شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة وقعت شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة عقد تشغيل وصيانة ونظافة محطات المياه ومحطات معالجة مياه الصرف الصحي وملحقاتها بالمنافذ البرية مع هيئة الزكاة والضريبة والجمارك. وتبلغ قيمة العقد نحو 61 مليون ريال، ويمتد العقد إلى 36 شهرا. هذا وتتوقع الشركة أن ينعكس العقد إيجابا على نتائجها في الربع الرابع من العام الجاري. وأوضحت أنها استلمت العقد بعد اكتمال التوقيعات من جميع الأطراف المعنية، وعلى ذلك تم الإفصاح. وكانت هيئة السوق المالية قد أعلنت، عن صدور قرار مجلس الهيئة القاضي بفرض غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال، على شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة، لمخالفتها الفقرة (10) من المادة الثانية والستين من قواعد طرح الأوراق المالية والالتزامات المستمرة. وذلك لعدم إفصاحها للهيئة والجمهور فوراً ومن دون تأخير عن ترسية عقد لصالحها بقيمة تزيد على 5%، من إجمالي إيراداتها خلال المدة النظامية، قبل بدء فترة التداول بتاريخ 12 سبتمبر 2021، إذ لم تفصح عن ذلك في الموقع الإلكتروني لشركة "تداول السعودية" إلا بتاريخ 12 سبتمبر 2021، بعد انتهاء فترة. ويشار الإشارة إلى أن الشركة حققت صافي أرباح بلغ 21.
شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة قامت شركة الخريف لتقنية المياه والطاقة اليوم بالإفصاح عن نتائج اجتماع العمومية المنعقد أمس بتاريح 24 أكتوبر 2021. وأوضحت "الخريف" أن مجلس إدارتها وافق على تأسيس شركة تابعة ذات مسؤولية محدودة بإسم شركة "إرواء المياه" مملوكة بنسبة 49% لشركة الخريف. وأفادت الشركة، في بيان لها على موقع السوق السعودي، بأن رأسمال الشركة الجديدة سيكون 500 ألف ريال سعودي. وسيكون مقرها في مدينة الرياض وتختص في إدارة التشغيل والصيانة لخدمات المياه والمعالجة البيئية في الرياض. وذلك من خلال رفع الكفاءة التشغلية والمعرفة الفنية وجودة وتوفر الخدمات ومتطلبات الصيانة في القطاع. وقالت أن من ضمن شروط إتمام الصفقة الحصول على الموافقات والتراخيص اللازمة من الجهات ذات الصلة. وأضافت أن هذا التوجه يأتي متماشياً مع استراتيجية الشركة في التوسع وتنويع النشاط. وقد أرست "شركة المياه الوطنية" في سبتمبر الماضي، عقد إدارة للتشغيل والصيانة لخدمات المياه والمعالجة البيئية في القطاع الأوسط (منطقة الرياض) على تحالف شركة الخريف لتقنية المياه وشركة فيوليا الفرنسية، بقيمة 358 مليون ريال. وتجدر الإشارة إلى أن الشركة سجلت انخفاضًا في صافي الأرباح بنهاية النصف الأول 2021من عام 2021، بنسبة 16%.
فرص نمو السوق السعودية أوضح الرئيس المشارك لقطاع الترويج وتغطية الاكتتاب بالمجموعة المالية هيرميس محمد فهمي، أن إتمام الطرح العامّ الأولي لشركة الخريف لتقنية المياه والطاقة يمثّل تنفيذ جزء لا يتجزأ من إستراتيجية الشركة التي تهدف إلى تعزيز وجودها في السوق السعودية، عبر توظيف قدراتها الرائدة في ترتيب الاكتتابات وتقديم الخدمات الاستشارية. وأكد فهمي إيمانه بفرص النمو التي تحظى بها المملكة لتصبح مركزًا تجاريًا عالميًا، خلال السنوات القادمة، ولاسيما بعد ترقية تصنيف السوق السعودية إلى مرتبة الأسواق الناشئة على مؤشري MSCI وFTSE، مشيرًا إلى استعداد هيرميس لتحقيق أقصى استفادة من مقومات نمو السوق، خاصًة في ضوء إعدادها لإتمام العديد من الصفقات، خلال العام الجاري. بعد أرامكو يمثّل هذا الطرح آخر صفقة في سلسلة الصفقات الناجحة التي أتمّتها المجموعة المالية هيرميس السعودية في المملكة، ومنها الطرح العامّ لشركة أرامكو خلال عام 2019، بالإضافة إلى صفقة الطرح العام لأسهم مجموعة الدكتور سليمان الحبيب الطبية، خلال العام الماضي. ويحظى قطاع الترويج وتغطية الاكتتاب بالمجموعة بحصة سوقية تبلغ 9% من الصفقات المنفذة بأسواق المال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، خلال أول 9 أشهر من عام 2020، وفقًا لتصنيفات مركز البيانات المالية Refinitiv، فضلاً عن نجاحه في احتلال صدارة ترتيب مستشاري صفقات أسواق المال بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا، على مدار الأربع سنوات الماضية.
* الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5) تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. اليوم.. بدء تطبيق قرار رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات" إلى 4 آلاف ريال. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها. رواتب القطاع العام و الخاص أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل للدولة؟ Public sector employees in فلسطين earn 21% more than their private sector counterparts on average across all sectors. القطاع الخاص 1, 550 دولار القطاع العام +21% 1, 880 دولار نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الفئة الخاصة وهي فئة تشمل الوزراء بالإضافة إلى أنها تشمل رؤساء الدوائر الحكومية برتبة وزير. الفئة العليا وهي فئة تكون شاملة الوكلاء وأيضاً الوكلاء المساعدين والمدراء والعاملين للوزارات. وهي فئة تشمل مدراء الدوائر وهي الفئة تي تشمل الإداريين والمعلمين وخاصة الحاصلين على مؤهل بكالوريوس ، ما عدا الموظفين العاملين في وظائف لا تكون ذات تخصص كالسكرتاريات والوظائف الكتابية بالإضافة إلى إدخال البيانات. الفئة الثالثة وهي الفئة التي تضم أعمال سكرتارية ووظائف كتابية. ماهي البدلات الاساسية والغير الاساسية في القطاع الخاص - حلول البطالة Unemployment Solutions. الفئة الرابعة وهي الفئة التي تشمل الوظائف الحرفية بالإضافة إلى السواقين. الفئة الخامسة وهي الفئة التي تشمل وظائف الحراس والوظائف الخدماتية. سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية كما سنوضح راتب كل وظيفة وكل درجة في الدم المدنية في المملكة العربية السعودية، ويختلف كل راتب عن الأخر كل علاوة عن الأخرى، وكل ذلك بسب الدرجات لكل وظيفة، كما موضح في الجدول الذي أمامك.
إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. آخر تحديث في 28 مارس 2022
شعار وزارة "الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية" يبدأ اليوم الأحد الموافق 18 أبريل 2021، تطبيق قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى 4 آلاف ريال لاحتساب أجور السعوديين في "نطاقات". وكان المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد أصدر قرارا وزاريا يشترط فيه، لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد، ألا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال. كما يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات"، فيما لا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3 آلاف ريال في نسبة التوطين في برنامج "نطاقات". الراتب الاساسي في القطاع الخاص تعرّف على. وسيتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3 آلاف ريال، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين. ويشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، والعاملين بدوام جزئي بشكل مستديم، والعاملين بنظام العمل المرن.
14-12-2014, 06:40 PM غالبا الشركات لا تطبق جميع البدلات التي ذكرتها على موظفيها في وقت واحد وفي شركات وخاصة الصغيرة لا تقدم اي بدلات ولا زيادات ولا بونصات لموظفيها غير بدل السكن و بدل المواصلات فقط 16-12-2014, 09:02 AM مثل ماقال يزيد بدل السكن وبدل المواصلات اضافة للراتب الاساسي حتكون راتبك في اغلب الشركات اما باقي البدللات فهي سياسة شركة وكل شركة تعطي ما تراه مناسبا 17-12-2014, 05:39 PM مشرف سابق كما قال لك يزيد لن ازيد 21-12-2014, 01:13 AM على حسب الشركة... فيه شركات تجيب الفقر والغثى وتضييع العمر ؟ الله يجعلكم ان شاء الله ما تقربون مثل الشركة للي انا فيها.
كم هو راتب الموظف في فلسطين؟ معدل الراتب الشهري 1, 710 دولار ( 20, 500 دولار سنوي) منخفض 430 دولار المعدل 1, 710 دولار مرتفع 7, 620 دولار معدل الراتب الشهري لموظف في فلسطين هو 1, 710 دولار في الشهر. تتراوح الرواتب ما بين 430 دولار (المعدل الأدنى) و 7, 620 دولار (الحد الأعلى). الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة. الراتب الاساسي في القطاع الخاص بمصر. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل. توزيع الرواتب في فلسطين 25% من الموظفين يكسبون 950 دولار أو أقل 50% من الموظفين يكسبون 1, 670 دولار أو أقل 75% من الموظفين يكسبون 4, 550 دولار أو أقل الحد الأدنى 430 دولار المتوسط 1, 670 دولار الحد الأعلى 7, 620 دولار متوسط الأجور و الحد الأدنى و الأعلى الحد الأدنى و الأعلى الرواتب في فلسطين تتراوح من 430 دولار في الشهر (الحد الأدنى) إلى 7, 620 دولار في الشهر (لحد الأعلى). متوسط الأجور متوسط الرواتب هو 1, 670 دولار في الشهر مما يعني أن نصف الموظفين يكسبون أقل من 1, 670 دولار بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 1, 670 دولار. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين.