الرياض (د ب أ) ذكرت تقارير صحفية سعودية، أمس، أن إدارة الهلال اتفقت مع اللاعب الدولي سلمان الفرج على تجديد عقده، ويتبقى فقط الاتفاق على الجوانب المالية. قيمة عقد سلمان الفرج القريب. وذكرت صحيفة «الرياضية» السعودية، أن مصادر خاصة كشفت لها أن إدارة الهلال اتفقت مع سلمان الفرج على تجديد العقد لمدة أربعة أعوام بدلاً من ثلاثة أعوام. وأضافت أنه لم يجر التوصل بعد إلى اتفاق حول المقابل المالي. وينتهي عقد سلمان الفرج مع الهلال في يونيو المقبل، ما يعني أنه يحق له التفاوض مع أي ناد دون موافقة إدارة الهلال، وقد ارتبط اسم اللاعب بالانتقال إلى النصر. وانتقل سلمان الفرج «31 عاماً» إلى الهلال تحت 23 عاماً في صيف 2004، ومنه إلى الفريق الأول في صيف عام 2008.
وأوضحت المصادر أن الهلاليين ووكيل أعمال الفرج ليسوا على وفاق فيما بينهم بسبب خلاف سابق على انتقال احد اللاعبين الذين كانت الإدارة ترغب في استقطابهم للفريق خلال فترة التسجيل الاخيرة وان هذا الامر يشكل عائقاً في إنهاء التعاقد مع اللاعب مجدداً. وفي شأن متصل ظهر ايميلو دياز مساعد المدرب في صورة نشرها عبر حسابه الشخصي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر وهو يتابع احدى المباريات السابقة لفريق الهلال إلى جانب دراسة المعلومات الشخصية والامكانيات الفنية لكل لاعب من أفراد الفريق الأزرق قبل تولي الجهاز التدريبي مهامه بشكل رسمي الجمعة المقبل.
سلمان الفرج الاسم: سلمان محمد الفرج. النادي: الهلال. المركز: لاعب وسط. العمر: 21 سنه. النادي الذي انطلق منه: الهلال. عدد المباريات:45 محليه و 22 دوليه. قيمة ومدة العقد الاحترافي: خمس سنوات ( دون الافصاح عن القيمة). هواياته: البلايستيشن سيارته: مازدا 2003. الموسيقى المفضله: الخليجيه. ساعته: يعتمد على الجوال العقود الاعلانيه: لا توجد. نجم يتمنى اللعب بجانبه: البرازيلي رونالدينهو. قيمة عقد سلمان الفرج مكتوب. ناديه المفضل عالميا: برشلونه. * رؤيه فنية ونصائح تقييم المدرب الوطني هذال الدوسري. * إيجابيات اللاعب: يتمتع سلمان الفرج بالطول الفارع كما يمتاز بالتحكم الرائع في الكرة والمراوغه المجديه والتمريرات الدقيقه سواء القصيرة او الطويله. يمتلك ثقه كبيره في إمكانياته ويطبق تكتيك المدربين بدرجة عاليه ويجيد واجباته الدفاعيه والهجوميه بدرجه متساويه كونه لاعب وسط. * سلبيات اللاعب: عدم استخدامه لقدمه اليسرى وتصويباته على المرمى تفتقد التركيز ويلاحظ عليه عدم التركيز بدرجة عاليه في فترات متفاوته للمباراة حيث يكون ساهيا لكن ذلك موجود في معظم اللاعبين المبتدئين. النصائح: عليه ان يعلم انه ما زال في البدايه والطريق امامه طويل وصعب وبالتالي يجب ان يبذل جهدا كبيرا في التدريبات حتى يصل إلى القمة.
الفرج.. العرض الإماراتي مغرٍ
لكن النادي أخرس كافة الاشاعات بعدما أعلن رسمياً عن توقيعه عقد تمديد مع سالم الدوسري حتى سنة 2025م. اقرأ أيضاً: من هو مؤسس الرياضة في السعودية راتب سلمان الفرج مع الهلال كان مصير سلمان الفرج كما كان مع اللاعب سالم الدوسري مع نادي الهلال السعودي في قرب انتهاء عقده، ولكن بفضل الإدارة الحكيمة لنادي الهلال تم التجديد لعقد اللاعب سلمان في مدة تصل إلى 4 مواسم أخرى، والتي أسعدت الجماهير والمحبين لنادي الهلال. حيث جاءت تفاصيل العقد في راتب سلمان الفرج كالتالي: قيمة راتب سلمان الفرج الإجمالية مع نادي الهلال تبلغ 40 مليون ريال سعودي. يكون راتب سلمان الفرج في السنة مع الهلال هي 10 مليون ريال سعودي. جريدة الرياض | «الرياض» تكشف آخر تطورات انتقال العويس وتجديد الفرج. وفي ذلك يكون الراتب الشهري مع النادي قرابة 833 ألف ريال سعودي. ويكون الراتب في الأسبوع يصل 208 ريال سعودي. في الختام موضوعنا الرياضي السريع عن رسمياً الهلال يعلن تجديد عقد سالم الدوسري الى 2025، نكون أوجزنا الخبر. كذلك أفدناكم بالتفاصيل الهامة في عقد التجديد والراتب للاعب سلمان الفرج.
صيغة تعميم الالتزام بالحضور والانصراف من المهم تواجدها عند مسؤولي شؤون الموظفين، وهي من الصيغ المستخدمة لضبط العمل والحفاظ على جودة أدائه، فمن الممكن أن يحدث بعض التسيب لدى إدارات معينة من الشركة لذلك يتحتم إيقاف هذا التسيب بإصدار صيغة تعميم الالتزام بالحضور والانصراف حتى لا يمتد هذا السلوك للإدارات الأخرى، ومن خلال موقعنا نموذجي سنقدم لكم الصيغة المُثلى لتعميم الالتزام بالحضور والانصراف. الحضور والانصراف في نظام العمل تهتم الدولة بتنظيم العمل بين صاحب العمل والموظفين في كافة المناحي وأدقها مثل حضور الموظف وانصرافه، فقد وضع نظام العمل 4 مواد تهتم بالحضور والانصراف. نبدأ بالمادة 43 والتي تشدد على حضور العاملين وانصرافهم في المواعيد المقررة والتي يجب أن تكون معلنة في مكان بارز وظاهر لجميع العاملين، حيث يجب ذكر موعد بدء العمل وانتهائه بشكل، وإذا كان العمل عبارة عن مناوبات تحدد المواعيد الخاصة بكل مناوبة. الموارد البشرية تعميم الالتزام بالزي الرسمي في العمل - Blog. أما المادة 44 تنص على أنه لا يجب أن يستمر العمل للموظف لفترة تزيد عن 5 ساعات متصلة دون أن يتخللها فترة للراحة والطعام وتكون هذه الفترة نصف ساعة أو ساعة ونصف من مجمل ساعات العمل اليومية. بالنسبة للمادة 45 فهي تلزم صاحب العمل بتواجد النظام المخصص لحضور وانصراف العاملين في المكان المخصص لحضورهم وانصرافهم، وتلزم المادة 46 العامل بإثبات حضور في السجل أو الأداة المخصصة لإثبات الحضور والانصراف.
نموذج تعميم الالتزام بالزي الرسمي في العمل من النماذج المستخدمة في إدارة الموارد البشرية، ويستخدم هذا النموذج في حالتين الحالة الأعم والأشمل هي عند إقرار الإدارة لزي موحد لكافة العاملين بالشركة، أما في الحالة الثانية يكون الزي موحد بالفعل لكن على أقسام أو إدارات محددة، أي بعض الموظفين لا تلتزم بالزي الرسمي فيتم نشر هذا الخطاب لضبط العمل ومنع التسيب أو الاستهتار بقواعد العمل. خطاب الالتزام بالزي الرسمي في العمل خطاب الالتزام بالزي الرسمي في العمل من الممكن أن تقوم الإدارة بتوجيهه إلى إدارة معينة مثل خدمة العملاء أو الموظفين الذين لديهم احتكاك مباشر بالعملاء داخل الشركة أو خارجها، ويحتوي الخطاب على اسم الشركة وتاريخ صدوره والإدارة المُخاطبة والغرض من الخطاب والتأكيد على الالتزام بالزي الخاص بالشركة وفي نهاية الخطاب يتم تذييله بتوقيع مدير الشركة، وفيما يلي يمكن الاطلاع على نموذج خطاب للالتزام بالزي الموحد. اسم الشركة تعميم رقم ………… لسنة ……… من منطلق تنظيم سير العمل وحرص الشركة على تحقيق رؤيتها وأهدافها الاستراتيجية، وتطبيقًا لمعايير الجودة الدولية وما يقتضيه صالح العمل فقد قررت الشركة مايلي: إلزام جميع الموظفين في إدارات الشركة وفروعها بارتداء الزي الرسمي الموحد الذي أقرته الشركة، وينوه مجلس إدارة الشركة بأنه يجب الالتزام بالزي الرسمي للشركة وعند حضور الموظف بغير الزي الذي خصصته الشركة سوف يُعرض نفسه للجزاءات حسب اللائحة التنفيذية للشركة.