فجّر الكاتب السعودي عامل المعرفة الدكتور أحمد العرفج، مفاجأة جديدة، قد لا يعرفها الكثيرون عن أصول ونسب الفنانة الراحلة "تحية كاريوكا". وأكد العرفج في مقاله بـ "عين اليوم"، تحت عنوان "هل "تحية كاريوكا" قصيمية؟"، أن أكثر من مصدر أكد له أن السيدة "تحية كاريوكا" ترجع في نسبها إلى أصول قصيمية، كما سمع هو شخصياً من الكاتب "فهد بن علي العريْفي" –رحمه الله -. ونشر رسالة من "أحمد بن فهد العريفي" نصها: "اتصل بي الدكتور "أحمد العرفج"؛ يسألني عن قصّة سمعها من والدي، عن الجذور النجدية للفنانة "تحية كاريوكا"، وهي رواية سمعتها من والدي غير مرّة، وكان يُؤكِّد أنَّ والدها نجدي استقر في مصر، ككثيرين غيره في أزمنة متفرقة، وروى لي أن وجيهاً سعودياً سمّاه لي، سألها قبل سنين طويلة عن جذورها النجدية، فأكّدتها، لكنها رفضت أن تُصرّح باسم عائلتها. وبعد زمنٍ سمعتها في لقاء إذاعي مع الأستاذة "نوال بخش"، تُصرّح باسمها الحقيقي: "فتحية محمد كريم"… وذكرتُ هذا للوالد، فضمّه إلى روايته السابقة. أحمد العريفي 12-11-1435هـ". أحمد العرفج - المفكر عدنان ابراهيم يوجه رسالة تحذيرية إلى العرفج: انتبه.. يتربصون بك. وأضاف العرفج: " عندما توفّيت السيدة "تحية كاريوكا" –رحمها الله- قرأتُ نعياً في الصفحة الأخيرة من جريدة الشرق الأوسط، يُؤكِّد أنها تعود لأصول قصيمية، وفي نفس السياق ذكر لي أكثر من مصدر، أن السيدة "تحية" كانت تدعم مالياً الفيلسوف الكبير الشيخ "عبدالله القصيمي" –رحمه الله-".
تفتقر سيرة هذه الشخصية الحيّة إلى الاستشهاد بأي مصدر موثوق يمكن التحقق منه. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. في سير الأحياء، يُزال المحتوى فوراً إذا كان بدون مصدر يدعمه أو إذا كان المصدر المُستشهد به مشكوكاً بأمره. (يناير_2012) الدكتور أحمد عبد الرحمن العرفج عامل معرفة وكاتب سعودي ساخر، من مواليد 25 مايو 1967 في مدينة بريدة. صدر أمر ملكي في 26 فبراير 2018 بتعيينه عضوًا في مجلس أمناء مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني. التعليم الأكاديمي حصل على شهادة المرحلة الابتدائية من المدينة المنورة، والمتوسطة من المعهد العلمي في جدة و الرس [؟] ، والثانوية في عنيزة والدمام من المعهد العلمي. وحصل على شهادة البكالوريوس في اللغة العربية من الجامعة الإسلامية عام 1410هـ. احمد العرفج دكتور - ووردز. وحصل على درجة الدكتوراه في الاعلام من جامعة برمنجهام في بريطانيا والتي شملت دراسة المقالات التي كتبت حول تفجيرات أمريكا [؟] من حيث مواقف الكتاب واتجاهاتهم ومصادر معلوماتهم وجنسياتهم وأجناسهم وأهدافهم من كتابة هذا المقال أو ذاك. الخبرة الصحفية مارس الكتابة الصحفية على النحو التالي: عمل في مجلة اليمامة لمدة 3 سنوات كصحفي متعاون من عام 1414هـ حتى 1417هـ كتابة زاوية شهرية بعنوان "الكلام الصائم" لمدة 13 عاماً في "المجلة العربية" من 1415هـ حتى 1428هـ.
