اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لتحل محل اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) وتاريخ 28-6-1437هـ وما صدر عليها من تعديلات ويلغى كل ما يتعارض معها. واشترطت اللائحة ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا. سولاف درويش تعلن إدراج طلب المناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية بالجلسة العامة. وأكدت اللائحة على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها استقطاب السعوديين وتوظيفهم وتوفير وسائل استمرارهم في العمل وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهليهم للأعمال الموكلة إليهم. ووفقا للائحة تحدد نسبة التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة يتم من خلالها متابعة نسب التوطين لكل نشاط من أنشطة القطاع الخاص، وحجب كل أو بعض خدمات الوزارة عن المنشآت التي لا تحقق نسبة التوطين المحددة: مثل برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، على أن تقوم الوزارة بتحديث هذه البرامج بشكل دوري كلما دعت الحاجة إلى ذلك.
و عليه سيتم تطوير نموذج لائحة تنظيم العمل لتصبح موحدة لأصحاب العمل بدون التقيد بحجم المنشأة أو نشاطها. و كانت المادة الثانية عشر من نظام العمل قد نصت على أنه يجب على صاحب العمل و العامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره و عالماً بما له و ما عليه. لائحة تنظيم العمل الداخلية إلزامية على المنشآت التي تزيد عمالتها عن عشرة | صحيفة المواطن الإلكترونية. و على صاحب العمل الذي يشغل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان النظام أو تاريخ بلوغ النصاب، لائحة لتنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات و الأحكام الخاصة بالمخالفات و الجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام. فيما نصت المادة الثالثة عشر من نظام العمل على أن تعتمد الوزارة لائحة تنظيم العمل، و ما يطرأ عليها من تعديل، خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمها إلى الوزارة. فإذا انقضت تلك المدة دون صدور الموافقة أو الاعتراض عليها أصبحت اللائحة نافذة اعتباراً من انقضاء تلك المدة. و على صاحب العمل أن يعلن اللائحة بعد اعتمادها في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة أخرى تكفل معرفة العاملين بها.
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أعلنت النائبة سولاف درويش، وكيلة القوى العاملة بمجلس النواب، أن رئيس مجلس النواب المستشار حنفي جبالى، قد أدرج بالجلسة العامة طلب المناقشة العامة المقدم منها بشأن تطبيق لائحة الموارد البشرية لوزارة قطاع الأعمال وخرقها الواضح لنصوص قانون العمل واحتوائها على انتقاص واضح من حقوق العمال. لائحة العمل والعمال السعودي. وأوضحت وكيلة القوى العاملة أن من ضمن أسباب طلب المناقشة العامة هو عاصفة التحفظات على لائحة الموارد البشرية لوزارة قطاع الأعمال ورفض عمالى تام، وأدى قرار بدء تطبيق اللائحة فى شركات القابضة للسياحة إلى حالة من الاحتقان والرفض أكثر. وأوضحت سولاف درويش: معنى بدء التطبيق فى إحدى الشركات أن الأمر أصبح قيد التنفيذ، وحتى الآن ما زالت الفجوة قائمة بين أطراف الأمر الثلاثة: أولهم وزير قطاع الاعمال والذي يصر على تطبيق اللائحة رغم كم الاعتراضات عليه ودون أن يتجاوب مع أى تحفظ للعمال وحجته فى الأمر أن اللائحة مكملة لتعديلات القانون التى صدرت العام الماضى. ويرى أن ربط الأجور بالإنتاج هو الحل الوحيد لإصلاح قطاع الأعمال العام.
و أشار أبوثنين إلى أن وزارة العمل خصصت إدارة لاستلام و تدقيق ودراسة جميع لوائح تنظيم العمل الداخلية المقدمة من منشآت القطاع الخاص لدراستها و تدقيقها. مؤكداً حرص الوزارة على مصلحة طرفي الإنتاج ( العامل وصاحب العمل)، كما أن الوزارة تعمل على حماية العامل من أي ضرر في عمله من ( ظلم أو تعسف) قد يتعرض له من قبل صاحب العمل، إذ نصت المادة الثامنة من نظام العمل على بطلان كل شرط يخالف النظام مالم يكن في مصلحة العامل ، وإن ورد في عقد العمل. كما يبطل النظام كل مصالحة أو إبراء على الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام ولوائحه مالم يكن أكثر فائدة للعامل. و أضاف سعادته أن لائحة تنظيم العمل الداخلية يرِدُ بها مكافآت للمتميزين، وعقوبات للمقصرين. مراسيم تخدم ورش الحماية الاجتماعية. و استطرد "حماية للعمال من أن تعتبر الغرامات المُحصلة من العقوبات مكاسب لصاحب العمل، أوجب النظام أن تجمع الغرامات المُحصلة من العمال و تُسجل في سجل خاص، و يتم صرفها بما يعود بالنفع على عمال المنشأة ذاتها بعد أخذ موافقة الوزارة. و لفت أبوثنين إلى أن التعديل الجديد لنظام العمل تضمن أن تضع الوزارة نموذجاً موحداً للائحة تنظيم العمل، على أن يكون شاملاً لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام ؛ بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية، و أن تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل.
جددت وزارة العمل إلزامها منشآت القطاع الخاص التي يبلغ عدد عمالتها أكثر من عشرة عمال بإعداد لائحة تنظيم العمل الداخلية. و قالت الوزارة أن اللائحة يجب أن تتضمن الأحكام الداخلية للعمل شاملة قواعد تنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بمميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة. و أوضح سعادة وكيل وزارة العمل للتفتيش و تطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبوثنين أن الوزارة نشرت على الموقع الإلكتروني الخاص بها نموذجاً استرشادي للائحة تنظيم العمل الداخلية يتكون من (117) مادة، تنفيذاً لحكم المادة ( 14) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ. و أكد أبوثنين أن الهدف من لائحة تنظيم العمل الداخلية ليكون كل من صاحب العمل و العامل على بينة بما له من حقوق و ما عليه من التزامات وواجبات، و قد راعت الوزارة في وضع النموذج الاسترشادي أن لا يخل بالحقوق المكتسبة للعاملين بموجب نظام العمل أو لوائحه التنفيذية، و يمكن للمنشآت إضافة بعض السياسات الخاصة بها و التي تشمل السلم الوظيفي و آلية الترقيات و التدرج الوظيفي و الالتزامات الأخرى كالبدلات وتخفيض أيام أو ساعات العمل، و غيرها من الإضافات التي تختلف باختلاف طبيعة عمل المنشأة و نشاطها.
وشدد على ضرورة تعزيز التعاون الثنائي في مختلف المجالات خصوصاً على المستوى النقابي، "لأن ذلك يصب في مصلحة البلدين وشعبيهما". كما شدد على ضرورة تفعيل آليات الحوار بين ممثلي العمال وممثلي أصحاب العمل في إطار من العمل البناء الهادف "لتحقيق مصالح مختلف الأطراف بشكل متوازن". فؤاد أما فؤاد، فقد نوّه باللقاء مع شقير وبالافكار التي طرحها لتعزيز العلاقات وتقويتها بين شعبي البلدين لا سيما على المستوى النقابي والإقتصادي. واشار الى ان زيارته الى لبنان "تهدف الى تعزيز التعاون النقابي خصوصاً مع الإتحاد العمالي العام"، مشيراً الى أن "هناك الكثير من الافكار التي طرحت والتي سيتم متابعتها لتقوية هذا التعاون وإعطاء النائج المرجوة منه، خصوصاً على مستوى إستفادة العمال اللبنانيين من التدريب الذي توفره معاهدنا في مجالات متعددة". تبادل دروع وفي نهاية اللقاء قدّم فؤاد درع النقابة العامة للعاملين بالمرافق العامة لشقير الذي بادره إلى بتقديم كتاب "بيروت". * * *
وتتسبب الحساسية في تهيج هذه المنطقة، فتدفع الشخص لحكها بكثرة. وإن لم يعالج هذه الحكة فإنه سيصاب باحمرار بالجلد يتحول فيما بعد للون داكن. اقرأ أيضا: كريم بوبانا لتفتيح المناطق الحساسة طريقة تبييض المناطق الحساسة بالفازلين المكونات وطريقة التحضير زيت خروع. زيت لوز. فازلين أطفال. جلسرين. نضيف نصف ملعقة من زيت اللوز وزيت الخروع وملعقة من الجلسرين إلى الفازلين. نقوم بخلط المكونات جيدًا بعد وضعها في علبة. طريقة الاستخدام تُدهن المناطق الحساسة بهذا الخليط بعد الاستحمام وتجفيفها جيدًا، ويترك على الجلد مدة ساعة. ويمكن ملاحظة تفتيح هذه المنطقة بعد المواظبة على هذه الخلطة مدة ثلاث أيام، وبعد مرور خمسة أيام ستجدِ أن لون هذه المناطق أصبح بنفس لون جسمك. طريقة تبييض المناطق الحساسة باللبن المجفف 1- المكونات لبن مجفف. عسل نحل. نشا. كيفية تبييض المناطق الحساسة عبر 7 طرق طبيعية. عصير ليمونة، وماء ورد. 2- طريقة التحضير نحضر ملعقة من كل المكونات السابقة بالإضافة إلى عصير ليمونة واحدة، ثم نمزج المكونات كلها سويًا، وندهنها على المناطق الحساسة وتترك لمدة ربع الساعة. ثم تشطف المنطقة بالماء الفاتر، وتجفف بعد ذلك جيدًا. طريقة تبييض المناطق الحساسة طبيًا 1- الريتينويد هناك نوعين من أدوية الريتينويد، أحدهما خفيف التأثير وهذا يمكن استعماله دون استشارة الطبيب.
