أسباب الكحة هنالك عدة أسباب للكحة، وفيما يأتي نذكر بعضاً منها: الربو: (يسمي بالإنجليزية: Asthma) يُعدّ الربو أحد الأسباب الشائعة للكحة عند الأطفال، ويتميز هذا النوع من الكحة بصدور صوت صفير يُرافق الكحة في العادة. التهاب الشعب الهوائية المزمن: ( و يسمي بالإنجليزية: Chronic bronchitis) وهو التهاب يصيب أنابيب الشعب الهوائية، ويتسبب في تضيق مجرى الهواء و ايضا إنتاج المخاط الزائد، ويحدث غالباً بسبب تدخين التبغ أو التعرض للملوثات الهوائية، و ذلك لمدة طويلة، حيث يؤدي ذلك للإصابة بالكحة المُزمن. السعال الديكي: وهو يعتبر أحد أنواع العدوى التي تصيب الجهاز التنفسي، و الذي قد يسبب الكحة الديكي مشاكل خطيرة لدى الأطفال الذين لم يقوموا بالتطعيم بشكل صحيح بالمطعوم الثلاثي البكتيري.
الالتهابات البكتيرية: إذ يعالج الالتهاب البكتيري بالمضادات الحيوية. الارتداد المعدي المريئي: يعالج بمضادات الحموضة لموازنة حمض المعدة وتقليل كمية الأحماض التي تنتجها المعدة. مرض الانسداد الرئوي المزمن: يمكن علاجه من خلال استخدام موسعات القصبات الهوائية لتوسيع مجرى الهواء. العلاجات المنزلية فيما يلي بعض النَّصائح المنزلية التي تُساهم في التقليل من السعال والتخفيف من حدته: [٣] الحفاظ على رطوبة الجسم والحلق وذلك بزيادة تناول الماء والسوائل. استنشاق البخار، وذلك بغلي ماء ساخن ووضع منشفة على الرأس واستنشاق البخار، كما يُمكن أخذ حمام مائي بالبخار. استخدام أجهزة الترطيب لترطيب المنزل ومنع وجود الجفاف. استخدم وسادة إضافية لرفع الرأس أثناء النوم. الامتناع عن التدخين أو تجنُب الأماكن التي يوجد فيها أشخاص مدخنون. تجنب استنشاق المهيجات التي تُسبب الحساسية مثل الغبار أو العطور. افضل دواء للكحة الشديدة | صدي القاهرة. أسباب الكحة تؤدي العديد من الأسباب إلى الإصابة بالسُّعال، وتتضمن هذه الأسباب واحدًا مما يأتي: [٥] تنظيف الحلق: إذ يحدث عند انسداد مجرى الهواء بالمخاط أو الجزيئات الغريبة مثل؛ الدخان أو الغبار السعال كرد فعل لإزالة الجزيئات وجعل التنفس أسهل، ويزداد السعال في حال وجود مُسببات الحساسية.
[8] افضل علاج الكحة الجافة بالاعشاب علاج الكحة بالأعشاب من العلاجات التي تم الاعتماد عليها قديمًا، ولازال الكثير من الأشخاص يفضلون الطب البديل للشفاء من الأمراض بأنواعها، لنتعرف على أبرز الأعشاب المعالجة للكحة الجافة، والتي يمكن الاعتماد عليها. الزنجبيل (بالإنجليزية: Ginger): يحتوي الزنجبيل على العديد من الخصائص المضادة للبكتريا والالتهابات، كما أنه يعمل على تقوية المناعة والتخفيف من الآلام، وكان يتم وصفه لتخفيف السعال، إذ يتم الحصول عليه بشكل كبسولات، كما يمكن مضغ جذور الزنجبيل لتخفيف حدة السعال. الكركم (بالإنجليزية: Turmeric): يمتلك الكركم كذلك خواص مضادة للبكتريا والفيروسات والالتهابات، كما يستخدم كعلاج موثوق لأمراض الجهاز التنفسي العلوي والربو، فضلًا عن علاج التهاب الشعب الهوائية، إذ يتم الحصول على كبسولات الكركم، أو على توابل الكركم للمساهمة في العلاج. النعناع (بالإنجليزية: Peppermint): يمتلك النعناع خصائص علاجية تساعد على تخدير النهايات العصبية للحلق، تلك النهايات التي تتهيج نتيجة للسعال، كما يساهم في التقليل من الرغبة بالكحة، والتخفيف من الآلام الناجمة عنها. جذور المارشميلو ( بالإنجليزية: Marshmallow root): جذور المارشميللو أو كما يطلق عليها الخطمي، من الأعشاب التي يتم استخدامها كعلاج لتهدئة الكحة وتخفيفها، إذ تعمل الجذور على تهدئة الحلق وتقليل التهيج الناتج عن السعال، وقد أشار البعض إلى دور الخطمي كمضاد للبكتريا.
تقوم الشركات بتوظيف المتخصصين في الموارد البشرية للتعامل مع كل شيء بدءًا من كشوف المرتبات وقضايا السياسة إلى المظالم القانونية. إذا كان لديك سؤال قانوني أو بشأن سياسة الشركة ، أو مشكلة خطيرة مع أحد زملائك في العمل ، فقد تحتاج إلى الاتصال بممثل في قسم الموارد البشرية. قد تكون الموارد البشرية أيضًا أول قسم تقوم بالاتصال به في شركة معينة. إنها فكرة جيدة لبدء هذه المحادثة ببريد إلكتروني بسيط ، رسمي يعرف هذا الشخص بمشكلتك المحددة. الخطوة الأولى كتابة وإرسال البريد الإلكتروني حدد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك إلى الشخص المناسب تحقق من دليل الموارد البشرية وتعرف على ما إذا كان هناك شخص معين للتعامل مع نوع المشكلة التي تريد معالجتها. شركة ..مهارة للموارد البشرية تعايدكم وتعايد جميع كوادر الوطن ممن يعملون خلال إجاز | رواتب السعودية. قد يكون هناك أيضًا نقطة اتصال مخصصة لقسمك في الشركة. إذا كنت قلقًا بشأن أن مشكلتك لن تؤخذ على محمل الجد ، يمكنك أيضًا التواصل مباشرةً مع رئيس الموارد البشرية. اكتب سطر يحدد الموضوع مشيرا إلى الإجراء المطلوب يساعد سطر الموضوع الواضح الذي يوضح مشكلتك ومستوى الأهمية الذي تخصصه الموارد البشرية في تحديد أولويات مشكلتك. إذا تركت هذا السطر فارغًا أو غير واضح ، فقد تختفي مراسلاتك في صندوق بريد شخص ما.
37. أتعهد أن لا أقوم باستخدام أي معلومات سرية حصلت عليها عن طريق عملي في الشركة لتحقيق مصلحة لي أو للغير. 38. أتعهد بعدم القيام بأي نشاط لمصلحة أي مؤسسات أو هيئات منافسة للشركة أو موردة لها أو مشترية منها. 39. أتعهد بعدم الاشتراك بشكل مباشر أو غير مسبق،في تقديم عطاءات أو مناقصات أو مزايدات أو توقيع عقود مع الشركة أو الاشتراك أو التأثير على قرار بيع أو شراء خدمات أو منتجات من شركة لي فيها مصالح مادية مباشرة أو غير مباشرة أو يكون لي أو لعائلتي مصلحة في شيء من ذلك يتعارض مع مصالح الشركة. 40. أتعهد بعدم الاشتراك في تأسيس منشآت تمارس نفس نشاط الشركة أو يكون لي نشاط من أي نوع في مثل هذه الأعمال. 41. أتعهد بعدم الاشتراك في عمل أي منظمة اجتماعية أو ما شابهها إذا كان اشتراكي فيها يؤثر على عملي فى الشركة. 42. أتعهد بعدم التغيب عن العمل أو مغادرة مقر عملي في أثناء ساعات العمل أو الانصراف قبل المواعيد المقررة إلا لعذر مشروع وبأمر كتابي من الرئيس المختص. 43. أتعهد بعدم الانقطاع عن العمل بدون إذن مسبق ، أو التأخر عن العودة إلى العمل بعد انتهاء مدة الإجازة المصرح لي بها. 44. مدخل إلى إدارة الموارد البشرية الفندقية pdf. أتعهد بعدم الدخول إلى أي مكتب في الشركة غير مكتبي إلاّ بحضور الموظف شاغل المكتب فقط.
15. أن أتقيد بالإرشادات الصحية وتعليمات الأمن والسلامة المهنية التي تضعها الشركة. 16. أن أقوم بإبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي مخالفة أو مشكلة تحدث معي وتتعلق بالنظام العام في المملكة ما عدا المخالفات المرورية البسيطة. 17. أن ألتزم أنا وأفراد أسرتي المقيمين معي بالقوانين والأعراف والتقاليد المرعية في المملكة العربية السعودية، وكذلكك الالتزام بتنفيذ كل ما يصدر عنها من أنظمة أو تعليمات أو قرارات. 18. أن أقوم بإبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي تغييرات تطرأ على بياناتي الشخصية خلال أسبوع من تاريخ حدوث التغيير وبصفة خاصة بالنسبة للأمور التالية: تغيير محل الإقامة العادي والدائم. تغيير رقم الهاتف أو الجوال أو البريد الإلكتروني. شركة إفـادة للموارد البشرية @Efadah_hr , Twitter Profile - twstalker.com. تغيير الحالة الاجتماعية مثل الزواج أو الطلاق أو الإنجاب وخلافه. تغيير الجنسية أو اكتساب جنسية جديدة. 19. أن لا أناقش أية معلومات سرّية خاصة بالشركة مع الآخرين وسواء كانوا من داخل الشركة أو خارجها، إلا في الحالات التي تستدعيها طبيعة العمل. 20. أن أقوم بإعلام الرئيس المباشر فور فقدان أو ضياع أي مستندات سرّية. 21. أن أقوم بوضع وإيجاد الترتيبات اللازمة والضرورية لحماية كافة المستندات والمعلومات السرّية في إدارتي ، وأن أتأكد من التزام الموظفين بهذه الترتيبات.
55. أتعهد بعدم الإقراض أو الإقتراض من عملاء الشركة أو من لهم مصلحة بنشاطها. 56. أتعهد بعدم توزيع منشورات أو جمع توقيعات داخل الشركة. 57. أتعهد بعدم جمع أي أموال داخل الشركة لمصلحة أي شخص أو هيئة إلا بعد الحصول على إذن كتابي مسبق من الرئيس التنفيذي للشركة. 58. أتعهد بعدم الإفضاء بأي تصريح أو بيان من أي نوع كان عن أعمال وظيفتي أو عن الشركة أو موظفيها عن طريق الصحف أو غير ذلك من طرق النشر إلا بإذن كتابي من الرئيس التنفيذي للشركة. 59. أتعهد بعدم تعاطي المسكرات أو المخدرات أو القمار بأي شكل من الأشكال. 60. أتعهد بعدم التدخل في المناقشات الدينية أو السياسية خلال أوقات العمل الرسمية أو في مكان العمل. 61. أتعهد بعدم التصرف بطريقة تسئ إلى التقاليد والأعراف المرعية في المملكة. 62. أتعهد بعدم الإدلاء بأي شهادة أو تقديم أي إرشادات أو خبرة فيما يتعلق بأعمال ونشاطات الشركة للآخرين إلا إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك وبعلم وموافقة الرئيس المباشر. 63. أتعهد بعدم الاشتراك بمناقشة مواضيع خاصة بالشركة سواء مع آخرين أو زملائي في العمل وذلك في اللقاءات والمناسبات الاجتماعية التي احضرها.
يمكنهم تزويدك بمعلومات حول حقوقك ، وقد تقرر تقديمهم إلى أي اجتماعات شخصية. قد ترغب في إبلاغ الموارد البشرية عن خططك لتوظيف محام إذا اخترت أن تسلك هذا الطريق. أرسل رسالة إلكترونية مرة أخرى إذا انتظرت أسبوعًا دون استجابة يعتبر الأسبوع بشكل عام مقدارًا مناسبًا من الوقت للانتظار قبل إرسال بريد إلكتروني للمتابعة. إذا كنت تتعامل مع مشكلة ملحة بشكل خاص ، فيمكنك إرسال متابعة بعد 24 ساعة. بدلاً من القلق من أنك تزعج ممثلك ، تذكر أن لديهم العديد من المسؤوليات. قد يحتاجون إلى تذكير بأنك واحد منهم. الخطوة الثالثة اتخاذ قرار بشأن الاتصال بالموارد البشرية حل المشكلة بنفسك إذا كنت تستطيع إذا كانت لديك مشكلة بسيطة وغير قانونية لا تتعلق بسياسة الشركة ، فقد تتمكن من معالجتها بنفسك. إن أمكن ، ناقش المشكلة مع رئيسك أو زملائك في العمل لتحري المشكلة وإصلاحها. سوف تقدر الموارد البشرية معرفة أي خطوات اتخذتها للتوصل إلى حل قبل المجيء إليها. راجع دليل الموظفين الخاص بك للتحقق من سياسات شركتك قد تشعر أنك تواجه انتهاكًا لسياسة الشركة. قبل الاتصال بالموارد البشرية ، أعد قراءة السياسات المحددة التي لها علاقة بمشكلتك.