الجدول الدوري الحديث by 1. خصائص الفلزات واللافلزات واشباه الفلزات 1. 1. الفلزات 1. جميعها في حالة صلبه ما عدى الزئبق سائل 1. 2. تقع في منتصف ويسار الجدول الدوري 1. اللافلزات 1. تقع في يمين الجدول الدوري 1. جميعها في حاله غازيه او صلبه هشه 1. 3. اشباه الفلزات 1. تقع في منتصف الجدول الدوري 1. هي العناصر التي تشترك في بعض صفاتها مع الفلزات واللافلزات 2. العناصر الممثله 2. المجموعة 1-2 2. 1-الغازات القلوية 2. لامعه صلبه 2. كثافتها ودرجه انصهارها منخفضة 2. اكثر كثافه وصلبه من العناصر القلويه 2. 2-الفلزات القلوية الارضية 2. درجه انصهارها عاليه 2. عناصر نشطه ولكن اقل نشاطا من العناصر القلويه 2. المجموعة 13-18 2. 13 2. عائله الكربون 2. جميع عناصر هذي المجموعه فلزات صلبه 2. البورون شبه فلز اسود هش يستخدم في صناعه اواني الطهي 2. 4. الالمينيوم في صناعه علب المشروبات الغازية 2. 14 2. يستخدم الكربون في اشكال الالماس والجرافيت واجسام المخلوقات الحية 2. السيلكون متوفر في الرمال ويستخدم في صناعه الزجاج ورقائق الحاسوب 2. الرصاص له استخدامات مهمه في الطب منها وقايه الاجسام من اشعه اكس اثناء تصوير الاسنان ويدخل في صناعه بطاريات السيارات 2.
الجدول الحديث وهو ثالث وآخر مرحلة ويضم تلك الجدول عناصر جدول مندليف بالإضافة إلى الترتيب التصاعدي الخاص بموزلي وتكون تلك الجدول من 7 صفوف و18 عمود مختلف وتم التقسيم في النهاية إلى أربعة أقسام. خصائص الجدول الدوري الحديث هناك الكثير من الخصائص المختلفة التي يمكنك أن تتعرف عليها بالنسبة للجدول الدوري الحديث ومن تلك الخصائص هي: يحتوي الجَدول الدوري الحديث على 118 عنصر مختلف بالإضافة إلى أن هناك المزيد من الأبحاث والاكتشافات حول المزيد من العناصر الكيميائية المختلفة الأخرى. يعرف صفوف الجدول الدوري أو الدور الواحد بأنه الرقم الخاص بالعنصر ويوجد اعلى مستوى الطاقة للإلكترونات، بالإضافة إلى أننا كلما انتقلنا إلى جهة اليمين تقل الكهروسلبية. تم أيضًا تصنيف العناصر الكيميائية في الجَدول الدوري إلى مجموعتين مختلفين الفلزات واللا فلزات ومن بعد ذلك تم اختراع مجموعة أخرى تسمى أشباه الفلزات. الجدول الدوري الحديث يتم تحديد الإلكترونات الخاصة بالمدار الأخير أو الإلكترونات التي تسمى بالتكافؤ بعنصر الدورة الخاصة، كما أن العناصر تميل إلى المجموعة السادسة والخامسة والرابعة لكسب المزيد من الإلكترونات وتصبح في تلك الوقت ذات كهروسلبية أعلى.
يعتمد تصنيف العناصر في الجدول الدوري على زيادة الأعداد الذرية. تتشابه عناصر المجموعة في الخصائص. أغلب العناصر الموجودة في الجدول الدوري هي معادن، وبالأخص هي عبارة عن معادن انتقالية، ومعادن أساسية، ومعادن قلوية ترابية، ومعادن قلوية. شاهد أيضًا: عدد عناصر الجدول الدوري ورموزها أسماء عناصر الجدول الدوري يتكون الجدول الدوري من مجموعة من العناصر الكيميائية وهي كما يلي: – الهيدروجين (H). الهيليوم (He). الليثيوم (Li). البريليوم (Be). البورون (B). الكربون (C). النيتروجين (N). الأوكسجين (O). الفلورين (F). نيون (Ne). الصوديوم (Na). المغنيسيوم (Mg). الألمنيوم (Al). السيليكون (Si). الفوسفور (P). الكلور (Cl). الكبريت (S). أرغون (Ar). البوتاسيوم (K). الكالسيوم (Ca). السكانديوم (Sc). التيتانيوم (Ti). الفاناديوم (V). الكروم (Cr). المنغنيز (Mn). الحديد (Fe). الكوبالت (Co). النيكل (Ni). النحاس (Cu). الزنك (Zn). الغاليوم (Ga). جيرمانيوم (Ge). الزرنيخ (As). سيلينيوم (Se). البروم (Br). الكريبتون (Kr). الروبيديوم (Rb). سترونشيوم (Sr). الأتريوم(Y). زركونيوم (Zr). النيوبيوم (Nb). موليبدنوم (Mo). تكنيشيوم (Tc).
المساق المواد المراجعات النهائية - الترم الثاني الدرس Content 0% Complete 0/1 Steps الترم الثاني - الباب الثالث - الروابط وأشكال الجزيئات 0/2 Steps 0/4 Steps الترم الثاني - الباب الرابع - العناصر الممثلة في معض المجموعات المنتظمة في الجدول الدوري 0/3 Steps الترم الأول - الباب الأول - بنية الذرة الترم الأول - الباب الثاني - الجدول الجوري و تصنيف العناصر 0/5 Steps About Instructor Preشاهد this المساق Login Accessing this course requires a login, please enter your credentials below!
ويبدوا بأنه لم يكن هناك حاجة في القديم لترتيب العناصر وتصنيفها في جدول خاص ، لسببٍ بسيط وهو أن عدد هذه العناصر لم يكن يتجاوز عدد أصابع اليدين ، ولكن بتطور علم الكيمياء واكتشاف المزيد من العناصر بات من الضروري تصنيف هذه العناصر وجدولتها لتيسير دراستها وتسهيل التعامل معها. ولعله من أولى المحاولات التي تمت لغرض تصنيف العناصر وترتيبها في جداول خاصة محاولة تصنيف العناصر إلى مجموعتين وهما الفلزات واللافلزات ، فقد لوحظ أن هناك مجموعة من العناصر تتميز بالخصائص التالية: * مواد صلبة ذات مظهر براق. * قابلة للسحب على شكل أسلاك والطرق على شكل صفائح. * موصلة جيدة للحرارة والكهرباء. * ذات درجة غليان وانصهار مرتفعة في الغالب. أطلق على هذه العناصر الفلزات ( مثل الحديد ، الذهب ، الصوديوم... الخ). كما أطلق على العناصر التي تتصف بعكس هذه الخواص باللافلزات ( مثل الهيدروجين ، الكربون ، الكبريت.... العرض: كانت البداية مع دوبرينر Johann Dobereiner الكيميائي الالماني ( 1780_ 1849) والذي لاحظ أن هناك تشابهاً وتدرجاً في خواص العناصر الثلاث بحيث أن للعنصر الثاني خواص فيزيائية وكيميائية متوسطة بين خواص العنصرين الأول والثالث: Ca Sr Ba <==== 40 88 137 كما لاحظ أن الوزن الذري للعنصر الأوسط يساوي متوسط الوزن الذري للعنصرين الأول والثالث.
معلومات عن الملف قام برفعه نوع الملف rar حجم الملف 81. 56 KB تاريخ الملف 12-03-2015 12:37 pm عدد التحميلات 70 شاركها معهم أيعجبك هذا؟ اقترحه لأصدقاءك: إذا كان هذا الملف مخالفاً، فضلاً أبلغنا [ تم إيجاد الملف] و أنت تتصفح ملفاتك بنقرة واحدة إرفعها على مركزنا و أحصل على رابط مشاركة الملف بكل سهولة حمله الآن
الساعات التي يتأخر فيه الموظف عن الموعد المحدد للحضور للعمل أو التي الخروج منه مبكرًا يتم احتسابها ضمن ساعات التأخير. حالة غياب الموظف 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع، يجوز إنهاء خدمة هذا الموظف. تحتسب أيام الغياب بشكل مستقل عن ساعات التأخر أو الخروج من العمل في موعد مبكر عن الموعد المحدد لنهاية الدوام. نظام مكتب العمل الجديد 1441 هـ في الغياب والتأخر من أبرز التعديلات الهامة التي تم اضافتها إلى نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر: مَدّ إجازة العامل لتصبح ثلاث أيام بدلًا من أن كانت يوم واحد عندما يُرزق بمولود وبأجر كامل. كيف أحسب عدد أيام الغياب المسموحة لي قبل الحرمان من المادة في الجامعة - أجيب. تعديل إجازة العامل لتصبح 5 أيام بدلا من 3 أيام ويحتسب فيها الأجر كاملًا، في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج. عند حدوث الحالتين السابقتين أعلاه، يحصل العامل بشكل تلقائي على الإجازة، ويحق لصاحب العمل أن يقوم بطلب الوثائق التي تثبت حدوثها، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العامل بالحصول على هذه الإجازات. تعديل يتعلق بالمرأة العاملة المسلمة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها لتصبح أقل من أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل، وهي في حال وفاة زوج الأرملة، حيث كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهو مخالفة شرعية وتسبب خلاف كبير بين العاملة وصاحب العمل، خاصة الشركات الأجنبية أو تعنت صاحب العمل، أما إجازة المرأة العاملة غير المُسلمة تبدأ من تاريخ وفاة الزوج مدتها (15) يوماً.
