وسبق أن أعلنت القوات الموالية لحكومة هادي أنها تسيطر على نحو 80 بالمئة من الأرض، فيما يرى مراقبون أنها تقديرات مبالغ فيها في ظل وجود قرابة نصف سكان اليمن بالمناطق التي تخضع لسيطرة الحوثيين. خريطه السيطره في اليمن اليوم الان مباشر. ويتحدث مراقبون أن حكومة الشرعية تسيطر على 60 بالمئة من المساحة الجغرافية لليمن، بينها محافظة حضرموت التي تزيد عن ثلث مساحة البلاد، فيما الحوثيون يسيطرون على نحو 25 بالمئة، في الوقت الذي يسيطر المجلس الانتقالي على نحو 15 بالمئة من جغرافية البلاد. ويحكم الحوثيون في مناطق يسكن فيها قرابة 15 مليون نسمة يمثلون 50 بالمئة من إجمالي سكان البلاد البالغ 30 مليونا، فيما تسيطر حكومة الشرعية على مناطق يعيش فيها نحو 12 مليونا بنسبة 40 بالمئة، وبقية المناطق يقطن فيها قرابة 3 ملايين نسمة يمثلون 10 بالمئة من السكان، وهي تحت نفوذ المجلس الانتقالي الجنوبي. •محافظات تحت سيطرة حكومة هادي تسيطر الحكومة المعترف بها دوليا على عدة محافظات بشكل كلي، أبرزها حضرموت التي تعد أكبر المحافظات مساحة، وتحوي عدة مدن هامة مثل المكلا وسيئون وشبام وتريم والشحر، كما تحتضن مطارين دوليين هما "سيئون" و"الريان&# تفاصيل خريطة السيطرة العسكرية في كانت هذه تفاصيل خريطة السيطرة العسكرية في اليمن.. هذا هو نصيب أطراف الصراع من "الكعكة" نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
اليمن / الأناضول - محافظات تحت سيطرة الحكومة: حضرموت والمهرة - محافظات أغلبها تحت سيطرة الحكومة: مأرب وشبوة ولحج والضالع وتعز - محافظات تحت سيطرة الحوثيين: صنعاء وذمار والبيضاء (وسط) وإب وريمة والمحويت وعمران - محافظات أغلبها تحت سيطرة الحوثيين: الحديدة، والجوف، وحجة وصعدة - المجلس الانتقالي يسيطر على محافظة عدن وأرخبيل سقطرى وأجزاء من أبين وله حضور في الضالع ولحج تتغير خارطة السيطرة على الأرض في اليمن بشكل مستمر بين الفرقاء، مع تواصل المواجهات الميدانية التي يعاني منها البلد العربي الفقير، منذ نحو 7 سنوات. خريطة السيطرة العسكرية في اليمن.. هذا هو نصيب أطراف الصراع من “الكعكة” .. مباشر نت. ويبدو الواقع العسكري حاليا أكثر اشتعالًا من أي وقت مضى، حيث اتسعت رقعة المعارك بين القوات الحكومية والحوثيين في عدة جبهات، خصوصا في محافظة مأرب النفطية وسط البلاد. ولا يبدو أن ثمة أفق لحل سياسي قريب ينهي الأزمة المشتعلة، رغم الجهود الدولية والأممية المتواصلة والرامية لإنهاء الصراع. والخميس، قال المبعوث الأممي هانس غروندبرغ، في إحاطة لمجلس الأمن الدولي إن "فجوات غياب الثقة بين الأطراف المتحاربة تتسع وتتنامي، ونحتاج إلى مناقشة معايير التسوية السياسية للصراع". وفي هذا الإطار، يتم شرح تفاصيل السيطرة على الأرض بين قوات الحكومة اليمنية، وجماعة الحوثي، و"المجلس الانتقالي الجنوبي" المدعوم إماراتياً.
– إقليم عدن: تم تحرير جميع محافظاته، "عدن"، "لحج"، "أبين"، و"الضالع" بالكامل من الحوثيين، وتخضع حالياً لسيطرة الجيش الوطني والمقاومة الشعبية الموالية للحكومة، وتم الأحد الماضي استعادة السيطرة على مدينتي "جعارة" و"زنجبار" بمحافظة "أبين" من تنظيم "القاعدة". – إقليم حضرموت: وتخضع محافظتاه "حضرموت"، و"المهرة"، لسيطرة الجيش الوطني، كما تم تحرير مدينة "المكلا" عاصمة حضرموت، من قبضة تنظيم "القاعدة" أواخر أبريل/ نيسان الماضي، وبقي التنظيم ينفذ عمليات محدودة بسيارات مفخخة على مركز للجيش والشرطة في المحافظة. كما تم تحرير مدينة "عتق"، مركز محافظة "شبوة"، من سيطرة الحوثيين، والعديد من المناطق، وبقيت أجزاء من منطقة "بيحان" غربي المحافظة تحت سيطرة الحوثي وفيها تدور المعارك. خريطة توزّع السيطرة في اليمن | الشرق الأوسط. تجدر الإشارة إلى أن الحكومة اليمنية أعلنت مدينة عدن، إحدى أهم المدن الإستراتيجية في البلاد، عاصمة مؤقتة للبلاد، بعد تحريرها في يوليو/تموز 2015، وعاد إليها العديد من وزراء الحكومة لإدارة الدولة من هناك، في حين يتم التجهيز لنقل صلاحيات البنك المركزي اليمني (خاضع للحوثيين حالياً في صنعاء) إليها، وإصدار جوازات، إلى حين تحرير العاصمة صنعاء.
فما مدى قانونية هذه الاقتطاعات التي تلجأ إليها الإدارة لردع الموظفين عن ممارسة حقهم الدستوري في ممارسة الإضراب دفاعا عن مطالبهم المشروعة؟ و للإشارة فهذه الاقتطاعات تشكل أخطر تعدي على حق الإضراب المكفول دستوريا باعتراف للإدارة نفسها. خصوصا و أن هذه الإضرابات تهدف في نهاية المطاف إلى خدمة المرفق العام عن طريق تحسين ظروف العاملين فيه أليس أساس إصلاح المرفق العام هو الموارد البشرية القائمة عليه؟. قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر. و بالإضافة إلى عدم مشروعية الاقتطاع فإنها تمارس كذلك وفق مسطرة غير قانونية تفتقر فيها الادارة إلى مساطر واضحة قانونيا تبين كيفية تنفيذه, فعلى مستوى الممارسة أيضا نجد العديد من الانتهاكات الصارخة للحق الإضراب من قبيل: - طرد العمال المضربين بافتعال أخطاء جسيمة أو بتجريم الإضراب تحت ذريعة عرقلة حرية العمل تشغيل عمال جدد مكان العمال المضربين تهريب السلعة و الآليات من المؤسسة المضربة الى مؤسسة أخرى لإفراغ سلاح للإضراب من مضمونه. - إغلاق المؤسسات في وجه العمال المضربيين خارج نطاق القانون - تسخير ميلشيات لتكسير لإضراب بالعنف - تدخل السلطة باستعمال العنف أحيانا ضد المضربين خاصةعند قيامهم باعتصام داخل أو خارج العمل [7] [1] أنور حداوي الحوار الإجتماعي و دوره في الخلافات الشغل الجماعية بحث في إطار دبوم الدراسات العليا المعمقة في قانون الأعمال جامعة محمد الخامس أكدال الرباط السنة الجامعية 2001-2002 ص 27.
[1] [2] [3] وتسمى أيضا إضرابات الحوادث التي تؤلف توقفا عن العمل غير أجراء كإضراب التجار وإضراب أعضاء المهن الحرة وإضراب الطلاب وإضراب المواطنين عن دفع الضرائب. بدأت الإضرابات تأخذ أهمية أكبر إبان الثورة الصناعية ، عندما اكتسبت مجموعات العمال أهمية أكبر في ظل وجود المصانع والمناجم. في أغلب البلدان، اعتبر الإضراب أمر غير مشروع ، ويعود ذلك للسطوة السياسية التي كان يملكها أصحاب العمل مقارنة بالعمال. أكثر البلدان الغربية شرعت الإضراب في أواخر القرن التاسع عشر أو بدايات القرن العشرين. يلجأ أحيانا للإضراب للضغط على الحكومات لتغيير سياساتها. أحيانا، تساهم الإضرابات في فقدان استقرار حزب سياسي ما. حكم الإضراب عن العمل - الإسلام سؤال وجواب. محتويات 1 خلفية تاريخية 2 تصنيف الإضرابات 3 في القانون 3. 1 الحظر في الأنظمة الماركسية 4 مراجع 5 انظر أيضا خلفية تاريخية [ عدل] أول إضراب في التاريخ كان في عهد الفراعنة في دير المدينة 1152 قبل الميلاد ضد رمسيس الثالث أشهر حاكم في الأسرة العشرين. بدأ استخدام كلمة "إضراب" في اللغة الإنجليزية عام 1768، عندما عمل بحارة في لندن على شل حركة السفن في الميناء، تعبيرا عن تأييدهم لمظاهرات انطلقت في نفس المدينة.
ظاهرة الإضراب عن العمل لا تحدث دون سبب، فبعضها قد ينشأ من العمال أنفسهم أو فئات معينة منهم، وأغلبها يعود للشركات التي لا تلتزم بمنحهم حقوقهم المالية في موعدها، وبما أن معظم هؤلاء العمال لديهم التزامات في دولهم الأصل، فإن تأخُّر سداد مستحقاتهم يسبّب لهم المشكلات، لذلك ليس من المستغرب لجوء العمال للإضراب. ما العمل حينما تواجة مشكلة اضراب بعض العمال عن العمل ؟. من ناحية أخرى، فإن بعض الشركات قد لا تلتزم بقوانين العمل من حيث عدد ساعات العمل أو أيام العمل أو أوقات العمل خلال اليوم أو غيرها من العوامل التي ترهق العامل وتلجئه إلى الإضراب عن العمل. المشكلة الأساسية هي أن كل عملية إضراب عن العمل يمكن أن تسيء إلى سمعة الشركة ويمكن أن تستغلها بعض الجهات أو للتشهير بالشركة والادعاء بسوء أداءها في مجال حقوق العاملين. ومن هنا تأتي أهمية الوقوف على العوامل الحقيقية المسؤولة عن إضراب العمالة. في رأيي أن المهم من دراسة وتشخيص العوامل المسؤولة عن إضرابات العمال هو التعامل مع هذه العوامل على نحو كفء، حيث يتم القضاء على الظاهرة أو على الأقل التخفيف من حدتها إلى أدنى مستوى ممكن.
The Committee observes with satisfaction that there are few restrictions on the right to join a trade union and the right to strike in either the private or the public sector in Slovenia, and that members of the armed forces and the police also enjoy these rights. وفيما يتعلق بالحق في الإضراب عن العمل ونوع الشروط المفروضة على من يعملون في قطاعات حيوية، ذكرت أن الحكومة تحاول الموازنة بين مصالح القطاع العام ومصالح القطاع الخاص. With respect to the right to strike and the nature of requirements for those working in vital sectors, the Government had tried to balance the interests of the public sector against those of the private sector. 108- يقتضي القانون قيام العمال الموظفين في الخدمات الأساسية، كما هي معرفة في قانون الخدمات الأساسية لعام 1963، بتقديم إشعار بعزمهم على الإضراب عـن العمل. الإضراب عن العمل بين الرؤية الشرعية والوضعية '' - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب. Workers employed in essential services, as defined in the Essential Services Act 1963, are required by law to give notice of their intention to go on strike. وبالتحديد، تلاحظ اللجنة مع القلق أنه على الرغم مما خلصت إليه محكمة أمن الدولة العليا من ضرورة تعديل قانون العقوبات بحيث يسمح بالحق في الإضراب عن العمل فإن المادة 124 من قانون العقوبات لا تزال تصف الإضراب بأنه فعل إجرامي.
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة آثار الإضراب عن العمل الإضراب عن العمل هو أي توقف عن العمل بشكل متفق عليه بين العمال والموظفين مقابل طلب قاموا بتقديمه لصاحب العمل؛ للضغط على صاحب العمل للموافقة على مطالبهم، [١] وتوجد العديد من الآثار التي يُمكن أن تنتج عن الإضراب عن العمل في مختلف المجلات: الآثار الاقتصادية للإضراب عن العمل عند قيام العمال بالإضراب عن العمل من المُرجح أن يَفقد الموظف وظيفته، وبالتالي لن يمتلك دخل، ومن المحتمل أن لا يتم منحه راتبه؛ لأنَّه لم يقُم بأي عمل، والذي بدوره يؤدي للتأخر في خدمة العملاء، وضياع وقت الإنتاج، وفي نهاية الأمر يبدأ صاحب العمل بخسارة المال. [١] الآثار على بيئة العمل للإضراب عن العمل في أحيان كثيرة ما يكون الإضراب وديًا، ولكن مع ذلك بعدما يتم حل الإضراب فإنَّ مشاعر العداء التي نتجت من الإضراب قد تؤثر بشكلٍ كبير على العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل، بالإضافة لأنَّها تُلحق أضرار كبيرة في الإنتاجية، والربح، والعمل الجماعي. [١] آثار الإضراب على أصحاب العمل إذ يتأثر معدل إنتاج العمل عند قيام العمال بالإضراب؛ لذا يجب على أصحاب العمل معرفة حقوقهم في تشريعات العمل في هذه الحالات، ومن الممكن أن تقوم الشركة بتوظيف عمال بديلين، وزيادة المناوبات إذا استمر الإضراب لفترةٍ طويلة، وفي حال كان الإضراب غير قانوني من الممكن أن يقوم أصحاب العمل بفصل العمال المضربين.
القيود القانونية على الإضرابات [ تحرير | عدل المصدر] في روسيا [ تحرير | عدل المصدر] في الأنظمة الماركسية - اللينينية ، مثل الاتحاد السوفييتي أو الصين ، الإضراب غير مشروع و ينظر إليه على أنه مضاد للثورة. بما أن الحكومة في تلك الأنظمة تدعي تمثيل طبقة العمال ، فهي تجادل بأن النقابات و الإضرابات لا داعي لوجودها في تلك الحالة. نقابات العمال في الاتحاد السوفييتي كانت بمثابة آلات دعاية و بروباغندا فحسب.