اذا خاطبك السفيه فلا تجبه فخير من اجابته السكوت فان موقع تساؤلات: هي منصة إلكترونية عربية تهدف لنشر المعرفة والخبرة عن طريق الأسئلة والأجوبة حيث ان الأسئلة هي أساس العلم فشارك بإجاباتك ☚ ◀ ╣ الرجاء مساعدة الآخرين للحصول على إجابة هذا السؤال ╠ ☑ ☚ ◀ ╣ إذا كان لديك إجابة، يرجى الكتابة في مربع التعليق أدناه ╠ ☑ ☟☟☟☟☟☟☟☟☟☟☟☟☟☟☟☟☟ ☚ ◀ قد تجد الاجابة على سؤالك فى احد الرابط التالية: ذا خاطبك السفيه فلا تجبه فخير من اجابته السكوت فان
كعود زاده الاحراق طيبا على رآى. فإن كلمته فرجت عنه. اذا خاطبك السفيه فلا تجبــه فخير من اجابته السكوت صدقتي شكرا لك.
بانتظار ردودكم ونقاشكم مشكورة نور على الطرح و يعطيكي العافية في انتظار اراء الصبايا الحلوين مشكوره ياقلبي ((بس يقول اذا خاطبك الجاهلون فقل سلاما)) احسن حل بان نجهل السفهاء لان مهما قلنا وتكلمنا ونصحنا لم يسمعوا لنا بل يسمعوا لعقولهم الرديئه وكثرت الحوار معهم لم ينفع الا مارحم ربي ويعطيك الف عافيه ياعمري ع الموضوع الرائع وقيم اعذريني ع لاطاله فديتكم نارنور و ندى لا شكر على واجب
كاتب الموضوع رسالة اح'ـلى بنوتهـ ♥ كِبَآرَ ـآلشَخِصْيَآتَ ♥ موضوع: اذا خاطبك السفيه الإثنين 19 أبريل - 18:36 اذا خاطبك (( السفيه)) فلا تجبــه فخير من اجابته السكوت هيهاتَ إني كالمَنونِ أفاجي *** إنْ كان داخلكَ الغرورُ فإنه ما انفكّ في البُسطاءِ والسُّذاجِ *** حاولتَ أن تهتاجني عن مربضي لتنالَ ذكراً ، خِبْتَ يا ذا الرّاجي *** عارٌ إذا أنشبتُ فيك مَخالبي إذ ليس من خُلقي افتراسُ نِعاجِ *** قد كنتُ أزهدُ في الهِجا لو لم يكنْ لك يا مريضَ العُجبِ خيرَ علاجِ.
»🥀🌿 11-18-2012, 02:50 PM # 8 شرفني مروركم
هيهاتَ إني كالمَنونِ أفاجي إنْ كان داخلكَ الغرورُ فإنه ما انفكّ في البُسطاءِ والسُّذاجِ حاولتَ أن تهتاجني عن مربضي لتنالَ ذكراً ، خِبْتَ يا ذا الرّاجي عارٌ إذا أنشبتُ فيك مَخالبي إذ ليس من خُلقي افتراسُ نِعاجِ قد كنتُ أزهدُ في الهِجا لو لم يكنْ لك يا مريضَ العُجبِ خيرَ علاجِ.
على وجه التحديد ويجب ألا تتجاوز سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد – المنصة. الفقرة الثانية بنص المادة 83 إذا علم الموظف بأسرار العمل ، فيمكن لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة ومطالبة الموظف بعدم الكشف عن الأسرار بعد انتهاء العقد ويمكنه تحديد وقت ومكان ونوع العمل من خلال كتابة هذه الشروط بوضوح. الفقرة الثالثة من نص المادة 83 استثناء من هذه الأحكام ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق إذا تبين أن إحدى المواد المتفق عليها قد انتهكت خلال عام واحد من تاريخ المخالفة. ونتيجة لذلك ، تعلمنا نص نظام العمل السعودي والمادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي تمنح صاحب العمل الحق في حماية خصوصية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد هي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السّعوديّة، حيث يتألف نظام العمل السعوديّ من مجموعة من القوانين المهنيّة والعمليّة التي تُنظم العمل بالمملكة، وتتضمن هذه القوانين والأنظمة بالتعريفات والأحكام العامة بالعمل، وتنظيم عمليات التوظيف، والتدريب والتأهيل، وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، وكلّ ما يتعلّق بالعمل، وإليكم نص المادة 74 من نظام العمل السّعوديّ. نظام العمل السعودي الجديد 1442 شهد نظام العمل السعودي الجديد العديد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية في المملكة العربية السّعوديّة؛ حيث جاءت هذه التّعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء السّعوديّ برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على تعديل نظام العمل لعام 1442هـ من خلال الجلسة التي تمَّ عقدها مؤخرًا لمناقشة هذه المسألة، حيث صدر مرسوم ملكي رقم (14) بتاريخ 6/ 1/ 1442 هـ، تعديلًا للمرسوم الملكي (م/51) المُحرر بتاريخ 23 / 8/ 1426هـ، وذلك وفقًا لنص قرار مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل نظام العمل السعوديّ. شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442 إليكم نص المادة 74 من نظام العمل والعمال السعوديّ الجديد، حيث جاء في هذه المادّة بأنَّ عقد العمل ينتهي في أيّ من الأحوال التالية: [1] إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
البند الثاني ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل. البند الثالث ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يرفع دعوة قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، على أن تُرفع هذه الدعوى بدءًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها. نصوص نظام العمل السعودي يشتمل الباب الأول على الأحكام وهي التعريفات العامة. يشتمل الباب الثاني على تنظيم عمليات التوظيف. يختص الباب الثالث بتوظيف غير السعوديين (الوافدين). الماده 83 من نظام العمل السعودي الماده 58. يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل. يختص الباب الخامس بعلاقات العمل. يشتمل الباب السادس على شروط العمل وضوابطه. يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت. يختص الباب الثامن بالوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
إذا كانت مصلحة العمل تتطلب الإفصاح عن أي من الأسرار ، مثل من خلال المناقشات التي تجري بين الرؤساء والمرؤوسين أو عند تدريب موظف جديد.