الاهداف الذكية تنقلك من التخطيط والفكرة إلى واقع ملموس. يحتوي كل عمل تجاري ناجح على مجموعة من الخطوات الواضحة التي تؤدي لتحقيق أهداف محددة، ولكن العديد من الأعمال التجارية الصغيرة لا تهتم بوضع هدف محدد واضح. فماهي طريقة smart فى صياغة الأهداف ؟ ستتعرف في هذه المقالة على نمودج سمارت و مثال على هدف قابل للقياس و ستصبح قادر على وضع هدف ذكي. نمودج SMART: أمثلة على الاهداف الذكية في العمل يشير مصطلح هدف ذكي إلى عملية التخطيط التي تطبقها الأعمال التجارية الصغيرة. حيث تقيس هذه العملية خمسة معايير لتقييم الهدف وتحديد جدواه ( محدد Specific، وقابل للقياس Measurable، وقابل للتحقيق Attainable، وذو صلة Relevant، له إطار زمني محدد Timely). و للتأكد من أن أهدافك ذكية بالفعل ويمكن الوصول إليها، يجب أن يكون يستجيب كل هدف منها لهذه المعايير الخمسة: محددة (بسيطة، معقولة، مهمة). ورقة عمل لوضع الأهداف الذكية (S.M.A.R.T. Goals) - Nour.Academy. قابلة للقياس (ذات مغزى، محفزه). قابلة للتحقيق (متفق عليها وقابلة للتحقيق). ذات صلة (معقول وواقعي مرتبط بواقع الفرد وبالموارد). ملتزمة بالوقت (الوقت الحالي، تحديد الوقت والتكلفة، حساسية الوقت). 1. امثلة على الاهداف الذكية في العمل: * مثال على هدف قابل للقياس الهدف: تخيل أنك حاليا مندوب مبيعات، وترغب في أن تصبح مدير مبيعات.
ويقوم نظام النقل الذكي بمراقبة وإدارة حركة المرور في المدينة من خلال مختلف أجهزة الاستشعار ونظام التلفزيون بدارة مغلقة (CCTV). ويستخدم تحليلات متقدمة للقيام بتحليل تاريخي وتنبؤي في الوقت الفعلي للحركة، بما في ذلك الإبلاغ محدد السياق عن حوادث المرور وحركة المرور لإبلاغ لوحات معلومات المرور ومؤشرات الأداء الرئيسية للإبلاغ. • نفذت مشهد ، جمهورية إيران الإسلامية، برنامجاً ذكياً لجمع المخلفات القابلة لإعادة التدوير من أجل تحسين معدلات إعادة التدوير. أمثلة على الأهداف الذكية في العمل والتعليم. وطورت مشهد تطبيق SIMAP، وهو تطبيق متنقل لتوفير معلومات عن تدفقات إعادة تدوير المخلفات لتشجيع الناس على تحسين مشاركتهم في فرز المخلفات وإعادة تدويرها. • في موسكو ، روسيا، يدير مركز حركة المرور شبكة المرور والنقل بأكملها. ويتألف من أكثر من 2000 إشارة مرور و3500 كاشف حركة مرور وكاميرات CCTV، وتُنقل البيانات من هذه الأجهزة إلى مركز إدارة حركة المرور في المدينة. وهو نظام عالي التقنية يعتمد على البيانات في الوقت الفعلي لتحليل تدفق الحركة الذي يحدد ترتيبات المرور الزائدة أو اللازمة وفقاً لذلك. • قامت سنغافورة بتطوير "سنغافورة الافتراضية"، وهي نموذج دينامي ثلاثي الأبعاد للمدينة ومنصة تعاونية تدعم أصحاب المصلحة في المدينة في دفع عجلة الابتكار.
