خاض المنتخب السعودي مشواراً طويلاً من التألق منذ تأسيسه في عام 1956م ثم انضمامه إلى الفيفا ، و قد كانت أولى مبارياته مع المنتخب السوري عام 1957م و التي تمكن فيها من الفوز بنتيجة 3 – 1 ، و حصل المنتخب السعودي على لقب الصقور الخضراء و أصبح ذو شهرة كبيرة عقب انضمامه ل كأس الخليج و بطولة الأمم الأسيوية. أبرز انجازات و بطولات المنتخب السعودي: – عام 1984م: نال المنتخب السعودي بطولة كأس الأمم الأسيوية في سنغافورة. تأهل المنتخب السعودي إلى نهائيات أولمبياد لوس أنجلوس. – عام 1988م: حصل المنتخب السعودي على كأس الأمم الأسيوية في قطر للمرة الثانية. حصل على لقب الوصيف في كأس الخليج العربي لكرة القدم. – عام 1994م: تأهل المنتخب السعودي إلى نهائيات كأس العالم في أمريكا. وصل المنتخب السعودي إلى الدور الثاني من بطولة كأس العالم. استطاع المنتخب تحقيق بطولة كأس الخليج العربي في الإمارات. – عام 1995م: حصل المنتخب السعودي على المركز الخامس في كأس القارات. – عام 1996م: فاز المنتخب بكأس الأمم الأسيوية في الإمارات للمرة الثالثة. بطولات المنتخب السعودي. – عام 1997م: حصل المنتخب السعودي على المركز السابع في كأس العالم للقارات. حصل على لقب الوصيف في كأس الأمم الأفرو آسيوية.
أكبر فوز للمنتخب في تاريخ كأس آسيا كان على تايلاند عام 1996م بنتيجة 6/0، والفوز على أوزبكستان عام 2000م 5/0. أكبر خسارة للمنتخب في تاريخ كأس آسيا كانت أمام اليابان 1/4 عام 2000م، وأمام إيران 0/3 عام 1996م. بقي المنتخب السعودي دون أي هزيمة في كأس آسيا 16 مباراة متتالية خلال نهائيات أعوام 1984م و1988م و1992م حين خسر النهائي أمام اليابان. ينفرد ياسر القحطاني بصدارة هدافي المنتخب في تاريخ كأس أسيا برصيد ستة أهداف قابله للزيـاده.. ويليه خمسة لاعبين برصيد أربعة أهداف لكل منهم: ماجد عبدالله، فهد الهريفي، يوسف الثنيان، فهد المهلل, المهلل يتميز بأنه سجل جميع أهدافه الأربعه في بطولة واحدة عام 1996م. كم مره حقق المنتخب السعودي كاس الخليج – سكوب الاخباري. ويليهم ثلاثة لاعبين برصيد ثلاثة أهداف لكل منهم هم: محمد الشلهوب، نواف التمياط، طلال المشعل. ويتميز الشلهوب بأن أهدافه الثلاثة كانت في مباراة واحدة ضد أوزبكستان عام 2000م. محمد الشلهوب صاحب الهاتريك الوحيد في تاريخ مشاركات الأخضر وكان على أوزبكستان عام 2000م. بينما يوجد تسع ثنائيات(لاعب يسجل هدفين في مباراة واحدة) في تاريخ مشاركات الأخضر: فهد الهريفي في مرمى تايلاند عام 1992م خالد التيماوي في مرمى تايلاند عام 1996م فهد المهلل في مرمى تايلاند عام 1996م يوسف الثنيان في مرمى الصين عام 1996م نواف التمياط في مرمى الكويت عام 2000م طلال المشعل في مرمى كوريا الجنوبية عام 2000م ياسر القحطاني في مرمى تركمانستان عام 2004م.
[center]بسم الله الرحمن الرحيم.
يتميز القطاع الخاص بعدة خصائص أبرزها أنه يعتمد على أفكار المشروعات المستحدثة أو يعيد تصميم وتنفيذ المشروعات القائمة بالفعل، فيتطور سوق العمل وتزداد كفاءته، ومن ثم يتم دعم الاقتصاد. وهو العامل الثاني المؤثر بصورة مباشرة على اقتصاد الدولة بعد القطاع العام، ويُعد من عناصر التوازن في الاقتصاد محليًا وعالميًا. يؤثر القطاع الخاص على القوى العاملة بشكل مباشر، لاستعانة أي منشأة قطاع خاص بنسبة من العمال ممن يستطيعون القيام بالوظائف التي تساعد على تحقيق الهدف الرئيسي للمنشأة. قرار رفع رواتب القطاع الخاص 2021 وموعد تطبيقه - موقع محتويات. من أهم خصائصه دوره البارز في توفير رواتب بنسب عالية تناسب العاملين في مجالات العمل المختلفة. يبتعد القطاع الخاص عن الروتين في اتخاذ القرارات، وبالتالي يساهم في الوصول إلى القرارات المناسبة في بيئة العمل. وتنقسم مجالات العمل الخاص إلى مجالين، أولهما العمل الفردي، وثانيهما العمل الجماعي. فالعمل الفردي هو عبارة عن الأعمال التي يقوم بها الأفراد بمفردهم، لتكون تلك الأعمال مصادر لدخولهم، ولقد ساعدت تلك المهن الفردية في تعزيز القطاع الاقتصادي والتي شملت عدة مجالات وهي التجارة والصناعة والمهن الحرفية وغيرها. أما العمل الجماعي فهو المجال الأكثر انتشارًا، هو عبارة عن مؤسسة لها رأس مالها الخاص، ويتم تسيير الأعمال بها بمجموعة من الموظفين الموزعين على أقسام ووحدات، ولقد أصبحت المؤسسات الخاصة من أهم عناصر القطاع الخاص لدورها في تقديم الصناعات والخدمات والمنتجات للأفراد، ومن أمثلتها شركات الاتصالات والبنوك وشركات صناعة الهواتف وغيرها.
عيوب العمل في القطاع الخاص التحكم الشديد من قبل أصحاب المؤسسة أو الشركة التي تعمل بها فانت لن تكون حر قرارك ولكن عليك الالتزام بالقواعد الموجودة والتي قد تجد البعض منها لا يتناسب مع أهوائك. تتعرض إلى الفصل من العمل في أي وقت ولا يحق لك النظام إذا فعلت شيء لا يريده صاحب العمل. ليست وظيفة ثابتة حيث أنك من المتوقع أن تتعرض إلى الفصل من العمل في أي وقت عند عدم حاجة الشركة إلى المزيد من العمال.
* نقلا عن جريدة الاقتصادية السعودية تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.