مرخصة من وزارة الاعلام الثلاثاء 26 أبريل 2022 لاتوجد نتائج اعرض كل النتائج المواطن- سعيد آل هطلاء- عسير علمت "المواطن" من مصادرها، بصدور قرار مدير عام المرور اللواء عبدالله بن حسن الزهراني، بنقل مدير مرور منطقة عسير اللواء عائض بن عبدالله آل دخيل الله إلى الإدارة العامه للمرور؛ فيما تم تكليف العقيد عبدالله عائض الشهراني بمهام إدارة مرور منطقة عسير. الرياضة المحلية المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لاتمثل الرأي الرسمي لصحيفة (المواطن) الإلكترونية بل تمثل وجهة نظر كاتبها © 2021 جميع الحقوق محفوظة لصحيفة المواطن الإلكترونية
عبدالعزيز آل شايع أبها – عبدالعزيز العسيري – عسير نيوز: قال اللواء عائض آل دخيل الله – مدير مرور منطقة عسير – خلال إتصال هاتفي مع " عسير نيوز " أن هناك خطتين مروريتين أعتُمدت ، الأولى هي خلال فترة العشر الآواخر من رمضان حتى الساعة الثالثة فجر يوم العيد ، وتليها الخطة الثانية والتي تبدأ من الساعة الثالثة فجر يوم العيد. وأوضح آل دخيل الله أن الخطط المرورية تهدف إلى ضبط حركة السير ، وتخفيف الإزدحام والتكدس في المواقع الهامة والحد من أي تجاوزات مرورية ، توافقاً مع الكثافة المرورية المتوقعة والمعتادة خلال هذه الفترة داخل مدينة أبها فهي " جوهرة سياحية " يجب أن نحافظ عليها ونبرزها بشكلها الأجمل ، وتستهدف الخطة المرورية ، الأسواق ووسط البلد ، والحزام الدائري – طريق الملك عبدالعزيز – ، والإشارات المرورية ، وعدد من الطرق الهامة كطريق الملك عبدالله ، وطريق الملك فهد ، وغيرها. وأضاف: " الخطة المرورية المعتمدة سيشارك في تنفيذها جميع الكوادر ، من ضباط وأفراد ، وأنا سأتواجد في الميدان بشكل مستمر ويومي ، وأود انتهاز الفرصة لشكر أمانة منطقة عسير على مساهمتها الفاعلة مع المرور فيما يتعلق بتسهيل الجوانب المرورية ".
تستاهل كل خير اخي ابراهيم والى الامام واعلى الرتب باذن الله ( عبدالله عجيم) 27 - 11 - 2011, 19:33 رئيس مجلس الإدارة والمؤسس تاريخ الانتساب: 05 2003 المكان: ابها مشاركات: 31, 033 مشاركات المدونة: 1 الف الف مبروك للاخ ابراهيم واسال الله ان يوفقه ويعينه على هذه الامانه وان يسدده ويجعلها عون له في المزيد من العطاء فهو اهلا لذلك شكرا ابا الزبير كافة المواضيع والتعليقات في منتديات شبكة لألمعي تعبر عن رأي كاتبها وليس على شبكة الألمعي ادنى مسؤلية في ذلك 27 - 11 - 2011, 19:37 تاريخ الانتساب: 05 2007 مشاركات: 10, 655 الف الف مبروك جعلها الله عونا له على طاعة الله وتأدية الأمانة المناطة به لخدمة الوطن.
قلّد مدير إدارة مرور منطقة عسير العقيد يحيى إبراهيم الشهراني، مدير شعبة مرور محافظة تثليث متعب بن علي القيسي، رتبته الجديدة "رائد"، بعد صدور الأمر السامي الكريم بترقيته. وعبّر "القيسي" عن عظيم شكره وامتنانه لهذه الثقة الكريمة؛ داعياً الله -عز وجل- أن تكون هذه الترقية دافعًا لبذل المزيد من الجهد والعطاء في خدمة المليك والوطن.
> شاهد أيضاً
الإجازة الاستثنائية. الإجازة الدراسية. غياب الموظف بدون سبب مقبول. مدة الإعارة. مدة السجن. الابتعاث للدراسة بالخارج. إيفاد الدراسة بالداخل. التدريب الذي يتخلله إجازة. لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442 – المنصة. الإجازات المرضية تمنح لائحة الإجازات الموظف حق التقديم على إجازة مرضية، وذلك بعد مرور 4 سنوات من الخدمة بالجهة، وفي تلك الحالة، ينبغي ألا تتعدى مدة الإجازة فترة السنتين بصورة متصلة أو منفصلة، يحصل خلالها الموظف على أجر كامل خلال ال6 أشهر الأولى، ونصف الراتب خلال ال6 أشهر التالية وربع الراتب خلال ال6 أشهر الثالثة وال6 أشهر الأخيرة، لا يحصل الموظف على راتب خلالها. وفي حالة تم تشخيص الموظف بمرض خطير، تختلف قيمة الراتب الذي يتقاضاه عن السنتين، فيحصل على أجر كامل خلال السنة الأولى، وعلى نصف الأجر خلال ال3 أشهر التالية وعلى ربع الأجر خلال ال3 أشهر التي تليها، وخلال ال3 أشهر الأخيرة يتم احتسابها إجازة بدون راتب. الإجازات الاستثنائية يحصل الموظف في حالة حدوث ظرف استثنائي على إجازة استثنائية، ولا يتم احتسابها في تلك الحالة من الإجازات العادية للموظف، وقد أوضحتها لائحة الإجازات كالتالي: إجازة الدراسة وتكون بدون مرتب، ويشترط في تلك الحالة الآتي: أن يكون الموظف حاصل على الأقل على شهادة الثانوية العامة.
سؤال/ ما الجديد فى القانون الجديد بالنسبة للاجازات ؟ هذا السؤال مهم جدا للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية طبعا القانون81/2016 للخدمة المدنية له فلسفة مختلفة عن الاجازات واليكم البيان التالى: 1)الاجازات تحسب من العام المالى وليس العام الميلادى كالقانون 47/78 وبدء تنفيذ القانون81/2016 للخدمة المدنية بالنسبة للاجازات من1/7/2017 وماسبق ذلك التاريخ تنطبق عليه احكام ق47/78 من ترحيل الاجازات وحق صرف قيمتها عند انتهاء الخدمة. 2)الاجازات من حيث المدد واحدة فى القانون47 والقانون81 لكن اظهرت اللائحة التنفيذية فى باب الاجازات م( 131) حق لبعض الفئات فى خفض ساعات العمل (ساعة) وهم الموظف ذى الاعاقة/ الموظف الذى له ابن من ذوى الاعاقة/الموظفة المرضع لمدة عامين/الموظفة الحامل بدء من الشهر السادس للحمل، وكما اعطى القانون فى المادة ( 49) استحقاق للموظف ذى الاعاقة لاجازة قدرها45 يوم فى العام ،وذلك بغض النظر عن مدة خدمته (وقد اعطى القانون للموظف ذو الاعاقة هذا الحق المقرر فقط لمن تجاوز50 من عمره)وذلك مراعاة لظرف انسانى ،وحسن فعل هذا القانون فان القانون الملغى لم يشر فى نصوصه لمثل هذه الحقوق.
أن يتم تحديد له مكافأة مالية، بالإضافة إلى تعويضه بإجازة أخرى على أن يكون كل يوم عمل إضافي يحسب أمامه يوم إجازة. إذا كانت هذه الإجازة الرسمية في أوقات العيد يتم تعويض الموظف بيومين إجازة، وتبدأ هذه الإجازات بعد انتهاء الموظف من الأمور المكلف بها. كما يمكن للموظف تأجيل هذه الإجازات التعويضية لمدة سنة واحدة، وفي حالة رغبة الموظف في الحصول على إجازات بدلا من المكافآت المالية عليه بكتابة تنازل بذلك. لائحة الاجازات الخدمة المدنية 1440. الإجازات المرضية في قائمة الإجازات من حق جميع الموظفين التقديم على إجازات مرضية، ولكن لا يتم ذلك إلا بعد مرور حوالي أربع سنوات من العمل. وقد وضح قانون الخدمة المدنية هذه الإجازات على ألا تزيد مدة هذه الإجازة عن سنتين وتقسم الأجر كالتالي. الستة أشهر الأولى يحسب لها أجر كامل، أما الستة أشهر التالية يتم احتساب لها نصف أجر فقط، أما أخر ستة أشهر تكون بدون راتب. قامت المملكة العربية السعودية بوضع لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية، وذلك من أجل التحسين من اجراءات سير العمل وعلى أن يتم احتساب أجر كامل لهذه الإجازات.
أفاد مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة، تمكن الجهات الحكومية من التعاقد «اختيارياً» بنظام الدوام الجزئي «Part-Time»، وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل. بعد تعديل لائحة الإجازات في الخدمة المدنية. وأضاف الظاهر عبر حسابه في «تويتر» اليوم (السبت) أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة نصّت على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها، التي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار، ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. وتابع: «وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دواماً جزئياً». واستطرد: «يُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته.