خيّمت مشاعر الفضول والدهشة على المتابعين، بعد إعلان المطرب العالمي ريكي مارتن أنه قد "أنجب طفلا" من صديقه سوري الأصل جوان يوسف، ليتساءل المتابعون عمّن أنجب ولمن منهما! وتساءل العديد من الأشخاص عن كيفية إنجاب المثليين وحصولهم على أطفال نتيجة زواجهم، ولقي هذا الأمر استياء الكثير من المتابعين، بالإضافة إلى إثارة العديد من التساؤلات حول كيفية حدوث ذلك. بعد عودة الحديث عنهم.. كيف ينجب "المثليون"؟ - موقع الموقع. وردا على هذا الجدل، قال الدكتور خالد النمرسي أستاذ طب النساء والتوليد والعقم وزميل الكلية الملكية البريطانية للنساء والتوليد في مصر، إنه توجد بعض الأبحاث والنظريات التي أجريت في هذا الشأن منذ 1999، لكن هذه النظريات لم يتم إثباتها. وتابع النمرسي في حديثه لموقع "هن" الخاص بقضايا المرأة والتابع لجريدة الوطن المصرية، أنه من ضمن النظريات، شراء البويضات وحقنها مجهريا بالحيوانات المنوية، ومن ثم يتكون الجنين وهو عبارة عن مجموعة من الخلايا التي يتم وضعها في مكان محدد في منطقة الحوض عند الرجل الذي من المفترض أن يحمل الجنين، وهو ما أشبه بـ"الحمل خارج الرحم" لدى السيدات. وأوضح النمرسي أن الجنين يحصل على غذائه عن طريق الدم، حتى تتم عملية الولادة وأن فرص نجاح هذه العملية تكاد تكون معدومة، بالإضافة إلى الأخطار التي قد تصيب الرجل، ومنها حدوث نزيف حاد والتصاقات في الأمعاء قد تنتهي بالوفاة.
وكان النجم اللاتيني ريكي مارتن، وبعد اعترافه بـ مثليته الجنسية أمام العلن، قد أعلن إنجابه ابنته الأولى من صديقه الرسام السويدي مثلي الجنس سوري الأصل جوان يوسف، ووثق إعلانه بصور نشرها على "إنستغرام". ريكي مارتن بعد إعلانه عن مثليته الجنسية وإنجابه وكان قد تساءل العديد من الأشخاص عن كيفية إنجاب المثليين وحصولهم على أطفال نتيجة زواجهم، ولقي هذا الأمر استياء الكثير من المتابعين، بالإضافة إلى إثارة العديد من التساؤلات حول كيفية حدوث ذلك. وردًا على هذا الجدل، قال الدكتور خالد النمرسي أستاذ طب النساء والتوليد والعقم وزميل الكلية الملكية البريطانية للنساء والتوليد في مصر، إنه توجد بعض الأبحاث والنظريات التي أجريت في هذا الشأن منذ 1999، لكن هذه النظريات لم يتم إثباتها. العالم يتساءل.. كيف أنجب ريكي مارتن من صديقه السوري؟. إقر أ أيضًا: جيمس فرانكو متهم بـ التحرش الجنسي.. ومبلغ لا يصدّق سيدفعه لسكوت الضحايا! وتابع النمرسي في حديثه لموقع "هن" الخاص بقضايا المرأة والتابع لجريدة الوطن المصرية، أنه من ضمن النظريات، شراء البويضات وحقنها مجهريا بالحيوانات المنوية، ومن ثم يتكون الجنين وهو عبارة عن مجموعة من الخلايا التي يتم وضعها في مكان محدد في منطقة الحوض عند الرجل الذي من المفترض أن يحمل الجنين، وهو ما أشبه بـ"الحمل خارج الرحم" لدى السيدات.
أما شون فهو متزوج الآن ويعيش مع زوجته وأولاده، وحصل على وسام ملكي عن عمله في مساعدة الأشخاص الذين يعانون من صعوبات التعلم في المملكة المتحدة وخارجها. ويقول: "أشعر أن عملي يحقق نتيجة ملموسة، أشعر بالفخر لكوني نموذجاً يحتذى به من قبل الذين يعانون من صعوبات التعلم ومساعدتهم في فهم حياتهم الجنسية". مسؤولية الخبر: إن موقع "سيدر نيوز" غير مسؤول عن هذا الخبر شكلاً او مضموناً، وهو يعبّر فقط عن وجهة نظر مصدره أو كاتبه.
لذا لا يمكن أن نطلق على العلاقة المثلية تسمية "زواج" فهي لا تتحلّى بأبسط صفاته و دوافعه أي الانجاب. ولذلك فإن زواج المثليين لا يمكن ان يكون هناك أسرة لأن الأسرة لا تكون إلا بالتقاء الذكر والانثى في حالة جماع طبيعي ومن ثم الحمل للمرأة وبعدها الولادة لكي يتم تكوين أسرة. حكم زواج المثليين أولا: لا شك أن زواج المثلين منكر عظيم، بل هو كفر بالله تعالى؛ لاستحلال ما حرمه وعاقب أهله عليه أشد العقوبة. فا للواط كبيرة من كبائر الذنوب، لكن جعله زواجا وعقدا: استحلال لما حرم الله، ولهذا كان كفرا. كيفية انجاب المثليين يوم الْقِيَامَةِ. ثانيا: من المؤسف له أن تتحول المسائل الاجتهادية إلى أصول: يتناحر عليها الناس ، ويتدبرون ، ويتهاجرون لأجلها ؛ بل يكفر المسلمون بعضهم بعضا عليها!! التصويت على هذه المسألة ، وما شابهها ، كالانتخابات ، واختيار الرؤساء وأعضاء البرلمان.. في ظل نظام ديمقراطي غير إسلامي: هو من المسائل الاجتهادية التي لا يجوز تأثيم المخالف فيها ، ولا الإنكار عليه فضلا عن تكفيره ، ما دامت أصول المسلم الاعتقادية صحيحة ، وإنما شارك بنية تقليل المنكر ودفع الفساد. ولمعرفة الموقف من المسائل الاجتهادية وبيان أنه لا إنكار فيها ينظر السؤال رقم (70491).
معرفة الحقوق والإلتزامات تجاه العمل يُعد أمراً أساسياً في تحديد مستوى الوعي المهني لدى الموظفين والموظفات ، لاسيما أن بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص قد يقوم بسلب هذه الحقوق من موظفيه استغلالاُ لعدم معرفتهم بها أو لجهله هو بالنظام ، هنا نتناول في هذه الخدمة عرض أهم المواد الواردة في لائحة نظام العمل السعودي والخاصة بتنظيم سوق العمل في القطاع الخاص رغبة منا في تسهيل الحصول على هذه المعلومات و رفع مستوى الوعي بها ، اختر الموضوع الذي يهمك واطلع على تفاصيل المواد المنظمة له بالتفصيل.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها قامت هيئة الخبراء بمجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية بتوضيح اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها ، وسنقوم بتوضيح أهم المواد التي نصت عليها هذه اللائحة في هذا المقال في موقع موسوعة. تم وضع اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالتعاون مع وزارة العمل بالمملكة ووزارة الشؤون الاجتماعية. ونظمت هذه اللائحة العمل وقوانينه في القطاع العام والقطاع الخاص أيضًا. فهي قامت بحفظ حق العمال وحفظ حق أصحاب الأعمال أيضًا. وتشمل هذه اللائحة كل القوانين التي تتعلق بواجبات وحقوق جميع الأطراف العاملة. وتسري هذه اللائحة على جميع المؤسسات وعلى جميع العمال، فهي تعتبر مرسوم ملكي رسمي واجب التنفيذ. ودائمًا ما يقوم مجلس الوزراء بالقيام بتعديلات دورية تتعلق بنظام العمل في المملكة العربية السعودية. وتكون هذه التعديلات الهدف الأساسي منها هو توفير حياة عملية آمنة وصحية لجميع الأطراف. تحفظ الحقوق وتراعي الواجبات. تم وضع لائحة العمل في 28/6/1437 هجريًا. وتم التعديل عليها في 5 رجب 1436 هجريًا. وبعد ذلك تم نشرها في الصحف الرسمية في المملكة العربية السعودية. وأصبحت إلزامية على كافة مؤسسات العمل الحكومية والخاصة.
في كافة الأحوال لا يجوز أن يكون التخفيض في الأجر أكثر من 40% من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل. يتم تخفيض الأجور خلال الستة أشهر التالية لتفعيل الدولة ظروف القوة القاهرة، ويتم وقف العمل بهذه الإجراءات إن لم تقم الدولة بتجديد العمل بتك الأحكام. يجب أن يتم الاتفاق بين العامل ورب العمل على تخفيض الأجر. لا يمكن للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إن لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإن تجاوزته فيجوز له الاعتراض على التخفيض بما يتجاوز الحد الأقصى. يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازته السنوية خلال فترة الظروف القاهرة، خلال مدة الستة أشهر التالية لتنفيذ القرار أو بعض منها. يحصل العامل خلال فترة الإجازة السنوية التي يتم منحها له من صاحب العمل خلال الظروف الاستثنائية على الأجرة المقررة له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية. لا يجوز للعامل الاعتراض على منحه الإجازة السنوية في تلك الفترة طبقًا لظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل. يمكن للعامل خلال هذه الفترة الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل ، ولا يمنعه استنفاد رصيد إجازاته السنوية من الحق في الحصول عبى الإجازة بدون أجر.