ومن جانبها اعلنت ادارة محافظة ذي قار عن التوصل الى تفاهمات مع ممثلي المعتصمين من شريحة الكسبة وجاء في بيان صدر عن ديوان المحافظة عقب لقاء محافظ ذي قار مع عدد من المعتصمين وتابعته (المدى) ان "محافظ ذي قار التقى المعتصمين من الكسبة وتم التوصل معهم إلى فض الاعتصام"، ونقل البيان عن المحافظ قوله ان "التظاهرات تعد مصدر قوة للحكومة المحلية في المطالبة بحقوق ذي قار القانونية، وضمن الموازنات العامة القادمة"، مشيرا الى ان "ملف الوظائف الحكومية هي صلاحيات مركزية بحتة، وان الادارة المحلية تسعى لتوفير الوظائف ضمن القطاع الخاص". واشار المحافظ إلى "نجحنا بتفعيل ملف المدينة الصناعية وتحقق الحلم على ارض الواقع، عن طريق بدء التعاقد مع الصناعيين من اهالي المحافظة"، كاشفا عن خطة اخرى "لإنشاء مدينة سياحية جديدة قرب مدينة اور الاثرية تم تحديد موقعها واعداد تصاميمها، واحالة مشروع البنى التحتية الخاصة بها للتنفيذ على حساب صندوق الاعمار". تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط
نواب ذي قار: العشائر تملك "سلاح ثقيل" والمحافظة خارج سيطرة الدولة دعا نواب عن محافظة ذي قار، رئيس الوزراء الى اتخاذ اجراءات عاجلة لفرض الامن والنظام في المحافظة وانقاذ ارواح الناس وحفظ القانون والنظام وهيبة الدولة. وقال النائب عادل الركابي ، في موتمر صحفي مشترك مع نواب اخرين اليوم الاربعاء، " نعلم رئيس الوزراء ومجلس النواب والقوات الامنية ان محافظة ذي قار تشهد وضعا امنيا مزريا لايمكن قبوله ، و هناك زهق لارواح الناس. واوضح ، ان " هناك سلاحا ثقيلا لدى اغلب العشائر ، مايجعل قرى ومدن ونواحي في محافظة ذي قار تسقط على يد المسلحين والعشائر ". واضاف " نحن ممثلي الشعب ملزمين بايصال صوت ابناء المحافظة الى اصحاب القرار "، مؤكدا ضرورة " اتخاذ اجراءات استثنائية لمعالجة الوضع الاستثنائي في ذي قار ". مؤكدا ان " محافظة ذي قار اصبحت خارج سيطرة الدولة ، ولايمكن قبول الوضع الراهن فيها ". دجلة عراق5050
خوفهم من الفيضانات. توفير محطة استراحة لإله القمر حسب المعتقدات بالعراق القديم. المقبرة الملكية اكتشف هذه المقبرة العالم البريطاني ليونارد وولي قبل 90 عامًا، واستخرج منها كنوزًا تضاهي اكتشافات مقبرة الفرعون توت عنخ آمون في مصر في عشرينيات القرن الماضي. [٣] معبد دب لالماخ استخدم المعبد كأول دار عدالة في التاريخ؛ إذ إنه بالإضافة لمنزلته كأهم المعابد في العالم فقد أنشأت فيه أول محكمة في تاريخ البشرية ونفذ به قانون أور نمو، والذي يعد أقدم قانون شرع في التاريخ يحتوي قضاة وتقام فيه مرافعات. [٤] قناع خمبابا يمثل خمبابا حارس الغابة أحد أهم الشخصيات في أسطورة كلكامش، وكشفت بعثات التنقيب الدولية في محافظة ذي قار عن نتائج بحثها في موقعي تل خيبر ومحيط مدينة أور الأثرية التي أسفرت عن العثور على قناعه. [٥] آثار أخرى في مدينة ذي قار اكتشفت عمليات الاستكشاف في محافظة ذي قار بشكل عام، وفي مدينة أور القديمة بشكل خاص عدة آثار غير ما ذكر سابقًا، وفيما يأتي ذكر لها: [١] مجمع سكني. بقايا جدار. ميناء قديم للسفن النهرية. تماثيل للعبادات. مبنى إداري كبير. رأس سهم مؤكسد. دليل على أفران ومواقد. تماثيل جمل من الطين تعود إلى العصر الحديدي.
زينب علي إن تاريخ مدينة الفاو يعود إلى 2500 ق. م وحسبما تشير اللُّقى التاريخية، إلى أن الملك الآشوري سنحاريب أطلق عليها (ريبو سلامو) أي باب السلامة، وكانت الفاو منطقة مغمورة بمياه الخليج العربي. مدينة الفاو تقع في جنوب محافظة البصرة على بعد 100كم، وتتميز بكثرة جداولها وأنهارها، وتشتهر بالنخيل وتنتج أكثر من (42) صنفاً من أجود أنواع التمور، تشتهر بمنتجاتها البحرية كالأسماك والروبيان، والملح وأشجار الحنة، أغلب السكان يعيشون على مهنة صيد الأسماك، أصبحت الفاو ميناء العراق الرئيس عام 1931م، تم افتتاحه من قبل الملك فيصل الأول، اكتسب موقع الفاو على رأس الخليج العربي أهمية كبيرة بالنسبة للعراق. بعد احتلال مدينة الفاو في شباط 1986م، مباشرة بدأت القيادة العسكرية وعلى رأسها قائد القوات المسلحة الرئيس القائد صدام حسين مرحلة تحرير الفاو، ووضعوا الخطط والتدريب المطلوب لأن المدينة كثيرة الممالح، فهناك صعوبات تواجه عملية التحرير، واختارت القيادة أن يكون التحرير في شهر رمضان المبارك لأسباب نفسية ودينية. الفاو ليس قطعة أرض بل هي مدينة استراتيجية مهمة، وتعتبر وسادة مدينة البصرة ثغر العراق الباسم، اغتصبها العدو الصفوي، ونهب خيراتها، ودمر معالمها، وتم تحرير الفاو في 1988/4/17م في أول يوم من شهر رمضان وسميت العملية (رمضان مبارك).
المادة الرابعة عشرة: يصدر الوزير بقرار منه نموذجاً أو نماذج للوائح تنظيم العمل ليسترشد بها أصحاب العمل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي لائحة تنظيم العمل ومن الجهة التي تعتمد ذلك في قانون العمل السعودي شارك المقالة
مادة(19) كل شكوى للعامل خاصة بالعمل يجب رفعها الى رئيس القسم اذا كانت شكوى ملحة ،ويتعين على رئيس القسم تقديمها الى الدارة فورا فاذا لم تكن فللعاممل ان يبينها كتابة فى الجزء الخاص بذلك من تقريره الشهرى. مادة(20) محظور على جميع العمال القيام بأى عمل تجارى،أو الاشتراك فيه الا بتصريح كتابى من الادارة وللادارة الحق فى منح هذا التصريح أو رفضه أو الغائه بدون ابداء الاسباب. مادة(21) محظور على جميع العمال أن يقبلوا من الغير هدايا،أو مكافآت بسبب الأعمال التى يؤدونها بحكم وظائفهم،ومحظور عليهم أيضا الاتجار داخل المؤسسة،أو جمع الاعانات،أو لصق الاعلانات أو توزيع الأوراق لأى غرض كان الا بتصريح كتابى من الادراة. مادة(22) محظور على جميع العمال الاشتغال لدى صاحب عمل آخر حتى فى غير ساعات عملهم بالمنشأة الا بتصريح كتابى من الادارة. لائحه تنظيم العمل في قطر. مادة(23) محظور على الرؤساء من جميع الدرجات استخدام مرءوسيهم،أو العمال الاخرين فى تأدية خدمات خاصة لهم،أو التعدى عليهم أو اياءة معاملتهم بأى شكل كان. مادة(24) فى حالة حدوث خلل باللآلات لا يجوز للعامل العبث بها أو محاولة اصلاحها بل عليه اخطار رئيس العسن أو المهندس المختص فورا لاجراء اللازم.
نستعرض لكم في هذا المقال نظام العمل ولائحته التنفيذية ، يرجع صدور نظام العمل إلى عام 1426هـ بمرسوم ملكي، ومن ثم تم اعتماد اللائحة التنفيذية الخاصة به في عام 1428هـ وتتكون من 41 مادة تتعلق بحقوق وواجبات كلاً من أصحاب العمل والعمال سواء من المواطنين أو من الوافدين، من أجل تنظيم العلاقات المهنية داخل المنشأة بين الطرفين، وهي لائحة تكميلية لنظام العمل السعودي الذي يتكون من 245 مادة تتضمن العديد من الأحكام الخاصة بعقد العمل بن الطرفين وساعات العمل والأجور وتعيين النساء والوافدين، وفي السطور التالية من موسوعة يمكنكم الإطلاع على أبرز مواد اللائحة التنفيذية لنظام العمل. نظام العمل ولائحته التنفيذية المادة الأولى ترتبط المادة الأولى في اللائحة بالمادة السادسة في نظام العمل السعودي والتي تختص بتطبيق أحكام النظام على كل من العامل العرضي والموسمي والمؤقت، وهذه الأحكام مختصة بكلاً من: قواعد التأديب، ساعات الراحة، ساعات العمل، إصابات العمل، العطلات الرسمية. وبناءً على ما ورد في المادة السادسة فإن المادة الأولى تنص على ما يلي: إذا تجاوزت مدة عقد العمل 90 يوم بين صاحب العمل والعامل المؤقت أو العرضي ففي تلك الحالة فإنه يتم تطبيق كافة أحكام نظام العمل السعودي حتى وإن كان العامل وافدًا.
مادة (6) تكون مواعيد العمل في حالة المناوبة كالتالي: المناوبة الأولى من الساعة.............. إلى الساعة............. بعد الظهر. المناوبة الثانية من الساعة.............. بعد الظهر إلى الساعة........... المناوبة الثالثة من الساعة................ لائحة تنظيم العمل. إلى الساعة............ صباحاً. مادة (7) أيام العمل الفعلية ستة أيام في الأسبوع، ويعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لجميع العمال فيما عدا عمال المناوبة، وعلى المنشأة في حالة تحديد أيام الراحة الأسبوعية بالتناوب بين العاملين على مدار الأسبوع توضيح ذلك في بيان يتضمن اسم كل عامل ويوم الراحة المخصص له. وفيما عدا أعمال المناوبة، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي جمعة متتاليين. مادة (8) تثبت مواعيد الحضور والغياب بمقتضى نظام السجلات التي تعد لهذا الغرض أو الساعة الميقاتية. مادة (9) على كل عامل أن يتواجد في مكان عمله في الموعد المحدد لبدء العمل وليس له الانصراف قبل الموعد المحدد لانتهائه. مادة (10) لا يجوز للعامل ترك العمل أو التوقف عنه، أو ترك مكان عمله خلال أوقات العمل، إلا بإذن من رئيسه المباشر، كما لا يجوز لأي عامل دخول مكان العمل في غير أوقات العمل الخاصة به إلا بإذن كتابي يسلم إلى المنوط به مراقبه الدخول.
• عدم تجميع أو تنزيل أجزاء كثيرة من محتوى موقعنا، على سبيل المثال لا الحصر قائمة بمستخدمي النظام، أو المصادر الإلكترونية، أو معلوماتهم. • لدينا الصلاحية في تعطيل أي حساب مستخدم أو كلمة مرور، سواء تم اختيارها من قبلكم أو تم تخصيصها لكم بواسطتنا، في أي وقت؛ ودون تقديم أسباب لذلك. • لديك الصلاحية والأهلية القانونية لجعل هذه الشروط ملزمة، والتأكد من أن جميع المعلومات المقدمة و اللازمة للتسجيل في الموقع هي معلومات صحيحة و محدثة و كاملة على النحو المطلوب في المنصة. • يتحمل المستخدم مسؤولية ضمان إمتثال جميع مستخدمي الموقع عبر اتصال الإنترنت الخاص به بشروط الاستخدام والأحكام المطبقة الأخرى. لائحة تنظيم العمل بالانجليزي. • في حال تم استخدام الحساب من قبل عدة أشخاص أو بالنيابة عن منشأة فإن الشخص الذي سُجّل الحساب باسمه يكون مسؤولًا عن جميع الأنشطة ويجب أن يبلغ شركة تكامل فورًا عن أي استخدام غير قانوني أو غير مصرح به للحساب. وفي حالة الشك بأن شخصًا آخرعلى علم بحساب المستخدم أو كلمة المرور الخاصة بكم، يجب إبلاغنا فورًا على العنوان التالي: يُطلب منكم تزويدنا بنسخة من الهوية (كما هو موضح بالأسفل) للتحقق من هويتكم كما تقتضي شروط الاستخدام.