وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تريد إلى التسهيل على المقيمين فيها من خلال إتاحة الخدمات الخاصة بهم على موقعها الإلكتروني، حيث أن المملكة العربية السعودية تقوم بمواكبة التطور الإلكتروني في تحويل جميع الخدمات الإدارية إلى إلكترونية تتم من خلال الإنترنت من أي مكان، ومن بين هذه الخدمات الإلكترونية خدمة الاستعلام عن نطاق المؤسسة ومعرفة اسم الكفيل الحالي. لمساعدة كل مقيم يرغب في العمل داخل المملكة فإن وزارة الموارد البشرية تسهل عليه وتساعده في معرفة المنشأة التي يتجه للعمل فيها، حتي لا يقابل المخاوف والعقبات أثناء وجوده داخل تلك المنشأة، فقد رفعت الوزارة فرقة خدمات منها برنامج النطاقات من أجل استعلام عن منشأة ومعرفة نطاقها واسم صاحب العمل. جاءت فكرة وضع خدمة برنامج النطاقات داخل منظومة العمل بالتزامن مع نية المملكة في احراز مبدأ السعودة وإشراك المواطنين السعودين في كافة مجالات العمل بالإضافة الى العامل الوافد، ويقوم هذا البرنامج بتقييم المؤسسة وتقييم القطاعات التي تتبع لها، ويكون هذا التقييم على أساس احراز نسبة التوطين داخل هذه المؤسسة، ويتحدد التقييم من خلال أربعة نطاقات تُعرف بألوان شتى فهناك البلاتيني والأخضر والأصفر والأحمر.
ثم قم باختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية ضمن الصفحة الرئيسية. ثم اختر الاستعلامات الإلكترونية، ثم أدخل على بوابة استعلام عن موظف وافد. اكتب رقم إقامتك أو رقم هويتك، ثم اختر الجنسية، وانقر على أيقونة عرض. إذا تبين لون المؤسسة أخضر فذلك يعني أن تلك المؤسسة تتيح فرص عمل لكافة المواطنين والوافدين والمقيمين على حدٍ سواء، وكونها حاصلة على ترخيص وتابعة لوزارة العمل. أما إذا كان اللون أحمر، فذلك معناه ان العمل فيها للمواطنين فقط. أما اللون الأصفر فذلك يعني وجود نسب إشغال للمواطن وللوافد. يمكنك الاستعلام عن تاشيرة خروج وعودة برقم الاقامة من خلال قراءة هذا الموضوع: الاستعلام عن تأشيرة خروج وعودة برقم الاقامة الاستعلام عن مؤسسة بالاسم قم بالدخول على موقع وزارة التجارة والاستثمار السعودية الإلكتروني، ويمكن ذلك عن طريق الرابط التالي: وزارة التجارة والاستثمار. اضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية. الآن ستضح أمامك خدمات كثيرة ومتنوعة، قم باختيار من ضمنها الاستعلام عن مؤسسة بالاسم. سوف يتم إدخالك على صفحة أخرى تحتوي على خانة تصف الخدمة. تعرف على الكثير من المعلومات الهامة عن رصيد الجوازات برقم الاقامة من خلال قراءة هذا الموضوع: استعلام عن رصيد الجوازات برقم الاقامة الاستعلام عن صاحب العمل برقم الاقامة عليك الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الخارجية الرسمي وهو وزارة الخارجية.
