هل ايفون ١١ العادي ضد الماء ،إن جهاز آيفون هو جهاز من إنتاج شركة أبل ، و هو من الهواتف الذكية الحديثة ، و له العديد من الوظائف من الكاميرا الرقمية و الهاتف الخلوي ، و جهاز الإنترنت اللوحي ، و مشغل الملفات للوسائط المتعددة و غيرها من المميزات المغرية. ايفون ١١ العادي. ما هو جهاز آيفون 11 إن جهاز الآيفون 11 هو هاتف ذكي ، شاشته تعمل باللمس ، و قد كشف عنه ب 10 من شهر سبتمبر بعام 2019م ، و قد تم تصميم معالجه باستعمال شريحة أبل إيه 13بيونيك ، و كذلك نظام الكاميرا المزدوج الواسع للغاية. مواصفات آيفون 11 إن هذا الجهاز مقاوم للمياه و الغبار ، و حتى 4 متر لأسفل الماء و لمدة نصف ساعة ، كما يدعم شريحتين للإتصال ، و يدعم شبكات الإتصال من الجيل الثاني و الثالث و الرابع ، و يأتي بأكثر من إصدار للذاكرة العشوائية و الذاكرة الصلبة ، و فيه كاميرا خلفية بثلاث كاميرات ، و يدعم ميكروفون إضافي. حل السؤال: هل آيفون ١١ العادي ضد الماء الإجابة: برغم أن جميع هواتف أبل الجديدة تأتى بميزة مقاومة الرطوبة والغبار وفقا لمعيار IP68، إلا أن هاتف iPhone 11 يمكن أن يصمد ضد الماء على عمق حوالى 2 متر، فى حين يصمد iPhone 11 Pro وPro Max حتى 4 أمتار.
بمناسبة هذه التقنيّة الجديدة فمن المتوقّع أن تزداد سعة بطارية هاتف iPhone 11 بما يصل إلى 25% وأن تزداد سعة الأخ الأكبر له بما يصل إلى 15%، وهذه ستكون ميزة إيجابية جدًا بكل تأكيد سواء لاستخدام التقنيّة الجديدة Bilateral للشحن اللاسلكي العكسي أو لاستخدام هاتفك بفعالية أكبر بشكل عام. أخيرًا وليس آخرًا، ظهرت تقارير عديدة حول ما إذا كانت أبل ستنتقل من منفذ الشحن USB-A الخاص بها ذو القدرة 5 واتّ فقط أم لا، وهو الشاحن المرفق في علب الهواتف، إلا أنه قد ظهرت تقارير في شهر أبريل السابق تفيد أن أبل ستضع شاحن ذو قدرة 18W مع هواتف iPhone 11 في العلبة الخاصة به.. كم لون الايفون ١١ العادي - إسألنا. وهو أمر نتمناه جميعًا بكل تأكيد. ما رأيك في الهواتف الجديدة بناءًا على ما نعرفه عنها حتى الآن؟ شاركنا تعليقك وكذلك أخبرنا إن كنت تفكّر في اقتناء أحدها. المصدر: 9to5Mac مقالات ذات صلة
الآن نحن على بعد ثلاث أشهر تقريبًا من الإعلان رسميًا عن أجهزة آي-فون الجديدة من شركة أبل، الهواتف الجديدة ستضم وبكل تأكيد هاتفيّ iPhone 11 العادي و iPhone 11 MAX الأكبر من حيث قياس الشاشة، هذا بجانب الهاتف الثالث الذي سيتم إطلاقه والمتوقّع أن يكون خليفة هاتف iPhone XR الذي تم إطلاقه العام الفائت، والآن سنحدّثكم في هذا المقال عن كل ما نعرفه عن الهواتف الجديدة من جميع النواحي بدايةً من الشاشة وصولًا إلى البطارية.. هيا نبدأ. تصميم هاتف iPhone 11 من حيث التصميم فمن المتوقّع أن يأتي كلًا من آي-فون 11 و آي-فون 11 ماكس مع تصميم مطابق للجيلين السابقين X و XS وهذا لعادة أبل على الاحتفاظ بالتصميم لعدّة سنوات إضافةً إلى أن الجمهور قد أحب تصميمات الهواتف الجديدة بالفعل. بناءًا على تسريبات لـ أغطية الحماية (Covers) الخاصة بالهواتف الجديدة فنحن نتوقّع أن يأتي هاتف iPhone 11 الأصغر بطول 143. 9 مللي متر وارتفاع 71. 4 مللي متر وسمك 7. 8 ملليمتر، وبالمقارنة مع الجيل السابق iPhone XS فالهاتف الجديد سيكون أكبر قليلًا، أما الهاتف الأكبر iPhone 11 MAX فسيأتي بطول، عرض وارتفاع هم 157. ايفون 11 العادي فيصل السيف. 6، 77. 5، 8. 1 ملليمتر على الترتيب، مقارنة مع الجيل السابق فالهاتف الجديد سيأتي تقريبًا مع نفس الطول والعرض لكن بسمك أقل، حيث أن سمك آي-فون 11 ماكس سيكون في حدود الـ7.
أضاف نظام الخدمة المدنية المعدل والذي تم اقراره في مجلس الوزراء مؤخرا حالات جديدة لانهاء خدمة الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية. وخص القرار المادة 30 من الفصل السادس لنظام الخدمة المدنية، حيث جاء التعديل على الفقرة (و) ضمن حالات انهاء الخدمة، والتي نصت على (الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل) لتكون (عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار. ). كما أضاف القرار 6 بنود جديدة إلى المادة 30 ، إضافة إلى 8 حالات سابقة والخاصة بإنهاء الخدمة ليكون عددها 14 حالة، والحالات الجديدة هي: ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. نظام الخدمة المدنية في الغياب word. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضٍ" ثلاث مرات متتالية وفقا لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة. يذكر أن المادة 30 قبل التعديل نصت على 8 حالات فقط لإنهاء الخدمة وهي: الاستقالة، طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية، إلغاء الوظيفة، بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة، العجز الصحي، الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل (تم تعديلها)، الفصل لأسباب تأديبية، الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. ضروري مانظام وزارة الخدمة المدنية في الغياب قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة - هوامير البورصة السعودية. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. نظام الخدمة المدنية في الغياب على التحصيل الدراسي. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.
10 الغياب والتأخر عن العمل: الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي: 1 الإنذار. 2 اللوم. 3 الحسم من الراتب. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 5 الفصل. 6 حالات جديدة لإنهاء خدمة موظفي الدولة أبرزها الغياب بدون عذر وتقييم "غير مرضٍ". هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.
هذا ويتم توقيع أي من هذه العقوبات على موظف المرتبة العاشرة فما دون ذلك عند ارتكاب موجبات ذلك. أما موظفو المرتبة الحادية عشرة فما فوق فإن عقوباتهم تنحصر في اللوم الحرمان من العلاوة الدورية الفصل من الخدمة. ج موجبات توقيع العقوبات: لم يحدد نظام تأديب الموظفين أنواعاً معينة من الأعمال أو التصرفات التي تعتبر مخالفات وبالتالي تستوجب توقيع العقوبات على مرتكبيها، بل إن الأمر قد ترك مطلقاً لكي يشمل كل تصرف يتعارض مع الأوامر الدينية أو القواعد الاجتماعية أو الواجبات الوظيفية، كعدم الانتظام في العمل إما بالغياب الشامل عن الدوام وأما بالتأخر عن بدايته أو الخروج خلاله أو قبل نهايته بدون عذر مشروع أو إجازة أو إذن رسمي، وكذلك قيام الموظف بممارسة الأعمال التجارية أو المهن الحرة.