دكتور أحمد هارون المقالات هل يمكن صيام كل من المريض النفسى والعقلى؟ مقال الدكتور احمد هارون السؤال المتكرر لدى العديد من المنشغلين بالصحة النفسية وقضاياها، ويتكرر من أهل المريض نفسياً أو من المرضى أنفسهم، هل بإمكان المريض النفسى الصوم؟ أم أن الصيام يؤثر سلباً على حالته النفسية؟ وتكون الإجابة العلمية القاطعة حينها هل المريض مريض نفسياً أم عقلياً، والفرق بينهما كبير، ذلك ما أكده الدكتور أحمد هارون، مستشارى العلاج النفسى وعضو الجمعية العالمية للصحة النفسية ، وهو اختلاف المرض النفسى عن العقلى وقابلية كل منهما للصيام. حيث قال إن الأمراض والاضطرابات النفسية والعقلية لا تأتى كلها جملة واحدة فى تشخيص واحد، بل إن أصحاب المرض النفسى (العصاب) يختلفون تماماً فى شدة أعراضهم ومدى استجابتهم عن أصحاب المرض العقلى (الذهان). ويضيف أن هناك عدة فروق بينهما، أهمها على الإطلاق هو الإدراك بالحالة، فمريض العصاب يكون مدرك لحالته ومعاناته وغالباً هو من يأتى بنفسه لطلب المساعدة والعلاج، أما المريض العقلى (الذهان) فهو غالباً ما لا يكون مدرك بحالته وقد يلجأ أهله أو ذويه الذهاب به إلى العلاج النفسى لشدة معاناته ومعاناتهم هم معه فى بيته أو عمله.
لكل إنسان حقوق يتمتع بها في حياته، وكذلك المرضى النفسيين لديهم بعض الحقوق التي تتماشى مع مرضهم النفسي وتنصفهم وتساعدهم في التأقلم مع وضعهم، وفي هذه الفقرة سنذكر بعض الحقوق للمرضى النفسين: [2] الإجازات والعطلة: يجب العلم أن المرضى النفسيين يبذلون طاقة فوق استطاعتهم عندما يعملون واحتراماً لذلك يجب تخصيص إجازات وعطل لهم للاستراحة وإكمال العلاج، وهذه العطل ستكون مهمة للعلاج فيشعر المريض بأهميته واهتمام من حوله به. التقارير الطبية: في بعض أنواع العلاج النفسي يستغرق المريض ساعات طويلة متواصلة، فيضطر للتغيب عن عمله ويتجه لأخذ التقارير الطبية والوثائق الصحية لتبرير غيابه، ومن حقه أن يتم الاطلاع على هذه التقارير وقبولها في حال صحتها. توفير بيئة عمل مناسبة: وهي من أهم حقوق المريض النفسي أن يعمل في بيئة صحية تناسب وضعه الصحي وقدراته، وأن تكون بيئة خالية من المنغصات التي تزعج المريض النفسي أو تزيد من حالته سوءً فمثلاً في حال كان المريض يعاني من فوبيا المرتفعات يمكن نقله إلى طابق سفلي أو أرضي ليعمل به. متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض الذي طال مرضه ؟ وما هي الإجراءات القانونية المتبعة في ذلك؟. المعاملة الخاصة: من المهم أن يحظى المريض على معاملة خاصة من زملائه ومدراءه في العمل لأن ذلك سيشكل فرقاً في وضعه الصحي وهذا سيكون خدمة إنسانية بالإضافة لكونه حق من حقوق المريض فلا يجب الضغط عليه بالطلبات أو توبيخه على أمور بسيطة.
وأي انتهاك لحقوق شخص مريض عقلياً يعاقب عليه بغرامة لا تزيد عن 10000 جنيه. تصوير شخص مريض عقلياً في وسائل الإعلام يعد انتهاكاً جسيماً لواجبات الوظيفة. هل يحق لجهة العمل فصل الموظف المريض نفسيًا ؟ قضت المحكمة الإدارية برئاسة نائب رئيس الجمهورية المستشار طارق الفيل، بعدم جواز إنهاء عقود العمل للمصابين بأمراض عقلية أو نفسيه، ما دامت قد علمت بالمرض من قبل. وأكدت المحكمة عندما يتعرض العامل لأي إصابة عرضية، فإنه من الطبيعي أن يستمر في العمل ويتقاضى أجرًا أثناء مرضه. حقوق المريض النفسي في العمل - مقال. وإذا انتهت إجازته المرضية يأخذ إجازة بدون راتب، ولكن لا يفصل من عمله بدون أسباب والسبب موجود بالفعل، وهذا هو مرضه. اقرأ أيضًا: تعرف على أعراض الصدمة النفسية الجسدية وعلاجها واجبنا نحو المريض النفسي لا شك أنه حتى الأطباء أو الممرضات يجدون صعوبة في التعامل مع المرضى النفسيون، وهذا قد يشكل عبئاً على أسرة المريض وأصدقائه، وبغض النظر عمن قريب من المريض لا يستطيع أحد معرفة ما حدث له. وبالإضافة إلى ذلك المعاناة من تقلبات المريض المزاجية، فهذا يجعله أيضًا صعبًا، وقد يكون ذلك بسبب حالته أو الآثار الجانبية للأدوية التي يتناولها. لذلك يجب علينا الصبر وتمالك النفس والهدوء، والمحاولة بكل ما نملك من قوة أن نشارك المريض إحساسه.
ويشير السحيباني إلى أن للقادة والمدراء صفات يجب أن تتوفر فيهم كي ينجحوا في مراكزهم، منها اتساع البال، والشغف بالعمل الذي يقوم به، وكذلك الطلبات التي يطلبها هذا المدير حتى يرتقي بالمؤسسة ينبغي أن تكون توقعات عالية ولكنها «منطقية» وقابلة للتطبيق على أرض الواقع، والإنصات للفريق وغيرها من الصفات. اختبارات شخصية حول وجود اختبارات يخضع لها المتقدم على وظيفة إدارية أوضح استشاري الموارد البشرية طلال القرني أن «هناك اختبارات تستخدم مع الوظائف القيادية العليا مثل مدراء عموم أقسام أو مدراء ماليين في الشركات التي تكون في مستويات عالية، وهذه الاختبارات تسمى اختبارات تحليل الشخصية، ومن الأسئلة التي تطرح وجود مواقف افتراضية مطلوب من المتقدم على وظيفة "سواء رجل أو امرأة" التعامل معها، وعلى ضوء الإجابات يتم الاختيار». وتابع: «الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة تتجنب هذه الاختبارات لكلفتها المالية العالية»، كما يرى أنها هذه الاختبارات من المفترض أن تكون في جميع المؤسسات والشركات الصغيرة والمتوسطة لحساسية هذه الوظائف وأهميتها. ويشير إلى أنه «من أهم الأمور التي يجب أن تؤخذ في عين الاعتبار قبل تعيين المدير هو وجود المرجعية والسؤال عنه في الشركة السابقة التي كان يعمل بها، وهنا ينبغي أن تكون المعلومات حقيقية دون تزييف أو مجاملة».
في وقت تتخم فيه الكتب والمواقع الإلكترونية بالحديث عن معايير وصفات المدراء والقياديين في مختلف القطاعات حتى يتم تصنيفهم على أنهم قادة ناجحين، يفاجئنا مختص نفساني في التأكيد على أنه ليس هناك مرض نفسي أو اضطرابات يمكن أن تجعل الشخص غير مؤهل لأن يكون مديرا أو قائدا ناجحا في العمل. ويوضح استشاري الطب النفسي الدكتور وليد السحيباني أن الاضطرابات والأمراض النفسية كثيرة ومتنوعة، منها على سبيل المثال نوبات الهلع أو اضطراب الهلع، وهي لا تمنع الشخص من أن يكون قياديا ومديرا ناجحا، ونفس هذا الكلام ينطبق على عدد من الأمراض والاضطرابات الأخرى مثل اضطراب القلق العام أو الاكتئاب. اضطرابات مستثناة يبين السحيباني أن كثيراً من الأمراض النفسية ليست على وتيرة واحدة، على سبيل المثال مرض ثنائي القطب، فالشخص المصاب به قد تأتي عليه انتكاسة لا يصبح حينها قادرا على ممارسة مهامه، وبمجرد التدخل العلاجي اللازم واستقرار الحالة، يستطيع العودة إلى مركزه دون أي مشكلة. وأشار إلى أن «الأمراض الذهانية الشديدة هي الأمراض الوحيدة المستثناة من العمل في مناصب إدارية، حيث يوظف المصابون فيها في أماكن تناسب وضعهم الصحي». كما فرّق بين السمات الشخصية والأمراض النفسية، حيث قال إن «الشخص الحسّاس أو الانفعالي أو سريع الغضب لا يمكن أن يعد مريضا نفسيا إنما طبع موجود فيه»، وهو يرى أنه «حتى هؤلاء الأشخاص يمكنهم أن يصبحوا قياديين ومدراء ناجحين إن استطاعوا إدارة مشاعرهم والسيطرة عليها، وهذا يتم بالمعالجة السلوكية وضبط النفس».
وهنا يوضح "هارون" الفرق بين المريض النفسى والمريض العقلى لالتباس الأمر بينهما على غير المتخصصين، وعادة للإجابة على السؤال الأول فى إمكانية كل منهما للصوم، يمكننا تحديد الإجابة وفقاً لاستقرار الحالة وحتى لو كان المريض تحت تأثير الأدوية النفسية من شهور، بمعنى أنه فى حالة المريض النفسى إذا ما كان بإمكانه تعديل مواعيد جرعات العلاج الدوائى إلى ما بعد الإفطار والسحور، بدلاً من المواعيد التقليدية لتناول الطعام. ويؤكد استشارى العلاج النفسى أنه ما دام مستقراً نفسياً، يمكن للمريض النفسى أن يصوم، أما المريض العقلى فتنطبق عليه شروط أخرى أهم وهى قبول من حوله لصيامه وتأكيدهم على أنه لا يؤثر سلباً، على حالته النفسية والانفعالية ولا تزيد من حده انفعالاته وتوتره، فإذا أقروا أنه لا يتأثر سلبياً بالصيام فليصم مع أسرته وسيرفع ذلك معدل الثقة بالنفس لديه. تلك ببساطة شروط الصيام لدى المريض النفسى أو المريض العقلى، ولكن نؤكد على عدم التأثر سلباً بعدم الصيام لدى غير القادرين صحياً ونفسياً من المرضى، وألا يؤثر ذلك سلباً على ثقتهم فى أنفسهم.
اعتقد الكثير من الناس دائمًا أن المشروبات الساخنة تمنح الفرد دفئًا بخلاف المشروبات الباردة والآيس كريم بصفة خاصة، ولكن هذا الاعتقاد غير صحيح فقد ثبت علميّا أن الآيس كريم المثلج عندما يلامس جدار المعدة،تبدأالأوعية الدموية في الانقباض ،وتقل نسبة الدم الموجودة بها ،ومن ثَمّ يقوم الدم بالاتجاه إلى بقية أعضاء الجسم والأطراف مما يؤدي إلى تمدد الأوعية الدموية مما يعمل على تدفئتها. صور الملك سلمان للتلوين بوابة المشتريات الحكومية (تبادل) برنامج اختراق البلوتوث والتحكم في جهاز الاخرين علي اكسبرس اكسسوارات سيارات عربي كلمة عن اليوم الوطني 1437
وأكد تاجر وصائغ الذهب والمجوهرات محمد عيسى المهنا، أنه امتهن صياغة الذهب والمجوهرات من والده الذي بدأ عمله باستخدام المعدات التقليدية في تركيب وتلحيم الذهب وصياغته، مبيناً أن السوق مملوء بأنواع عديدة من الذهب والمجوهرات المصنعة محلياً، إضافة إلى وفرة الذهب المستورد من سنغافورة وكوريا الجنوبية وإيطاليا ومن دول مجلس التعاون الخليجي. وبيّن أن الذهب المصنع في المملكة يعدُّ من أجود وأفضل أنواع الذهب التي يحرص المواطنون والمقيمون على اقتنائها وذلك لضمان سلامته ووجود شهادة المنشأ عليه، مشيراً إلى أن كثيرًا من المقيمين في المملكة يفضلون شراء الذهب قبل مغادرتهم المملكة إلى أوطانهم، منوها بما تمتاز به اليد العاملة الوطنية المدربة على صياغة وصناعة الذهب واستخدام التقنيات الحديثة في تصميم الذهب والمجوهرات وترصيعها بالألماس وذلك لإضفاء نوع من الجمال والجاذبية. وأفاد أن تشكيل وتصميم الذهب والمجوهرات يأخذ مساراً طويلاً ومتعدداً يمتد إلى أشهرٍ، يبدأ بالرسم والتخيل ث رمضان ح لية العيد الذهب موروث تقليدي تحرص السعودية كانت هذه تفاصيل رمضان / حِلية العيد " الذهب " موروث تقليدي تحرص النساء على اقتنائه خلال أيام العيد نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
ونوه إلى أن ممارسة أي مهن داخل السوق دون تصريح من الوزارة سيُتعامل معها من قبل المراقبين بأنظمة الوزارة، مشددا على أن أي مركبات تمارس البيع داخل السوق دون التنظيمات الخاصة بالوزارة والمنظمة للسوق أو إحداث الازدحام المروري سيتعامل معها بالشراكة مع الجهات الأمنية. // انتهى // 10:18ت م 0048 رمضان بيئة الشرقية تكثف الجولات الرقابية على السعودية كانت هذه تفاصيل رمضان / بيئة الشرقية تكثف الجولات الرقابية على أسواق النفع العام والمسالخ نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء السعودية وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. رمضان / بيئة الشرقية تكثف الجولات الرقابية على أسواق النفع العام والمسالخ والان إلى التفاصيل: الدمام 29 رمضان 1443 هـ الموافق 30 أبريل 2022 م واس كثفت الفرق الرقابة التابعة لفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية جولاتها الميدانية على أسواق النفع العام والمسالخ، للتأكد من تطبيق التعليمات المتعلقة بالسلامة والنظافة والصحة ووفرة المعروضات وجودتها. وأكد مدير فرع الوزارة المهندس عامر المطيري، استمرار الجولات الرقابية على أسواق النفع العام والمسالخ بالمنطقة خلال الأيام الأخيرة من شهر رمضان المبارك وأيام عيد الفطر، لضمان السلامة الغذائية، من خلال الإشراف على الرقابة الصحية البيطرية على المسالخ في المنطقة ومراقبة الذبح وصحة اللحوم والتعامل معها من قبل المستثمرين في المسالخ وتحقيق الإشراف الطبي البيطري عليها. وأشار المطيري إلى زيارة الفرق الرقابة لسوق الأنعام بمحافظة حفر الباطن ومتابعة منع البيع على الطرق أو بمحاذاتها أو وضع شبوك للماشية على الطريق العام بالتعاون مع الجهات المشتركة، إضافة إلى ضبط ومنع ممارسة العمالة الأجنبية السائبة للبيع في الحراج أو البيع بالتجزئة وقد ضُبط عدد من العمالة منذ بداية إجازة عيد الفطر المبارك وتم التعامل معهم من قبل الجهة المختصة.