وصفة الخيار لتبييض المنطقة الحساسة قومي بهرس حبة أو حبتين من الخيار -(يحتوي الخيار على مواد وفيتامينات يتم امتصاصها لتلك العناصر، ومن ثم تقل معدلات إنتاج الميلانين الذي يعد من مسببات اسوداد البشرة)- بالخلاط؛ لتحصلي على عجينة متماسكة، أو بإمكانكِ استخدام عصير الخيار، ومن ثم وزعي الخليط على المناطق الحساسة من الجسم، واتركيه لمدة 15 دقيقة. شاهدي أيضاً:خلطة تبييض الهالات السوداء
ينضح برائحة. استخدمي الكريم لإزالة الشعر من المنطقة. ارتدِ ملابس داخلية صغيرة. ارتدِ ملابس داخلية غير قطنية. النظافة الشخصية مهملة في هذا المجال. مرض جلدي. احتكاك بين الفخذين. استخدم موس لإزالة الشعر. طرق حماية المناطق الحساسة من الاسمرار قد يكون منع التحول إلى اللون البني في هذه المنطقة أمرًا صعبًا ، ولكن يمكننا اتخاذ الخطوات التالية لتقليل احتمالية التحول إلى اللون البني: من خلال تناول طعام صحي وممارسة الرياضة ، يكون للجسم وزنًا كافيًا لمنع الاحتكاك. طريقة تبييض المناطق الحساسة - مقال. نظف المناطق الهشة بشكل متكرر. ارتدِ ملابس داخلية قطنية مريحة. لا تحك أو تحك المنطقة. كما ننصحك بقراءة المقال التالي: أفضل كريم مقشر في الصيدلية وكيفية استخدامه وأهميته. في نهاية هذا المقال تعلمنا بعض الوصفات العائلية الطبيعية معًا ، واستخدمنا مواد بسيطة ورخيصة لتبييض المناطق الحساسة لدى الرجال ، والأسباب الأساسية للتسمير في هذا المجال ، وتوصلنا إلى استنتاج. كيفية حماية المنطقة من الاسمرار وكيفية تجنبها.
الأماكن الحساسة عندما تكون داكنة اللون تصبح مشكلة كبيرة و تسبب إحراجا كبيرا خاصة إلى العروس، و الفتيات الذين يرتدين ملابس قصيرة أو بدون أكمام، و الأماكن الداكنة تنتشر في الجسم مثل المرفقين و الكوعين و أسفل الإبط، و أماكن أخرى لا يراها إلا الزوج و يسبب للعروس إحراجا خاصة في ليلة الدخلة، و توفرت طرق متعددة لحل هذه المشكلة مثل حمامات البخار للجسم و بعده يتم استخدام صابون يفتح مسامات الجسم، و استخدام الليفة المغربية كما يتم توفير خلطات للتفتيح توجد في الصيدليات، كما توفرت أقنعة للاماكن الداكنة تعمل على تفتيحها. أسباب إسمرار المنطقة الحساسة الافرازات و العرق يؤديان إلى سمارها، كما أن إزالة الشعر من هذه الأماكن بالطرق الخاطئة يؤدي إلى جعلها داكنة اللون، مثل استخدام شفرات الحلاقة التي تؤدي إلى ظهور حبوب تكون السبب في ظهور بقع داكنة في الأماكن الحساسة، ومن أهم أسباب اسمرار البشرة الاحتكاك الذي يحدث في ثنايا الجلد خاصة عند ارتفاع درجة الحرارة فيؤدي إلى التهابات في هذه الأماكن مسببة اسمرارها، وأيضا الوزن الزائد يمكن أن يكون سبب في الاحتكاك، كما أن من أهم الأسباب عدم الاهتمام بالنظافة الشخصية بشكل مستمر و استخدام الكريمات لإزالة الشعر و تحتوي على مواد كيميائية تضر البشرة.