هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر تابعنا شاركها
قانون الخدمة العسكرية: تتراوح مدة الخدمة العسكرية في كوريا الشمالية من 7 الي 10 سنواتو هي اجباريه علي الجميع سواء الرجال او النساء.
وتعاقب السلطات والأجهزة الأمنية المخالفين لهذه القرارات العليا بالسجن. وقد تحدثت العديد من الشهادات السابقة لكوريين يعارضون هذا القرار بأن من اعتقلوا عوملوا كمجرمين أيديولوجيين، ولم يعرف مصيرهم بعد ذلك. وكانت قد منعت حتى الابتسامة في وقت سابق في كوريا الشمالية، عندما توفي الرئيس كيم إيل سونغ عام 1994. وأصبح بذلك يوم وفاته 8 يونيو/حزيران يوما يمنع فيه التحدث بصوت عال والرقص والاحتفال والابتسامة، ويتعرض المخالفون لذلك بالسجن في معسكرات العمل أو الإعدام. أغرب ١٠ قوانين في كوريا الشمالية 🇰🇵 - YouTube. معاقبة عائلة "المجرم" و"المنتحر" إن من يرتكب جناية أو جريمة في كوريا الشمالية، يعرف حتماً أن العقاب لن يقتصر عليه، وإنما سيشمل كذلك كل أفراد عائلته، حتى ثلاثة أجيال متتالية. فوفق القانون الكوري الشمالي، يمكن معاقبة عائلة بأكملها إذا انتحر شخص واحد من أفرادها سواء بالسجن أو الإعدام. كما تسجن عائلة مرتكب أي جريمة، ويمكن أن تستمر المعاقبة القانونية إلى ثلاثة أجيال من العائلة. شبكة داخلية للإنترنت بينما يكاد يتصل جميع العالم بشبكة الانترنت بفضل التطور التكنولوجي الذي تتسابق اليوم فيه الكثير من الأقطاب والأطراف، وأصبح بإمكان الجميع تصفح عدد كبير من صفحات والمواقع، تحظر كوريا الشمالية في المقابل على مواطنيها تصفح الانترنت، إلا في حالة استخدام الشبكة الداخلية Kwangmyong التي أطلقتها عام 2000.
تعرضت لعقود من سوء الإدارة والعقوبات الدولية. ويقولون إن الشعور بالقلق قد يدفع كوريا الشمالية إلى تصعيد اختبارات أسلحتها في الأشهر المقبلة للضغط على العالم قبل عرض مفاوضات لانتزاع المساعدات ، على الأقل حتى تبدأ الصين في الضغط من أجل الهدوء قبل أولمبياد بكين الشتوية مطلع العام المقبل هذا الشهر. ، اختبرت كوريا الشمالية صاروخ كروز جديد تعتزم تسليحه برؤوس نووية وأظهرت إطلاق صواريخ باليستية من عربات السكك الحديدية بينما توسع ترسانتها من الأسلحة قصيرة المدى التي تهدد حلفاء الولايات المتحدة ، كوريا الجنوبية واليابان. أغرب القوانين في كوريا الشمالية. قال ليف إريك إيزلي ، الأستاذ في Ewha ، الذي لا يرى مجالًا لمون لدفع أجندته للسلام ، إن كوريا الشمالية تواصل تحديث جيشها ، بما في ذلك الأسلحة النووية ووسائل مختلفة لإيصالها. "لقد عرضت إدارة بايدن مرارًا وتكرارًا الحوار والمشاركة الإنسانية ، لكن يبدو أن نظام كيم يريد تخفيف العقوبات والاعتراف الفعلي بالأسلحة النووية مقابل تجنب الأزمة ".
التعليم في كوريا الشمالية في أي نظام تعليمي في العالم تقوم المدارس بتوفير أماكن الجلوس والمقاعد للطلبة وتوفير أدوات التدريس التي يقوم المدرس باستخدامها لتعليم الطلاب ، ولكن في كوريا الشمالية لا يلتزم المتعلم فقط في تسديد رسوم التعليم بل يكون ولي الأمر ملزم ومطالب بتوفير المقاعد وكراسي الجلوس وبعض أدوات التدريس كالصبورة والطبشور لإجراء عملية التدريس لأبنائهم. حظر استخدام منتجات آبل وسوني وميكروسوفت في كوريا الشمالية لا يمكن لسكانها وأبناء الدولة في استخدام المنتجات الخاصة بشركات سوني وآبل وميكروسوفت ، لا يمكن دخولها بالطريقة العادية ولا بالدخول الغير الرسمي فان هذا سوف يتسبب في عقاب المستخدم ومن حاول إدخال تلك الأجهزة الدولة الكورية.
معلومات عن أغرب القوانين في العالم. قوانين غريبة محتويات المقالة مقدمة عن القوانين الغريبة انتشرت قوانين غريبة في شتى أنحاء العالم تعجب منها القراء بسبب غرابة الأحكام والعقوبات المفروضة لقاء فعل أمر ما. وهناك من القوانين الغريبة في أحكامها وبعضها المضحك في عقوباتها ولعل أبرز ما يجعلها كذلك أنها تبدو بعيدة عن المنطق البشري. قوانين غريبة ومضحكة أطلقت بعض الدول في العالم قوانين تبدو غريبة وبعيدة كل البعد عن المنطق الأمر الذي أثار موجة من الانتقاد والسخرية عليها. ولعل أبرز هذه القوانين هي: بحجة الحفاظ على النظافة في سنغافورة فقد أصدرت قانون منعت بموجبه مضغ العلكة إلا لأغراض علاجية. من الغرابة أن الدنمارك تتيح قانوناً يحصر تسمية الآباء للأبناء بسبعة آلاف اسم، وفي حال أراد الأب تسمية ابنه باسم خارج هذه القائمة فهو مضطر للحصول على موافقة. لا تصفر وأنت في مدينة أونتاريو الكندية، فهناك قانون يعتبر الصفير من الأفعال التي تستوجب المخالفة. مخالفة بقيمة 700 يورو في البندقية بأنطاليا لكل من يطعم الحمام بحجة أن الحمام يسيء لتماثيل المدينة. ممنوع أن يسمي الأب ابنه محمد أو أحمد أو عبدالله في بورما. تمنع النرويج شرب الكولا والبيبسي لمن هم دون سن الثامنة عشر.
حق العامل في الحصول على شهادة الخبرة. حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل ايقاع الجزاءات التأديبية عليه. حق العامل في التظلم أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة حددت وزارة القوى العاملة بناءً على قانون العمل السّعوديّ رقم 12 الصادر في عام 2003 جملةً من الحقوق التي تخص عمال القطاع الخاص بكافة المؤسسات والهيئات العماليّة، وخاصةً بعد تقديم العامل استقالته، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق: يحصل الموظف علي مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن 60 عامًا، سواء أكان ذلك بتقديم الاستقالة أو انتهاء عقد العمل بقيمة أجر نصف شهر عن كلّ سنة في السنوات الخمس الأولى من تاريخ تسلمه للعمل. يحصل الموظف على أجر شهر عن كلّ سنة عمل ابتداءً من السنة السادسة من تاريخ تسلمه العمل. يستحق الموظف المكافأة المنصوص عليها بالقانون عن سنوات خدمته على سن ثمانية عشر عامًا؛ بحيث تُحسب قيمة هذه المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل من عمله. يستحق العامل الذي يتقاعد مكافأة؛ وذلك إذا توفرت حالة الاستحقاق سواء المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة. يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به. لا يُشترط مدة معينة في استحقاق الموظف للمكافأة، وفي حال تضمنت المدة كسور سنة فإنَّ العامل يستحق مكافأة عن هذه الكسور المتبقيّة.
وإذا كان الفصل لسبب غير منطقي، يلزم صاحب العمل بدفع أجر 15 يوم لكل سنة مرت عليه في تلك الوظيفة، ويشمل التعويض كذلك أجر شهرين. إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ تلك الشروط، يتوجه الموظف المفصول إلى المؤسسات العمالية؛ لأخذ الإجراءات القانونية اللازمة ضده. فصل الموظف في القطاع الخاص يوجد مجموعة من الشروط وضعتها المملكة العربية السعودية لفصل موظفي القطاع الخاص، تتضمن تلك الشروط الآتي: أن يتسبب الموظف في خطأ جسيم ينتج عنه خسائر كبيرة جدًا تتحملها الشركة. عدم الحضور إلى العمل لفترات طويلة تتعدى الفترة المقررة للغياب، ومن غير ذكر أسباب تبرر موقفه. إصدار قرار من قبل الشركة بوقف نشاط الموظف. تقدم الموظف في العمر، وبلوغه سن التقاعد المحدد من قبل الحكومة. يمنع الموظف من التوقف عن العمل حتى لو توفى صاحب العمل، وبصورة خاصة إذا كان من أصحاب الشخصية القانونية. تزوير الموظف للمستندات الرسمية الخاصة به من أجل قبوله في الوظيفة، في هذه الحالة يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفصله على الفور. استغلال الموظف لوظيفته، والقيام بأعمال غير قانونية من أجل الحصول على مبالغ مالية، أو التقرب لأحد الأشخاص ذوي المكانة المرموقة في المجتمع.
من يومين اتكلمت عن حقوق صاحب العمل. قررت اني اكتب عن حقوق العامل في القطاع الخاص علشان اوضح الأمور: 1- للعامل الحق في 21 يوم اجازة سنوية يستفيد منها بعد 6 شهور من تعيينه. 2- للعامل الحق في 30 يوم اجازة سنوية بدلا من 21 يوم في حالة انه اتم 10 سنوات تأمينية او بلوغه سن ال 50 عام ايهما اقرب. 3- للعامل الحق في 6 ايام عارضة من ال 21 يوم يستفيد منهم بحد اقصي يومان في كل مرة علي ان يبلغ صاحب العمل فور حدوث السبب العارض او تاني يوم و صاحب العمل ليس له الحق فى رفضها.
أو عقاب المدير والمراقب الذي صادق على توزيع الأرباح إذا لم يوزعا الأرباح وفقًا لأحكام القانون أو نظام الشركة. وذلك وفقًا لما أقرته المادة 162 فقرة 5 بالحبس لمدة لا تقل عن عامين مع دفع غرامة لا تقل عن 2. 000 جنيه ولا تزيد عن 10. 000 جنيه. أو العقاب بإحدى هاتين العقوبتين. كما أقرت المادة 164 أنه في حالة الامتناع أو العود في إزالة المخالفة التي قد صدر بها حكم نهائي بالإدانة يتم تضعيف الغرامة المنصوص عليها في الحدود الأدنى والأقصى لها. اطلب استشارة قانونية أو تواصل معنا من هنا قد يهمك أيضًا دعوى رصيد اجازات: إجراءاتها والمستندات المطلوبة ومدة التقادم بها تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري