4 الإجابات تكمن المهام الاساسية لوظيفة اخصائي موارد بشرية بالاتي 1)حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين. 2)مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك. 3)إدارة و متابعة جميع علاقات و معاملات المؤسسة و العاملين مع الجهات الحكومية و الرسمية. 4)أتباع كافه التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل والعمال وعدم الخروج عنها. 5)تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها و تحديثها باستمرار. 6)إدارة مهام الشؤون الإدارية و شؤون الموظفين. ما هي المهام الوظيفية لوظيفة أخصائي موارد بشرية؟. 7)إدارة أرشيف و بيانات العاملين بالشركة. 8)إعداد البرامج و الآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة. 9)جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك من خلال متابعه الحاسب الآلي. 10)وضع وإدارة و تنفيذ و تقييم آلية التوظيف بالمؤسسة. 11)إدارة إعداد الرواتب و الأجور و مستحقات العاملين والإجازات. 12)متابعة تنفيذ و تقييم و تحديث نظام تقييم العاملين و الحوافز و العلاوات. 13)تطوير و تقييم النظام الإداري و الهيكل التنظيمي و سلم الرواتب للمؤسسة.
مطلوب أخصائي موارد بشرية أول بمستشفي الملك عبد الله الجامعي. يشترط: الحصول علي البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. ألا تقل عدد سنوات الخبرة عن أربعة أعوام. الرجاء ارسال السيرة الذاتية على الايميل التالي:
أخصائي موارد بشرية تندرج الوظيفة المعروضة تحت إدارة الموارد البشرية. سيكون الهدف الرئيسي لمسئول الموارد البشرية هو خدمة جميع أقسام الشركة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون الموظفين، إضافة إلى التعيينات الجديدة ومتابعة وانهاء العقود وما يتبعهم من إجراءات نظامية، تحضير وتدقيق الرواتب الشهرية ونظام المكافآت والحسومات، الالتزام بأنظمة وزارة العمل وجميع ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية. عرض الوظيفة هذا مفتوح فقط للسعوديين داخل المملكة العربية السعودية. الواجبات الأساسية والمسؤوليات 1. رؤية واضحة وتقديم الدعم لجميع استفسارات الموظفين الروتينية والتوضيحات الخاصة بنظام الموارد البشرية والأنشطة الإدارية. 2. إدارة عمليات الاستقطاب والوظيف والإعداد لأي مرشح. 3. المعرفة والقدرة على الالتزام بسياسة الشركة وتحديث سياسات وإجراءات وممارسات الموارد الشرية مع تعزيز وتطوير ما يستجد على اللائحة الداخلية. 4. ضمان إدارة موارد بشرية فعالة ومتوافقة وفق المتطلبات المحلية. وصف وظيفى - site4job. متطلبات العمل يجب أن يكون الفرد قادراً على أداء مهام الوظيفة الأساسية. المتطلبات المذكورة أدناه تمثل المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة.
أخصائى الموارد البشريه وظيفه أخصائى الموارد البشريه هى من الوظائف الاداريه التابعه لإداره الموارد البشريه وفيما يلى المهام والوصف الوظيفى وشروط شاغل الوظيفه الرئيس المباشر والتبعيه الرئيس المباشر: – مدير الموارد البشريه التبعية: – الشئون الإدارية الهدف والغرض من الوظيفه يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي. ويخضع للإشراف المباشر من السيد مدير عام الشركة المهام الوظيفيه يدرس ويطورالتنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات. يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل.
كيف تحصل على الوظيفة إعداد راجع سيرتك الذاتية وتأكد من إبراز أي تجربة ذات صلة تطابق الوصف الوظيفي لمساعد الموارد البشرية. أسئلة وأجوبة مقابلة الأدوار بحيث يمكنك تقديم صورة احترافية معدة أثناء المقابلات تطبيق انظر إلى موارد البحث عن وظيفة ، مثل و و للتعرف على الوظائف المتاحة. ماهي وظيفه اخصائيه موارد بشريه !! - حلول البطالة Unemployment Solutions. يمكنك أيضًا زيارة مركز التوظيف في كليتك للعثور على فرص عمل ، أو عرض مواقع الشركة والتقدم مباشرة إلى الوظائف المفتوحة عبر الإنترنت. مقارنة وظائف مماثلة الأشخاص المهتمون بمساعد مساعد للموارد البشرية ينظرون أيضًا في المسارات الوظيفية التالية ، المدرجة مع متوسط رواتبهم السنوية: ممثل خدمة العملاء: 33750 دولار أخصائي موارد بشرية: 60. 880 دولار وكيل مبيعات التأمين: 50،600 دولار
تحليل وتحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة يجب أن يكون من خلال عدة مصادر كترشيح شاغل الوظيفة الحالي وبيانات إدارة الأداء وإدارة المواهب وغيرها هذه إحدى أدوات تحليل المواهب الحاليين في الشركة تسمى(9boxes grid) (تخطيط التعاقب الوظيفي Succession Planning).
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود © 2018 عمادة الموارد البشرية - إدارة الخدمات الإلكترونية - وحدة التطبيقات وإدارة الأنظمة
السيرة الذاتية للعميد السيرة الذاتية الاسم: ماجد بن نايف بن غازي الشيباني رقم التواصل: 0539003525 ا لحالة العائلية: متزوج اللغات: العربية – الإنجليزية عنوان العمل: جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز كلية ادارة الاعمال، قسم القانون عميد عمادة الموارد البشرية مكتب: 0115882333 البريد الإلكتروني: المؤهلات العلمية: دكتوراه: القانـون - جامعة إنـديانــا ـ بلـومينجتون - الـولايـات المـتحـدة الأمـريكية – بتقدير امتياز. 2017 مـاجـستـيـر: القانون - جامعة إنديانـا - بلـومينجتون ـ الولايات المتحدة الأمريكية – تقدير امتياز. 2015 بكالوريوس: قانون ـ كلية الحقوق والعلوم السياسية – جامعة الملك سعود – مع مرتبة الشرف. 2012 الخبرات العملية: أستاذ متعاون بكلية الحقوق بجامعة اليمامة من 2020 حتى الآن مستشار قانوني لدى الأمانة العامة لمجلس شؤون الجامعات من 2019 حتى الآن عضو في لجنة الفصل في المخالفات والمنازعات التمويلية الصادرة بالأمر الملكي. عضو في معهد تشارتد للإفراد والتنمية ( CIPD) المتخصص في الموارد البشرية. الرئيس التنفيذي والمشرف على دبلوم المحاماة من 2018 – 2019 متعاون بقسم القانون- بكلية الحقوق والعلوم السياسية – جامعة الملك سعود من 2018 – 2020 وكيل عمادة الموارد البشرية من 2017 حتى 2022.
2020. "Digital Evidence and Authenticity to Prove it", published, (Scopus), the journal of Legal, ethical and Regulatory Issues. London, United Kingdom. 2021. الخصخصة المفهوم والأهداف دور عضو هيئة التدريس في تحقيق رؤية المملكة 2030. ولاء متجدد وهمة لمستقبل، في اليوم الوطني. عقوبة التقاط صور الأشخاص ونشرها. كفاكم عبثاً بإسم الدين والوطن. مسؤولية ملاك المولات عن حوادث الآلات. مبتعثون متحمسون للتغيير الإيجابي. حرية التعبير عن الرأي وضوابطها الشرعية. المادة المشهورة ( ٧٧). حقوق المؤمن على سيارته بعد الحادث اتجاه شركة التأمين. الأبل السائبة ومسؤولية ملاكها. شهادات الشكر والتقدير: شهادة شكر من معالي رئيس الجامعة لقاء الدور الريادي في الإتقان وجودة الأداء في إدارة وكالة عمادة الموارد البشرية خلال العام ١٤٣٩هـ. شكر وتقدير من مكتب تحقيق الرؤية بوزارة التعليم في المشاركة في ورشة عمل مؤشرات قياس الأداء بتاريخ ٢ – ٨ – ١٤٣٩هـ بوزارة التعليم. شهادة شكر وتقدير من شركة الاستشاريون المحترفون للتقنية – لاجتياز البرنامج التدريبي لنظام تخطيط الموارد البشرية (موارد). شهادة شكر وتقدير لإتمام برنامج التدريب الإلكتروني عن دليل إحصاءات مالية الحكومة وذلك بالتعاون مع الجامعة السعودية الإلكترونية – ١٤٤٠هـ.
