الاسراء.... عشرون عاما من الريادة والتميز 2021-09-11 تحت رعاية عطوفة الدكتور نائل زيدان المصالحة/ رئيس هيئة المديرين ومدير عام مستشفى الاسراء، وبحضور عدد كبير من أطباء الاختصاص والمساهمين والعاملين، أقيمت مساء يوم أمس السبت 11/9/2021 احتفالية بمناسبة مرور عشرين ع
انضم الدكتور فخرو إلى سدرة للطب كباحث رئيسي في يوليو 2014، وأصبح مدي… لمحة عن ردينة Dr. Rudaina is a Consultant Obstetrician and Gynecologist at Sidra Medicine. She has contributed to the leadership and development of the private model of care for women at Sidr… لمحة عن الطبيب د. جوني عواد يمتلك د. عواد خبرة تزيد عن 25 عاماً كاستشاري خصوبة. بعد إنهاء تدريب الزمالة في طب الغدد الصماء التناسلية والعقم في مستشفى ماساتشوستس العام - كلية الطب بجامعة هارفارد، ا… البرفسور كريم جعفر كلش لمحة عن كريم رئيس قسم طب الأم والجنين الدكتور كريم هو رئيس قسم طب الأم والجنين في سدرة للطب. قبل توليه هذا الدور في عام 2014، شغل منصب نائب رئيس مجلس الإدارة وأستاذ قسم التوليد… البرفسور زياد حجازي لمحة عن زياد لدى البرفسور حجازي ما يقرب من 40 عاماً من الخبرة في أمراض القلب الخلقية وكان رائداً في العديد من الإجراءات التدخلية الكبرى في هذا المجال. إنه من الشخصيات الرائدة المشهود له…
عن المستشفى يعتبر مستشفى الملك خالد في منطقة نجران ذا أهمية كبرى بالمنطقة لما يمثله من نقلة نوعية غير اعتيادية في تاريخ صحة نجران منذ يوم افتتاحه بتاريخ 25-6-1404 هـ. وقد حافظ المستشفى على صدارته منذ إنشائه وحتى اليوم بكونه المستشفى الشامل الوحيد بالمنطقة بتعدد الخدمات والتخصصات المتوفرة به، والأكبر من حيث سعته السريرية التشغيلية والاستيعابية التي تبلغ فعلياً نحو 300 سرير واعتمدت صحة نجران على مستشفى الملك خالد بما يملك من إمكانيات في استحداث تقنيات خدمات الرعاية الصحية الجديدة بالمنطقة سواء في مجال الخدمات الطبية التشخيصية والعلاجية أو الخدمات غير الطبية. الكلمات الدلالية مستشفى الملك خالد - نجران هاتف مستشفى الملك خالد - نجران عنوان مستشفى الملك خالد - نجران مواعيد مستشفى الملك خالد - نجران حجز مواعيد مستشفى الملك خالد - نجران أطباء الصحة مستشفى الملك خالد - نجران رقم استقبال مستشفى الملك خالد - نجران تخصصات مستشفى الملك خالد - نجران افضل دكتور في مستشفى الملك خالد - نجران
في الصورة خالد ايت الطالب هبة بريس - مكتب طنجة خرجت وزارة الصحة والحماية الاجتماعية،عن صمتها ازاء الأخبار راجت حول نقل معدات طبية من المركز الاستشفائي الجهوي محمد الخامس إلى المركز الطبي للقرب بني مكادة. ونفت ادارة المركز الاستشفائي الجهوي محمد الخامس، في بيان توضيحي، ماتم تداوله موضحة أنه "على إثر الأخبار المغلوطة التي تداولتها بعض المنابر الإعلامية ووسائل التواصل الاجتماعي، والتي مفادها أنه تم تنقيل معدات طبية من المركز الاستشفائي الجهوي محمد الخامس إلى المركز الطبي للقرب بني مكادة، فإن إدارة المستشفى تنفي نفيا قاطعا ما تم تداوله من أخبار ومغالطات مجانبة للصواب". واضاف المصدر ان "زيارة وزير الصحة والحماية الاجتماعية وقفت على كل المعدات الطبية التي كانت قد سلمت لإدارة المركز الطبي للقرب بني مكادة منذ حوالي ثلاث سنوات، وتم استكمال بعض المستلزمات الطبية عن طريق سندات الطلب". وأسترسل البلاغ "إدارة المركز الاستشفائي الجهوي محمد الخامس بطنجة إذ تقدم هذه المعطيات، فإنها تحتفظ بحقها في المتابعة القضائية لكل من سولت له نفسه التلاعب بالمعلومات الزائفة التي الغرض منها التشويش وإثارة البلبلة، وتغليط الرأي العام".
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. مجمع الدكتور خالد بخش الطبي حى الكعكية, مكة المكرمة, محافظة مكة, المملكة العربية السعودية معلومات عنا Categories Listed الأعمال ذات الصلة التقييمات
أعلنت التأمينات الاجتماعية عن شروط ضم مدد الاشتراك وفق نظام تبادل المنافع، وتقدم التأمينات الاجتماعية من خلال موقعها الإلكتروني، وتعمل المؤسسة على توفير الخدمات الخاصة بالتأمين على الموظفين في القطاعات المختلفة بطريقة سهلة مع إمكانية الاستعلام عن الطلبات بسهولة وعدم الحاجة إلى مراجعة أي من المكاتب الحكومية، كذلك يتم توفير حجز موعد من خلال الموقع الإلكتروني لمراجعة المكاتب والحصول على الخدمة بسرعة وموثوقية، لذلك سوف نتعرف على شروط ضم مدد الاشتراك وفق نظام تبادل المنافع. شروط ضم مدد الاشتراك وفق نظام تبادل المنافع وضعت مؤسسة التأمينات الاجتماعية نظام تبادل المنافع وضم مدد الاشتراك التي يتحصل عليها الموظف من خلال عمله في أماكن مختلفة ويتم ضم هذه المدد وفق مجموعة من الشروط منها: يتم التقديم على ضم مدة إلى التأمينات الاجتماعية حتى عمر 59 عام فقط. يجب أن يكون المشترك لديه مدة لا تقل عن عام لكي يتمكن من الضم. شرط أن لا يكون المتقدم قد تسلم مكافأة او معاش عن المدة التي يريد ضمها. لا يكون قد استحق معاش بسبب العجز. تحذير عاجل من التأمينات الاجتماعية بشأن دعوات استثمار وهمية - مصر مكس. تقديم الطلب قبل انتهاء خدمته في النظام الأخير مدد الاشتراك التي يريد ضمها لا تكون مدد مكملة لاستحقاق المعاش ولم يبلغ سن الستين في النظام الأخير.
على المشترك في التأمينات أن يكمل المدة التي يتطلبها النظام. ما هي شروط ضم مدد الاشتراك وفق نظام تبادل المنافع؟ التأمينات الاجتماعية توضح طريقة ضم مدد اشتراك بنظام تبادل المنافع يتم تقديم طلب ضم مدد اشتراك بنظام تبادل المنافع من خلال موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والتي توفر الكثير من الخدمات الإلكترونية ويمكن اتباع الخطوات التالية: الذهاب إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمؤسسة التامينات الاجتماعية. الدخول على حساب المستفيد بالاسم وكلمة المرور ورمز التحقق. الانتقال إلى الخدمات الإلكتورنية من الصفحة الرئيسية. الدخول على نظام المدد واحتيار ضم مدة وتعبئة البيانات. رفع الأوراق المطلوبة ومنها صورة الهوية وصورة من قرار التعيين. هل وجود مخالفات على مالك السيارة التالفة يمنع نقل ملكيتها؟ المرور توضح - أخبارك اليوم. استكمال متطلبات التقديم والضغط على إرسال. المستفيد من نظام تبادل المنافع يتمكن من الاستفادة من نظام تبادل المنافع وضم مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية كل من قام بالاشتراك والخضوع لنظام التأمينات الاجتماعية، ومن له مدد اشتراك سابقة تخضع لنظام التقاعد المدني او العسكري. يحق لهؤلاء تقديم طلب عبر موقع المؤسسة الإلكترونية أو مكاتبها بضم مدة العمل السابقة والاشتراك في التأمينات إلى المدة الحالية في النظام الأخير وفق الشروط السابقة.
ثم أدار المهندس منصور الشثري الحوار مع مسؤولي الصندوق، اللذين أوضحا أن النظام يعتمد حالياً على بيانات مؤسسة التأمينات الاجتماعية، وأن الحوافز المالية التي تقدمها المنشأة للموظف لا يمكن الاستفادة منها في البرنامج اذا كانت غير محسوبة في الأجر لدى التأمينات الاجتماعية.
ومن جانبه أوضح الشثري أن هذه الورشة تدخل في إطار اهتمام الغرفة واللجنة بتعريف مجتمع رجال الأعمال بأنظمة وبرامج وزارة العمل وإجابة المسؤولين بالوزارة على تساؤلات رجال الأعمال وإيضاح أفضل الوسائل والآليات التي تخدم التطبيق الصحيح للأنظمة وتذليل العقبات التي تعترضها، والتنسيق مع القطاع الخاص في كل ما يخدم سوق العمل ومصالح المجتمع.
*كيف ترى أهمية تطبيق عقد "فيديك"؟ ان تطبيق عقد "فيديك" سيحل 80% من مشاكل المقاولين المتعلقة بالعقود الحكومية وسيحفظ حقوق كافة الاطراف ويحفظ حقوق المقاول المحلي وحقوق الجهة صاحبة المشروع ويكون فيصلاً في كثير من الاختلافات بتنفيذ هذا العقد حيث ان هذا العقد معمول به دولياً والمقاول السعودي عندما يبرم عقودا خارج السعودية يعامل بعقد فيديك طبقاً لنظام الدول. *هل البيئة الحالية لقطاع المقاولات مناسبة؟ لا يوجد بيئة صحية لقطاع المقاولات في الوقت الراهن، على الاقل شبيهة بالقطاعات الاقتصادية الاخرى، رغم أن هذا القطاع حيوي ويمثل الدرجة الثانية في الاقتصاد السعودي بعد النفط ويساهم بنسبة كبيرة في الناتج المحلي ويقوم بتوظيف 40% من الإيدي العاملة السعودية ويستحق هذا القطاع أن يحظى بالعناية وعدم التجاهل. *كيف تصف قيام شركات المقاولات بأخذ أكثر من مشروع في وقت واحد؟ من حق أي مقاول مصنف الحصول على المشروعات التي تتناسب مع امكانياته المالية والإدارية وفي حدود التصنيف الممنوح له من وكالة تصنيف المقاولين حيث انها هي جهة الاختصاص التي تحدد طاقة وامكانيات المقاول. عضو اللجنة الوطنية للمقاولين هل هناك تناقص في العمر الافتراضي لشركات المقاولات؟ مع الخسائر التي تتعرض لها شركات المقاولات وفي ظل القرارات الأخيرة التي اتخذتها بعض القطاعات سوف يقل العمر الافتراضي لشركات المقاولات لادنى عمر ومن هنا يجب اعادة النظر في هذه الإجراءات وتصحيح مسارها وإنقاذ ماتبقى من القطاع.
*يشتكي بعض المقاولين من تضرر بعض المشروعات الحكومة بالمرحلة التصحيحية ماهو الحل من وجهة نظرك؟ نقترح أن يتم تمديد عقود المشروعات الحكومية التي مرت بالمرحلة التصحيحية لأنها تضررت لذا نأمل من وزير العمل ولكونه عضواً في مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية طرح ذلك على مجلس وتمديد عقود المشروعات التي تضررت أثتاء الفترة التصحيحية. *كلمة أخيرة؟ يوجد علينا واجبات ولنا حقوق والواضح أن هناك بعض الجهات الحكومية بسياستها الحالية اعطت نفسها الحق بانتزاع كل الواجبات المطلوبة منا كرجال اعمال كما اعطت نفسها الحق بالتنصل من كل الحقوق المستحقة للمقاولين دون الوفاء بها، هذه هي طلبات المقاولين والتي نطالب من وزير العمل ازالة تلك العقبات لانها تمثل اقصاء للقطاع وفي حال عدم وضع الحلول المناسبة لها فاننا لا نستطيع الوفاء بالواجبات المطلوبة منا في ظل هذا النهج ولن يكون هناك توطين وظائف بل سوف يكون هناك انهيار مستمر طبقاً للسلبيات التي رصدت خلال الفترة الماضية.