام المعنيين بمجالات تنمية الطفل على مستوى العالم، ليصبحوا مساهمين فاعلين ونشطين في صناعة التغيير لهذا القطاع الحيوي المهم، بما يعزز جهود الدولة في التنشئة السليمة لأجيال المستقبل وتوفير أفضل فرص النمو والازدهار لهم بجانب تأهيلهم ليكونوا أفراداً فاعلين في المجتمع ومساهمين في مسيرة النماء والتطور لوطنهم في المستقبل.
في عام 1946 لقد حاز على منصب ممثل الحاكم في الشرقية، والذي قد أعطى كل الأهتمام إلى الشئون الحكومية، ولقد حرص على ممارسة تجربته في مدينة العين، وهذا الأمر كان سبب في أن يصبح عبارة عن شخصية نافذة في الأمارات وذلك لأنه كان حازم في قرراته كما أنه تمتع بالإرادة والقدرة على التصميم والتنفيذه وهذا أنعكس بشكل واضح على تطور العين، لم يقتصر الأمر على هذا فقط بل أنه كان مستمع جيد ولقد عمل على حل النزاعات، ولقد لازمته هذه الصفة طوال حياته، وهذا الأمر كان سبب في أن يصبح من أفضل من يقوم بحل النزاعات دوليًا وعربيًا وإقلاميًا، وهذا دليل واضح على أنه من أحق الناس بلقب حكيم العرب الذي قد حاز عليه.
الإيفاد الداخلي للدراسة: يصرف للموظف الموفد إلى مدينة غير التي يعمل فيها؛ من أجل الدراسة لما تتطلبه مصلحة العمل بدل ترحيل ولمرة واحدة إذا تحقق شرط بدل الترحيل، وهو أن تكون مسافة الانتداب أكثر من 75 كيلو متر. بدل الترحيل للإيفاد الخارجي بالنظر إلى المادة التاسعة والثلاثين من لائحة الحقوق والمزايا المالية، فإنه في حالة نقل الموظف من داخل المملكة إلى مكان آخر خارجها أو العكس، فإنه يستحق بدل ترحيل كما هو منصوص سابقا مضافا إليه تذاكر السفر للموظف وعائلته من مكان سكنه إلى البلد الجديد، بحيث يصرف له ثلاثة أضعاف قيمة التذكرة بشرط ألا يقل المبلغ المصروف له عن راتب شهر واحد. أما فيما يتعلق بالموظف الذي يكون تعيينه منذ بدايته خارج المملكة، فإنه يستحق بدل ترحيل + بدل نفقات السفر كما هو موضح أعلاه بشرط أن تكون الوظيفة المعين عليها ضمن تشكيلات المملكة المعتمدة خارجها. بدل الترحيل للعسكريين وفقا لما جاء في المادة رقم 28 من نظام خدمة الأفراد، فإنه يصرف للفرد في القوات العسكرية بدل ترحيل في الحالات الآتية: عند تعيينه في الخدمة لأول مرة. عند نقله من مدينة إلى أخرى داخل المملكة. عند نقله من داخل المملكة إلى خارجها، أو العكس.
في كثير من الأحيان تتطلب مصلحة المؤسسة نقل مكان عمل أحد العاملين، أو ابتعاثه في مهمة رسمية، وفي هذه الحالة يستحق الموظف بدل ترحيل، في هذه المقالة سنتعرف إلى طبيعة بدل الترحيل، وأنظمة صرفه، فكونوا معنا. ما هو بدل الترحيل؟ عبارة عن استحقاق مالي يتم صرفه للموظف عند نقله من مكان عمله إلى مكان عمل آخر سواء أكان داخل المملكة أم خارجها، دون أن تكون لديه رغبة في الانتقال مسبقا. شروط صرف بدل الترحيل استنادا لما أوردته مواد قانون العمل والخدمة المدنية فإن الموظف يستحق بدل الترحيل بمقدار راتب شهرين إذا تم نقله نظرا لمصلحة العمل إلى مكان عمل آخر، وإذا تحققت مسافة الانتداب وهي أكثر من 75 كيلو متر. مع العلم أنه لا يصرف للموظف أكثر من بدل ترحيل للموظف في حالة النقل خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية وذلك بعد النظر في أسباب النقل. بدل الترحيل للإيفاد الداخلي يأخذ الإيفاد الداخلي عدة صور، منها: الإيفاد الداخلي من أجل التدريب: وفي هذه الحالة فإنه استنادا للمادة 249 من نظام الخدمة المدنية، يستحق الموظف الموفد للتدريب إلى مدينة غير التي يعمل فيها 100% من راتبه الشهري بالإضافة إلى راتبه الأساسي على مدار الثلاثة أشهر الأولى، ثم إذا استمر الإيفاد أكثر من ذلك أي زاد على تسعين يوما، يوقف صرف الراتب الإضافي ويستمر صرف راتبه الأساسي، مع صرف بدل الترحيل.
الأنظمة واللوائح المادة (27/5/أ) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ 27/7/1397هـ. قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 636 وتاريخ 3/3/1402هـ. الوقائع تتلخص وقائع القضية في أن (…) تقدم إلى ديوان المظالم بتاريخ 23/6/1414هـ بدعوى ضد وزارة الشؤون البلدية والقروية قيدت قضية برقم (825/1/ق) لعام 1414هـ ، ذكر فيها بأنه سبق وأن تم تعيينه رئيساً لبلدية الأحساء(م/12) رقم (1) بموافقة ملكية وقام في أداء عمله بشكل أشاد به الخاص والعام. وفي عام 1406هـ أصدر معالي (…) قراراً برقم (408/6) وتاريخ 22/3/1406هـ بنقله إلى جهاز الوزارة تكليفاً رغم أنه على مسمى وظيفته السابقة. وقد باشر العمل بالوزارة امتثالاً لرغبة الوزير وقد تقدم للوزارة مطالباً بصرف بدل الترحيل نتيجة لما ترتب على هذا النقل إلا أن الوزارة خاطبت ديوان الخدمة المدنية العام بهذا الخصوص فأجابها بعدم الأحقية استناداً على أن مباشرته العمل بجهاز الوزارة بتكليف وليس بقرار نقل ، وبناءً على ذلك امتنعت الوزارة عن صرف بدل الترحيل المستحق له نظاماً ، وقد طلب المدعي من الديوان النظر في موضوعه على ضوء السابقة القضائية بالحكم رقم (36/ف/3) لعام 1408هـ المؤيد بحكم هيئة التدقيق رقم (365/ت/3) لعام 1408هـ.
شبكات التواصل الإجتماعي