34- مشرف ميداني أول. 35- مشرف ميداني متدرب. 36- مهندس الحلول أول. 37- فني ميداني خبير. 38- فني ميداني أول. 39- فني ميداني ثاني. 40- فني ميداني أول. 41- متدرب فني ميداني. 42- مهندس الحلول ثالث. 43- مهندس الحلول ثاني. 44- مهندس حلول متدرب. 45- مستشار الصحة والسلامة والجودة. 46- متدرب فني ميداني. 47- مشرف ميداني عام. تعلن مجموعة شركات البراك (متعاقدة مع أرامكو و سابك) عن طرح أكثر من (40) وظيفة - سعودي نيوز. 48- فني ميداني أول. 49- مهندس حلول متدرب. 50- مشرف ميداني متدرب. نبذه عن الشركة: – تأسست شركة التصنيع وخدمات الطاقة "طاقة" في عام 2003 م، وهي شركة سعودية مساهمة مقفلة، وتقع في مدينة الظهران بالمنطقة الشرقية، وتبلغ حصة الشركة السعودية للصناعات المتطورة في شركة طاقة 3, 38% من رأس المال. وتتمثل النشاطات الاساسية للشركة والشركات التابعة لها في القيام بالصناعات والخدمات المتعلقة بالصناعة البترولية والمعدنية والبتروكيميائية والكهربائية وتحلية المياه مباشرة، أو عن طريق إنشاء شركات فرعية متخصصة في فرع واحد أو أكثر من تلك الصناعات أو الخدمات وكذلك حفر آبار البترول والغاز الطبيعي والنشاطات الجيوفيزيقية وما يتعلق بها من نشاطات لازمة لإستكشاف وتنمية الموارد الهايدروكربونية. طريقة التقديم: التقديم متاح عبر بوابة التوظيف الرسمية للشركة: اضغط هنا شارك أصدقائك الخبر
تعلن شركة التصنيع وخدمات الطاقة (طاقة) توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق، للعمل في مدن الظهران والدمام وفق التفاصيل الوظيفية التالية: المسميات الوظيفية: 1- مسؤول نظم (وظيفتان). ( * إمكانية العمل من المنزل). 2- مسؤول الصحة والسلامة الأول. ( * إمكانية العمل من المنزل). 3- مسؤول الحفار الموجه. 4- مشرف مختبر. 5- مشغل محطة سائبة. 6- مسؤول دعم القاعدة. 7- مدير الخزان الجيوحراري. 8- مدير مشروع الطاقة الحرارية الجوفية. 9- متدرب فني مختبر. 10- مدير تطوير الشركات. 11- أخصائي تطوير الشركات. 12- محلل تطوير الشركات. 13- فني ميداني أول. 14- رئيس برنامج مكتب التحول الرقمي. 15- مشرف ميداني ثاني. 16- فني ميكانيكي ثالث. 17- مساعد منسق القوى العاملة. 18- محلل مالي أول. 19- قائد المصادر الاستراتيجية. 20- مشرف ميداني ثالث. 21- فني ميداني ثاني. 22- مسؤول الجودة والصحة والسلامة والبيئة ثالث. 23- محاسب حسابات القبض. 24- مدير خدمة التوصيل. 25- مساعد قانوني. 26- محلل الفعالية التنظيمية. 27- محاسب أول. 28- أخصائي المشتريات. 29- مدرب الجودة. 30- فني الكترونيات ثاني. 31- مهندس ميداني. 32- مشرف ميداني ثالث. 33- مشرف ميداني ثاني.
2- أن يكون حاصل على درجة البكالوريوس بمعدل لا يقل عن (2. 5 من 4). 3- خبرة لا تقل عن سنتين لوظائف (المجموعة الأولى). 4- خبرة لا تقل عن 5 سنوات لوظائف (المجموعة الثانية). 5- إجادة اللغة العربية والإنجليزية. 6- إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس. تقديم وظائف شركة الفلك التقديم علي الوظائف متاح الأن ويستمر حتي الإكتفاء بالعدد المطلوب من خلال رابط التقديم التالي: تابعوا ( وظائف السعودية تويتر هنا) انضم لقناة وظائف السعودية علي تليجرام هنا تابع وظائف السعودية علي لينكد ان هنا لمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية حكومية وقطاع خاص وعسكرية وللرجال والنساء يمكنكم تصفح قسم وظائف السعودية, نتمني التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل. اجمالي المشاهدات: 1٬786
يعلم الموظفون أنه يتعين عليهم الحضور إلى مقرات العمل من الساعة 8 صباحًا وحتى 5 مساءً، بغض النظر عن مدى سرعة أو فعالية العمل الذي يقومون به. في هذا النظام، الموظفون الذين ينجزون أعمالهم بسرعة أكبر من المحتمل أن توكل إليهم مهام إضافية لملء وقتهم (تذكر أنّ صاحب العمل اشترى منهم وقتهم)، لذلك لا يوجد حافز كبير لدى الموظفين لتطوير أدائهم وتحسينه. لهذا نجد أنه في معظم الشركات، يمتلئ أسبوع العمل بالوقت المُضاع وغير المثمر، مثل الدردشة الفارغة مع الزملاء، وقراءة البريد الإلكتروني الشخصي، وتصفح الإنترنت، وفترات التدخين، ووجبات الغداء الطويلة، وغير ذلك. يتردد بعض أصحاب العمل في اعتماد التوظيف عن بعد لأنهم يخشون من أنّ الإنتاجية ستقل، أو أنّ الموظفين سيفشلون في تسليم المشاريع في وقتها إن لم يكن هناك من يراقبهم ويُتابعهم طوال الوقت. وهذا غير صحيح، فالموظفون يكونون أكثر إنتاجية عندما يعملون من المنزل مقارنةً بالعمل من المكاتب، وجدت دراسة1 أنّ العمل عن بعد يحسّن أداء وإنتاجية الموظفين بنسبة 13 في المائة. عزت الدراسة هذا الأمر إلى أنّ الموظفين الذين يعملون عن بعد كانوا أقل عرضة لتضييع الوقت بسبب التأخر في الوصول إلى مقر العمل، أو الدردشة مع الزملاء، وأنهم كانوا قادرين على التركيز على عملهم بشكل أفضل.
كذلك من الضروري توضيح المزايا الوظيفية الأخرى، فمثلًا إن كان التأمين الصحي من سياسات شركتك، فعليك توضيح ما الذي ستغطيه عند إصابة الموظفين، فعمل موظفيك من المنزل لا يعني أنهم خارج مسؤوليتك. 4. حدد أدوات العمل والإجراءات الأمنية حدد لموظفيك ما هي الأدوات والبرامج التي يحتاجون لأداء مهامهم من المنزل، ولمتابعة أدائهم وإنتاجيتهم، بالإضافة إلى التواصل والتعاون مع باقي زملائهم. كذلك من الضروري التوضيح لموظفيك تعليمات اتفاقية السرية و أمن المعلومات في الشركة ، كما عليك استخدام الشبكة الخاصة الافتراضية VPNs التي تضمن لك أن شبكة موظفيك آمنة من أي قرصنة وتصفحات غير لائقة. 5. حدد معايير قياس الأداء وضِّح لموظفيك آلية قياس أدائهم وإنتاجيتهم الأسبوعية أو الشهرية، مثل توضيح عدد المشروعات اللازم إنجازها، أو عدد الكلمات المطلوب كتابتها، أو عدد المكالمات التي يجب إجراؤها، أو كمية المبيعات. يُحدد كل ذلك حسب طبيعة عمل شركتك. 6. حدد آلية التواصل عليك أنْ توضّح لموظفيك ما تتوقع منهم فيما يتعلق بتفاعلهم وتواصلهم، ومتى عليهم التواجد على وسائل التواصل المُتفق عليها، ومتى يجب عقد الاجتماعات. 7. كُن واضحًا بشأن أي تغيرات في العقد عليك مصارحة موظفيك بأي تغير في عقد عملهم عن بعد وتغير أجورهم المُتفق عليها لأي سبب كان، مثلًا إن كانت شركتك تمر بضائقة مالية ما أثّر على الميزانية العامة، فعليك إبلاغهم بذلك وتوضيح ما الإجراءات التعويضية التي تنوي العمل بها.