عمود أسبوعي بعنوان "الحبر الأصفر" في ملحق "الأربعاء الأسبوعي" في جريدة المدينة من 1419هـ حتى تاريخه. كتابة عمود يومي في جريدة الاقتصادية لمدة سنتين من عام 1423 حتى عام 1425هـ تحت عنوان "طعامٌ من ضريع". احمد العرفج دكتور مجنون. كتابة عمود (5) مرات في الأسبوع في جريدة المدينة من عام 1425هـ حتى تاريخه. كتابة زاوية شهرية لمدة عام في مجلة فواصل تحت عنوان (دلو ماء ودلو طين) كتابة زاوية أسبوعية في جريدة الندوة لمدة عام ونصف من عام 1417هـ. تحت عنوان(أضاءات) كتابة زاوية أسبوعية في سيدتي (مجلة) من بداية 2011م. وما زال كتابة زاوية أسبوعية في جريدة النادي منذ تأسيسها الكتابة والتأليف ديوان شعر بعنوان: (الخَطَايا أسْئِلَة) كُتيِّب صغير بعنوان: (اصْطِخَاب المُفردات) كتاب بعنوان (هذه صناديقي –مقاولات عامل معرفة) كتاب بعنوان (الغثاء الاحوى في لم طرائف وغرائب الفتوى) كتاب بعنوان ( المختصر من سيرة المندي المنتظر) كتاب بعنوان (من نواصي أبي سفيان العاصي) كتاب بعنوان (يوميات مع الأزواج والزوجات) كتاب بعنوان ( يوميات مع المشي والخطوات) كتاب بعنوان (أصحاب السعادة) (الُمهمَل من ذكريات طالب تنبل) صدر عام 2015. كتاب بعنوان (الكتابة العلاجيّة) المصدر:
صحوة مع الدكتور عدنان إبراهيم و أحمد العرفج " معركة الحجاب " - الحلقه الأولى - YouTube
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (الفيصل 2) اشوى ان الضحكه ماهي بيدك والا تمنعها عن المسلمين ياخي ترى خابرن لك طبيب نفسي يعالجك وعلى حسابي! حتى الناس تحسدونهم من الضحك! لن انزل لمستواك وعقليتك وتربيتك لكن المقصد ان كثرت ضحك العضوات مع الشباب مو محبب من اساسه لنها تضع ضعاف العقول والمرضى اللي مثلك في مواقف صعبه ومحرجه لهم خاصه اذا استعملوا الرسائل الخاصه.. ومسئلت احترامك لصاحب الموضوع كلنا نحترم اي شخص له موضوع ولايحتاج الامر ان نقول نحترمه.. لكن باين من ردودك انك توك مراهق او سقيم في الاداب والتربيه.. وانا قدمت نصيحه لله ويستطيع صاحب الموضوع قبولها او رفضها وهذا شأن بين شخصين ناصح ومنصوح ولاهو موجه لك ومادري من اللي جبرك ترد نيابه عن المنصوح ويمكن المنصوحه فهم القصد وتقبله بدون ان يذكر قبوله او رفضه لنها نصيحه لله فقط.. انتهى ردي
وتابع:"الجمال متعدّد، بمعنى أنه لا توجد صورة مثالية واحدة له.. من هنا قد نشاهد ألف فتاة كلهنّ جميلات وليس فيهنّ واحدة تشبه الأخرى، وفي ذلك يقول أحد الشعراء: عقدَ الخلائق في الجمال عقائداً وأنا اعتقدتُ جميع ما اعتقدوه. وقال إن الجمال متغيّر، بمعنى أنه يختلف من عصر إلى عصر، ومن يقرأ أشعار أهل الجاهلية يجد أنهم يتغزّلون ويثنون على المرأة الرُّداح، وهي المرأة الممتلئة «هيفاء مقبلة عجزاء مدبرة»، أما المعاصرون فيميلون إلى المرأة الرشيقة التي إن لم تسبق الغزال فهي تنافسه في الأولمبياد. حسناً، ماذا بقي؟ بقي القول: هذه الدفعة الأولى من أقساط الجمال، سددتُها لكم في هذا المقال، وأرجوكم أن تنتظروا المقال القادم لنكمّل الأقساط، لأن الجمال ميدانه وسيع أوسع من الهزائم التي تلقّاها نادي الاتحاد في السنوات الأخيرة. احمد العرفج دكتور واثق. وأشار إلى أن الجمال قابل للكسر والذبول والذوبان، وفي ذلك يقول الفيلسوف أوفيد: «الجمال هدية قابلة للكسر». وأوضح أن من قواعد الجمال المعروفة أنه موضوع طويل والكلام عنه كثير، وفي ذلك يقول أناتول فرانس: «إن ميدان الجمال واسع تكثر فيه المتناقضات حتى أن باستطاعة المرء أن يناقش في موضوعات تقدير الجمال أكثر مما يستطيع في أي موضوع آخر».
