خرج لنا فريق التطوير الخاص ببرنامج PowerPoint بالعديد من التحديثات على مدار الأشهر الماضية هذا جنبًا إلى جنب مع التحديثات التي تم إصدارها في عام 2020 والتي تضم عدد من الوظائف إما أنها خضعت لتحسينات مثل الصور المتحركة فقد تم تحسين استخراج صور GIF من بوربوينت لتكون بخلفية شفافة ، ومنها وظائف تم إضافتها بشكل جديد مثل خاصية الانتقال بين التبويبات واليوم نستعرض وإياك جميع التحديثات التي طرأت على برنامج PowerPoint 2021. قدرات جديدة لوظيفة مدرب مقدم العرض أعتقد أنك تتسأل الآن ما هو مدرب مقدم العرض؟ حسنًا، أعلم أنني لم أتحدث عن إضافة مدرب مقدم العرض في PowerPoint من قِبل لكنه وببساطة شديدة عبارة عن أداة تم إضافتها في العام السابق حيث تسمح لك بالتحدث عبر الميكروفون المتصل بحاسوبك وبالطبع ستتحدث وكأنك تُحاكي إلقاء البرزنتيشن بالفعل ومن ثم تقوم الأداة بتسجيل ما تقوله وتعطيك تقييم نهائي لطريقة إلقاءك وتشير لك إلى الأخطاء التي يجب أن تتجنبها مثل أن تقول "آمم" كثيرًا أثناء تحدثك. كان ذلك في العام 2020 وفي 3 يناير من العام الجاري تم تحسين قدراتها ووفقًا لـ Angelo Liao مدير برنامج في فريق بوربوينت فقد أعلن عن التحسينات التالية: التخلص من الملل: سوف تقوم أداة مدرب مقدم العرض بالاستماع إلى نبرة صوتك ولهجتك لتعطي لك ردود فعل في الوقت الحقيقي وهو ما سيساعدها على اقتراح تغيير في لهجتك أو نبرة صوتك للحفاظ بشكل أكبر على جمهورك بدون ملل.
بالإضافة إلى ذلك ، تمنحك الصور والتخطيطات والرسومات القابلة للتخصيص المرونة التي تحتاجها لضبط كل شيء حسب احتياجاتك. البرنامج موجه للاشخاص الذين لا يرغبون في قضاء ساعات طويلة في إنشاء عروض تقديمية ، ومع وجود الكثير من العروض التقديمية المصممة بشكل احترافي ، فإن اختيار العرض الذي يلبي طلباً معيناً ليس بالمهمة البسيطة. من ناحية العلامات التجارية الذكية ، يبدو Prezi أكثر فعالية من PowerPoint. لأنه يأتي مع ميزة العلامات التجارية الذكية سهلة الاستخدام التي تخلق سمة لون لطيفة للعروض التقديمية على أساس لون العلامة التجارية الخاصة بك. من حيث التعاون ، فهو فعال أيضاً ، حيث يتيح لك العمل بشفافية مع فريقك وعبر تطبيق سطح المكتب ، يمكنك العمل على العرض التقديمي ، حتى في وضع عدم الاتصال. من ناحية السعر فأن Prezi أرخص قليلاً من PowerPoint لأنه لا يكلف سوى 5 دولارا شهرياً. برنامج بوربوينت ايفون 12. يتوفر Prezi لنظام التشغيل: Windows و macOS و iOS و Android. السعر: نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يوم - الاشتراك الشهري 5 دولار. تحميل برنامج Prezi 2. LibreOffice Impress إذا كنت تبحث عن بديل Microsoft PowerPoint عالي الكفاءة ومجاني فلن تجد افضل من LibreOffice Impress هذا البرنامج مفتوح المصدر لا يحتوي على العديد من الميزات مثل سابقتها ، لكنه يأتي مع أدوات كافية لتتمكن من إنشاء عروض تقديمية رائعة ، مع العديد من أوضاع العرض المختلفة ، يمكنك بسهولة إنشاء وتحرير الشرائح.
ستظهر لك نافذة انتقل منها الى قسم "تعبئة" Fill ثم حدد "تعبئة خالصة" Solid Fill بعدها اختر لون الخلفية المناسب لك وفي حال أردت تطبيق لون الخلفية الجديد على كل الشرائح اضغط فوق "تطبيق على الكل" Apply to All. شرح كيفية عمل سلايد شو في ايفون بدون تطبيقات - مجنون كمبيوتر. كما تستطيع إزالة العلامة المائية دون الحاجة إلى تغيير الخلفية، وذلك بمجرد وضع علامة الصح بجانب "إخفاء رسومات الخلفية" Hide Background Graphics الموجود أيضاً ضمن تبويب "تعبئة" Fill. كما ترى فإن الطريقة بسيطة جداً وسهلة الاستخدام، مع ذلك توجد طريقة ثانية لإزالة الخلفية لكامل العرض التقديمي دفعة واحدة، إذا كنت مهتم بمعرفتها تابع معي. إزالة الخلفية عن طريق تغيير السلايد الرئيسية تفيد هذه الطريقة بإزالة الخلفية لجميع شرائح العرض دفعة واحدة، عن طريق تغيير "الشريحة الرئيسية" Master slide من أجل ذلك يتوجب عليك فتح العرض التقديمي ثم اختيار التبويب "عرض" View بعدها اضغط على "الشكل الرئيسي للشريحة" Slide Master ثم حدد الشريحة 1 من يمين الشاشة (أو يسارها بحسب لغة الجهاز) ثم انتقل إلى قسم "الخلفية" Background الموجود في المنتصف ومن ثم اضغط فوق"أنماط الخلفية" Background Styles ستظهر لك قائمة منسدلة تحتوي على عدة أنماط تستطيع معاينة أي نمطٍ عبر تمرير المؤشر فوقه ومن ثم اختيار ما يناسبك.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي في إطار مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص مِن السعوديين و المقيمين أضافت الحكومة السعوديية سبباً جديداً لإستبعاد المشتركين العاملين لديها بعدما تمت إضافة بند جديد على المادة 77 بخصوص إستقالة الموظف دون سابق إنذار أو قبل شهر الإنذار…شهرين الانذار في نظام العمل السعودي. تعرف على: المادة 81 من نظام العمل 2018 شهرين الانذار في نظام العمل السعودي بدايةً و قبل التطرق لأياً مما يخص شهرين الانذار في نظام العمل السعودي فإنه يجب العلم أن مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص مِن سعوديين و مقيمين تم إطلاقها مِن قبل المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في أواخر العام 2018 و طبقاً لما تم تطبيقه فإنه يحق للمنشأة المطالبة بتعويض مِن الموظف في حالة تركه للعمل دون سابق إنذار أو قبل شهرين الإنذار. قد يهمك: نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص الحالات التي يحق فيها للمنشأة فصل العاملين في السعودية طبقاً للمؤسسة العامة للتأمينات فإنه و بناءً على مبادرة التوثيق الإلكترونية فإن المنشأة يحق لها إستبعاد و فصل العاملين لديها في عدد مِن الحالات و هي كالأتي: 1- إنتهاء عقد العمل.
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 3 التزامات يجب على الموظف أو العامل بالقطاع الخاص الالتزام بها خلال مدة الإنذار، عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين طرفَي العمل، أولها تأديته للعمل إذا طلبت منه جهة عمله ذلك، والثاني الالتزام بالدوام الرسمي خلال الساعات المحددة إذا استدعت ظروف العمل، أما الثالث فهو عدم بحثه عن وظيفة جديدة ينتقل إليها خلال هذه المدة أو توقيعه عقد عمل مع جهة أخرى إلا بعد انتهاء التاريخ المحدد لفترة الإنذار المتفق عليها في العقد بين الطرفين، على أن لا تقل عن شهر ولا تزيد على ثلاثة أشهر. وأكدت الوزارة استحقاق العامل أجره كاملاً عن مدة الإنذار بحسب آخر راتب كان يتقاضاه، فيما أشار قانونيون إلى أنه يحرم من مكافأة نهاية الخدمة، إذا ترك العمل مختاراً ودون إنذار في العقود غير محددة المدة، أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود محددة المدة، كما يحرم من أجره خلال مدة الإنذار، أو بدلات الإجازة خلال مدة عمله. إلزامية العمل وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يجب على العامل أو الموظف بالقطاع الخاص، في حال استقالته، تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار التي يمنحها القانون للشركات والمؤسسات والمحددة بمدة لا تقل عن شهر ولا تتجاوز 3 أشهر، موضحة أن عقد العمل يظل قائماً خلال فترة الإنذار وينتهي بانتهائها، ويستحق العامل أجره كاملاً عن تلك المهلة فيما تحسب قيمته وفقاً لآخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه الالتزام بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
وأشارت إلى أنه يمكن إنهاء عقد العمل سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف، ضمن ضوابط معينة يُحددها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، وضعت للتعامل مع أربع حالات، الأولى: اتفاق الطرفين على إنهاء علاقة العمل بالتراضي، شريطة الحصول على موافقة كتابية من الموظف، والثانية في حال إصابة الموظف بعجز كلّي بموجب شهادة طبية تثبت ذلك، وإذا كان العجز جزئياً بما يمكّن الموظف من مباشرة أعمال أخرى تسمح بها حالته الصحية، يتعيّن على صاحب العمل نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة بناءً على طلب من الموظف الذي يحق له تقاضي الأجر المحدد لهذه الوظيفة. ووفقاً للوزارة، تتعلق الحالة الثالثة لإنهاء عقود العمل بـ«انتهاء عقد عمل محدّد المدّة»، التي يكون فيها التعاقد محدد الموعد لانتهائه، بشرط ألا تتجاوز مدته سنتين، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر. وأفادت بأنه في حال إنهاء التعاقد برغبة الموظف قبل انقضاء مدّته، يتعيّن عليه تعويض صاحب العمل بما يعادل راتب 45 يوماً أو راتب الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك، فيما إذا تم إنهاء التعاقد برغبة صاحب العمل قبل انقضاء مدته، يتعيّن عليه تعويض الموظف بما يعادل إجمالي مرتبات ثلاثة أشهر أو ما يعادل إجمالي مرتبات الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينصّ عقد الموظف على غير ذلك.
الفصل من الخدمة مع المكافأة: الفصل من الخدمة بدون مكافأة. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات وزارة الموارد البشرية من أخبار السعودية: كيف اضيف زوجتي في حساب المواطن اعفاء المخالفات المرورية 1442 طريقة رفع المخالفات مؤقتاً طريقة تغيير رقم الجوال في ابشر شروط السعودة في مكتب العمل وزارة الموارد البشرية