نظام العمل السعودي الجديد الذي شهدته المملكة العربية السعودية خلال العقود الأخيرة أحدث طفرة اقتصادية وصناعية لم تحدث من قبل، وتم ذلك من خلال إنشاء الكثير من المشروعات الضخمة التي استلزمت دخول ملايين من الموظفين في سوق العمل. يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من اللوائح والقوانين التي أصبحت ملائمة للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية ومن أهم تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ما يلي: تعديل مدة الإجازة السنوية التي كانت خمسة عشر يومًا في الخمس سنوات الأولى من العمل إلى واحد وعشرين يوما، وتزيد عن واحد وعشرين يوما إذا كانت مدة العامل أكثر من خمس سنوات. تحديد مدة عقود العمال، فإذا لم يوجد عقود محددة فإن رخصة العمل هي مدة العقد. تم التعديل في البدلات إلى نهاية مكافأة الخدمة وحسم الجدل فيها من خلال تعريف الأجر الفعلي والأجر الأساسي للعامل وهما: الأجر الأساسي للعامل: هو الأجر الذي يحصل عليه العامل مقابل عمله من خلال عقد العمل المكتوب مضاف إليه العلاوات الدورية. الأجر الفعلي للعامل: هو الأجر الأساسي له مضاف إليه جميع الزيادات المستحقة له التي تقررها المؤسسة أو الشركة مقابل عمله وجهده المبذول أو ما يتعرض له من مخاطر أثناء أداء عمله.
[2] عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020 نصّت المادّة الثّامنة والتّسعون من نظام العمل السّعوديّ على عدم جواز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، كما لا يجوز تشغيله أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا تمّ اعتماد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. [1] ونصّت المادة التّاسعة والتّسعون على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السّابقة إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير. [1] شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي المادة 134 من نظام العمل نصّت المادّة الرّابعة والثّلاثون بعد المائة من موادّ نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة على أنّ الإصابة تعد إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، كما تعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل أيضًا، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
اقرأ أيضًا: شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تعديلات نظام العمل السعودي الجديد التي صدرت بالمرسوم الملكي على كل عقد الالتزام بمقتضي أي فرد داخل العمل، حيث وضعت الكثير من النصوص النظامية التي ساعدت على توظيف الافراد، ومنها ما تنص عليه المادة الخامسة والثلاثون وهي: للوزارة ان تمتنع عن تجديد رخصة العمل، متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة. وأيضًا المادة الثالثة والأربعون التي قد تم تعديلها للاتي: ألزمت اصحاب الاعمال – الذين لديهم خمسون عاملا او أكثر – بتدريب وتأهيل العمالة السعودية بنسبة 12% من مجموع العمال لديهم (حيث ان هذه النسبة كانت 6% فقط قبل تعديل تلك المادة بزيادة هذه النسبة)، ثم حدث تعديل في المادة الثالثة والاربعون ونصت على: احتساب العمال السعوديين الذين يكملون دراساتهم على نفقة صاحب العمل، من ضمن تلك النسبة المقررة للعمالة التي يلزم بها صاحب العمل لتأهيلها وتدريبها. وقد نصت المادة الثامنة والاربعون بعد التعديل على: إعطاء الحق لصاحب العمل أن ينهي عقد المتدرب إذا ثبت له ان المتدرب لن يكمل التدريب بصورة مفيدة وجيدة، بشرط أن يكون إبلاغ الإنهاء قبل ذلك بأسبوع، وهذا الحق مكفول كذلك للمتدرب بنفس المدة، بالإضافة إلى أنه يحق لصاحب العمل أن يلزم المتدرب، أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل (بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل) وفي حالة رفض المتدرب ذلك يحق لصاحب العمل أن يطالبه بدفع تكاليف التدريب أو التأهيل طوال مدة التدريب أو التأهيل أو بنسبة المدة الباقية منها.
يجب توفير ظروف مناسبة للعامل في العمل حتى يستطيع القيام بالوظيفة المخصصة له بشكل جيد. يجب على صاحب العمل توفير الحقوق القانونية للعامل وحقه في الاستمتاع بها. وفي نهاية هذا المقال نكون قمنا بالحديث عن نظام العمل السعودي الجديد الذي يعد من أحد أهم الخطوات التي ساعدت على تقدم العمل داخل المملكة العربية السعودية بشكل كبير وملحوظ، فقد كتبت هذه التغيرات داخل الدستور الخاص بها حفاظاً على حقوق العاملين بها. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
( MENAFN - Amman Net) جاءت المادة ( 58) من قانون العمل الأردني إستكمالاً للمادة (57) من القانون والتي تتحدث عن حق رب العمل بتشغيل العامل ساعات عمل إضافية بأعمال محددة في نفس المادة بشكل يومي أو اسبوعي على أن لا يزيد عدد الأيام في السنة عن (30) يوماً بالعام ومقابل أجر محدد بالقانون. الا ان المادة (58) من القانون نصت على (لا تسري أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام او الإدارة في اي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة او تتطلب أعمالهم السفر او التنقل داخل المملكة او خارجها). وحسب مختصين سلبت المادة حقوق العاملين بالقطاع النقل السياحي، وقطاعات اخرى بمنعهم من العمل الإضافي وجعلهم يعملون عدد ساعات طويلة إجبارية من قبل رب العمل. نائب رئيس النقابة المستقلة لسائقي الحافلات خليل أبو شملة، نائب رئيس النقابة المستقلة لسائقي الحافلات الكبيرة يقول إن "التحديات التي تواجه العاملين بالنقل السياحي الذي ابرزها كان عدد ساعات العمل الطويلة مع عدم إعطاءهم أي زيادة على أجور الرحلات التي تتطلب ساعات عمل طويلة مع التي حددتها وزارة العمل ومن التحديات كان العمل الشاق.
وأضاف ابو شملة أن السائق في النقل السياحي يعمل لساعات طويلة، قد تتجاوز ١٢ ساعة يوميا مع عدم إعطائهم فترة إستراحة كافية قد لا تتجاوز الخمسة عشر دقيقة والتي لا تعتبر استراحة لسائق بل للركاب. وأشار ابو شملة إلى أن" هذا متعب للسائق ويؤدي إلى عدم التركيز أثناء القيادة وأن أغلب الحوادث التي وقعت كان سببها الرئيسي سهو السائقين أثناء القيادة. وتحدث أبو شملة عن نظام "الشفتات " مؤكدا أن الشركة تستطيع تفعيل هذا النظام بحيث يعمل السائق 8 ساعات فقط ويتوقف عن العمل لكنه لن يحصل على الراتب نفسه. المهندس سليمان الجمعاني رئيس النقابة المستقلة تحدث عن المادة "57"وأنها نظمت موضوع عدد ساعات العمل وأعطت الحق للعامل بالعمل الإضافي، بالإضافة أنها أعطت الحق لرب العمل أن يشغل العامل فوق عدد ساعات العمل المحددة لمدة شهر بعدد عشر ساعات يوميا، جاءت المادة "٥٨" لتنسب ما ورد في مادة ٥٧ وتعطي كامل الحق لرب العمل بأن يجعل السائق يعمل ما شاء بعدد ايام وساعات طويلة ومرهقة على مدار السنة. وبين الجمعاني أن هذه المادة كارثية لأنها أعطت الحق لأصحاب شركات النقل السياحي بإستغلال سائقي الحافلات الكبيرة مؤكدا أن هذا العمل يعتبر شاق نسبة للسفر ولعدد الساعات الطويلة.
على الرغم من اعتراض الحكومة العراقية واستدعاء سفير بلاده أمس، كرر الرئيس التركي، اليوم الأربعاء، التأكيد على الاستمرار في العمليات العسكرية في العراق وسوريا على السواء. وزعم رجب طيب أردوغان، في كلمة أمام الكتلة البرلمانية لحزب العدالة والتنمية، عدم وجود أطماع لبلاده في أراضي الدول الأخرى. كما اعتبر أن تركيا تسعى "لإرساء الاستقرار" في الدول المجاورة لها وحماية أراضيها، وفق زعمه. خلفيات عسكرية سعودية منتدى. استدعاء السفير التركي وتوبيخ أتت تلك التصريحات بعد استدعاء وزارة الخارجية العراقية، الثلاثاء، السفير التركي في بغداد علي رضا كوناي، لتسليمه مذكرة احتجاج شديدة اللهجة بعد الخروقات والانتهاكات المستمرة للسيادة العراقية وإطلاق عملية عسكرية شمال البلاد. فقد أعلنت الوزارة أنها استدعت السفير علي رضا كوناي، على خلفية الخروقات والانتهاكات المُستمِرة للجيش التركي، ومنها العمليّة العسكرية الأخيرة واسعة النطاق التي طالَت مناطق متينا، الزاب، أفاشين، وباسيان في شمال البلاد. كما أضافت أنه تم تسليمه مذكرة احتجاج شديدة اللهجة، داعية إلى الكف عن مثل هذه الأفعال الاستفزازيّة، والخروقات المرفوضة. وجددت مطالبتها بانسحاب كامل القوات التركية من الأراضي العراقيّة، موضحة أن بلادها تملك الحق القانوني لاتخاذ الإجراءات الضرورية والمناسبة وفقاً لأحكام ميثاق الأمم المتحدة، وقواعد القانون الدولي إزاء أعمال عدائية وأحادية الجانب كهذه، والتي تجري دون التنسيق مع حكومتها، وفق البيان.
العالم العربي «عسكريو» غرب ليبيا يحذّرون من العودة إلى «المربع الأول» الثلاثاء - 11 شهر رمضان 1443 هـ - 12 أبريل 2022 مـ عبد الله اللافي نائب رئيس المجلس الرئاسي الليبي يلتقي أعضاء «اللجنة العسكرية» بالمنطقة الغربية (المجلس الرئاسي) تبددت حالة التقارب السياسي التي عاشتها ليبيا خلال الأشهر الماضية، على خلفية الصراع الدائر حول السلطة بين حكومتي عبد الحميد الدبيبة، وفتحي باشاغا، ما انعكس بالسلب على انسجام اللجنة العسكرية المشتركة «5+5». ودخلت اللجنة العسكرية للمرة الأولى على خط الأزمة، بعدما ظلت تعمل منذ قرابة عام ونصف العام، بعيداً عن تجاذبات السياسة منذ توقيع مبادرة وقف إطلاق النار في أكتوبر (تشرين الأول) عام 2020 بجنيف. وفي ظل تصاعد حالة الاستنفار في البلاد، قال فريق اللجنة العسكرية بالمنطقة الغربية، في بيان اليوم، إن قرار وقف إطلاق النار الذي وقّعوه في جنيف «وفّر جواً من الاستقرار والهدوء في كل التراب الليبي»، لكن «الدخول في المماحكات السياسية والصراعات بين الأطراف المختلفة؛ سيعيدنا إلى المربع الأول». خلفيات عسكرية سعودية أعراض النوم القهري. وأكد فريق اللجنة تمسكه بما تم التوصل إليه من اتفاقيات وما أُقر من خطط طول الأشهر الماضية حرصاً على «وحدة المصير والوطن»، لافتاً إلى أن أعمال اللجنة «فنية بحتة، ولها واجبات محددة بعيدة عن العمل السياسي».
(فيديو) 02:03 | 2022-04-29 جميلة ومتطورة واقتصادية في استهلاك الوقود... تعرفوا إلى سيارة "كيا" الجديدة (فيديو) 14:00 | 2022-04-28 لغز سقوط الطائرة المصرية عام 2016 كُشف.. سيجارة قتلت 66 راكبا على متنها! (فيديو) 04:41 | 2022-04-28 Download our application Follow us Privacy policy Softimpact Softimpact
02:04 الاثنين 11 أبريل 2022 - 10 رمضان 1443 هـ أدت عمليات عسكرية للجيش الإسرائيلي، حسب مصادر فلسطينية، إلى إصابات واعتقالات، في مدينة جنين، معقل الفصائل الفلسطينية المسلحة التي انطلق منها منفذ الهجوم الأخير في تل أبيب. أعلنت وزارة الصحة الفلسطينية مقتل فلسطينية في جنوب الضفة الغربية المحتلة برصاص قوات إسرائيلية، لكن الجيش الإسرائيلي أكد أنه أطلق النار على «مشتبه بها». «عسكريو» غرب ليبيا يحذّرون من العودة إلى «المربع الأول» | الشرق الأوسط. كذلك، قتلت قوات الأمن الإسرائيلية فلسطينية طعنت شرطيا وسط مدينة الخليل جنوب الضفة الغربية المحتلة، وفق ما أفاد متحدث باسم الشرطة. آخر تحديث - 10 رمضان 1443 هـ