روى الكاتب الصحفي أحمد عبدالرحمن العرفج، أسباب كتابته مجموعة مقالات عن "قواعد الجمال"، وقال إن الطبيبة وأخصائية التجميل القديرة الدكتورة نوّارة العرفج، اتصلت به وأعجيت كثيرا بمقاطعه التي يتحدث فيها عن تعريف الجمال وقواعده، وطالبته بكتابة وتسجيل هذه الأفكار عن الجمال حتى يعلقها أطباء التجميل في مداخل عياداتهم. وقال في مقالات نشرتها صحيفة "المدينة"، إن من أهم القواعد التي استخردها من الكتب أن الجمال نسبي، فهو يكون في عين الناظر قبل أن يكون في الشخص الجميل، وقد قالت العرب: «حسنٌ في كلّ عين ما تودّ»، ويقول تولستوي: «إن الإنسان هو الذي يرى الأشياء كما يريد، فالأشياء تبدو قبيحة أو جميلة رهناً بوجهة نظر المتأمّل، ذلك يعني أن الجمال ليس القائم خارج الإنسان، ولكن الجمال الحقيقي هو الموجود في داخل الروح الإنسانية». وأضاف أن "الجمال مستبدّ، ولكنه استبداد مؤقت، وفي ذلك يقول سقراط: «الجمال استبداد مؤقت». من يدلني على دكتور ممتاز انف واذن وحنجرة في الرياض الله يجزاكم خير - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية. ثالثاً: إن الجمال يختلف من شخص لآخر، فما تراه شيئاً جميلاً قد أراه شيئاً عادياً، وما أراه شيئاً عادياً قد تراه شيئاً جميلاً، وهذا يرتبط بك قبل غيرك، وفي ذلك يقول جلال الدين الرومي: «حين تعثر على الجمال في قلبك ستعثر عليه في كل قلب»".
يعكف ديوان المراقبة العامة وبعضوية الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" وعدد من الجهات والوزارات، على المرحلة النهائية من تطوير لائحة المراجعة الداخلية الحكومية، وذلك تمهيدا لتطبيقها خلال الأشهر القليلة المقبلة بعد اعتمادها. وقال لـ"الاقتصادية" بندر الهزاني مدير عام تطوير الأنظمة والسياسات في "نزاهة"، إن اللجنة المشكلة برئاسة ديوان المراقبة العامة في المرحلة النهائية لتطوير البنية التطويرية لمخرجات البيئة التنظيمية للوحدات الخارجية في الجهات الحكومية. وأوضح، أن "الفائدة من تطوير اللوائح تتمثل في تعزيز بيئة الرقابة الداخلية، فالمراجع الداخلي هو خط الدفاع الأول داخل القطاع الحكومي، إذ سيساعد تطوير اللائحة الموحدة التي تشارك بها الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" وجهات حكومية أخرى على إيجاد مخرجات تنعكس على أعمال الرقابة الداخلية". لائحة المراجعة الداخلية pdf. وأشار إلى أن "إنشاء الوحدات في جميع الجهات الحكومية يهدف إلى حماية الأموال والممتلكات العامة، والحد من التجاوزات، وضمان دقة ونظامية الإجراءات والبيانات المالية والإدارية بما يحقق الاستثمار الأمثل للموارد المتاحة، وأن ترتبط بالمسؤول الأول في الجهة بما يحقق لها الأداء الفعال والمستقل، لتحقيق الأهداف، التي أنشئت من أجلها".
اتخذت حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الإجراءات والإصلاحات الاقتصادية المهمة، ومنها إصدار العديد من الأنظمة واللوائح المالية، ولعل من أهم تلك اللوائح اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة الصادر بقرار مجلس الوزراء الموقر رقم (129) وتاريخ 6/4/1428هـ حيث تحدد هذه اللائحة القواعد والمعايير الواجب على وحدة المراجعة الداخلية الالتزام بها. حيث برزت الحاجة إلى وجود إدارة فعالة للمراجعة الداخلية في الجهات الحكومية، لما لها من دور إيجابي في توفير مقومات الرقابة الفعالة وسد الفجوة بين الرقابة السابقة واللاحقة، وبالتالي توفير الحماية الوقائية للمال العام وترشيد استخداماته والإسهام في رفع كفاءة الأداء في الأجهزة الحكومية.
