تمّ تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بشكل صريح؛ حيث يستحقّ كافّة العمّال الذّين يشملهم هذا النّظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلّا في حالة استقالة أحدهم مع عدم تجاوز مدّة خدمته مع صاحب العمل عشر سنوات، كما حدّد نظام العمل السعوديّ كافّة الضّوابط التي تربط العامل مع صاحب العمل في جميع المؤسّسات الموجودة داخل المملكة. نظام العمل السعودي قامت وزارة العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بإصدار نظام العمل عام 1426هـ بناء على المرسوم الملكيّ الصّادر بهذا الشأن، كما تمّ تعديل هذا النّظام مرّتين بمرسوم ملكيّ أيضًا،وذلك في عام 1434هـ وفي عام 1436هـ، ويعتني هذا النّظام على كافّة الأمور التي تتعلّق بأجور العمل وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وعقوم العمل وما يترتّب عليها، ويمكننا الاطّلاع على كافّة بنود نظام العمل مباشرة " من هنا ". [1] شاهد أيضًا: التحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية بالتفصيل الحالات التي يتم الحصول فيها على نهاية الخدمة حدّ نظام العمل السعوديّ كافّة الحالات التي يستحقّ بموجبها العامل مكفآت نهاية الخدمة؛ حيث يستحقّ جميع العمّال أجور نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل في حين يستحقّ ثلث المكافأة فقط إذا انتهت علاق العمل بسبب استقالة الموظّف بشرط أن لا تقلّ مدّة خدمة هذا الموظّف عن سنتين متتابعتين، كما أكّد نظام العمل على دفع جميع مستحقّات العامل خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة العقديّة.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ذ مصطفى مجدي تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟ تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي: وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84 المادة الرابعة والثمانون: إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة - إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟ في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل: يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد في حالة الإنهاء من قبل العامل: يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون: إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
نص المادة 87 استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟ 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة: 10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة 4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5 *ثم حساب الخمس شهور كالآتي: 2666. 5÷12=222. 2 ريال 222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟ نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على: المادة السادسة والثمانون: إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
تخطى إلى المحتوى حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة: تم بعون الله وتوفيقه
خالد العقيلي, ناد الأهلي 12/10/41 09:11:00 م العقيلي يُطالب النصر بضم 3 نجوم بـ الأهلي للمنافسة آسيويًا نصح خالد العقيلي لاعب نادي النصر السابق، إدارة أصفر العاصمة بضم 3 لاعبين من الأهلي؛ وذلك من أجل المن... المواطن - محمد سمعهنصح خالد العقيلي لاعب نادي النصر السابق، إدارة أصفر العاصمة بضم 3 لاعبين من الأهلي؛ وذلك من أجل المنافسة الآسيوية والمحلية. وكتب العقيلي عبر حسابه في "تويتر": "إذا أراد النصر المنافسة آسيويًا، وعدم الابتعاد محليًا عند تقليص الأجانب، فعليه التفكير بمحمد العويس، وسلمان المؤشر وعبدالفتاح عسيري وبس". وفي وقت سابق، لم يُخف نادي النصر مؤخرًا رغبته حول التعاقد مع سلمان المؤشر لاعب النادي الأهلي خلال فترة الانتقالات الصيفية المُقبلة. وبعد فشل مفاوضات النصر مع السوري عمر السومة مهاجم الأهلي، اتجه أصفر العاصمة للتفاوض مع سلمان المؤشر من أجل إقناعه بالانضمام للفريق النصراوي في صيف العام الجاري. ويخشى الأهلي رحيل سلمان المؤشر كونه واحدًا من العناصر التي تصنع الفارق في صفوف الفريق الكروي الأول بـ الراقي.
ثمَّن خالد العقيلي، نجم نادي النصر السابق، خطوات إدارة العالمي برئاسة مسلي آل معمر، من أجل إعادة ترتيب الأوراق المبعثرة في صفوف الفريق الأول لكرة القدم من أجل استعادة الكبرياء، مشددًا على ضرورة التحرك من أجل انتداب صفقات قوية في سوق انتقالات الشتاء الجاري لسد الثغرات التي عانى منها فارس نجد في الدور الأول من دوري المحترفين. وأوضح العقيلي، في تصريحات عبر موقع «كووورة»، أن العالمي يحتاج إلى إبرام صفقات مؤثرة في ميركاتو يناير لتدعيم الصفوف، حيث يبقى الفريق في حاجة ماسة إلى جلب مهاجم من العيار الثقيل، إلى جانب ترميم الرواق الأيسر والخط الخلفي بأسماء قادرة على حمل شعار النصر الثقيل. وطالب نجم النصر السابق، المدرب الأرجنتيني ميجيل أنخيل روسو، الذي تولى المهمة في ديسمبر الفائت خلفًا للمُقال البرتغالي بيدرو إيمانويل، بالتخلص من خدمات الثنائي الأجنبي، الأوزبكي جلال الدين ماشاريبوف، والأرجنتيني فونيس موري، من أجل إتاحة الفرصة أمام التعاقد مع بدائل قادرة على صناعة الفارق. ولفت إلى أن بقاء ماشاريبوف وموري غير مفيد في ظل تقارب مستوى الثنائي الأجنبي مع العناصر المحلية، مطالبًا إدارة آل معمر بالتخلص أيضًا من الأسماء التي خرجت تمامًا من حسابات ميجيل روسو، سواء بالبيع النهائي أو على سبيل الإعارة.
الهلال تفوق على النصر أكد لاعب نادي النصر السابق خالد العقيلي أن الاحتقان النصراوي الموجود حالياً في مواقع التواصل الاجتماعي من توزيع اتهامات وتشكيك بالذمم غير مبرر، وقال: "ما حصل اليومين الماضيين بعد خسارة النصر أمر غير طبيعي، فكل فريق بالعالم استفاد من التحكيم وتضرر منه. فلو نظرنا إلى الأندية العالمية كريال مدريد في آخر مباريات الدربي حصل على ست ركلات جزاء وحقق بها الدوري، والنصر وتحديداً الموسم الماضي استفاد هو الآخر من التحكيم". ووصف العقيلي المطالبات بإقالة رئيس لجنة الحكام ووزير الرياضة ورئيس اتحاد القدم ورئيس لجنة المنشطات لأجل خطأ يحصل في كثير من المواجهات وهو جزء من اللعبة بالأمر غير المقبول، وأضاف، "اتفق مع صحة الأخطاء ولكن على النصر أيضاً أخطاء مماثلة استفاد منها ولكن لا تصل إلى مرحلة الإسقاط والشتم والتشكيك بعمل المسؤولين وللأسف أنها تصدر من شخصيات لها وزنها واسمها في المجتمع، ولم أكن أتوقع أن يصدر ذلك منهم". وأضاف العقيلي: "الهلال تضرر الموسم الماضي أمام النصر والوحدة وأُحد واستُكمل الدوري من دون لاعبيه الدوليين في بطولة آسيا، وهو الفريق الأكثر اختياراً للاعبين الدوليين".