تأكيد الطلب. حفظ الرقم المرجعي للبلاغ ليتسنى لمقدم البلاغ الاستعلام عما تم اتخاذه بشأن البلاغ. شاهد أيضًا: رقم التبليغ عن الجرائم الالكترونية السعودية وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على تفاصيل و شرح المادة السادسة من نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية في المملكة العربية السعودية، كما تعرفنا على أهم العقوبات التي يتضمنها النظام، وكذلك الطريقة التي يمكن من خلالها الإبلاغ عن الجرائم الإلكترونية.
المادة السادسة من نظام الجرائم المعلوماتية, حيث ان الجرائم المعلوماتية منتشرة بشكل واسع في العديد من دول العالم ولها قوانين معينة خاصة بكل دولة فهناك من الدول مت تقوم بالتغريم فقط ولا بمبالغ ضخمة جدا ويكون حينها الدافع الدولة التي جعلت الشخص يحاول ان يعمل شبكة جرائم معلومات في الدولة, وهناك بعض الدولة التي تقوم على عملية الحبس بالاضافة الى غرامة مالية والعمل الشاق وبالنسبة الى المملكة العربية السعودية فاننا سوف نوضح الامر بعون الله تعالى الان احبابي الكرام من كل مكان.
المادة السادسة من نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية في السعودية " ما هو نص المادة السادسة من نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية في السعودية ؟" وماذا عن العقوبات التي حددتها مجلس الوزراء. فكلما أصبحت شبكات الإنترنت أكثر تداولاً كلما كانت الضوابط هي الحل الأمثل للحصول على مجتمع راقي ومتحضر بعيد عن الجرائم التي تُرتكب في حق البشر عن طريق بثّ كل ما من شأنه المساس بالأمن العام، أو خدش الحياء والإتجار في البشر. لذا حددت المملكة العربية السعودية عدد من اللوائح والقوانين جاء من بينهم المادة السادسة من نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية في السعودية التي نستعرض ما تتضمنه من نصوص فيما يلي: يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على خمس سنوات وبغرامة لا تزيد على ثلاثة ملايين ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين كل شخص يرتكب أيًا من الجرائم المعلوماتية الآتية: إنتاج ما من شأنه المساس بالنظام العام، أو القيم الدينية، أو الآداب العامة، أو حرمة الحياة الخاصة، أو إعداده ، أو إرساله، أو تخزينه عن طريق الشبكة المعلوماتية، أو أحد أجهزة الحاسب الآلي. إنشاء موقع على الشبكة المعلوماتية، أو أحد أجهزة الحاسب الآلي أو نشره، للاتجار في الجنس البشري، أو تسهيل التعامل به.
المادة الخامسة عشرة: هيئة التحقيق والادعاء العام تتولى الادعاء والتحقيق في الجرائم التي وردت في ذلك النظام. المادة السادسة عشرة: يتم نشر ذلك النظام في الجريدة الرسمية ويتم العمل به بعد نائة وعشرين يوم من تاريخ النشر.
نظام معلوماتي: هي مجموعة الأدوات والبرامج المعدة لإدارة البيانات ومعالجتها ومنا الحاسب الآلي. دخول غير مشروع: دخول الفرد بطريقة متعمدة إلى الحاسب الآلي أو النظام المعلوماتي أو الموقع الإلكتروني أو شبكة الحاسب الآلي وغير مصرح لهذا الفرد الدخول إليها. المادة الثانية: يهدف ذلك النظام إلى الحد من ارتكاب الجرائم الإلكترونية وتنظيمها، وإتاحة إطار نظامي لها مما يؤدي إلى التالي: حماية الاقتصاد الوطني. المساهمة في ترسيخ الأمن المعلوماتي. حماية الآداب العامة، والمصلحة العامة، والأخلاق. المحافظة على الحقوق التي تترتب على الاستعمال المشروع للشبكات المعلوماتية والحاسبات الآلية. المادة الثالثة: تتم المعاقبة بالسجن لمدة لا تزيد عن سنة غرامة لا تزيد على خمسمائة ريال سعودي، أو إحدى هاتين العقوبتين لكل من يرتكب أيا من الجرائم التالية: الدخول بطريقة غير مشروعة لابتزاز شخص أو تهديده لكي يقوم بفعل معين أو يمتنع عنه، حتى أو إن كان القيام بالفعل أو الامتناع عنه مشروع. إلحاق الضرر بالآخرين أو التشهير بهم من خلال وسائل تقينات المعلومات المختلفة. التنصت على ما هو مرسل من خلال شبكة المعلومات أو أحد اجهز الحاسب الآلي دون مسوغ نظامي سليم أو اعتراضه أو التقاطه.
تعتبر الاستقالة نهاية خدمة الموظف أو العامل ولكن القانون يشترط عند استقالته أنه يجب على جهة العمل أن تقوم بتزويده بشهادة الخدمة أو خطاب توصية. إذا قام الموظف بالاستقالة وكان قد أنهى مدة خدمة قدرها عشرين عامًا من المدة المنصوص عليها داخل العقد فيحق له أخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة ويحق له أيضًا صرف المعاش المستحق. شاهد أيضًا: أساسيات فن البيع والإقناع والخدمة المتميزة في نهاية رحلتنا مع ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، فإن الاستقالة هي من حق الموظف وقد كفل له القانون بكل ما يلزم للحفاظ على هذا الحق وضمان حقوق جهة العمل أيضًا، ولا يجب الاستقالة فقط لأسباب سلبية، بل يمكن أن يرى الموظف بأن يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.
وفي نهاية مقالنا عن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ، نكون قد قدمنا لك عزيزي القارئ كافة المعلومات الخاصة بحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، ومتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة ومتى يستحق ومتى لا يستحقها بشكل نهائي، ونرجو منكم أن تكون قد استفدت منها و تقوم بمشاركة بقالنا مع أصدقائكم ونشكركم على متابعة موقعنا.
لابد أن يكون العامل قد أتمَ عام شامل بدون انقطاع، حتى يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. إن كان هناك مبالغ مالية أو غرامات مستحقة على العامل قبل استقالته، فمن حق صاحب العمل اقتطاعها عقب حساب القدر الذي يستحقه من مكافأة نهاية الخدمة. لتسهيل حساب مكافأة نهاية الخدمة عمومًا، ينبغي أن نعلم أنها تتجزأ إلى قسمين: الاستحقاق، والمقدار. المقدار هو: حجم المكافأة عن أول خمس أعوام من العمل تقدر بنصف شهر عن كل عام، وبعد ذلك مع طول مدة الخدمة يتم الحصول على مبلغ يوازي شهر شامل عن كل عام، لذا فنجد المقدار له حساب مستقر في كل الحالات. الاستحقاق: يتبدل الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة تبعًا لطبيعةوكيفية إتمام العلاقة بين العامل وصاحب العامل، فنجد أن كيفية الإنهاء يقف عليها إن كان العامل مستحقًا لكامل مستحقاته نهاية الخدمة، أم جزء منها، أم سيحرم منها نهائيًا. حساب استحقاق العامل في حالة الاستقالة: لا يمكن تعميم حساب إستحقاق نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، فهنا عدة شؤون ينبغي أخذها في الاعتبار والتي على أساسها يتم احتساب الاستحقاق للشخص المستقيل: سيحصل العامل على شامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى في شُغله حجم عشر أعوام كاملة أو أكثر.
أما إن وصلت الى فترة خدمته قبل الاستقال خمس أعوام أو أزيد فهو يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. وإن وصلت الى فترة خدمته في العمل من عام حتى خمس أعوام فهو يستحق ثلث المكافأة فقط، أما في حالة قيامه بأداء العمل لفترة أقل من عام، فليس من حقه الحصول على مكافأة مطلقًا. شاهد ايضا: المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي 2020 ماهي الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مطلقًا؟ إذا انقطعت العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل أثناء الفترة التجريبية، إذا جرى إتمام العلاقة بأي شكل بين الطرفين وفق قُيُود المادة 80 من قانون العمل السعودي، والتي تحدثنا عنها بالتفصيل من قبل. وفي الختام نأمل أن نكون قد أسهمنا في شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، حتى لا يطرأ غموض في المفاهيم لدى البعض، ويحصل كل صاحب حق على حقه.
– ثانيا: يتم تعريف الخدمة المستمرة الموجودة في النظام على أنها خدمة العامل المستمرة مع صاحب العمل نفسه منذ تاريخ بداية الخدمة، وتعتبر الخدمة مستمرة في هذه الحالات ، العطلات والإجازات التي يقررها النظام، وفترة الراحة لتأدية الامتحانات تبعا لما هو مقرر في نظام العمل، وأيام غياب العامل عن العمل من غير أجر والتي لا تزيد مدتها عن 20 يوم متقطعين أثناء سنة العمل.
يشتمل قانون العمل على عدة بنود أساسية، منها أنه يعطي صاحب العمل القدرة الحق في التخلي عن خدمات الموظف طالما كان تحت فترة التدريب، ويعطيه الحق في إخلاء نفسه من أي مسئولية قانونية قد يتحملها الموظف. كما يهتم القانون بحقوق الموظف، فيعطي القانون للموظف أو العامل الحق في الاحتفاظ بنسخة من العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، ويرغم صاحب العمل على توفير تأمين صحي له وضمان اجتماعي. يحدد القانون عدد ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات ولكنه يعطي صاحب العمل الحق في تقليلها لمصلحة الموظف ويمنع زيادتها، ويمنع العمل في العطلات الرسمية ولكن إذا تطوع الموظف فله أجر إضافي. ينص القانون على المساواة بين الموظفين والعمال في المعاملة بذلك فيحب على صاحب العمل ألا يفرق بينهم وإذا حدث من أحدهم خطئًا جسيمًا فلا يحق لصاحب العمل أن يفصله إلا بعد عرض الموظف للتحقيق. قوانين العمل للقطاع العام والقطاع الخاص لم يترك القانون القطاع الخاص بلا رقابة بل فرضت عليه قوانين، فجعل القانون لموظفي القطاع الخاص الحق في عمل إضراب للمطالبة بحقوقهم ما دامت مشروعة ويتم هذا وفقا لضوابط العمل. لم ينسَ المرأة، فجعل لها إجازة وضع تمتد لمدة تسعين يومًا على مرتين طوال فترة خدمتها كما أعطى للمرضعة ساعة يوميًا.