اخبار المجتمع > "مدير شرطة المدينة المنورة " يُقلد "الحربي" رتبته الجديدة "مدير شرطة المدينة المنورة " يُقلد "الحربي" رتبته الجديدة المدينة المنورة _ أضواء الوطن: قلد مدير شرطة منطقة المدينة المنورة اللواء عبدالهادي الشهراني الرتبة الجديدة للعقيد أحمد بن حمد بن نفل العياضي الحربي أحد منسوبي إدارة الأدلة الجنائية. وذلك بعد صدور الأمر السامي بترقيته لرتبة «عقيد»، وقد هنأ اللواء الشهراني العقيد العياضي بهذه الترقية والثقة الكبيرة ، وتمنى له مزيد من التوفيق ، بينما تقدم العقيد العياضي بالشكر الجزيل لسعادة اللواء ، ووعد ببذل المزيد من العمل لخدمة المليك والوطن. لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
قلد مدير شرطة منطقة المدينة المنورة اللواء عوض بن سعيد السرحاني عدداً من الضباط رتبهم الجديدة بعد صدور الأمر السامي بذلك، وقد حثهم السرحاني على مواصلة العمل بكل إخلاص وتفان والقيام بالواجبات والمهام المناطة بهم مشيراً إلى ثقة القيادة الأمنية في بلادنا برجال الأمن وتعويلهم عليهم بعد الله تعالى في حفظ الأمن ورعايته ومكافحة الجريمة بشتى أنواعها وفقاً للأنظمة المرعية في بلادنا القائمة على مبادئ الشرع الحنيف وتعاليمه السامية. كما عبَّر الضباط المترقون عن سعادتهم بهذه الترقية وقالوا إنها ستكون دافعاً لبذل المزيد من الجهد في سبيل الحفاظ على أمن وطننا الغالي وخدمة مواطنيه الكرام والزائرين له. والمترقون هم: من رتبة عقيد إلى عميد: سعود عوض الأحمدي، وبكر صالح الأحمري. من رتبة رائد إلى رتبة مقدم: غازي محمد الشريف، وعبدالرحمن سويعد السهلي، وناصر شباب الحربي، وزايد خلف اللاحم، وقالط زابن الحربي. من رتبة نقيب إلى رتبة رائد: عادل عايض الصاعدي، ويوسف بن عبدالله الجهني. من رتبة ملازم أول إلى رتبة نقيب: فيصل مثيب العتيبي، ومحمد هادي العلوي.
[2] شاهد أيضًا: من هو رئيس شرطة منطقة مكة الجديد؟ شغل رئيس شرطة المدينة المنورة الجديد منصب نائب مدير النظام العام في المملكة العربية السعودية قبل أن يتم تعيينه مديرًا لشرطة المدينة يوم الثلاثاء ، التاسع عشر من رمضان 1442.
قلد مدير شرطة منطقة المدينة المنورة اللواء عبدالهادي بن درهم الشهراني الرتبة الجديدة لمدير شرطة محافظة وادي الفرع العقيد علي بن عبدالله الحنيني رتبته الجديدة، وذلك بعد صدور قرار ترقيته. فيما عبّر العقيد "الحنيني" عن شكره وتقديره للثقة الغالية، واعدًا بمضاعفة الجهد في خدمة الوطن والمواطنين. أخبار قد تعجبك
أما حالات الوفاة الناجمة عن الإصابة بالفيروس، فتعد وفاة إصابية ويستحق الورثة المستحقون راتب شهري بنسبة 75% من الأجر الشهري المشمول في تاريخ وقوع الإصابة وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وهذا يشمل المؤمن عليهم العاملين في المستشفيات والمختبرات الطبية الخاصة والعامة. إقرأ المزيد:
ويمكن للطالب التقدم للاختبارات في أيام مختلفة حسب الفترات الزمنية المتاحة والمقاعد الشاغرة. وفي سياسة التسجيل، يتوجب على طالب الصف الثاني عشر التواصل مع منسق المدرسة لتسجيل هويته الإماراتية أو يمكنه التسجيل ذاتياً عبر الضغط على زر التسجيل الموجود على الموقع الرسمي. ولا يحل التسجيل في اختبار الإمارات القياسي محل التسجيل في نظام النابو، لذا يتوجب على طالب الصف الثاني عشر التأكد من التسجيل في نظام النابو. أما طلبة الدفعات السابقة من الطلبة، فيتعين عليهم التسجيل ذاتياً عبر موقع اختبار الإمارات القياسي (إنجاز) ودفع الرسوم اللازمة. يحصل طالب الصف الثاني عشر على نتيجة الاختبار بعد أداء الاختبار بخمسة عشر يوم عمل على الأقل. اجازة مرضية من مستشفى حكومي قطر. يحصل طلبة الدفعات الأخرى على نتيجة الاختبار بعد أدائهم للاختبار بعشرة أيام عمل على الأقل.
