أوضحت اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، ضوابط شرط عدم المنافسة، واستحدثت المادة 10 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنه 2021 بعض التعديلات الخاصة بهذا الخصوص وتسهم التعديلات الخاصة بعدم المنافسة في مرونة سوق العمل وجذب الكفاءات من جانب والحفاظ على مصالح أصحاب العمل الجدية والمشروعة من جانب آخر. شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودية. ونصت المادة 12 من اللائحة التنفيذية للقانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص على أنه في حالة إثارة خلاف حول شرط المنافسة وعدم تسويتها ودياً يحال الأمر إلى القضاء ويقع عبء إثبات الضرر على عاتق صاحب العمل، ولا يسري شرط عدم المنافسة إذا كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى صاحب العمل أو لإخلاله بالتزاماته القانونية والتعاقدية. ويجوز الاتفاق كتابة على عدم تنفيذ شرط عدم المنافسة عقب انتهاء عقد العمل. وأوردت المادة 12 من اللائحة التنفيذية حالات استثناء العامل من شرط عدم المنافسة التي تضمنت قيام العامل أو صاحب العمل الجديد بدفع تعويض مقداره ثلاثة أشهر من أجر العامل المتفق عليه في آخر عقد لصاحب العمل السابق شريطة موافقته على ذلك كتابة أو إنهاء العقد خلال فترة التجربة أو إذا كان العامل أو الموظف من الفئات المهنية التي يحتاجها سوق العمل في الدولة.
يهدف نظام العمل منذ نشأته إلى حماية العلاقة الناشئة بين العامل وصاحب العمل من خلال رابطة التبعية التي يحميها عقد العمل، ومع أن نظام العمل يفسر دائماً لمصلحة العامل كونه الطرف الأضعف في العلاقة إلا أنه قد جاء بإجازات تسمح لصاحب العمل بحماية نفسه ومنها "شرط عدم المنافسة". وسنستعرض خلال مقالنا عدة نقاط وهي أولا: ماهو شرط عدم المنافسة؟ ثانيًا: ماهي مدى إلزاميته؟ ثالثأ: ما هي شروطه؟ أولاً/ ماهو شرط عدم المنافسة: هو عقد بين الموظف و صاحب العمل, يمنع (يقيد) الموظف من العمل لدى أصحاب عمل منافسين في نفس مجاله السابق أو بدء عمل خاص به في نفس النشاط الذي كان يعمل فيه مع صاحب العمل. ويتضح من ذلك أن عدم المنافسة لا تقتصر فقط على عدم العمل في نشاط منافس وإنما عدم جواز بدء العامل نشاط منافس لصاحب العمل وغالبًا يكمن ذلك في المهن الحساسة التي لها طبعة خاصة و تقتضي ظروفها إلتزام العامل بالسرية التامة. جريدة الرياض | نظام المنافسات يرفع غرامات تأخير المشاريع إلى 10% في عقود التوريد والضعف في الأخرى. ثانيًا/ ماهي مدى إلزامية شرط عدم المنافسة: حيث جائت المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل بذكرها "يجوز" أي أن صاحب العمل مخير بوضعه الشرط في عقد العامل أو توقيعه إتفاقية تسمى" إتفاقية عدم المنافسة" من عدمه.
نعم يجوز إشتراط ذلك في عقد العمل, وذلك حسب المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل, جاز لصاحب العمل -حمايةً لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. 2 - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله, جاز لصاحب العمل -حمايةً لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
بند عدم المنافسة في عقد العمل يعد بند عدم المنافسة في عقود العمل من أكبر العواقب التي تواجه الموظفين عندما يحاولون الانتقال إلى وظائف جديدة. كثير من الموظفين لا يقرؤون عقود العمل بعناية قبل توقيعها بسبب حماسهم للالتحاق بوظيفة ذات راتب مجزٍ، فيتجاهلون بند عدم المنافسة، والذي يتحول إلى مشكلة كبيرة لاحقًا عندما يرغبون في الانتقال إلى وظيفة أخرى. بند عدم المنافسة في عقد العمل هناك اختلاف كبير في وجهات النظر حول بند عدم المنافسة، حيث يعتقد الكثيرون أنه مقيِّد وينتهك حق العمل الذي تقرره الكثير من الدساتير حول العالم. حدود شرط عدم المنافسة على ضوء مدونة الشغل. في رأيي، يعيق هذا البند حق الفرد في الحصول على وظيفة أخرى، فقط لأنه وقّع على عقد يحتوي على بند عدم المنافسة. وفي ظل الظروف الاقتصادية الصعبة، وفي حالة كون صاحب العمل أنانيًا وجشعًا، قد يضطر الموظف إلى توقيع عقد يحتوي على هذا البند ثم يجد نفسه في مأزق عند محاولة الانتقال إلى وظيفة أخرى. البند من منظور صاحب العمل يرى أصحاب العمل أن هذا البند هام للغاية لأنه: يحمي المصالح المشروعة للشركة؛ يمنع الموظف من المنافسة مع صاحب العمل عن طريق الانضمام إلى شركة منافسة، أو فتح شركة لها نفس النشاط لتنافس الموظف.