النطاق الأخضر النطاق المميز بين المؤسسات، ويعني أن تحاول تطبيق النسبة المقررة، وأنها أوشكت على الوصول للنسبة المقررة، حيث قُسم النطاق الأخضر إلى ثلاث درجات، الأولى بها نسبة توطين منخفضة، والثانية بها نسبة توطين متوسطة، والثالثة بها نسبة توطين عالية وغالباً ما تأخ اللون الأخضر الغامق. النطاق الأصفر يعني أن المؤسسة لا تطبق اللوائح الخاصة بنسبة التوطين، أي أن نسبة الوافدين بها أعلى من المواطنين، وغالباً ما تتعرض هذه النوعية من المؤسسات إلى الإنذار الذي يصل إلى الإغلاق في حالة تجاهل الأمر وعدم تعديل النسبة. النطاق الأحمر يعني أن المؤسسة بمرحلة الخطر، فهي لا تهتم بتطبيق اللوائح، وتعمل على تعيين الوافدين بنسبة تفوق المواطنين السعوديين، مما يعرضها للإغلاق في أي وقت من تجاه الحكومة السعودية. الاستعلام عن الكفيل أتاحت وزارة العمل الاستعلام عن اسم الكفيل برقم الاقامة، إلى جانب الاستعلام عن نطاق المؤسسة وبعض الخدمات الأخرى من خلال الموقع الرسمي لها، حيث يمكن إجراء الاستعلام عن طريق الخطوات التالية: الدخول للموقع الخاص بوزارة العمل السعودي من هنا (). اختيار "مقيم"، وطلب زيارة للمقيم. إدخال كافة البيانات المطلوبة كرقم الإقامة، ورقم التأشيرة وتاريخ انتهائها.
النّقر على أيقونة "البحث" وهي أيقونة موجودة باللون الأخضر. شاهد أيضًا: الاستعلام عن عدد مرات نقل الكفالة تصنيف نطاق المؤسسات في السعودية توجد في المملكة العربية السعودية نطاقات خاصة بالمؤسسات المختلفة في المملكة، يأتي تصنيفها على النحو الآتي: النطاق البلاتيني: يضم هذا النطاق المؤسسات التي تتميز في التوطين، فيضم المنشآت التي تملك أعلى نسبة توطين. النطاق الأخضر المرتفع: يضم هذا النطاق الكيانات التي يصل متوسط نسب التوطين فيها إلى الثلث الأعلى حسب نسبة التوطين التي يطلبها النطاق الأخضر. النطاق الأخضر المتوسط: يضم هذا النطاق جميع الكيانات التي يصل متوسط نسب التوطين فيها إلى الثلث المتوسط حسب نسبة التوطين التي يطلبها النطاق الأخضر. النطاق الأخضر المنخفض: ويضم هذا النطاق الكيانات التي يصل متوسط نسب التوطين فيها إلى الثلث المنخفض حسب نسبة التوطين التي يطلبها النطاق الأخضر. النطاق الأحمر: ويضم النطاق الكيانات التي تملك أقل نسبة توطين في السعودية.
بعد الدخول على الموقع اضغط على الخدمات الإلكترونية لعمل. سجل الدخول بحسابك. من خدمات الاستعلامات اختر الاستعلام عن موظف وافد. اكتب رقم إقامة العامل واضغط بحث. سيظهر لك بيانات العامل والمنشأة التي يشتغل بها وتقييمها واسم هذه المنشأة.
ستظهر لك نافذة جديدة تحتوي على جميع المعلومات والبيانات التي يبحث عنها المستخدم ، بالإضافة إلى المجال الذي توجد فيه المؤسسة. وبذلك نكون قد قدمنا لك استعلامًا عن نطاق منشأة ، ولمعرفة المزيد من المعلومات ، يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال ، وسنقوم بالرد عليك فورًا.
وفي حالة تريندات تكون نسبة الموظفين السعوديين أكبر من الوافدين سواء المؤسسة أو المؤسسة تحصل على المقياس الممتاز. تقع المؤسسة أو المنشأة في النطاق الأخضر في حالة تساوي عدد الموظفين الوافدين مع عدد الموظفين السعوديين. أما بالنسبة للنطاق الأخضر المنخفض ، فهو يشير إلى ثلث النطاق المنخفض مقارنة بالنطاق الأخضر للتوطين المقصود ، وكذلك النطاق الأخضر المتوسط ، فهو يرمز إلى متوسط الأداء للنطاق الأخضر أيضًا. الشريط الأصفر للمنشأة هو صقر ، وعدد الموظفين المغتربين للموظفين السعوديين صغير. الشريط الأحمر هو الأخطر بين الفئات حيث يشير إلى أن المنشأة غير مهتمة بعدد الموظفين السعوديين مقارنة بعدد العمالة الوافدة مما يعني أن عدد العمالة الوافدة أكبر من السعوديين. تستفسر وزارة العمل عن نطاق المؤسسة برقم الإقامة وبعد أن عرفنا مستوى مجال المنشأة بين المميز وغير الجيد يمكنك الآن الاستفسار عن نطاق المنظمة برقم الإقامة باتباع الخطوات البسيطة التالية: ادخلوا على الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عبر الرابط المباشر انقر فوق علامة التبويب "الخدمات الإلكترونية" الموجودة أمامك.
Address Al Farazdaq، Al Malaz, Riyadh, Saudi Arabia Phone +966 9200 01100 Hours Website Categories Electric Utility Company Rating 3. 9 7 reviews معهد المهندس يوسف الحماد (الشركة السعودية للكهرباء) Nearest branches Similar companies nearby Saudi Electricity Company reviews 7 user 29 June 2018 3:06 المقابلات الشخصية، الدورات التدريبية،تدريب الموظفين الجدد، وتأهيل المقاولين تركي 28 June 2018 18:59 سلام عليكم أنا ابي اقدم على المعهد بس ماعرف الي يعرف يارب يفيدني M Alenezi 04 January 2018 22:51 مجمع خاص بالشركة السعودية للكهرباء يحتوي على معهد يوسف الحماد بالجهة الغربية ومحطة التوليد الثالثة (لاتعمل) بالجهة الجنوبية ومركز التحكم بالجهة الشرقية وإدارة صيانة محطات الرياض+إسكادا بالجهة الشمالية. معهد الشركه السعوديه للكهرباء التدريب. mamz 03 January 2018 17:25 معهد الكهرباء و إدارة التدريب لشركة الكهرباء في منطقة الرياض Abdullah 26 December 2017 21:40 هذا الي فيه المقابلة الشخصية حقت التدريب المنتهي بالتوظيف ؟؟؟؟؟؟ GO MACK 22 December 2017 4:46 بس ودي اشوف العالم اللي كاتب (كهرباء). ليتك وضحت وكتبت (معهد الشركة السعودية للكهرباء) S S 16 November 2017 22:39 معهد الشركة السعودية للكهرباء و معهد المهندس يوسف بن عبدالله الحماد للتدريب والتطوير.
- هندسة ميكانيكية. - هندسة اتصالات. - محاسبة. - إدارة مالية. - علاقات عامه. - تسويق. - إدارة أعمال. - ألأمن السيبراني. 2- المنطقة الشرقية (الدمام، الأحساء، الجبيل): 3- المنطقة الجنوبية (أبها، جازان، نجران): 4- المنطقة الغربية (مكة المكرمة، جدة، المدينة المنورة، الطائف، رابغ): المستندات المطلوبة (ترفق في النظام): 1- خطاب موجه من الجامعة الى الشركة السعودية للكهرباء بطلب التدريب التعاوني موضحاً به التخصص وتاريخ بداية التدريب ومدة التدريب. 2- الهوية الوطنية. معهد الشركه السعوديه للكهرباء تسجيل الدخول. 3- السجل الأكاديمي موضحا المعدل التراكمي. تنويه: - التدريب التعاوني بالشركة بدون أي التزام مالي من الشركة. - سوف يتم استبعاد الطلب غير مكتمل البيانات والمرفقات المطلوبة. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1442/01/07هـ الموافق 2020/08/26م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
أعلنت "الشركة السعودية للكهرباء" بدء التقديم في برامج التدريب التعاوني 2021م، في مختلف مناطق المملكة، لخريجي البكالوريوس (رجال/نساء) في مختلف التخصصات (إدارية، هندسية، تقنية، إلخ... ) وذلك بالتعاون مع مختلف الجامعات السعودية، وذلك وفقا للتفاصيل التالية: شروط التقديم: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- أن يكون برنامج التدريب لدرجة البكالوريوس. 3- أن لا يقل التقدير الحالي للطالب عن جيد جداً. 4- أن يكون الطالب ملتحق بالجامعات المعتمدة من وزارة التعليم. 5- أن لا يكون الطالب قد تخرج من الجامعة. التخصصات المطلوبة: - هندسة كهربائية. - هندسة صناعية. - هندسة ميكانيكية. - هندسة اتصالات. - محاسبة. معهد الشركة السعودية للكهرباء. - إدارة مالية. - علاقات عامه. - تسويق. - إدارة أعمال. - الأمن السيبراني. - الموارد البشرية. - نظم المعلومات الإدارية. - تخصصات أخرى ذات صلة. المستندات المطلوبة (ترفق في النظام): 1-خطاب موجه من الجامعة الى الشركة السعودية للكهرباء بطلب التدريب التعاوني موضحاً به التخصص وتاريخ بداية التدريب ومدة التدريب. 2-الهوية الوطنية. 3-السجل الأكاديمي موضحا المعدل التراكمي. أماكن التدريب: 1- المركز الرئيسي - الرياض.
برامج التحسين والجودة: برنامج تحسين: يعتبر برنامج تحسين من أوائل برامج التطوير المطبقة بالشركة، والغرض منه تحسين العمليات التي يقع نطاقها ضمن أعمال الوحدة الإدارية ويتم دراستها من قبل فريق غير متفرغ يقوده أحد موظفيها، للخروج بتوصيات لتحسينها واعتمادها ومن ثم العمل على تطبيق هذه التوصيات والتي تكون من ضمن مسؤوليتها. برنامج إبداع الموظفين: يهدف البرنامج إلى حث موظفي الشركة على الإبداع والابتكار بهدف الارتقاء بفاعلية الأداء والسلامة والإنتاجية وخدمات المشتركين. ويسعى البرنامج إلى تحسين الإجراءات وتطوير استخدام المعدات والمرافق. الشركة السعودية للكهرباء تعلن برنامج التدريب التعاوني في مختلف التخصصات. كما يهدف إلى تشجيع الموظفين على المساهمة بأفكار تساعد على رفع كفاءة التشغيل وبالتالي تخفيض التكاليف أو رفع العوائد. برنامج تميز الموظفين: يهدف البرنامج إلى تحفيز الموظفين على التميز في الآداء وتقييمهم ومن ثم مكافأتهم. برامج التدريب والتطوير: تهدف هذه البرامج إلى رفع كفاءة الموظفين وزيادة جدارتهم وانتاجياتهم ولتمكينهم من الارتقاء في السلم الوظيفي بكل سهولة. 88% نسبة توطين الوظائف بالشركة أهداف ومرتكزات التدريب: الأهداف: • إمداد الشركة بالموارد البشرية الوطنية والمدربة تدريبا فنياً لسد احتياجاتها في جميع القطاعات.
2- معهد الدكتور غازي القصيبي للتدريب والتطوير بالدمام. 3- معهد محمود طيبة للتدريب والتطوير بجدة. 4- معهد أبها للتدريب والتطوير. 5- المعهد السعودي التقني ببيش والذي تم افتتاحه مؤخراً كإضافة جديدة في مسيرة التدريب والتأهيل والتطوير في الشركة إذ إنه سيسهم في تدريب أكثر من 400 طالب يتم تأهيلهم من خلال الخبرات العالمية. وهو ثمرة من ثمرات التعاون بين الشركة والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. السعودية للكهرباء تعلن برنامج التدريب التعاوني 2021 لكافة التخصصات بجميع مناطق المملكة. كما ينتظر انطلاق معهد آخر في محافظة الجعيمة في المنطقة الشرقية. مقومات التدريب في الشركة: للتدريب في الشركة السعودية للكهرباء مقومات أساسية تعتمد على: مدربين متخصصين ومؤهلين في المجال الفني وطرق التدريب والتطوير. وسائل تدريبية تتناسب وطبيعة البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدم. مناهج وبرامج تدريبية وتطويرية من خلال قسم متخصص بإدارة خدمات التدريب. إشراف على التدريب والتطوير من قبل المعنيين وقطاعات الشركة بغرض تقييم أداء كل متدرب في كل تخصص بما يضمن التأكد من الاستخدام الأمثل للموارد التدريبية المتاحة، مع التأكد من نوعية وكفاءة الخريج. البرامج والدورات المخصصة للموظفين: دورات تدريبية قصيرة تقدمها معاهد تدريب الشركة: الدورات الفنية القصيرة: تهدف هذه الدورات إلى رفع مستوى معلومات ومهارات الفنيين والحرفيين بالشركة لتلبية احتياجاتهم التطويرية، وتدريبهم على الأساليب التكنولوجية الحديثة، ومن ثم إعدادهم لشغل وظائف بدرجات أعلى، لتلبية متطلبات العمل ووفقاً للخطط التطويرية المتبعة.
2- المنطقة الشرقية. (الدمام – الأحساء -الجبيل - الجوف) 3- المنطقة الغربية. (مكه المكرمه – جده – المدينة المنورة – الطائف - رابغ - تبوك) 4- المنطقة الجنوبية. (أبها – جازان – نجران - الباحة) تنويه: - التدريب التعاوني بالشركة بدون أي التزام مالي من الشركة. - سوف يتم استبعاد الطلب غير مكتمل البيانات والمرفقات المطلوبة. التقديم: - التقديم متاح الأن، وينتهي بإكتمال العدد المطلوب. معهد الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين. - روابط التقديم: 1- المركز الرئيسي - الرياض: - ( اضغط هـنـا). 2- المنطقة الشرقية: 3- المنطقة الغربية: - ( اضغط هـنـا). 4- المنطقة الجنوبية: - ( اضغط هـنـا) - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا اقرأ أيضا: وزارة الصحة تعلن عن برنامج الأمن الصحي المنتهي بالتوظيف صندوق الاستثمارات يعلن برنامج تطوير الخريجين 2021م برنامج الصندوق الصناعي لتطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف وزارة الدفاع تعلن موعد التجنيد الموحد 1442هـ للجنسين وظائف حكومية مدنية الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين بواسطة: JobZaty Team تاريخ النشر: الإثنين ٠٧ ديسمبر ٢٠٢٢ أخر تحديث: الثلاثاء ١٣ أبريل ٢٠٢٢ التدريب والتطوير دورات تدريبية وبرامج تدريب
13021 متدرباً تخرجوا من معاهد الشركة خلال 31 عاماً أدركت الشركة السعودية للكهرباء أن الجهود المطلوبة من أجل رفع الكفاءة وتحسين جودة وموثوقية الخدمة الكهربائية يجب أن تواكبها جهود مماثلة تعنى بتدريب وتطوير الموارد البشرية، ولهذا تولي الشركة الموارد البشرية بالشركة أهمية كبرى من خلال توفير الخطط والبرامج الطموحة لإعداد جيل من الكفاءات الوطنية الشابة، المتمكنة والقادرة على الاضطلاع بجميع المهام التشغيلية بكل كفاءة وإتقان، والذي سعت معاهد التدريب بالشركة على توفيره لجميع الملتحقين ببرنامج التدرج. تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن الأهداف الرئيسة التي رأت الشركة أنها ذات أولوية في التنفيذ خلال مسيرتها الطويلة إلى جانب رفع الكفاءة، وتحسين جودة وموثوقية الخدمة وهذا يعني أن الشركة لم ولن تدخر جهداً لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لجميع منسوبيها إلا وانتهجته، وبما أن العناية الشاملة هو هدف تسعى الشركة إلى تحقيقه من خلال تنفيذ برامج موجهة لجميع المستويات الوظيفية بالشركة كالبرامج التحفيزية التي تهدف إلى تحفيز الموظفين وزيادة ولائهم وانتمائهم كنظام التوفير والادخار وبرنامج القروض السكنية وغيرها من الأنظمة التي تندرج تحت مفهوم زيادة ولاء الموظفين.