رانيا الصرايرة عمان – تلجأ شركات تعمل في قطاع الخدمات الصحية المساندة، بتوقيع عامليها على مخالصات، تؤكد نيلهم حقوقهم واجازاتهم كاملة برغم عدم نيلهم أي شيء منها، مع انهم على رأس عملهم. وبرغم ان هذا النوع من المخالصات، يجري توقيعه بعد انهاء خدمات العامل، لكنه في هذه الحالة يعتبر انتهاكا حقوقيا وعماليا فاضحا، ويأتي ضمن سلسلة انتهاكات عديدة، ترتكب بحق عاملي هذا القطاع. نحو 150 عاملا في مستشفى حكومي في شمال المملكة، يعملون في شركة تتبع هذا القطاع، وتتعاقد مع مؤسسات حكومية لتقديم خدماتها، قدموا شكوى، حصلت الغد على نسخة منها تفيد بأن شركتهم، انتهجت مؤخرا اسلوبا جديدا ينتهك حقوقهم القانونية والعمالية، وذلك بإجبارهم على توقيع مخالصة. اجازه مرضيه من مستشفي حكومي سعودي. وأوضحوا ان نص هذه المخالصة يقول "وصلني انا الموقع ادناه، من مؤسسة (…) التي كنت اعمل لديها كافة الحقوق العمالية والمالية التي هي عبارة عن بدل مكافأة نهاية خدمة، وبدل اجازات سنوية، وبدل العطل الاسبوعية، وبدل العطل الدينية والرسمية، وبدل ساعات العمل الاضافي وفرق الاجور. وحيث ان عملي قد انتهى لدى المؤسسة، فقد تم احتساب مستحقاتي المالية الناشئة عن عقد عملي، وبعد تحديدها والاتفاق على مقدارها، تسلمتها كاملة غير منقوصة، وانني ابرئ ذمة المؤسسة ابراء كاملا وشاملا، من كل حق وانني اوقع على هذه المخالصة، بعد تفهمي لمحتواه وابعاده المالية والقانونية واوقع عليه بإرادتي".
كذلك ينص على أن "توقيع العامل على أي كشف أو سجل للأجور، أو على ايصال بقيمة المبلغ المسجل فيه، لا يعني إسقاط حقه في أي زيادة على المبلغ المقبوض بموجب القانون أو النظام أو العقد". وأكدت كلش ان "كثيرا من العاملين في هذه الشركات، يعملون في ظروف سيئة، ولساعات تزيد على الوقت المحدد ضمن القانون، وهي ثماني ساعات، من دون أن يجري تعويضهم عن أوقات العمل الإضافية. اجازة مرضية من مستشفى حكومي البطاقة الصحية. كما أنهم يعملون في غالبية أيام العمل أكثر من 8 ساعات، دون تقاضي أجر إضافي بالتزامن مع خَصْم مالي قد يتجاوز يومي عمل في حال اضطر العامل أو العاملة للتغيب عن العمل، والحصول على إجازة سنوية أو مرضية". وبينت ان تحليل الشكاوى التي تصل "تمكين" تؤكد أن عاملي هذه الشركات، محرومين من الإجازات السنوية والمرضية والرسمية والأعياد، وفي حال اضطر العامل للتغيب عن العمل، يخَصْم نحو 20 دينارا عن كل يوم غياب، في مخالفة لنص الفَقَرة (أ) من المادة (61) من قانون العمل على أنه "لكل عامل الحق بإجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوماً عن كل سنة خدمة، إلا إذا اتفق على أكثر من ذلك، على أن مدة الإجازة السنوية 21 يوماً، إذا أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة".
تلجأ شركات تعمل في قطاع الخدمات الصحية المساندة، بتوقيع عامليها على مخالصات، تؤكد نيلهم حقوقهم واجازاتهم كاملة برغم عدم نيلهم أي شيء منها، مع انهم على رأس عملهم. وبرغم ان هذا النوع من المخالصات، يجري توقيعه بعد انهاء خدمات العامل، لكنه في هذه الحالة يعتبر انتهاكا حقوقيا وعماليا فاضحا، ويأتي ضمن سلسلة انتهاكات عديدة، ترتكب بحق عاملي هذا القطاع. كورونا.. حسم الإجازات يطال "الجيش الأبيض" - جريدة الغد. نحو 150 عاملا في مستشفى حكومي في شمال المملكة، يعملون في شركة تتبع هذا القطاع، وتتعاقد مع مؤسسات حكومية لتقديم خدماتها، قدموا شكوى، حصلت الغد على نسخة منها تفيد بأن شركتهم، انتهجت مؤخرا اسلوبا جديدا ينتهك حقوقهم القانونية والعمالية، وذلك بإجبارهم على توقيع مخالصة. وأوضحوا ان نص هذه المخالصة يقول "وصلني انا الموقع ادناه، من مؤسسة (…) التي كنت اعمل لديها كافة الحقوق العمالية والمالية التي هي عبارة عن بدل مكافأة نهاية خدمة، وبدل اجازات سنوية، وبدل العطل الاسبوعية، وبدل العطل الدينية والرسمية، وبدل ساعات العمل الاضافي وفرق الاجور. وحيث ان عملي قد انتهى لدى المؤسسة، فقد تم احتساب مستحقاتي المالية الناشئة عن عقد عملي، وبعد تحديدها والاتفاق على مقدارها، تسلمتها كاملة غير منقوصة، وانني ابرئ ذمة المؤسسة ابراء كاملا وشاملا، من كل حق وانني اوقع على هذه المخالصة، بعد تفهمي لمحتواه وابعاده المالية والقانونية واوقع عليه بإرادتي".