توجه السفير محمد العرابى وزير خارجية مصر الاسبق والدكتور أسامة الأزهرى مستشار رئيس الجمهورية للشئون الدينية، فى زيارة إلى مستشفى الإصابات الجديدة بجامعة أسيوط فى إطار زيارتهما للجامعة للمشاركة فى الملتقى الثانى لأسبوع الشعوب والتى رافقهما فيها الدكتور شحاتة غريب نائب رئيس جامعة أسيوط لشئون التعليم والطلاب والمشرف العام على الملتقى، والدكتور علاء عطية عميد كلية الطب ورئيس مجلس الإدارة مستشفيات أسيوط ، ومديرها التنفيذى الدكتور إيهاب فوزى ، والدكتور أسامة فاروق مدير مستشفى الإصابات الجديدة. وأشاد الدكتور شحاتة غريب بالدور الرائد الذى تقوم به مستشفيات أسيوط الجامعية تحت رعاية وإشراف الدكتور طارق الجمال رئيس جامعة أسيوط والتى تخدم نحو 40 مليون مواطن من أهالى محافظات صعيد مصر والوجه القبلى ، مضيفاً لضيوف جامعة أسيوط أن مستشفيات أسيوط الجامعية تعمل على إجراء أكثر العمليات الجراحية دقة وتعقيداً ، كما تعمل على برنامج زراعة الكلى والكبد بأيدى أطقم طبية من أبناء الجامعة على أعلى مستوى من التدريب والمهارة. وأوضح الدكتور علاء عطية أن مستشفى الإصابات الجامعى الجديد هى أكبر مستشفى للإصابات والطوارئ على مستوى الجمهورية والتى تعمل على تقديم أحدث خدمة طبية لضحايا الإصابات والطوارئ والتى تُعد أحد المشروعات القومية الكبرى التى قاربت تكلفتها على نحو 900 مليون جنيه وفق أحدث النظم الطبية والجارى استكمال تجهيزها بالمعدات الطبية اللازمة ، موضحاً أن مستشفى الإصابات الجديدة هى عاشر مستشفى فى المدينة الطبية المتكاملة التى تتفرد بها الجامعة والتى تعد درة المنظومة الطبية فى صعيد مصر.
وتفرض السلطات على المواطنين في البلاد بشكل إجباري، التسجيل على تطبيق صحي، يرصد أماكن السفر والأماكن التي يرتادها، وتقاطعها مع أشخاص أخرى عبر نظام من الخوارزميات.
ونوه المتحدث باسم وزارة الصحة إلى أن مركز علاج الأورام التابع للمستشفى يتكون من 7 طوابق، وملحق به مبنى للعيادات الخارجية، وتصل طاقته الاستيعابية إلى 40 كرسي علاج كيماوي، وغرفتين للعمليات الجراحية وغرفة للإفاقة و28 سرير داخلي و6 أسرة رعاية مركزة و3 أسرة رعاية جراحية. يذكر أن الطاقة الاستيعابية لمستشفى مدينة نصر، تبلغ 504 أسرة، وبسبب أعمال التطوير الجارية حاليًا انخفضت إلى 376 سريرًا، منهم 258 سرير داخلي، و40 سرير رعاية مركزة، و41 سرير رعاية متوسطة، و17 سريرًا في قسم الطوارئ والاستقبال، و7 حضانات للأطفال المبتسرين، إلى جانب 22 ماكينة في وحدة الغسيل الكلوي.
قالت مصادر محلية بمدينة شانغهاي شرقي الصين، إنها تعمل على تحويل المركز الوطني للمعارض والمؤتمرات، إلى مستشفى مؤقت يتمتع بسعة مخططة تبلغ 40 ألف سرير، وعند اكتمال تجهيزه، يتوقع أن يكون أكبر مستشفى مؤقت لمصابي كورونا. وأبلغت شانغهاي عن 311 إصابة مؤكدة محلية العدوى بكورونا، يوم أمس الثلاثاء، وفقاً للجنة الصحة البلدية. صور سرير مستشفى مدينة العيون بالأحساء. يذكر انه تم إنشاء نحو 47700 سرير في عدد من المستشفيات المؤقتة المبنية حديثا في شانغهاي، مع تجهيز 30 ألف سرير آخر، حيث لا تدخر المدينة أي جهد لاحتواء عودة ظهور كورونا فيها. وقال نائب الأمين العام لحكومة المدينة قو هونغ هوي، إنه تم تحديد إجمالي 62 موقعا مؤقتا للحجر الصحي في فنادق وملاعب ومراكز معارض ومراكز تدريب، مؤكدا ضرورة حجر الحالات الإيجابية الجديدة على الفور وتلقي العلاج المناسب في مرافق مخصصة. وعلى صعيد الوضع العام في البلاد، اعتبر مواطنون صينيون أن الكود الصحي الجديد لاحتواء كورونا، عبر تتبع خوارزميات تحركات أمرا مقيدا لحياتهم اليومية، ولاسيما في ظل بعض القيود المفروضة في بعض المدن لمواجهة كورونا. واوضحت صحيفة "ساوث تشاينا مورنينج بوست" في تقرير لها، أنه بعد دخول تدابير الصحة الجديدة للعمل، أصبح المواطنون بحالة ارتباك ويأس، بسبب تأثير هذا القانون على حياتهم وتشير الصحيفة إلى أن الكود الصحي يمنع الكثير من المواطنين من دخول أي حدائق أو أماكن عامة، أو حتى التنزه في الشارع، لمجرد الاشتباه أن مكانهم تقاطع صدفة بشخص مشتبه إصابته بكورونا.
زاكروس عربية - أربيل أفاد مصدر محلي في محافظة المثنى، اليوم السبت (23 نيسان 2022)، بتحرك هيئة النزاهة الاتحادية، لمتابعة ملف إنشاء مستشفى النسائية والتوليد في السماوة، وذلك لوجود شبهات فساد كبيرة بالمشروع بكلفة 4 مليار دينار. وذكر المصدر أن "مشروع المستشفى المقرر إنشاؤه في قضاء الخضر ضمن محافظة المثنى، تم إحالته إلى شركة (يوم الفتح للمقاولات العامة)، بكلفة 4 مليارات دينار". وأوضح أن "المستشفى متكون من 20 سرير فقط، أي أن سعر السرير الوحد 200 مليون دينار عراقي". لافتاً إلى أن "هذا المبلغ من الممكن أن يكون لإنشاء مستشفى من 100 سرير وبأحدث الأجهزة الطبية، خصوصاً أنه مستشفى للنساء والتوليد ". وبين أنه "تم التحرك من قبل النزاهة لمتابعة هذا الملف، لوجود شبهات فساد كبيرة". صور سرير مستشفى القوات. ت: رفعت حاجي
إن بناء حياة مهنية ناجحة ليس بالأمر الصعب ، لكنه يتطلب وقتًا وجهدًا وكثيرًا من الشجاعة ، بغض النظر عن منصبك أو مدى اعتقادك بأنك ناجح ، يجب أن تستمر في التعلم من أجل إحداث تأثير في هذه البيئة التنافسية. [2] إيجابيات النجاح الوظيفي يعكس النجاح الوظيفي الموضوعي الإنجازات المهنية التي يمكن ملاحظتها بشكل موضوعي من قبل الآخرين ويمكن قياسها من حيث مستوى دخل الفرد بالإضافة إلى تاريخ ترقية الفرد أو المستوى الهرمي في المنظمة أو المسمى الوظيفي. تعريف النجاح الوظيفي و أخلاقيات الوظيفة. نظرًا لأنه يمكن النظر إلى هذه النتائج على أنها مكافآت خارجية للعمل نفسه ، فقد تمت الإشارة إليها أحيانًا على أنها مؤشرات خارجية للنجاح الوظيفي ، ومع ذلك ، قد ترتبط هذه العوامل أيضًا بالتجربة النفسية للمكافأة الجوهرية ، لأنها تعكس مستوى مهارة الفرد وإتقانه في مجال مختار بالإضافة إلى مستوى الاستقلالية والمسؤولية التي يمارسها الشخص في دور العمل. وبالتالي فإن النجاح الوظيفي له العديد من الإيجابيات.
النجاح يُعدّ النجاح من الأمور ذات الأثر الكبير في حياة الأفراد والمُجتمعات، وهذا الأثر هوَ بلا شكّ إيجابيّ حيث ترتبط كلمة النجاح بالعديد من المدلولات التي تعود بالسعادة على الموصوف بها وهوَ الناجح، والنجاح لا يقتصر على جانبٍ مُعيّن من جوانب الحياة فحسب بل هوَ عامّ. تعريف النجاح الوظيفي الجديد. يقتصر النجاح لدى البعض على الحياة الأكاديميّة والعلميّة فحسب، وهذا هوَ نجاح بلا شكّ ولكنّهُ ليسَ الصورة الوحيدة للنجاح في الحياة، فهُناك النجاح الاقتصاديّ عبرَ تحقيق مُستويات من الأرباح والنجاحات الاقتصادية، وكذلك النجاح الاجتماعيّ مِن خلال وُجود علاقات طيّبة وقاعدة اجتماعيّة تتقبّلك وتحترمك وتؤثرك في مجالسها، وهذا نجاح كبير بلا شكّ. كذلك هُناك نجاح على المُستوى العائلي كنجاح الرجل في إدارة أسرته ونجاحه بين أبنائه ومع زوجته، وكذلك الزوجة الناجحة في بيتها والناجحة كأُمّ بينَ أبنائها، وفي هذا المقال سنتحدّث عن النجاح في الوظيفة ومجالات هذا النجاح. النجاح الوظيفيّ هوَ مفهوم يُراد بهِ تحقيق النتائج المرجوّة من الوظيفة التي نقوم بأدائها سواء كانت هذهِ الوظيفة عامّة أو خاصّة، لأن النجاح لا يقتصر على وظيفة بعينها دونَ الأخرى، والنجاح الوظيفيّ هوَ دليل تميّز الموظّف وسعيهُ الدؤوب لتحقيق الهدف من عمله الذي يقوم به.
عندما تتأخر عن العمل، وتتركه قبل الوقت المحدد، حين تأخذ استراحة شاي وقهوة وبلا سبب، فأول من تخونه هو نفسك، ومن بعدها هدفك في الحياة، وقدراتك الفعلية التي لا تظهرها بل تدفنها بهذا الأسلوب الكسول. عندما تأتي للعمل مبكراً، حين لا يراك أحد، وحين تتأخر لتنهي العمل المطلوب منك بعد ساعات الدوام، حين لا يراقبك أحد، فأنت ستشعر بالسعادة والرضا عن نفسك، لأنك أنت تنظر وتراقب نفسك. ● السر الرابع من أسرار النجاح في مجال العمل. استعمل عبقريتك وإبداعك الفطري: في داخل كل شخص منا، قدرات لا حصر لها على الإبداع، تنتظر من يكشف عنها، عبر التدريب والتعليم، بشكل يومي. التميز في العمل الوظيفي : أسرار النجاح - منهل الثقافة التربوية. كرر لنفسك هذه المقولة دائما، أنا عبقري، لمرات عديدة، فكل واحد منا قادر على التصرف بأسلوب عبقري فيما يتعلق بشيء ما، فهذا بارع في جمع الطوابع، وهذا في البيع، وهذا في الفن، فكل واحد منا يستطيع فعل شيء واحد بعبقرية ونبوغ. ما يمنعنا عن إظهار هذه العبقرية الفطرية هو قناعتنا بأننا عاديون متواضعون، لا نملك الموهبة فلماذا إضاعة الوقت في المحاولة، وأنت من بيده تغيير هذا الاعتقاد! ابحث دائماً عن وسائل أجدد وأفضل وأسرع وأربح لأداء كل شيء ولحل كل مشكلة ومعضلة.
فذلك هو المقياس الداخلي للنجاح، وهو يزيد وينقص. الامتلاء النفسي هو ذلك الصوت الذي يهمس داخلك وقت الشدة: "يمكنك أن تنتصر. سوف تنجح. تستطيع أن تنجح"، كما أنه الصوت الذي يهتف داخلك وقت النصرة: "لقد فزت. اشعر بأني مازلت قادر على تحقيق ما هو أفضل. "النجاح هو أن تصبح أقصى ما يمكنك أن تكون، بغض النظر عن وضعك أو مكانتك. إذا ما قدر لفرد أن يصبح كناس شوارع، فعليه أن يكنس الشوارع بالأسلوب الذي رسم به مايكل أنجلو أعماله والذي عزف به بيتهوفن سيمفونياته والذي كتب به شيكسبير مسرحياته. تعريف النجاح الوظيفي لمساعد طبيب أسنان. عليه أن يكنس الشوارع بدقة، حتى لتعجب منه أهل السماء وأهل الأرض، ويقولون: "هاكم كناس شوارع عظيم يؤدي عمله بكل صدق وتفان. "مارتن لوثر كنجأليس من الممكن أن تكون الأم التي تكسب قوتها من مسح بلاط الأرضية، وتحصل على سعادتها من إرضاع طفلها أكثر نجاحاً من رئيس مجلس الإدارة الذي يحصل على مرتب من سبعة أرقام بإصدار قرار برفت الموظفين لاعتبارات التقشف ويجد سعادته في تحقيق زيادة20% على عائد رأس المال سنوياً. قد يتحتم علينا أن نعيد صياغة مفهوم النجاح، ليركز على موقف الإنسان من الحياة أكثر من الأرقام والنتائج التي يحققها خلالها. إذا كنت تعتقد أن الهدف الوحيد من ممارسة الرياضة، مثلاً، هو الفوز، فإنك تتجه نحو بلدة بيرجاتوريا (المطهر).
التميز في العمل الوظيفي: أسرار النجاح. ◗غداً الجميع سيذهب إلى مجال عمله سواء كان موظف أو موظفة، أو طالب أو طالبة بأي مجال كان أو بأي تخصص. 1. ولكن كيف سيبدأ عامه ويومه الجديد ؟ 2. هل سيصعد إلى سلم النجاح أم سيتكاسل ويختار طريق الفشل ؟ 3. ما هي عوامل النجاح الوظيفي - موسوعة. ما الذي يخطط له قبل أن ينام ويفكر فيه ؟ 4. هل سيفكر ما الذي سيرتديه وبأي شكل جميل سيظهر لكي يعجب به الآخرون ؟ قد يسأل أحدنا نفسه سؤالاً وجيها لماذا يكون بعض الناس أكثر نجاحا من البعض الآخر ؟ لماذا على سبيل المثال اثنين من خريجي نفس التخصص عملوا بنفس مجال العمل وبعد خمس سنوات وجد أحدهم في بعض درجات الإدارة في الشركات والآخر مازال موظفاً بسيطاً. س: ما هو الدافع للنجاح ؟ سؤل حكيم صيني ذات يوم من أحد تلاميذه ما هو الدافع ؟ فطلب منه أن يذهب معه إلى بركة ماء فعندما وصل مسك الحكيم برأسه وغمسه في الماء في أول لحظة ظن أنه يمازحه ثم حاول رفع رأسه من الماء لكن الحكيم أصر على وضع رأسه في الماء ثم حاول الطالب أن يقاوم بكل ما أوتي من قوة حتى ينجو بحياته وبالفعل تمكن من رفع رأسه من الماء في البداية لم يكن الدافع قوياً ولكن حينما أحس بالخطر على حياته تشكل عنده دافع النجاة بروحه حتى تمكن من رفع رأسه من الماء بكل ما أوتي من قوة.
6. إذا كان الشيء يستحق أن تقوم به فعليك القيام به بشكل جيد. 7. ليس هناك أخطاء حقاً في الحياة إنما هناك دروس. 8. انك لا تخسر حقاً إلا إذا توقفت عن المحاولة. 9. هناك طريقتان لبذل القوة الأولى هي أن تبذلها لتنميها والثانية هي أن تنميها لتهدرها. 10. النصر لا يأتي إلا إذا ذهبت إليه.
النجاح الوظيفيّ يكون من خلال مداومة الشخص على مُتابعة أعماله اليوميّة بانتظام، فالمُتابعة هيَ من أهمّ أسباب النجاح الوظيفيّ، حيث تتيح لكَ المُتابعة الوقوف على آخر المُستجدّات في الحياة العمليّة وواقع المؤسسة التي تعمل فيها، وكذلك يجعلكَ على تواصل مُستمرّ مع ما يستجدّ من أمور، فبدون المُتابعة فلن يكون هُناك نجاح وستكون هُناك ثغرة دائمة بينك وبينَ النجاح لوجود هذهِ الفجوة والثغرة في تاريخ العمل لديك. يتحقق النجاح الوظيفيّ كذلك في حال وجود الانسجام والتناغم بينك وبين أعضار فريق العمل أو بينك وبينَ بيئة العمل، فالشخص الذي لا يُحبّ مكان عمله ولا يُحبّ الأشخاص الذين يتعامل معهُم فهوَ بِلا شكّ لن يستطيع التقدّم نحوَ النجاح في عمله، بسبب وجود العائق النفسيّ بينهُ وبين النجاح والمُتمثّل بمُعيقات النجاح الوظيفيّ النفسيّة، فلا بُدَ لنا أن نتقبّل وظيفتنا وأن نتقبّل وُجود الأعضاء العاملين فيها. مجالات النجاح الوظيفي أمّا مجالات النجاح الوظيفي فهي واسعة ومُتعددة منها نجاح الموظّف على مُستوى الإدارة الناجحة للوظيفة التي يشغلها، فالإدارة الجيّدة للوظيفة هيَ مجال النجاح المؤسسي للشركة أو المؤسسة بشكل عامّ، وكذلك النجاح الوظيفي في حُسن إدارة موارد المؤسسة المالية والقُدرة على توفير النفقات وضبطها وإيجاد الحُلول الناجعة لهذهِ المؤسسة أو تِلك بالشكل الذي يعود عليها بالرِبح والنماء.