عدم نظامية فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير جريدة الرياض، الجمعة 14 جمادى الأولى 1425العدد 13160 السنة 40 احمد بن عبدالرحمن الزكري[1] الوظيفة العامة عبارة عن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يلتزم بها الموظف طيلة حياته الوظيفية مقابل تمتعه ببعض الحقوق والمزايا المترتبة عليها. ومن اهم هذه الواجبات والتي اكدتها نصوص نظام الخدمة المدنية واجب الانضباط والتقيد بمواعيد الحضور والانصراف. الغياب في مادة 3 ساعات watches. فالمادة 11(ج) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم 49وتاريخ 1397/7/10هـ نصت على انه "يجب على الموظف تخصيص وقت العمل لاداء واجبات وظيفته". وهو ما يفهم منه ان الموظف يجب عليه التواجد في مقر العمل طيلة الساعات التي يقتضي تواجده فيه، وليس هذا فحسب بل يجب عليه ان يكون خلالها فعالاً لاداء مهام واجبات وظيفته بكل دقة وامانة وعليه ان يتجنب كل ما يخالف هذا الواجب كالغياب او الحضور متأخراً او الخروج بدون اذن، لما يترتب على تلك التصرفات من ا ضرار بالوظيفة العامة وتعطيل مصالح الناس كما انها تؤدي به الى الاثراء على حساب الادارة التابع لها دون سبب مشروع. وقد عالجت المادة 21من نظام الخدمة المدنية حالة الغياب دون عذر عندما نصت على " مع مراعاة ما تقتضي به الانظمة لايستحق الموظف راتباً عن الايام التي لايباشر فيها عمله".
ثلاث ساعات كم عدد الغياب
رابعاً: الموظف الذي يغيب عن عمله دون سبب مشروع، يحسم عليه عدد الايام التي لم يباشر فيها دون الحاجة الى اجراء تحقيق معه او سماع اقواله كتابياً لان الحسم في هذه الحالة لايعتبر عقوبة وانما هو اجراء نصت عليه المادة 21من نظام الخدمة المدنية لقاء انقطاع الموظف عن عمله. وهو ما انتهى اليه الحكم الموضح اعلاه عندما ذهب الى انه "وهذا الحسم من الراتب لايعد جزاء تأديبياً ومن ثم يجوز ايقاعه دون الحاجة الى اجراء تحقيق مع الموظف". ويجب التنبيه في هذا الشأن انه اذا تكرر من الموظف واقعة الغياب اكثر من مرة وترتب عليه تعطيل مصالح الناس وبالتالي الاضرار بالصالح العام ورأت الجهة الادارية التابع لها الموظف بان الحسم لايكفي، فانه ليس هناك ما يمنع الجهة الادارية من مجازاته بالحسم من راتبه طبقاً للمادة 32فقرة (3) من نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم // 7وتاريخ 1391/2/1هـ. كيف أحسب الغياب المسموح في جامعة القصيم - أجيب. ولكن يجب اجراء تحقيق كتابي مع الموظف تسمع فيه اقواله وفقاً للمادة 35من ذلك النظام، مع الاستمرار في حسم ايام الانقطاع طبقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. خامساً: حسم ساعات التأخير تتم من خلال تجميع الدقائق والساعات التي يتأخر فيها الموظف بحيث اذا اكتملت سبع ساعات فانه يحسم عليه غياب يوم كامل لان ساعات العمل النظامية في الشهر 155ساعة وهو ما جرى عليه العمل في الوقت الحاضر من خلال التفاهم بين هيئة الرقابة والتحقيق ووزارة الخدمة المدنية ريثما تنتهي الدراسة في مجلس الخدمة المدنية بخصوص هذا الموضوع.