اذهب إلى الضبط وقم باختيار قائمة عام ثم قائمة مدير التطبيقات وتختار تطبيق واتس اب تقوم بالضغط عليه. نضغط على صفحة جديدة ومنها إلى إعداد التطبيق ونضغط على فرض إيقاف ثم نقوم بإزالة التطبيق ليتم حذف التطبيق القديم من إصدار الواتساب نهائيًا من الهاتف. بضع دقائق صغيرة وسيتم تثبيت التطبيق على الكمبيوتر. نقوم بالضغط على كلمة موافق. نختار صفحة الإعدادات ونختار اسم الدولة المقيم بها لارتباط الدولة بمفتاح خاص كرمز دولي. يتم التحقق من الرقم وصلاحيته ثم تضغط على كلمة تم. دقائق معدودة وتصلك رسالة نصية تحمل كود خاص بك يتم تفعيل الخدمة على هذا الخط لاستخدام الواتساب. ما هي ميزات واتس آب بلس وما الفرق بينه وبين الواتس آب الرسمي - أجيب. اكتب اسمك الذي تريد أن يعرفك به جهات الاتصال الموجودة لديك. بعد التفعيل يمكنك إعطاء الإذن للتطبيق لإجراء الرسائل النصية والمكالمات عبر الواتس اب. ما هي مميزات واتس اب بلس ميزة جيدة وهي أن تجعل ظهورك في حالة الإخفاء بحيث لا يظهر اتصالك عبر التطبيق أم لا. ولا يظهر ويظهر للآخرين وقت سابق عن الوقت الفعلي للتواجد. علامة قراءة الرسالة التي تظهر بجانب الرسالة عبارة عن علامة الصح مكررة وتلون باللون الأزرق إذا تمت القراءة وتظهر باللون الرمادي إذا لم تقرأ.
يُعد تطبيق (WhatsApp Plus) هو أفضل تطبيق معدل لأجهزة ( Android) والذي يحتوي على ميزات مذهلة أكثر من تطبيق ( messenger) الأصلي، حيث في هذا التطبيق يمكنك إخفاء العلامات الزرقاء وحالة الاتصال بالإنترنت والقدرة على تنزيل القصص. ما هي ميزات WhatsApp Plus؟ إخفاء حالة الإنترنت والعلامات الزرقاء وصورة الملف الشخصي. القدرة على إخفاء علامة الكتابة والعلامة الثانية. إخفاء الخيار الأخير المرئي لكل جهة اتصال. يمكنه إخفاء حالة العرض لجهات الاتصال. بعد تسجيل الصوت يمكن إخفاء حالة التسجيل من المجموعة وجهات الاتصال. يحتوي على ميزة مكالمة فيديو والصوت عالية الدقة. يمكنه تثبيت مواضيع مختلفة. إرسال ملفات كبيرة مثل الصوتيات أو مقاطع الفيديو. يزيد من حد الفيديو على الحالة. يمكن تغيير رمز المشغل. لديها وظيفة مشاركة سريعة. مميزات واتس اب بلس الذهبي Whatsapp gold plus. إصدار (WhatsApp plus) مثل (GB WhatsApp APK) ويستخدم على نطاق واسع بين ملايين مستخدمي (Android) حول العالم، حيث يحتوي (WhatsApp Plus APK) لنظام (Android) على الكثير من الميزات سهلة الاستخدام بما في ذلك (Anti-Ban) و(Hide Read Tick) و(Online status). يتيح (WhatsApp Plus v8. 25) للمستخدمين استخدام حسابات متعددة، ممّا يجعل من الممكن استخدام جهتي اتصال تطبيق واتساب في تطبيق واحد.
✴️ الصور ومقاطع الفيديو غير آمنة:- فى الأيام الماضية، ذكرت تقارير الثغرة الأمنية الموجودة في تطبيق واتساب والتى تسمح للمتسللين بإمكانية تغيير الصور أو الملفات الصوتية أو الفيديوهات المرسلة أو المستلمة فى واتساب. ✴️حالة واتساب ليست خاصة الستولي يستطيع أى مستخدم رقمه موجود فى جهات الاتصال الخاصة بك فى الهاتف ، رؤية حالتك فى واتساب، ويستطيع المستخدم التحكم من يستطيع رؤية حالته من خلال إعدادت خصوصية الحالة، ولكن يصبح من الصعب إختيار الأشخاص فى حال قائمة جهات الاتصال طويلة. ✴️تنشيط التدمير الذاتي:- قم بتفعيل خاصية حذف جميع البيانات الشخصية، أو إدخال رمز المرور بصورة خاطئة، هنا يكون حسابك نظيفا إذاأخطأ الشخص من إدخال الرمز 10مرات متتالية. مميزات واتس اب بلس. ✴️ إيقاف الإخطارات:- إن الإخطارات وملخصها يمكن أن تكون خطر على حسابك وهاتفك، لذلك فإن اختيار إيقافها قد يكون الحل الأمثل لحماية حسابك ومعلوماتك الشخصية. يستطيع أي شخص الدخول إلى تطبيق واتساب ، و التحدث مع الآخرين من خلال الرقم فقط. تعرض المستخدم للإزعاجات من بعض الأشخاص و عدم مراعاة البعض ، لذلك نجد بعض الأشخاص لا يفضلون استخدامه. يعتبر تطبيق واتساب whatsapp ضياع الوقت وخاصة الذين يستخدمونه دائما وبشكل متواصل فلا يستطيعون البحث عن أموربديلة أو هامة كا ممارسة الهوايات التي يحبونها أو القيام بتنمية مهاراتهم الشخصية أو التفكير في مستقبلهم.
آخر تحديث: نوفمبر 24, 2021 واتس اب بلس وطريقة التشغيل واتس اب بلس وطريقة التشغيل، في الآونة الأخيرة وبعد ظهور العديد من مواقع التواصل بين المجتمعات المختلفة ستجد من بين هذه التطبيقات تطبيق هام وفعال وله عدد كبير من المستخدمين. وهو واتس اب بلس وطريقة التشغيل التي يعمل بها تتصدر محركات البحث، ذلك التطبيق يتضمن مزايا عديدة لا يواكبها تطبيقات أخرى بين المستخدمين. هذا التطبيق رسمي ومشفر بحيث لا يمكن لأي شخص أخر ولا حتى شركة واتساب نفسها. أن تعرف المحتوى الموجود في الدردشة بينك وبين المشاركين من جهات الاتصال الخاصة بك، يوفر هذا التطبيق تبادل الصور والوسائط من الملفات. يساعد الواتس اب بالتسويق عن طريق عمل جروبات تضم عدد كبير من المستخدمين بغرض بيع وشراء سواء ملابس أو أدوات منزلية أو أي نشاط آخر. يوفر الكثير من الوقت والجهد في التواصل بين أفراد العمل حيث يمكن عمل جروب يضم أفراد العمل للتواصل حتى خارج ساعات العمل. مما يجعل العمل أكثر سهولة وسرعة في إنجاز المهام فيما بينهم ولا يعوق العمل بعد المسافة أو غياب أحد الأفراد عن العمل. شاهد أيضًا: برنامج يكشف محادثات الواتس اب مجانًا كيف اشغل واتس اب بلس واتس اب يمكنك أن تدخل قائمة الأعداد ونقوم بعمل نسخ احتياطي ثم تضغط على كلمة موافق.
أما معايير الأداء فما هي؟ معيار الأداء هو بيان مختصر يصف النتيجة النهائية التي يتوقع أن يصل إليها الموظف الذي يؤدي عمله المطلوب. وتمثل معايير الأداء القانون الداخلي المتفق عليه بين المدير والموظف أو الرئيس والمرؤوس على الكيفية التي يتمكنوا من خلالها إلى الوصول إلى الأداء الأفضل، وفي نفس الوقت التعرف على أوجه القصور في الأداء المطلوب حدوثه. من الصعب ترك مسئولية تحديد هذه المعايير للاجتهادات الشخصية كأن يحددها المدير بحد ذاته، أو حتى بالاتفاق بين المدير والمرؤوس دون أن يكون هناك قواعد متينة أو أسس تحكم هذا التحديد. وفي ظل مفاهيم إدارة الجودة حديثاً يمكن الاتفاق على أنه عند وضع معايير الأداء يجب أن تشمل العناصر الأربعة التالية: أ. الجودة (Quality) وهي المؤشر الخاص بكيفية الحكم على جودة الأداء من حيث درجة الاتفاق ومدى جودة المنتج سواء كان سلعة أو خدمة وذلك تنفيذاً للمسئولية الوظيفية. مقترحات تطوير الأداء الوظيفي | المرسال. ومن الطبيعي أن يكون مستوى الجودة الذي نطلب الوصول إليه هو أعلى قد يتناسب مع الإمكانيات المتاحة، ولابد أن يكون هناك اتفاق مسبق على مستوى الجودة المطلوبة في ضوء التصميمات السابقة للإنتاج والأهداف والتوقعات التي صاحبت التصميم، مع مراعاة العملية التنافسية في السوق والتي تمثل نقطة هامة في التنافس بين الطرفين حول مستوى الجودة المتوقع.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي تسعى معظم الشركات الى التميز والتنافس عن طريق الموظفين، بمعنى جذب واستقطاب افضل الموظفين للعمل لديها، او حتى تدريب الموظفين الحاليين وتطوير اداؤهم لتحقيق ميزة تنافسية عن طريقهم. كتاب ادارة الاداء الوظيفي. وانطلاقا من هذا صار لزاماً على تلك الشركات ان تدير سلوكيات ونتائج أعمال موظفيها أو ما يسمى بالمفهوم الحديث إدارة أداء الموظفين وغالبا ما تستخدم الشركات الطريقة التقليدية لعملية إدارة الأداء وهي (تقييم الأداء) باعتبارها الوسيلة الرئيسية والاساسية لإدارة الأداء. لكن في هذه المقال سوف نتناول عملية إدارة الأداء بشكلها العصري والحديث وهي العملية الشاملة والمتكاملة لإدارة الأداء. إدارة الأداء الوظيفي وهي الوسيلة التي تضمن من خلالها إدارة الموارد البشرية التأكد من ان الجهود التي يبذلها الموظفون والنتائج التي يحققونها تحقق اهداف الشركة. من منظور آخر أوسع فإن إدارة الأداء هي إحدى أدوات الإدارة لإدارة الشركات، فهي تساعد المدراء على مراقبة وتقييم عمل الموظفين، وبالتالي فإن هدف إدارة الأداء هو خلق بيئة عمل تمكن الموظفين من أداء أفضل ما لديهم من قدرات و بأعلى جودة وكفاءة وفعالية.
وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء. معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. الدليل الارشادي للائحة ادارة الاداء الوظيفي. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي.
يجب تحديد معايير الأداء لكل مهمة / مسؤولية رئيسية بشكل واضح للغاية والإبلاغ عنها لتحقيق التوقعات. يتم تشجيع مشاركة الموظفين على كل مستوى في تحديد الواجبات الرئيسية وتحديد معايير الأداء. والغرض من ذلك هو إنشاء تاريخ بحيث تكون التقييمات عادلة وذات مغزى. يعد توثيق عملية إدارة الأداء ضروريًا كلما دعت الحاجة لتسجيل استمرارية الحوار بين المشرف والموظف. إذا كانت المنظمة تتضمن تصنيفًا رسميًا، فيجب أن تعكس الأداء الفعلي لشاغل الوظيفة فيما يتعلق بمعيار الأداء لتحقيق الأهداف. تقييم المشرف أمر لا بد منه على الإدارة الناجحة للخطة ومسؤوليات إدارة الأداء المستمر. ادارة الاداء الوظيفي | دار المسيرة. تحديات إدارة الأداء فيما يلي بعض التحديات الرئيسية لإدارة الأداء: يهتم بالمخرجات (النتائج المحققة) والنتائج والعمليات المطلوبة للوصول إلى النتائج وكذلك المدخلات (المعرفة والمهارات والمواقف). كما أنه معني بقياس النتائج ومراجعة التقدم المحرز في تحقيق الأهداف المحددة. لقد تعاملت مع تحديد خطط العمل مسبقًا لتشكيل مستقبل ناجح. تسعى جاهدة للتحسين المستمر والتطوير المستمر من خلال خلق ثقافة تعليمية ونظام مفتوح. إنه يتعامل مع إنشاء ثقافة الثقة والتفاهم المتبادل التي تعزز التدفق الحر للتواصل على جميع المستويات في أمور مثل توضيح التوقعات ومشاركة المعلومات حول القيم الأساسية للمنظمة التي تربط الفريق معًا.