يعد نظام جسر للموارد البشرية من ا فضل برامج الموارد البشرية في السعودية حيث يمكنك من التركيز على نجاح عملك ، لتضمن أن يكون العمل في منشأتك أكثر دقة و كفاءة مم يساعد على زيادة انتاجية الموظفين والشركة. يتميز نظام جسر للموارد البشرية بالتوافق مع نظام العمل السعودي حيث يمكنك النظام من ادارة الحضور، الاجازات ، القروض، الرواتب وغيرها من المهام المتعلقة بمجال الموارد البشرية بشكل اسهل ويزيد كفاءة عمليات سير العمل
وأضاف ستنظم منصة " مُدد " - بالمشاركة مع نظام " جسر " - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، أكد محمد عكّار، المدير التنفيذي لـ "جسر": " أن نظام " جسر" يهدف باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها - بالتعاون مع منصة " مُدد "- إلى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب إلى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من 60 بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.
٢- فكّر في تأثير النظام على الأفراد والفرق داخل المنشأة سيؤثر برنامج / نظام الموارد البشرية الجديد بشكل مباشر على الأفراد والفرق والقطاعات على مستوى المنشأة، تحتاج إلى تحديد طبيعة هذا التأثير وكيف يمكن تجنب أي ضرر. وفي الغالب، يؤثر نظام الموارد البشرية على: فريق الموارد البشرية. مسير الرواتب. قسم المالية تكنولوجيا المعلومات (IT) المديرين تعرّف على أنواع المخاوف لدى هؤلاء الأفراد والفرق، وأبسط طريقة لمعرفة ذلك هي أن تسألهم بشكل مباشر. على سبيل المثال، قد يتساءل المديرون عما إذا كان النظام الجديد سهل الاستخدام، وقد يرغب فريق تكنولوجيا المعلومات بمعرفة مدى أمان البيانات، وقد يركز المسؤولون التنفيذيون على العائد على الاستثمار؛ وهكذا ستجد في النهاية أن كل شخص من المتأثرين بالنظام لديه اعتبارات يجب فهمها. تتعلق هذه الخطوة بجمع المعلومات التي تحتاجها لطرح الأسئلة الصحيحة على المنشأة التي تبيع لك النظام عندما يحين الوقت. "تذكر: أنت لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات. كيف تؤثر التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين؟. " ٣- ابحث عن المميزات التي تحتاجها يأتي الأن وقت تحديد الميزات التي تناسب معايير الشراء لديك.
ثالثًا، تختلف طبيعة إدارة الموارد البشرية على حسب احتياجات كل شركة وتقسم لوظائف وأقسام مختلفة. ولكن على أي حال، يجب ألا تنشغل بالدور الإداري على الدور الاستراتيجية لأهميته لبقاء الشركة ونجاحها. يمكن تحقيق الطرق الثلاثة من خلال تطبيق نظام لإدارة الموارد البشرية آليا مناسب لشركتك HRIS مثل نظام جسر لأتمتة شئون الموظفين الذي يوفر 60% من وقت موظفي الموارد البشرية عن طريق الخدمة الذاتية، أتمتة مسير الرواتب بالكامل، سهولة الوصول لبيانات الموظفين وسجلاتهم وتسجيل الحضور والانصراف والاجازات. ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟. احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر. التوسع في توفير التدريبات عن بعد صرحت فوربس Forbes بتوقعات لوصول حجم سوق التعليم عن بعد (أونلاين) لثلاثة أضعاف قيمته وقتها (عام 2018) بإجمالي 325 مليار دولار بحلول 2025. ولكن، كان ذلك قبل عامين من حدوث الجائحة. يتوقع الخبراء الآن صعود حجم سوق التعليم والتدريب العالمي إلى 7. 3 تريليون دولار من إجمالي الإنفاق بحلول عام 2025 (بما في ذلك الخدمات الرقمية). نتوقع زيادة في توفير التدريبات لمواكبة التطورات التي طرأت على طريقة العمل والتواصل بين الموظفين وكذلك توفير الدعم والتوجيه للمواهب الحالية على طرق العمل عن بعد بفاعلية.
حتى التدريبات الرسمية والشهادات المعتمدة يتم توفيرها عن بُعد حاليًا وبشكل رقمي في معظم المعاهد والجامعات العالمية لمحترفي الموارد البشرية. تفقد الشهادات المعتمدة دوليًا في الموارد البشرية التي يمكنك الحصول عليها أيّ كان موقعك بالمملكة والمدعومة من قبل صندوق هدف. في النهاية، أثارت الكورونا الكثير من الهواجس بعدم الأمان والشعور بالتهديد من قبل الموظف وعائلته جراء الأزمة وتبعاتها الاقتصادية. وكذلك، تتماهى الحدود بين الحياة الشخصية والحياة المهنية بينما يعمل قطاع كبير من المواهب عن بعد أو بشكل مرن. كل تلك الظواهر تمثل تحديات تواجه الموارد البشرية اليوم. ولكن بالنسبة لجسر، نرى في ذلك فرص عديدة لتطوير الموارد البشرية ودورها الاستراتيجية في تحسين تجربة حياة الموظف بالكامل وليس فقط تحسين تجربته المهنية.
ولكنه يعرف ايضًا ان يسوع رآى الشيطان ساقط مثل البرق على الارض لكي يدمر ويذبح ويقتل، لكن يسوع جاء لكي يعطي حياة وحياة افضل. - شعب الله يعرف ويدرك تمامًا ان يسوع سحق رأس الحي اي الشيطان، بل اشهرهم جهارًا ظافرًا بهم في الصليب. - شعب الله يعرف جيدًا انه من غير المعقول ان نُدعى باسم الله، وان يهيمن ويسيطر على حياتنا الحقد والكراهية والانقسام، والشهوة والخطية، بل هو شعب يطلب معونة الرب كل صباح وكل مساء، وحتى اذا اخطأ في حق الله او اخيه الانسان، فيعرف ان يرجع الى الله من كل قلبه، ويطلب المعذرة والغفران من الله ابيه، والاعتذار من اخيه الانسان لو اوجب! - شعب الله يعرف انه شعب وامة واحدة، من اليهود واليونانيين، من العرب والاجانب، يعرف انه جسد واحد وكرمة واحدة. اختيار اليهود كان لسبب غير الجنس واللون - إسلام ويب - مركز الفتوى. يعرف جيدًا انه كان بدون المسيح قبل الايمان، اجنبيين عن رعوية اسرائيل، وغرباء عن عهود الموعد، بدون رجاء وبلا اله في العالم. ولكن في المسيح يسوع الذين كانوا قبلًا بعيدين، صاروا قريبين بدم المسيح. لانه هو سلامنا، الذي جعل الاثنين واحدًا، ونقض حائط السياج المتوسط اي العداوة، ويصالح الاثنين في جسد واحد مع الله بالصليب، قاتلًا العداوة به. - شعب الله اليوم اي الكنيسة، التي افتداها الرب يسوع المسيح بدمه الكريم، يعرف جيدًا ان الله لم يرفض شعبه القديم، حاشا!
والاخر جديد.. اسلوب الطرح جيد اما المضمون فيتفاوت اعجبتني مقاله شعب الله المحتار.. و مقاله الزمن اكل الطلاء.. ومقاله موظفون لا يخشون الكاروشي مقالات متميزة ؛ تنقلك بين علوم عدة ؛ تحرك تساؤلاتك الكامنة. لاحظت تناقض في بعض المباديء التي نادى بها الكاتب او لعلها مجاراة مجتمعية ولكنها لم تؤثر على جودة المعلومة. الكاتب فهد الاحمري دائما مميز في مقالاته. عندما أبدأ بقراءة كتبه لا أحس بمرور الوقت. قراءتي الثاني للكتاب كانت امتع. شعب الله المختار في القران الكريم. اعجبني انه يعرض القضيه مع الأسباب والاعتراف بالمشكله ويقدم بعض الحلول لها.. مقالات اجتماعيه ناقده رائعه، كثير من الانتقادات قد تم حلها من خلال الرؤيه لكن بقي الكثير ليطبق كتاب رائع.. مجموعة من المقالات تحكي بعضا من واقع الشعب السعودي والعربي بشكل عام ومليء بالمعلومات والمشاكل وبعض الحلول المقترحه من جهة الكاتب.. احب هذا النوع من الكتب 💙 كتاب قريته في رحلتي طيران بين السعودية و الفلبين كتاب جيد و لكن ليس رائع ٣/٥ كافي جداً نظرة واقعية، انتقادية و حادة الى حد ما و لكن مليئة بالدروس و العبر من الشعوب الأخرى مع تفنيدات للأعذار الشعبية المعهودة و المبررات للتأخر و الاختلاف مجموعة مقالات ممتعة.