مركز التدريب وخدمة المجتمع ينظم دورة اللغة الانجليزية لمنسوبي الجامعة عقد مركز التدريب وخدمة المجتمع بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية بالجامعة العربية المفتوحة دورة في اللغة الانجليزية لمنسوبي الجامعة في فروعها الستة بالمملكة العربية السعودية حرصًا من إدارة الموارد البشرية لتأهيل وتدريب منسوبي الجامعة خلال الفترة الصيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة ويأتي قبل ذلك خضوعهم لاختبار أكسفورد لتحديد مستوى الموظفين باللغة الانجليزية ثم وضعهم في الدورات المناسبة لنتائج الاختبارات. وأشار الدكتور بندر الرامي المشرف العام على مركز التدريب وخدمة المجتمع بأن الجامعة تخصص دورات تدريبية سنوية لتأهيل منسوبيها وفقًا لرغباتهم الشخصية والجوانب التي يريدون التطوير منها ونقوم في مركز التدريب وخدمة المجتمع بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية بإعداد الحقائب التدريبية لضمان تعزيز مهارات الموظفين.
تأسس مركز الجامعة العربية المفتوحة للتعليم المستمر ومهارات التنمية في المملكة العربية السعودية لتحقيق أحد الأهداف الاستراتيجية للجامعة في مجال خدمة المجتمع من خلال تفعيل برامج التعلم المستمر وخدمة المجتمع في الدول التي توجد بها فروع لـ الجامعة. مع الحرص على الالتزام بأعلى معايير الجودة الوطنية والدولية في جميع أنشطة التدريب والتعليم المستمر وتبادل الخبرات والتعاون بين الفروع في مجالات خدمة المجتمع والتدريب
نشر بتاريخ: 27-04-2022 احتفل مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع في جامعة القدس المفتوحة، يوم الأربعاء الموافق 27-4-2022م، بتخريج دورة تدريب مدربين ( ToT). وعقد التدريب على مدار (5) أيام بواقع (25) ساعة تدريبية من خلال مشروع "الإبداع والابتكار" الذي يقوم عليه المركز بدعم من وكالة التنمية البلجيكية، وبالتعاون مع وزارة العمل، وشارك فيه (16) متدرباً من مؤسسات عدة في القطاعين العام والخاص. وألقى أ. د. عن المركز. محمد الطيطي مساعد نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية، كلمة نيابة عن رئيس الجامعة أ. د. سمير النجدي، رحب فيها بالمدربين المشاركين في الدورة التدريبية، حاثاً إياهم على ضرورة الاهتمام والمشاركة الفاعلة في ورش العمل النوعية لما لها من أهمية في نقل المعرفة وتمكين الطلبة وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإيجاد فرص عمل، بالإضافة إلى المبادرة في تطوير مشاريع أفكار ريادية تسهم في معالجة مشكلة البطالة وتؤثر في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. بدوره، تحدث د. محمود حوامدة مدير مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع، عن الدورات التي يقدمها المركز خدمة لاحتياجات السوق المحلية، مبيناً أهمية التدريب لتغيير المنظمات وآفاق التدريب كصناعة مستقلة.
شارك في الحفل المدربون والمنظمون لهذا التدريب والحفل من مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع، وهم: م. سائدة أبو حلاوة، وأ. بيان الشوبكي وأ. شادي ذياب، بالإضافة إلى مشاركة (16) متدرباً ومتدربة من فرعي أريحا وطوباس من الجامعة ومؤسسات المجتمع المحلي.
و هي أيضاً عملية المساهمة فى تغيير المجتمع و التي تؤدي إلى تحسين أوجه المعيشه على أن يكون الناس أنفسهم هم أساس العملية ،فخدمة المجتمع عمل إنسانى يتم من خلاله تقديم المساعدة والرعاية والدعم للآخرين حسب احتياجاتهم في المجالات المختلفة. و تعتبر خدمة المجتمع مظهر متقدّم من مظاهر الانتماء إلى الجماعة والوطن، تتحقّق من خلاله إنسانيّتنا ويتعمّق العطاء لدينا ويترسّخ قولاً وفعلاً على مستوى التكافل والتضامن الاجتماعيين،و ذلك للتخفيف من المعاناة والانحرافات والتشوّهات في المجتمع.
وتطبق المادة السادسة من نظام العمل السعودي وتختص بالعامل الموسمي والمؤقت والعرضي وتحديد الواجبات وقواعد التأديب لكل منهم، وتحدد له عدد ساعات العمل والحد الاقصى له وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، وساعات العمل الإضافية وأجازات العطلات الرسمية وقواعد الأمان والسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وطرق التعويض عنها، ولذلك خصص المنظم بعض مواد هذا النظام لتطبق على هذه العقود، وبالتالي لا تطبق باقي مواد النظام على هذه النوعية من العقود. 4ـ العقد خاص بالدوام الجزئي: و هو يختص بالدوام الجزئي أو هو يبرم لبعض من الوقت، وهو العمل الذي يؤديه العامل الغير متفرغ لدى صاحب العمل وساعات العمل تكون أقل من نصف ساعات العمل المعتادة لدى المنشأة، حتى إذا كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله المتفق عليها يومياً أو بعض أيام من الأسبوع، ومن الشروط الواجب توافرها في هذا النوع أن يكون محرراً و مكتوباً ومحدد المدة وينص على عدد ساعات العمل المتفق عليها، ويجوز تجديده لمدد مماثلة أو لمدة يقوم الطرفان بالاتفاق عليها، وإذا تم الفسخ لسبب غير معروف يجوز للمتضرر المطالبة بأجر باقي المدة المتفق عليها في العقد. 5ـ عقد التأهيل والتدريب: وهو عقد يلتزم بموجبه صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص ما لإعداده في مهنة معينة و لايكون هذا الشخص من العاملين لدى صاحب العمل ، ويجب أن يكون العقد مكتوباً وأن تحدد فيه المهنة المتعاقد التدريب عليها ويذكر ايضاً في العقد مدة التدريب ومراحله المتتالية والمكافاة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة وذلك وفقا لما جاء في نص المادة الخامسة والأربعين والسادسة والأربعين من النظام السعودي.
belbalady: وزيرة التجارة: منح 3904 رخص بناء وتشغيل و1737 سجل صناعي دائم ومحدد المدة أكدت نيفين جامع وزيرة التجارة والصناعة أن الوزارة تعمل خلال المرحلة الحالية على التوسع في إنشاء المجمعات الصناعية والاستفادة من كافة الامكانات والمقومات الصناعية بالاقتصاد القومي بهدف تعميق وتوطين التصنيع المحلي وتوفير فرص العمل اللائقة والمنتجة للشباب بالإضافة إلى احلال الواردات وتوفير احتياجات السوق المحلي بمنتجات وطنية ذات جودة عالية ومطابقة للمواصفات المحلية والعالمية. وفي هذا الإطار اوضحت الوزيرة أن الوزارة ممثلة في الهيئة العامة للتنمية الصناعية قامت خلال الربع الاول من العام الجاري بمنح 3904 رخصة بناء وتشغيل تضمنت 204 رخصة بناء و3700 رخصة تشغيل، ومنح 1737 سجل صناعي دائم ومحدد المدة تضمن 1285 سجل صناعي دائم و452 سجل صناعي محدد المدة، كما قامت الهيئة بإجراء 1589 دراسة منها 840 دراسة في مجال التخفيضات الجمركية و749 في مجال تنمية المنتجات المحلية. تصريحات الوزيرة جاءت في سياق التقرير الذي تلقته حول مؤشرات أداء الهيئة العامة للتنمية الصناعية خلال الربع الأول من العام الجاري. نموذج عقد عمل غير محدد المدة. وأشارت جامع أن الهيئة أصدرت ايضاً خلال الربع الاول من العام الجاري 717 موافقة بيئية، و66 خطاب افراج جمركي و59 خطاب تحديد الاحتياجات السنوية للمواد الكيماوية الخطرة الى جانب اجراء 192 دراسة فنية لطلبات الطرح تضمنت 83 دراسة خاصة بالأراضي و109 دراسة خاصة بالمجمعات الصناعية وكذا اجراء 1807 معاينة فنية.
الأحد 01/مايو/2022 - 03:58 م مجلس النواب حرص مجلسي النواب والشيوخ على سرعة مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، وإصداره في القريب العاجل، وذلك لأهميته وأولويات إقراره في الوقت الحالي لكي ينهي معاناة مئات بل الآلاف من العمال، الذين ما زالوا مقيدون بأحكام القانون الحالي المتعسفة التي جعلتهم فريسة بين أيدي أصحاب الأعمال، وذلك تزامنا مع الاحتفال بعيد العمال العالمي الموافق 1 مايو من كل عام. وتضمن مشروع قانون العمل الجديد، العديد من المزايا لصالح جميع الفئات العاملة سواء المرأة أو الشباب أو الطفل، وحفظ لهم حقوقهم وفصل بين الحقوق والواجبات ووضع حدا باللوائح والقواعد للعلاقة بين الطرفين بما يضمن لصاحب العمل انتظام عملية سير العمل، وفي الوقت ذاته يحمل العامل من تعسف صاحب العمل ويضمن له حقوقه الإنسانية في المقام الأول. و ترصد "الدستور" في السطور التالية أبرز المواد التي حملت مزايا عدة للعمال بمشروع قانون العمل الجديد، وكيف نظم القانون علاقة العمل الفردية بين العامل وصاحب العمل، وذلك على النحو التالي: - يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة لا تقل عن سنة، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.