نظام إدارة الموارد البشرية تسجيل الدخول مرحباً بك مجدداً، لتسجيل دخولك قم بتعبئة البيانات في الأسفل. اسم المستخدم كلمة المرور هل نسيت كلمة المرور؟ English © 2022 الخدمات الإِلكترونِية - عمادة السنة الأولى المشتركة جامعة الملك سعود v 1. 0. 1
أستاذ مشارك – كلية إدارة الأعمال- قسم القانون 2020 أستاذ مساعد – كلية إدارة الأعمال – قسم القانون من 2017 حتى الآن محاضر بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز، 2015 معيد بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز، 2013 باحث قانوني بمكتب معالي وكيل وزارة العدل من 2012 – 2013 البرامج التدريبية: حلقة تطبيقية حول المراجعة الداخلية – معهد الإدارة العامة – الرياض. حلقة تطبيقية حول إدارة الاجتماعات – معهد الإدارة العامة- الرياض. حلقة تطبيقية حول لائحة الأداء الوظيفي – معهد الإدارة العامة - الرياض. حلقة تطبيقية حول التخطيط الاستراتيجي – معهد الإدارة العامة – جدة. نظام تخطيط الموارد البشرية – جامعة الأمير سطام – 2019 إحصائية مالية الحكومة – وزارة المالية – ١٤٤٠هـ. ورشه عمل مشروع القياس الدوري للارتباط المهني (الوظيفي) – وزارة الموارد البشرية. ورشة عمل مؤشرات قياس الأداء – مكتب تحقيق الرؤية – وزارة التعليم – ١٤٣٩هـ. مؤتمر النفط والغاز المقام في ولاية تكساس- الولايات المتحدة الأمريكية 2017 الخصخصة مقوماتها وعوامل نجاحها، تركيا 2019 ورشة عمل لتهيئة تطبيق نظام الأداء الوظيفي – في محافظتي الخرج ووادي الدواسر. شهادة الرخصة المهنية في الموارد البشرية في البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب قيادات الموارد البشرية- معهد الإدارة العامة.
2021 دورة تدريب المتدربين في حقوق الملكية الفكرية- الهيئة السعودية للمكلية الفكرية ٢٠٢١ اللجان الإدارية: رئيس فريق عمل إعداد وبناء خطة القوى العاملة بالجامعة 2021 رئيس اللجنة الدائمة للنظر في مخالفات الموظفين بالجامعة 2017 حتى الآن رئيس اللجنة الدائمة للتكامل والربط الإلكتروني مع وزارة الموارد البشرية (منصة التزام). عضو في العديد من اللجان الإدارية في الجامعة. النشر: التعويضات الممنوحة عن الإصابات الشخصية – بحث دكتوراه. 2017 تصرف المستأجر في منفعة العين المؤجرة واحكامه في الفقه الإسلامي وأنظمة المملكة العربية السعودية – منشور - جامعة أسيوط – كلية الحقوق – مجلة الدراسات القانونية. 2018 حق المحبوس تعسفاً في التعويض – منشور- مجلة الشريعة والقانون – جامعة الأزهر. 2019 مسؤولية المتطوع المدنية عن أعمال التطوع – مقبول للنشر - مجلة الشريعة واللغة – جامعة الأمير سطام - الخرج. 2020 حجية التوقيع الإلكتروني في النظام السعودي – مقبول للنشر - مجلة الإدارة المحلية – المغرب. 2020 The Applications of Intention (Qaedat al- Umu ː r bi Maqasidaha) in Saudi Law – (ISI), Published, The journal of Law and Politics, Canada.