إدارة الوقت العمل فى المنزل يعني أنه يجب أن تكون تحت إدارتك الذاتية، الإطار الخارجي مفقود هنا و أحيانًا يجب هزيمة نفسك و إجبارها على الإلتزام، حيث يجب على العاملين عن بعد تخطيط يومهم بنفسهم، و تحفيز أنفسهم بأنفسهم. تدفق المعلومات بالرغم من ثورة الإتصالات إلا أن تواجد جميع الموظفين فى مكان عمل واحد يسهل تدفق المعلومات، لذلك فالعمل من المنزل يؤثر على تماسك الفريق، و التنسيق الداخلي للموضوع، حتى يؤثر على تقدمك فى الشركة، من ناحية أخرى يمكن حل تلك المشكلة بتوفير مزج بين وسائل الاتصال السريعة مثل Skype, WhatsApp, Facebook Messenger, Slack. الراتب من الواضح أن أولئك الذين ليسوا حاضرين يجدون صعوبة فى إثارة إعجاب المدير، حيث يمكن أن يلفت الإنتباه أقل، و قد أثبت علماء ستانفورد هذا الإفتراض بشكل عملي، حيث أجروا إحصائية تؤكد أن العاملون فى المنزل يحصلون على زيادات فى الرواتب أقل و ترقيات أقل من العاملين فى المكاتب – حتى مع أداء أفضل بشكل واضح. عبء العمل لم يعد هذا سرًا: عادة ما يعمل أولئك الذين يعملون عمل حر لفترة أطول، من المفترض أن يكون العكس، و ينظم موارده، و يمنع فقدان الوقت، بحسب علماء بازل يعمل العاملين من المنازل أكثر من العاملين فى المكتب بست ساعات في الأسبوع!
كصاحب عمل، عليك أن تكون واضحًا عند التواصل مع موظفيك، فالتواصل في العمل عن بعد أساس النجاح. توجد العديد من البرامج التي تساعدك على إدارة فريقك، ومعرفة إنتاجيتهم وعدد المشروعات المُنجزة، مثل: أداة أنا من شركة حسوب، التي تسهل عليك تنظيم العمل مع فريقك. 5. اتفاقية السرية confidential agreement تشترط الكثير من الشركات وجود اتفاقية السرية، وهي عقد يُوجب كلا الطرفين سواءٌ صاحب العمل أم الموظف بعدم مشاركة معلومات الشركة وخططها، والاستفادة من مشاريعها خارج إطار الشركة. إنْ كنت ترغب بتطبيق اتفاقية السرية في مؤسستك، عليك توضيح ذلك في بنود عقد العمل، إذ يمكن أن تكون اتفاقية السرية بندًا ضمن العقد نفسه أو بعقدٍ منفصل. 6. شرط عدم التنافس (non-compete clause (NCC من المهم التوضيح لموظفيك خلال عقد اتفاق العمل شرط عدم التنافس، وهي عدم العمل مع الشركات المنافسة، أو بَدْء العمل لمصلحته الخاصة بعد ترك العمل لمدة محددة. يشمل ذلك توضيح من هم منافسوك، وما سبب المنع من التعاون معهم، وكذلك المدة الزمنية المُحددة لذلك. والهدف الرئيس من ذلك هو حماية شركتك من المنافسة وحماية حقوق الملكية. عليك كصاحب عمل الالتزام ببعض المعايير والأسس عند وضع عقد العمل عن بعد؛ للحفاظ على حقوق موظفيك وحصولك على أفضل أداء.
كما سيمنح هذا التطور الموظفين القدرة على التعاقد مع شركات عالمية. ومن المهم الإشارة إلى أنّ اللغة العربية الموحّدة بين كل بلدان المنطقة العربية ستمنح المواطنين إمكانية الحصول على فرص عمل عن بعد في بلدان عربية أخرى غير بلدهم الأم. والأهم من ذلك كلّه، المرأة العربية واندفاعها للتطور والإنتاج، إذ يساهم هذا المجال في منحها الخصوصية والأريحية في العمل. كما أنّه سيكون مناسبًا لمتطلباتها. وفي نهاية مقالنا هذا، نجد بأنّ التطوّر التكنولوجي سمح للعمل عن البعد بالانتشار حول العالم. ونلاحظ التنامي والتطوّر المستمر لهذ المجال حول العالم. ولا بدّ من الانتباه إلى أنّ أكبر وأقوى الشركات العالمية تتجه نحو تخصيص جزء مهم من وظائفها ضمن قطاع العمل عن بعد. وذلك بسبب تأثيره الإيجابي على نوعيّة الإنتاج، وزيادة فعالية الموظفين. هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا