ما هي شروط النجاح الوظيفي ، جميعنا يسعى مكافحاً للحصول على النجاح في شتى مجالات الحياه، ولكن البعض يجهل مفهوم النجاح وما هي شروط النجاح الوظيفي، ولكي يحصل الفرد على نجاح يجب وضع خطط وشروط ومعايير يلتزم بها وبتطبيقها ليصل الي ما يريد، فلا شيء يأتي من هباء، فعندما نسعى للأفضل في العمل يجب علينا معرفة ما هي شروط النجاح الوظيفي، أو إذا أراد الشخص جني الثروة ومال من العمل أو شراء سيارة أو منزل أو الوصول إلى منصب أعلى والشهرة في العمل كل هذا يحتاج إلى التعرف على ما هي شروط النجاح الوظيفي، وبناءً على هذه الشروط نعمل على تحقيق ما نريد. شروط النجاح الوظيفي هناك الكثير من شروط العمل التي يكتسبها الشخص عن طريق الخبرة أو اقتباسها من بعض الشخصيات التي نقتدي بها، وأحياناً تكون هذه الشروط عبارة عن أهداف يحددها الفرد ليحصل على الأفضل وسنتعرف على ما هي شروط النجاح الوظيفي: التعرف على ذاتك: يفترض قبل القيام بأي عمل، ان تقم بمعرفة قدراتك ومميزاتك لتساعد نفسك على التطور بسرعة وفي وقت أقل. العمل بجد ونشاط: العمل بدقة واتقان وثقة، ووضع مخطط يومي للعمل يحقق نجاح باهر. العمل ضمن فريق: بدء العمل مع فريق متعاون يزيد من النجاح ويبرز تميزك المهني.
ابتعد عن الغرور، وكن على يقن أنك مراقب من كل المحيطين بك، ولذلك يجب أن تكون مميز وجذاب دوماً. كن مستمع جيداً للحوارات التي تدور وأنت جالس، وعندما تريد المشاركة في الحديث كن حذراً، لأن كل كلمة تحسب عليك. وهكذا نكون قد تعرفنا في مقالنا هذا على ما هي شروط النجاح الوظيفي، ولكن النجاح لا يقتصر فقط على الوظيفة، فيجب أن يسعى الإنسان دائماً للنجاح في كافة مجالات الحياة العلمية والتعليمية والعملية.
الولاء والإنتماء إلى الشركة: الموظف الذي يشعر بالرضا الوظيفي ، لن يترك الشركة بأشد الأزمات والصعوبات التي قد تواجهها ، وذلك لأن ما قدمته الشركة من بيئة عمل مريحة وجيدة زرع الولاء والإنتماء بشكل كبير في نفوس الموظفين من خلال المشاركة الحقيقية في بناءها فأصبحت جزا لا يتجزأ منهم. زيادة النمو: الرضا الوظيفي يمكن الشركات والمؤسسات من استثمار الطاقات والقدرات والمواهب لدى الموظفين بشكل فعال وهذا سيؤثر بشكل جيد في نمو الشركة. ارتفاع في مستوى الفاعلية والفعالية ، الرضا الوظيفي يجعل الموظفين أكثر تركيزا واهتماما في العمل. يمكن المؤسسة من المحافظة على الخبرات والكفاءات البشرية الموجودة لديها وعدم تسربها إلى مؤسسات أخرى. تحسين وتطوير منتجات المؤسسة وبالتالي تحسين سمعة المؤسسة وزيادة رضا العملاء وتحقيق الأرباح. زيادة قدرة المؤسسة على مواجهة العقبات والمشاكل التي تواجهها وزيادة قدرتها الإنتاجية مع المؤسسات الأخرى. أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للمجتمع: تكمن أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للمجتمع فيما يلي: النمو الإقتصادي المتزايد: الرضا الوظيفي للموظفين يؤدي إلى زيادة معدل أدائهم وبالتالي زيادة معدل الإنتاج العام ، وهذا الأمر ينعكس بشكل إيجابي على الإقتصاد الوطني بسبب زيادة حجم الصادرات وتقليل حجم الواردات.
كما تساهم الأراضي الزراعية في تجارة التصدير مما يساعد على زيادة الدخل القومي والوصول إلى أرباح مالية كبيرة. المناطق الصناعية تعمل في أي صناعة تعتمد على العمالة أو الحرفيين ، والتي يمكن للأفراد التقدم بها بمفردهم. تشمل هذه الوظائف تلك التي يتم إجراؤها في المتاجر المتخصصة أو التي يتم إجراؤها في المصانع المختلفة التي تعمل على تصنيع أشياء مختلفة. ومن أهم هذه القطاعات الحديد والبلاستيك والألمنيوم والخشب وغيرها من القطاعات التي تنتمي إليها كل دولة. النجاح في مكان العمل لا يحدث في وقت قصير ، بل يحدث مع مرور الوقت ويتطلب أيضًا خطة العمل الفردية والأفكار والأوقات ، وشروط النجاح في مكان العمل ، على النحو التالي: ثق بالله الثقة بالله هي أهم عامل في النجاح في العمل ، فالشخص الذي يستمد القوة من الله بالثقة في نفسه يمكن أن يحقق النجاح في عمله بسهولة ويسر. حدد الأهداف والغايات من أهم شروط النجاح في مكان العمل تحديد أهداف وغايات العمل لأنه يحفز صاحب العمل على تحقيق ما يريد. تمهل وابتعد عن المشاعر تخلق المشاعر المفرطة جوًا من التوتر في مكان العمل ، مما يؤدي إلى زيادة الأحمال السلبية في المكان ، مما يمنع العمل من الإنجاز بنجاح.
من أهم عوامل بناء مجتمع ناجح هو العمل ، ومن خلاله يتحقق نجاح الأفراد ثم يتطور مجتمعهم. من خلال العمل ، يكون الشخص قادرًا على الحصول على ما يكفي من الطعام والشراب بالطريقة الصحيحة في إطار اللوائح الدينية والأخلاقية. العمل مهم للفرد لتلبية احتياجاته واحتياجات أسرته ، كما أنه يساعد على تحسين شخصيته بشكل كبير. يساعد العمل على تطوير قدرات الإنسان على التكاثر الذاتي ، بعيدًا عن الاعتماد على أي فرد آخر في تلبية احتياجاته الشخصية. اهداف العمل يتم تحقيق أهدافهم على النحو التالي: زيادة الربحية الهدف الأساسي لأي عمل هو زيادة الأرباح ، سواء كان ذلك العمل تجاريًا أو خدميًا أو صناعيًا. إنه أساس استمراريته في سوق العمل ، فكلما ارتفعت نسبة هامش الربح ، زاد المساعدة في الحفاظ على الأعمال والإنتاجية. زيادة العائد على الاستثمار يتمثل الجزء الآخر من تطوير العمل ودعمه بأرباح متزايدة في زيادة العائد على الاستثمار حيث يحاول العمل دائمًا جذب استثمار جديد ويريد أيضًا زيادته. لأنه من السهل تحقيق عائد كبير على الاستثمار في أسرع وقت ممكن ، خاصة إذا كانت الاستثمارات الحالية تتمتع بالخصائص المناسبة. الاستثمار التجاري في التسويق العقاري سواء كان شراء أو بيع.
زيادة معدلات الإنتاج: الرضا الوظيفي يساعد في زيادة معدلات الإنتاج بشكل كبير ، هذا الأمر يؤدي إلى زيادة من وفرة الموارد البشرية ، وارتفاع النشاط التجاري وتسهيل سبل العيش والسعى لتحقيق الرفاهية الإجتماعية. ارتقاء وازدهار وتطور المجتمع: ارتقاء وازدهار المجتمع يتحقق من خلال: إتاحة كافة سبل ومجالات الابتكار والتطور على جميع المستويات والمجالات ، تفعيل دور المؤسسات الثقافية من أجل نشر القيم الصالحة والنافعة في المجتمع. طرق الحصول على الرضا الوظيفي: يمكنك الحصول على الرضا الوظيفي من خلال: تغيير طريقة عملك للأفضل. العمل على بناء الثقة والعلاقات الجيدة وتكوين الصداقات داخل مكان عملك. التفكير بشكل إيجابي في العمل. وضع جداول مرنه تساعد في تحقيق التوازن بين العمل والحياة. كيف يشعر الموظف بالرضا الوظيفي ؟ يمكن أن يشعر الموظف بالرضا الوظيفي من خلال بعض من الأساليب والمظاهر ومن أبرزها: قيام صاحب الشركة أو المؤسسة بإعطاء الموظف كامل حقوقه المادية التي تعينه وتساعده على قضاء كافة احتياجاته اليومية وعدم الحاجة إلى عمل أو وظيفة أخرى وهذا ما يعزز من طاقة الموظف ويجعله يقدم أفضل ما لدية لإنجاح العمل. العلاقات الطيبة والجيدة مع الموظف ، فعلى صاحب العمل أن يلتزم ويحرص على احترام الموظفين ومعاملتهم معاملة طيبة وذلك من خلال كلمات الشكر والتقدير وتقديم الحوافز والمكافأت والترقيات والعديد من الأساليب التشجيعية التي تزيد من شعور الموظف بالراحة والاستقرار في عمله.
الحرص على الوقوف بجانب الموظفين في أوقات الشدة التي تمر عليهم سواء أكانت مرضية أو غير ذلك ، وذلك حتى يشهر الموظف بالإهتمام وهذا ما يزيد من انتمائه وولائه للشركة. الحرص على توفير بيئة عمل وجو مناسب للعمل ويخلو من كافة الأضرار والمشاكل التي من الممكن أن تؤثر بشكل سلبي على حالتهم النفسية أو الصحية ، فكلما كانت بيئة العمل مريحة ومناسبة كلما زاد شعور الموظف بالسعادة والراحة في عمله. تعرفنا في مقالنا هذا على مفهوم الرضا الوظيفي وأهميته الكبيرة التي تعود على الموظف والشركة وأيضا المجتمع ، كما تعرفنا على عناصر الرضا الوظيفي وطرق الحصول عليه وأيضا كيف يشعر الموظف بالرضا الوظيفي في عمله ؟ ، الرضا الوظيفي مهما جدا من أجل تحقيق النجاح للمؤسسة.
لا تجعل خوفك من المرض... أكثر من خوفك من المعصية و الذنب ، لأن ذلك سوف يودي بك إلى الهلاك. الأخطاء ذنوب من الشيطان، أما العادات ذنوب من النفس. من زاد علمه قل إنكاره. لا تُحدق في ذكرياتك المؤلمة ولا في النواقص التي تفتقر إليها. بل تعايش معها وأعتبرها جزاءًمن الحياة. إن لم تستطع فعل أشياء عظيمة فأفعل أشياء بسيطة بشكل عظيم. أجمل ما قرأت - اكتب. لا تجعلني منسيا في رفوف مكتبتك، ولا تعبر دون أن تغوص في معالمي، فاهجر ذلك الدرب قليلا، وشنف الى مسامعك، لأن لدي الكثير سأخبرك به لعلك تبتسم، لعلك تغير روتين يومك، لعلك تصبح انسانا جديدا يقهر الحياة قبل أن تقهره. "كل ما يحدث في حياتك فأنت من قمت بجذبه إلى حياتك ، وقد أنجذب إليك عن طريق الصور التي تحتفظ بها في عقلك ، أي ما تفكر فيه ". عش كل لحظة كأنها آخر لحظة في حياتك عش بالأيمان, عش بالأمل, عش بالحب, عش بالكفاح, وقدر قيمة الحياة. كنت أحقن نفسي بمورفين البدايات الجديدة هذه لأرتاح مؤقتا، كنت كمريض يحتضر... مريض يلجأ الى المسكنات ليسقط في غيبوبة نوم بانتظار موت رحيم أو شفاء يجود به الشافي فينتشله من الألم. لا أرى لا أسمع لا أتكلم إذا تغلب عقلى على ضميري فأنا أستحق أن تقودني رجلي إلى موتي.
★اللواء أح سامى محمد شلتوت. حوار وسجال بين الإمام الشافعى وأحد طلابه النوابغ و هو «يونس بن عبد الأعلى» أحد طلاب اﻹمام الشافعي. ودرس غالية فى البلاغة والعقل والأخلاق وحسن التصرف وأدب الحوار وقبول النصيحة والرجوع إلى الحق فضيلة يختص بها الله من يشاء. ٭إختلف مع أستاذه اﻹمام الشافعي في مسألة ، فقام " يونس " غاضبًا.. وترك الدرس.. وذهب إلى بيته.. ٭فلما أقبل الليل … سمع " يونس " صوت طرق على باب منزله.. فقال يونس: من بالباب.. ؟. قال الطارق: محمد بن إدريس.. فقال يونس: فتفكرت في كل من كان اسمه محمد بن إدريس إلا الشافعي.. قال { فلما فتحت الباب ، فوجئت به}.. ٭فقال اﻹمام الشافعي: يا يونس ، تجمعنا مئات المسائل وتفرقنا مسألة..!!!. ٭يا يونس ، لا تحاول الإنتصار في كل الإختلافات.. فأحيانا " كسب القلوب"أولى من "كسب المواقف". ٭ يا يونس ، لا تهدم الجسور التي بنيتها وعبرتها.. فربما تحتاجها للعودة يوما ما. ٭أكره " الخطأ " دائمًا … ولكن لا تكره " المُخطئ ". ٭وأبغض بكل قلبك " المعصية " … لكن سامح وأرحم " العاصي " … ٭يا يونس ، إنتقد " القول " … لكن أحترم " القائل " … فإن مهمتنا هي أن نقضي على " المرض " … لا على " المرضى ".
منظر من الباحة يحكى أن رجلا سكيرا دعا أصحابه ذات يوم ، لشرب الخمور ودفع لخادمه أربعة دراهم ليشتري بها فاكهة لجلسائه وأثناء سير الخادم مر بالزاهد "منصور بن عمار"وهو يقول: من يدفع أربعة دراهم لفقير غريب أدعو له أربع دعوات، فأعطاه الغلام الدراهم اﻷربعة، فقال له منصور بن عمار: ما تريد أن أدعو لك ؟ فقال الغلام: العتق من العبودية ،و الثانية: أن يخلف الله علي الدراهم اﻷربعة. و الثالثة: أن يتوب الله على سيدي من شرب الخمر و الرابعة: أن يغفر الله لي و لسيدي ولك وللقوم ، فدعا له منصور بن عمار ، ورجع الخادم لسيده وقال له: لماذا تأخرت وأين الفاكهة ؟ فقص عليه مقابلته لمنصور الزاهد ،وكيف أعطاه الدراهم اﻷربعة مقابل أربع دعوات ، فسكن غضب سيده ،و قال: و ما كانت دعوتك اﻷولى ؟ قال: سألت لنفسي العتق من العبودية.. فقال السيد: قد أعتقتك ، فأنت حر لوجه الله تعالى. وماكانت دعوتك الثانية ؟ فقال: أن يُخلف الله علي الدراهم اﻷربعة. فقال السيد: لك أربعة آلاف درهم.. قال: و ما كانت دعوتك الثالثة ؟ قال: أن يتوب الله عليك ،فطأطأ السيد رأسه و بكى وأزاح بيديه كؤوس الخمر وكسرها و قال: تبت إلى الله لن أعود أبدا وقال: فما كانت دعوتك الرابعة ؟ قال: أن يغفر الله لي ولك وللقوم ، قال السيد: هذا ليس لي ،وإنما هو للغفور الرحيم.. فلما نام السيد تلك الليلة ،سمع هاتفا يهتف به: أنت فعلت ما كان إليك ،أتظن أنا لا نفعل ما كان إلينا ؟ لقد غفر الله لك و للغلام ولمنصور بن عمار ولكل الحاضرين.