(عدن الغد): خاص: عقد، أمس، الاجتماع الدوري الخامس لرؤساء البعثات الدبلوماسية للجمهورية اليمنية لدى دول الاتحاد الأوروبي وبريطانيا بمشاركة محافظ مأرب اللواء سلطان العرادة. ناقش الاجتماع اللقاء الذي نظمته وزارة الخارجية وشؤون المغتربين مختلف الجوانب المتعلقة بالتحرك الدبلوماسي للسفارات اليمنية في أوروبا، لمؤازرة البطولات التي يسطرها رجال الجيش والمقاومة في ميادين الشرف والبطولة. كما تدارس الاجتماع التحرك الدبلوماسي لدعم المعركة الوطنية، وضمان تكامل العمل الدبلوماسي مع الجهود المبذولة لمواجهة العدوان الحوثي وإنهاء الانقلاب. وثمن رؤساء البعثات الدبلوماسية اليمنية بالاتحاد الأوروبي النضالات والتضحيات والبطولات التي يجترحها أبطال الجيش والمقاومة في الدفاع عن محافظة مأرب.. مشيدين بالصمود الأسطوري للمحافظة مما انعكس إيجاباً في التحرك الدبلوماسي لشرح طبيعة العدوان الحوثي وأهدافه وفضح جرائمه وانتهاكاته. تعويض اصابات العمل في السعودية. وأكد السفراء الاستمرار في بذل الجهود الدبلوماسية لمؤازرة الأبطال على الأرض، وتوضيح عدالة القضية اليمنية في مواجهة مليشيا الحوثي الإرهابية التي ارتهنت للخارج وشنت حرباً عدوانية على الشعب اليمني وتسببت بأسوأ كارثة إنسانية على مستوى العالم بدعوى الحق الإلهي في الحكم.
وبناء على هذا التعريف السابق نجد أن إصابات العمل التي يغطيها نظام التأمينات الاجتماعية لا تخرج عن هذا التعريف بشكل عام حيث إن إصابات العمل التي يغطيها نظام التأمينات الاجتماعية كما يلي: الحادث أثناء تأدية العمل أو بسببه سواء داخل أو خارج مكان العمل، ( والتي يدخل من ضمنها الإجهاد أو الإرهاق من العمل أو الإصابات الناتجة عن التعرض لمخاطر بقصد منع الضرر عن العمل وصاحبه.... ). وزير القوى العاملة: 27 لجنة فرعية بالمحافظات للإشراف على الانتخابات النقابية – اخبارنا اليوم. بل نجد نظام التأمينات الاجتماعية السعودية وسعت دائرة إصابات العمل بهدف استفادة العامل المشترك بقدر الإمكان من نظام التأمينات الاجتماعية في حالة لا سمح الله تعرض إلى إصابة عمل حيث اعتبرت أي إصابة يتعرض لها العامل أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه عادة طعامه أو تأدية صلاته وبالعكس إصابة عمل، وتعد بذات الوصف الحوادث التي تحدث أثناء تنقلات المشترك التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل. ونود التنويه إلى أن المستفيدين من إصابات العمل التي يغطيها نظام التأمينات الاجتماعية هي التي تقع فقط داخل أراضي المملكة العربية السعودية باستثناء أطقم الطائرات وأطقم وسائل النقل البرية والبحرية حيث تستمر معاملتهم بموجب أحكام فرع الأخطار المهنية وذلك أثناء وجودهم على الطائرات أو وسائل النقل أو أثناء توجههم من المطار إلى محل الإقامة.
و قبل التطرق إلى إصابات العمل التي يغطيها نظام التأمينات الاجتماعية السعودية لابد من إعطاء تعريف عام عن مفهوم إصابات العمل. مفهوم إصابات العمل لغةً: (المعجم الوسيط لمجمع اللغة العربية) من أصاب يصيب إصابةً، وجمعها إصابات وأصاب شيئاً بمعنى أوقع فيه ضرراً أو أحدث فيه أذىً يؤدي إلى تعطله عن القيام بوظيفته. السعودية: تعويض ذوي المتوفى بـ{كورونا} من العاملين في القطاع الصحي بـ500 ألف ريال | الشرق الأوسط. اصطلاحاً: (الدليل العربي الخليجي الموحد لمصطلحات التأمينات الاجتماعية، 1999، الطبعة الأولى) هي الإصابة الناتجة عن حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية، كما تعد الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط أو القواعد التي تقبلها اللجنة الطبية المختصة طبقاً لأنظمة التأمينات الاجتماعية. ويُعتبر في حكم إصابة العمل الإصابة التي تقع بسبب أو في أثناء قيام العامل بدرء الخطر أو بإيقاف أو بحماية أشخاص معرضين للخطر في العمل أو في حين يحول أو يقلل من ضرر جسيم لممتلكات صاحب العمل لعمله أو عودته منه أو ذهابه إلى مكان لتناول طعامه بشرط أن يكون الذهاب أو الانصراف دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي أو عند القيام بمهمة خارج مكان العمل بطلب من صاحب العمل".
ووافق المجلس على ترقيات للمرتبة «الرابعة عشرة» وتعيينات على وظيفة «وزير مفوض»، كما اطلع على عدد من الموضوعات العامة المدرجة على جدول أعماله، من بينها تقارير سنوية للهيئة السعودية للحياة الفطرية «الملغاة»، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهيئة تقويم التعليم والتدريب، وقد اتخذ المجلس ما يلزم حيال تلك الموضوعات. السعودية فيروس كورونا الجديد
استشارات الموارد البشرية - الخدمات الاستشارية • تقييم قدرات الموارد البشرية. • تطوير وتنمية الموارد البشرية. • إعداد وتجهيز وتصميم الحقائب والمواد والأدوات والوسائل التدريبية. • تحليل الاحتياجات التدريبية والتطويرية للأفراد. • بناء نظم وآليات الموارد البشرية. • تصميم وإعداد المواد التدريبية والتدريب. • إعداد تقارير تقييم الموظفين ونظم الموارد البشرية. • إعداد تقارير تحليل الاحتياجات وخطط التدريب. • إعداد استراتيجيات الموارد البشرية وإعادة الهيكلة. تقرير رسمي: لاتتجاوز معدل العمليات الجراحية لكل طبيب جراح بالمغرب 166 عملية سناا* – أحداث.أنفو. • إعداد منظومات تمكين الموارد البشرية. • إعداد سياسات وأدلة عمل الموارد البشرية والتدريب. • إعداد أنظمة جوائز الموارد البشرية وخطط التحفيز. • تقييم الموظفين وتحليل نظم الموارد البشرية. • تخطيط مبادرات رفع القدرات. • مشاركة الموظفين في التخطيط للموارد البشرية. • الاسترشاد بالممارسات العالمية ومقارنات معيارية. • بناء الهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية وإعادة الهيكلة. • توعية وتدريب الموارد البشرية.
تطوير وإعادة تصميم الهياكل التنظيمية بما في ذلك المستويات الإشرافية في الهيكل، وتصنيف مهام المنشأة وتوازنها في أقطاب الهيكل. تطوير سياسات وإجراءات ونماذج الموارد البشرية والشؤون الإدارية، والعمل على أتمتتها وتناسبها مع أنظمة العمل وبرامج ERP المستخدمة. تطوير مصفوفة الصلاحيات على مستوى المنظمة ككل، وعلى مستوى الوحدات التنظيمية المختلفة مثل الموارد البشرية، وسلاسل الإمداد، والشؤون المالية، وتقنية المعلومات. تطوير أنظمة المسار الوظيفي والتعاقب الوظيفي لضمان استدامة التوجيه والقيادة. تطوير أنظمة إدارة الأداء المؤسسي والفردي، وبناء مصفوفة التقارير. أنظمة التحليل والتصنيف الوظيفي وسلم الرواتب والحوافز والامتيازات والبدلات مع دراسات المقارنة السوقية. بناء إطار الجدارات أو الكفاءات والاستناد عليها لجميع عمليات إدارة المواهب. دراســـة وتقييم عمـــل المنظمة ومعرفـــة الآلية المتبعـــة بها لإدارة المشـــاريع. إعـــداد الدليـــل المرجعي لمكتب إدارة المشاريع (Office PMO). تطبيـــق منهج PMI فـــي إدارة مشـــاريع المنظمة. إعـــداد إجـــراءات عمليـــات (Chart Flow) إدارة مشاريع المنظمة. إعـــداد النماذج الضرورية والتـــي تخدم المنظمة في إدارة مشـــاريعها.
إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لجميع العاملين بالمنظمة مع تحديد متطلبات شغل كل وظيفة بالإضافة إلى تحديد المسؤوليات والصلاحيات ومؤشرات الأداء لكل وظيفة. إعداد نظام لإستقطاب الكفاءات البشرية وإختيار وتعيين الموظفين الجدد إعداد نظام للأجور والمرتبات والحوافر والترقيات وربطه بالأداء إعداد نظام للتقييم الدوري للعاملين وتحديد آليات التقييم إعداد لائحة للجزاءات والعقوبات.