صراحة – بيشة: أعلنت عمادة الموارد البشرية بجامعة بيشة عن حاجتها لسد احتياج الكليات بالكفاءات الوطنية ذات المؤهلات العليا من المتعاونين والمتعاونات للعام الدراسي 1443هـ، خلال المدة من 4 – 8 محرم الحالي الموافق من 12 – 16 أغسطس الحالي، وفق التخصصات المتاحة على البوابة الإلكترونية "تعاون" /. وأوضح عميد الموارد البشرية د. سعد بن ملهي الشهراني أنه يشترط أن يكون المتقدم حاصلاً على المؤهلات العلمية من جامعة سعودية أو جامعة خارجية، وألا يقل تقديره عن جيد جداً في مراحله الدراسية، وأن يكون حاصلاً على موافقة جهة عمله إذا كان موظفاً في القطاعين العام أو الخاص، وأن يكون حاصلاً على نسبة 60% فأكثر لدخول المقابلة الشخصية. دليل التعاقد مع المتعاونين جامعة بيشة - مدونة المناهج السعودية. مضيفًا أن التقديم يتطلب رفع عدد من الوثائق مع الطلب الإلكتروني، والتي تتضمن صورة من المؤهلات العلمية مع معادلة الشهادات من الجامعات الخارجية، وصورة من الخبرات العملية إن وجدت، وخطاب موافقة مرجع العمل للموظفين، وصورة من الهوية الوطنية.
يذكر أن نظام التعاون تلجأ له الجامعات لسد العجز القائم في أعضاء هيئة التدريس في عدد من التخصصات، عبر التعاون مع عدد من المؤهلين من خارج الجامعة، وفق نظام الساعات وبعقود يتم تجديدها كل فصل دراسي.
الصفحة الرئيسية شؤون محلية مالية كردستان تحدد رواتب المحاضرين في الجامع... شؤون محلية الخميس 16 كانون أول 2021 الساعة 14:36 مساءً (عدد المشاهدات 2186) سكاي برس / حددت وزارة المالية في كوردستان ، الخميس ،رواتب المحاضرين من بين الأشخاص الذين يحاضرون في الجامعات والمعاهد البحثية في المساء أو العمل الإضافي بناءً على شهادة كل شخص: بروفسور 7500 دينار م. الأستاذ 6500 دينار الاستاذ 5500 دينار الدبلوم 4500 دينار 4500 دينار لحاملي الدبلومات المتقدمة لمدة سنتين حملة الدبلوم العالي 4000 دينار حاملي شهادة البكالوريوس 3000 دينار حاملات دينار 2500 دينار
- تضافر جهود كافة المؤسسات بالمجتمع لنشر الوعي بتاريخ المرأة السعودية وحقوقها. - توجيه مزيد من الدعم للمرأة السعودية لتكون قادرة على المشاركة في التنمية المستدامة. - تطوير فكرة الصحة الشاملة والرياضة النسائية داخل المملكة، لتصبح ثقافة مجتمعية وطنية على أن تتولى ذلك وزارتي الصحة والرياضة. - تذليل الصعوبات وتقليل التحديات التي تؤثر في نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية وفي القطاعات المالية حرصاً على تمكينها لتكون شريكاً اساسياً في كافة المجالات. هذا ومن المهم أن تعكس المرأة السعودية دورها الحقيقي والمهم في إبراز وتعزيز الهوية الوطنية السعودية بحسب مكانتها وأدوارها المختلفة.
الهوية الوطنية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 تعزيز الهوية الوطنية وغرس قيم الانتماء والولاء الوطني وقيم الوسطية والتسامح دعم برنامج تعزيز الشخصية السعودية كأحد أهم البرامج الاستراتيجية لرؤية 2030 عرض التجارب العالمية والرؤى الاستشرافية في مجال تعزيز الهوية الوطنية المتحدثون ســــوف يتم إضافة هذا المحتوى قريبــــاّ
مع رؤية المملكة 2030 أصبحت قضية الهوية الوطنية أحدى أهم القضايا التي ركزت عليها المملكة العربية السعودية،حيث أقيمت العديد من المؤتمرات المختلفة التي تتحدث عن هذا العنوان وهو تعزيز الهوية الوطنية السعودية ، حيث أكدت جميع العناوين التي جاءت عن هذا الموضوع عن أهم الملامح التي تحملها الرؤية داخل المجتمع والتي يمكن في المدن والمحافظات، حيث تعتبر الهوية الوطنية هي نوع من الانتماءات الثقافية ومعرفية ومهنية لكن تملك هوية واحدة، وليس هذا فقط بل يوجد بها أيضا ضوابط سياسية وإسلامي وجغرافية عربية، بجانب التحولات الكثيرة التي تحدث مؤخرًا. أهمية الهوية الوطنية في المقام الأول تنشأ الهوية المفهومة من التمييز بين الذات الداخلية الحقيقية للفرد والعالم الخارجي للقواعد والمعايير الاجتماعية التي لا تعترف بشكل كافٍ بقيمة أو كرامة الذات الداخلية، حيث وجد الأفراد عبر تاريخ البشرية أنفسهم على خلاف مع مجتمعاتهم، ولكن في العصر الحديث فقط تم تبني وجهة النظر القائلة بأن الذات الداخلية الأصيلة ذات قيمة جوهرية ، وأن المجتمع الخارجي مخطئ وغير عادل بشكل منهجي في تقييمه للأول. ليست الذات الداخلية هي التي يجب أن تتوافق مع قواعد المجتمع ، ولكن المجتمع نفسه يحتاج إلى التغيير، حيث يوجد الكثير من قيم اسلامية مفقودة ، والتي فقدت قيمتها عبر التاريخ جعل الكثير يبتعد بشكل كبير عن التعرف على الهوية الإسلامية والعربية معًا.