* مثال آخر ل هدف ذكي قابل للقياس الهدف: أريد رفع مبيعات متجري الإلكتروني محدد: في آخر تقرير مالي تبين أن مبيعات المتجر الإلكتروني منخفضة، نحتاج إلى تحسين أداء المتجر لزيادة الأرباح. قابل للقياس: بحلول السنة المقبلة يجب أن نكون قادرين على رفع الأرباح لنسبة 150%. قابل للتحقيق: تحسين الخطط التسويقية والمبيعات له دور كبير في رفع الأرباح. ذو صلة: العمل على رفع المبيعات وزيادة الأرباح يساعد في نمو المتجر وتطويره. الوقت المحد د: في غضون 6 أشهر يجب أن نكون قادرين على تحقيق النسبة المطلوبة. يمكنك صياغة الهدف في وصف واحد على هذا النحو: لتنمو أرباح متجري أحتاج إلى تحسين المبيعات من خلال وضع استراتيجية تسويقية، وتقديم منتجات ذات جودة عالية. الرؤية والرسالة والأهداف. حيث سيتم تنفيذ الخطة التسويقية في غضون 3 أشهر والموعد النهائي: منتصف السنة المالية. * تنويه: مثل أي شيء في عالم الأعمال الأهداف الذكية يمكن أن تتغير، لذلك يجب أن تكون على استعداد لتقييم أهدافك وتغييرها حسب المتطلبات، أعمالك تتغير، والأهداف الشخصية تتطور لذلك من الممكن أن الهدف الذي وضعته قبل 6 أشهر لم يعد منطقيا الآن. في الواقع، يساعدنا مخطط الاهداف الذكية على الابتعاد عن الأهداف الهلامية الغير واضحة المعالم ووعلى إدارك أن لا إنجازات بدون تحقيق الأهداف.
وعلى هذا الأساس، انطلق مشروع المدن الذكية الذي يشمل 70 مدينة أوروبية، ويصبو إلى تحديد نقاط القوة والضعف وتحقيق التنمية المحلية المناسبة للجميع حتى تصبح مدنا أكثر تنافسية. وساعدت التطورات التكنولوجية الجديدة في مساعدة الحكومات على تحقيق حلم المدن الذكية، إذ أسهمت تطورات إنترنت الأشياء القائم على ربط الأجهزة وتبادل البيانات وتدشين أنظمة تحكم مركزية في توفير استهلاك الطاقة وتحسين منظومة إدارة المرور. وبالإضافة إلى تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تقوم بتحليل قاعدة كبيرة من البيانات لإثراء عملية صنع القرار، وتم الاعتماد عليها بالفعل في مجالات عديدة منها البيئة والزراعة والمؤسسات المالية والمنشآت الصحية والتعليمية. وفي ظل تكدس أكثر من نصف سكان العالم في المدن ومسؤولياتها عن أكثر من 70% من انبعاثات الكربون واستحواذها على 60-80% من استهلاك الوقود وفقًا لبيانات الاتحاد الدولي للاتصالات، فإن قرار التوجه للمدن الذكية لم يعد رفاهية. فهناك نماذج عديدة يمكن أن تسهم خلالها المدن الذكية في تحسين جودة الحياة، أبرزها الشبكات الذكية التي تستخدم تكنولوجيا الاتصالات في إدارة شبكات الكهرباء، إذ توفر معلومات عن نمط استهلاك الطاقة وتوفير عدادات ذكية تساعد في تحسين استخدام الطاقة.
وسوف أتطرق لشرح كل جزء من أجزاء المصطلح " SMART " لأبين أين يمكن أن تتحطم الأهداف بسهولة و لا تتحقق الأهداف الأكبر لكي تساعد الشخص أو مجموعة من الناس للوصول إلى أقصي إمكانياتهم. " Specific ": تبدو الفكرة من الأهداف المحددة هائلة، فلا أحد يريد تعليمات غامضة من مديره و لا في مهنته ،كما أن التوجيه الغامض هو طريقة مؤكدة للفشل الذريع ، المشكلة في كيف يكون التنفيذ المحدد في الواقع موجود بسهولة في بعض الأمثلة الموصى بها، والهدف الغير محدد حتي يستعيد مستواه و يكون هدف محدد سوف تلتحق بنادي صحي و تتمرن ثلاث مرات بالأسبوع ، و هناك عيب بسيط لهذه المسألة أن التمرين ثلاث مرات بالأسبوع ربما لا يستعيد به الشخص مستواه ، وهو يفترض أيضا كيف ينبغي أن يستعيد الشخص مستواه. و التفويض حول رؤية محددة للهدف يمكن بسهولة أن يؤدي بالشخص ليتمرن لمدة 15 دقيقة 3 مرات في الأسبوع، مع مواصلة تناول الوجبات السريعة 8 مرات في الأسبوع، ليصبح غير صحي بأكثر من ذلك بكثير. لا تخلط بين الهدف المحدد وخطة تحقيق الهدف ، واذا كنت محدد، ينبغي أن تكون محدد في النتائج وليس في الأسلوب. ويتم وضع خطة لتحقيق الهدف وينبغي أن تكون تلك الخطة مؤثرة بشدة في حالة إن لم يتم تنفيذها بالكامل.. وقد تكون هناك رؤية أفضل من الهدف المذكور أعلاه لزيادة قدرة الرئة والقلب بنسبة X٪ وتقليل نسبة الدهون في الجسم بنسبة X٪.
وهذا ما يجعل الهدف هدفاً ذكياً قابلاً للقياس والتحقيق، كما يجب أن تكون الأهداف الذكية واقعية ومقبولة لدى الإدارة والموظفين حتى يكون هناك دعم من قبلهم للهدف. وعلى مستوى الأهداف الذكية في المجال الوظيفي يجب أن يكون الهدف ذا صلة بالموظفين ويجب أن يكون هناك حافز لجعلهم يعملون على تحقيق الهدف وأن يكون في إطار إمكانياتهم حتى لا يمثل لهم إحباطاً أو يثبط من هممهم[2]. ما هي فوائد الأهداف الذكية في العمل والتعليم؟ أهمية الأهداف الذكية في العمل والتعليم والحياة الشخصية كثيرة جداً، لعل أهمها أنها تحفظ الفرد من الانغماس في أهداف عامة وغير واقعية ، وتجعل الطريق لتحقيق الهدف واضحاً ومحدداً وبالتالي فهي تحفظك من الانجراف وراء الأشياء غير المهمة [2]. ومن فوائد الأهداف الذكية أنها تجعلك أكثر إنتاجية وأكثر استفادة من مواردك وأكثر تنظيماً لوقتك، وتمنحك القدرة الموضوعية على قياس الأهداف والوقوف على أسباب النجاح والفشل والاستفادة منها. مثال على هدف ذكي قابل للقياس في العمل إن وجود الأهداف الذكية للموظف هو أمر غاية في الأهمية سواء بالنسبة للموظف نفسه أو للشركة، فهي تشكل عاملاً أساسياً من عوامل نجاح الشركة، لأن وجود هدف ذكي يعني أن الجميع يعرف دوره ويعرف ما المطلوب منه ومتى ولماذا وأين ومع من عليه إنجازه (What, Why, Who, When and Where)، وجميع الشركات التي حققت نجاحاً كان لديها أهداف ذكية.
لقد اعتمد كل موظف في المملكة العربية السعودية على خصم جزء من راتبه وإضافته إلى حساب التأمينات الاجتماعية، يعتبر نظام التأمينات الاجتماعية أحد أشكال التعاون والتكافل الاجتماعي في المملكة، والتي تهدف إلى رعاية العاملين في القطاعين الخاص والحكومي، وأن نوفر لهم ولأسرهم حياة كريمة. تخفيض التأمين الاجتماعي السعودي 2022 يعد نظام التأمين الاجتماعي السعودي من أكبر الأنظمة في الدولة، صدر هذا النظام بالمرسوم الملكي رقم م / 22 وتاريخ 6/9/1389 هـ، وتم بموجبه إنشاء المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، من يتولى متابعة كافة الأمور المتعلقة بالتغطية التأمينية المطلوبة قانونا، وتحصيل المستحقات والاستقطاعات من أصحاب الأعمال، ودفع التعويضات اللازمة لمستحقيها من رواتبهم الشهري على النحو التالي: 1٪ خصم من نفس الشخص. استقطاع 9٪ من راتب الموظف. استقطاع 9٪ عن المؤسسة التي يعمل بها الموظف. ويخصم من الموظف غير السعودي 2٪ من الراتب الشهري، وتتحمل الشركة التي يعمل بها الموظف غير السعودي 2٪ من خصم التأمين، وتدفع هذه الاستقطاعات تحت بند (فروع المخاطر المهنية). حساب الراتب بعد خصم التأمين وبعد اعلان نسبة الخصم التأمينات من رواتب الموظفين السعوديين والمقيمين، الضمان الاجتماعي يقتطع من راتبهم الشهري، يتم احتساب الراتب المتبقي بعد الخصم، أو من خلال الحساب بطريقة يدوية على النحو التالي:- الراتب بعد خصم التأمين = (الراتب الشهري × نسبة الخصم) الراتب بعد الخصم = (الراتب الشهري – مضاعفة الخطوة السابقة) حاسبة الراتب وخصم التأمين تعرف على مقدار راتبك الشهري من خلال تطبيق حاسبة الراتب وخصم التأمينات الاجتماعية، قم بتحميل تطبيق حاسبة الراتب على الهاتف المحمول.
وكذلك فإن الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف سوف تتحمل 2% من الخصم الخاص ب التأمينات. بحيث يتم دفع هذه الخصومات تحت اسم/ فروع الأخطار المهنية. حساب الراتب بعد خصم التأمينات من الممكن أن يقوم الموظف بحساب الراتب المتبقي بعد خصم التأمينات من خلال حاسبة الراتب، وأيضاً خصم التأمينات الذي يتم تنزيله على أجهزة المحمول من أجل احتساب الأجر المتبقي بعد الخصم. كما أنه من الممكن أن يتم احتسابها من خلال الحاسبة اليدوية على الشكل الآتي: "الراتب بعد خصم التأمينات= (الراتب الشهري ×نسبة الخصم)". "الراتب بعد الخصم= (الراتب الشهري – حاصل الضرب من الخطوة السابقة)". رقم التأمينات الاجتماعية لقد أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الفرصة لكل المستخدمين للتواصل معها، وذلك من خلال الاتصال على الرقم الخاص بالمؤسسة، حيث أنه رقم خدمة مجاني، "800-124-3344". التسجيل في التأمينات الإجتماعية عليك اتباع عدد من الخطوات حتى تستطيع الدخول إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. حيث أنه يجب إنشاء حساب خاص بك كما يلي: يتم أولاً الذهاب إلى صفحة التأمينات الاجتماعية من خلال الرابط " اضغط هنا ". ثم قم بالدخول على صفحه التسجيل وملئ بعض البيانات.