الموضوع السابق الموضوع التالي
جميع الحقوق محفوظة لمنتدى المحاسب العربي المشاركات والمواضيع في المنتدى تمثل وجهة نظر كاتبها، وليس لإدارة المنتدى أي مسئولية عن محتوى هذه المشاركات Powered by vBulletin® Version 4. 2. 5 Copyright © 2022 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
– كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي أن يكون مكتوبا و موقعا عليه من الطالب و يبين فيه اسمه وجنسيته وسنه وعنوانه على أن يكون مصحوبا بالشهادات والأوراق التالية ولا يجوز تسليم العامل العمل إلا بعد استيفاء المستندات التالية: – أصل شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي + 2 صورة منها. – أصل الشهادات العلمية أو الفنية (شهادة المؤهل الدراسي + 2 صورة منها) إن وجدت. – أصل الموقف التجنيدى (شهادة الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها + 2 صورة). – شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص (كعب العمل). – أصل البطاقة الشخصية أو العائلية للإطلاع عليها + 3 صور منها. – عدد (12) صورة فوتوغرافية حديثة. – صورة من استمارة 6 تأمينات أو الرقم التأميني. إقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته الاجتماعية و أسماء كلا من الزوجة و الأولاد الذين يعولهم و سن كل منهم. – صحيفة الحالة الجنائية باسم شركة النيل ديجريمون. – رخصة قيادة سارية المفعول و ملائمة للوظيفة المرشح لها. كيفية إعداد اللائحة الداخلية للشركة مع نموذج لائحة داخلية – وظائف تنقيب. – شهادات الخبرة إن وجدت (حسب شروط الإعلان عن شغل الوظيفة). – أي مسوغات أخرى يرى المدير العام ضرورة توافرها على العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات الأخرى التي تطلبها منه المنشأة و إذا رأت المنشأة أن تحتفظ ببعض هذه المستندات أعطت العامل إيصالا بها و للعامل الحق في استردادها عند انتهاء عقد الاستخدام و كل تغيير يطرأ على البيانات الخاصة بالعمال يجب الإخطار عنه كتابة بإدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز ثمانية أيام من تاريخ حدوثه و إلا تعرض للجزاء المترتب على ذلك ، و في حالة عدم الإخطار يعتبر كل بيان ثابت لدى المنشأة بشأن حالته الاجتماعية حجة عليه و لا يعتد بأي تغيير يطرأ عليه إلا من تاريخ وصول الإخطار إلى المنشأة.
ويكون هذا التدريب في أشكال مختلفة، بما في ذلك التدريب المباشر (وجهاً لوجه)، أو عن طريق الإنترنت، ويتم تحديث مواد التدريب وأشكاله بصورة مستمرة. يضطلع كبير مستشاري الامتثال في (سابك) بمهمة إدارة تنفيذ برنامج الامتثال، يدعمه فريق من القانونيين المختصين في مجال الامتثال، يعملون في كل منطقة نمارس فيها أعمالنا. ويتولى كبير مستشاري الامتثال بانتظام إبلاغ لجنة المراجعة التابعة لمجلس الإدارة، بما يتم إحرازه من تقدم على مستوى البرنامج وكذلك عن أي نتائج مهمة. كما تشجع (سابك) موظفيها لضرورة المبادرة بالإبلاغ عن أي نشاط مثير للشبهة، وتحثهم كذلك على الاستفسار وطلب التوجيه في حال وجود أي شكوك لديهم. إعداد وتطوير لوائح الرقابة الداخلية. ويمكن للموظفين الإبلاغ عن طريق مديريهم، أو التواصل مع هواتف فرق الدعم العالمية الخاصة بالامتثال، أو عبر أداة الإبلاغ على شبكة الإنترنت التي توفر خيار الإبلاغ عن قضايا الامتثال بدون الكشف عن الأسماء، وتعالج جميع البلاغات ذات الصدقية والتحقيق فيها حسب الحاجة، ويتم الرد على جميع الأسئلة في الوقت المناسب. دأبت (سابك) منذ عام 2012 م على الإسهام بدور فاعل في الجهود الدولية لمكافحة الفساد بصفتها عضواً مؤسساً في فريق عمل مكافحة الفساد بمجموعة الأعمال لدول مجموعة العشرين ( B20)، فضلً عن مشاركتها الفعالة في مبادرة مكافحة الفساد في إطار المنتدى الاقتصادي العالمي.