أخيرًا، سيتم حساب تفاصيل الراتب وخصم التأمينات الاجتماعية على نحو سهل وسريعة. 3000 أخذ بعد التأمينات إذا كان راتب الموظف السعودي 3000 ريال سعودي، فإنَّه يتحصّل كل شهر بعد تأمينات الاجتودي ريال سعودي. وذلك لأن الراتب هو الخصم الأساسي – راتب، وهو كالتالي: راتبي 300 كم أخذ بعد الخصم: (3000-300) = 2700 ريال سعوديّ. راتبي 4000 كم آخذ بعد الخصم أما إذا كان ريال سعودي تأمينات تأمينات التأمينات، فإن تأمين التأمينات التأمينية هو صافي الراتب بعد التأمين (4000 × 9٪ = 360 ريال سعودي)، وعليه يكون صافي الراتب بعد التأمين ( تأمين، ويكو، تأمين، تأمين، ويكو، تأمين، تأمين، تأمين ضد التأمين: كم تاخذ التأمينات من راتبي 5000 تأمين التأمينات الاجتماعية نسبة مستقطعة على راتب الموظف السعودي 5000 ريال سعودي ؛ الت التأمين من التأمين الأساسي بنسبة 9٪، أغطية الحماية (5000 × 9 = 450٪ ريال سعودي)، صافي الراتب بعد التأمين (4،550 ريال سعودي). راتبي 6000 كم أخذ بعد التأمينات الاجتماعية يُستقطع من راتب الموظف السعوديّ، 6000 ريال سعودي ؛ نسبته 9٪ من رواتبهم الشهرية، وعليه حساب التأمين الأساسي بنسبة 9٪، وذلك لأن القيمة المستقطعة من هذا الراتب توضح هذه المعادلة الحسابية: (6000 × 9٪ = 540 ريال سعودي).
كلمة المرور. تأكيد كلمة المرور. رمز التحقق. الموافقة على الإقرار ثمّ الضّغط على أكمل. اتّباع كامل المعلومات المطلوب للتأكيد من صحة البيانات. التسجيل متابعة حتّى النهاية. رابط حساب الرواتب بعد خصم التامينات يمكنك التسجيل في رابط احتساب الرواتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية من خلال تطبيق حاسبة التأمينات الاجتماعية عبر روابط التنزيل المتاحة إلكترونيا، وهي كالتالي رابط تنزيل تطبيق حاسبة الراتب بعد خصم التأمينت لأجهزة الأيفون " من خلال الموقع الرسمي ". رابط تنزيل تطبيق حاسبة الراتب بعد خصم التأمينات لأجهزة الأندرويد " من خلال الموقع الرسمي ". ما هو نظام التأمينات الاجتماعية للسعوديين وشروط الإسد؇ماد؇ اا إلى هنا مقالنا وصل لنهايته ؛ حيث أنه من المقرر أن تحصل على قسط من خلاله، حيث يتم دفع رسوم التأمين مقابل الحصول على التأمينات الاجتماعية. ^ ، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، 25/02/2022
حيث أن ذلك النظام تم تصديره في ضوء المرسوم الملكي الذي يحمل رقم 22\م الصادر بتاريخ 6\9\1389هـ. بحيث يتم من خلاله بناء المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المعنية بمتابعة كافة أمور التغطية التأمينية اللازمة. وذلك بالإضافة إلى تحصيل الخصم والاشتراكات من جانب أصحاب العمل، وأيضاً صرف التعويضات التي يستحقها المواطنين. بالإضافة إلى أن ذلك النظام يعد من أحد الأنظمة التكافلية التعاونية للفقراء المحتاجين لدعم التأمينات الاجتماعية. فإنه يتم خصم قيمة من رواتب الموظفين، سواء كانوا من جنسيات سعودية، أو من جنسيات غير سعودية، بحيث تكون لصالح هيئة التأمينات الاجتماعية. على أن يتم اقتطاع نسبة محددة تبلغ "22%" من الرواتب الشهرية. بحيث يتم توزيعها عليهم كما يلي: حيث أنه يتم خصم نسبة 1% من الشخص ذاته. كما يتم اقتطاع نسبة 1% من جانب تطبيق ساند من المنشأة. وكذلك يتم خصم نسبة 2% من التأمين ضد كلاً من: المخاطر وإصابات العمل. حيث يتم اقتطاع نسبة 9% من قل راتب الموظف. كما يتم أيضاً خصم نسبة 9% من جانب المؤسسة، أو الهيئة التي يعمل بها الموظف. أما فيما يتعلق بالموظف الغير سعودي، فإنه سوف يتم خصم نسبة 2% من الأجر الشهري.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.