[2] - ينص الفصل 231 من ق. ع على أن كل تعهد يجب تنفيذه بحسن نية. [3] - وقد جرم المشرع المغربي إفشاء أسرار المصنع في الفصل 447 من ق. ج الذي ينص على أن " كل مدير أو مساعد أو عامل في مصنع إذا أفشى أو حاول إفشاء أسرار المصنع الذي يعمل به سواء كان ذلك الإفشاء إلى أجنبي أو إلى مغربي مقيم في بلد أجنبي يعاقب بالحبس من سنتين إلى خمس سنوات وغرامة من 200 إلى 10. 000, 00 درهما ". [4] - ملف اجتماعي رقم 84853 منشور بمجلة رابطة القضاة، العددان 4 – 5، السنة 18، يونيو 1982، ص 13. [5] - CA. Toulouse, 4 è ch. 7 Mai 1998 inf cass n° 497 Oct 1998, p 37. [6] - Cass. Soc n° 83 – 40, 309 LanYde droit économique 2003 n° 1598, p 663. [7] - Yves Serra, concurrence, Obligation de non concurrence, répertoire commercial Dalloz Mars 1996, p 6. [8] - مذكور عند أحمد شكري السباعي، الأسس القانونية للمناقشة غير المشروط على ضوء الفصل 84 من ق. ع، المجلة المغربية لقانون واقتصاد التنمية العدد 7، 1984، ص 106. [9] - قرار رقم 3330 منشور بمجلس قضاء المجلس الأعلى، عدد 27، 1982، ص 193. [10] - Cass - soc, 14 mai 1992, n° 89 – 45. 300: dans même sens cass.
إن الالتزام بعدم المنافسة قد يجد مصدره إما في القانون أو العقد أي اتفاقات الأطراف، و يسمى في الحالة الأولى بالالتزام القانوني بعدم المنافسة تمييزا له عن الالتزام الاتفاقي بعدم المنافسة. ويعرف الشرط الاتفاقي بعدم المنافسة، الاتفاق الذي يلتزم بمقتضاه الأجير بعدم منافسة رب العمل سواء بإنشاء مشروع منافس، أو بالعمل عند رب عمل منافس بعد انتهاء عقد الشغل [1]. وإذا كان الأجير يعد ملتزما قانونا بعدم منافسة رب العمل أثناء تنفيذ عقد الشغل طبقا لمبدأ حسن النية [2] والإخلاص في تنفيذ العقد، وتأسيسا أيضا على أن علاقة التبعية تحظر تبعية أجير لأكثر من مؤاجر في آن واحد، وبصفة عامة يلزم الأجير الامتناع عن أي عمل أو تصرف يضر بمصلحة المؤسسة المشغلة. ذلك أنه لا يمكن العمل مع شخص ومنافسته في آن واحد. وقد أقام القضاء المغربي مبدأ عدم إفشاء الأسرار بمثابة الأساس القانوني للالتزام بعدم المنافسة [3]. وهكذا جاء في قرار للمجلس الأعلى صادر بتاريخ 28 شتنبر 1982 ".. أن الأجير بتأسيسه شركة منافسة تقوم بنفس النشاط الذي تمارسه الشركة المؤجرة له يكون قد أخل بما التزم به في عقد الشغل من عدم إفشاء واستخدام الوسائل والمعلومات والأساليب الخاصة المستعملة من طرف هذا الأجير، وتشكل مخالفة هذا الالتزام خطأ جسيما يبرره طرده من العمل " [4].
تسعى الشركات عند التعامل فيما بينها وبين الغير إلى أن توجد شيئا من الحماية أو الوقاية لنشاطها من خلال عدة وسائل كالاتفاقيات السرية واتفاقيات عدم المنافسة سواء مع العاملين في عقود العمل أو عقود شراء الحصص أو الأسهم أو الأصول لأسباب كثيرة ولكون هذه الاشتراطات تشتمل على قيمة إضافية متضمنة في القيمة ولا سيما في عقود بيع الحصص أو الأسهم. ومن المسائل التي تتقاطع فيها مثل هذه الممارسات مسألة اشتراط عدم المنافسة التي تتقاطع مع نظام المنافسة السعودي 1440هـ. عندما تتعاقد شركة مع موظف معين، يلجأ عدد من الشركات لوضع بند عدم المنافسة أو عدم العمل مع المنافسة، الذي أقره نظام العمل السعودي 1440هـ وفق اشتراطات محددة. كذلك يقوم الشركاء المشترون لشركة بتضمين عقد الشراء تعهدا من الشركاء البائعين بعدم المنافسة، وتختلف هذه التعهدات ما بين مضيق وموسع. وقد تقوم شركة كذلك بأخذ تعهد على عدم المنافسة عندما تتعاقد مع شخص أو شركة في مشروع أو امتياز أو غيره. عدم المنافسة هنا الهدف منه عدم الإضرار بصاحب العمل أو بالمشتري للشركة الذي بمنافسة البائع له قد يضر بنشاطه ولا يمكنه المنافسة. في المقابل نجد أن نظام المنافسة السعودي من ضمن اختصاصاته النظر ومراقبة التعاقدات التي من شأنها أن تخل بالمنافسة، وفي المقابل لم ينص النظام بنص صريح على مثل هذه الحالة والضوابط التي تراعيها في مثل هذه الحالات.
وأضافت القباج أن الوزارة تسعي لتكوين قيم واتجاهات وسلوكيات مجتمعية إيجابية تؤدي إلي تحسين جودة الحياة لكافة أفراد الأسرة والخروج من دائرة الفقر متعدد الأبعاد، من خلال تغيير السلوكيات المجتمعية السلبية المعوقة للتنمية البشرية والاقتصادية، وذلك من خلال إمداد المواطنين والمواطنات بالمعارف والمعلومات العلمية والقانونية والدينية الموثقة، وبناء قدرات الكوادر الاجتماعية من مستفيدين ومستفيدات جمعية تواصل ليكونوا نواة التغيير للسلوكيات والممارسات السلبية ونقل الرسائل المعرفية والخبرات الإيجابية لمجتمعاتهم.
مدرسة الإعلام المضلّل تنسب إلى الألماني غوبلز، "وهو بوليوزِف غوبلز (29 أكتوبر 1897 -1 مايو 1945) وهو سياسيّ نازيّ ألمانيّ ووزير الدعاية"الإعلام" في ألمانيا النازية من عام 1933 إلى عام 1945. " وهذا الرّجل سيّء الصّيت هو صاحب نظريّة " اكذب حتّى يصدّقك الآخرون، واكذب ثمّ اكذب حتّى تصدّق نفسك". وقد استطاع هذا الرّجل بإعلامه الكاذب تضليل شعبه وغيره من الشّعوب والأمم، لتشنّ بلاده بالتّحالف مع إيطاليا الفاشيّة واليابان حربا على العالم جميعه، ودمّرت هذه الحرب أوروبا واليابان، وحصدت أرواح سبعين مليون إنسان. قائد عسكري ألماني: نعارض توريد أسلحة ثقيلة إلى كييف – جريدة البناء | Al-binaa Newspaper. ومع أنّ النّازيّة الألمانية هزمت في الحرب الكونيّة الثّانيّة، إلّا أنّ نظريّة غوبلز في الكذب بقيت سائدة في العالم الغربيّ حتّى يومنا هذا، وإن كانت في بعض جوانبها سابقة لغوبلز وعصره. فالعرق الآري في غالبيّته يرى أنّه سيّد البشر، ويحتقر الشّعوب والأمم الأخرى، لذا فإنّنا نراه يرفع شعارات إنسانيّة برّاقة مثل حقوق الإنسان وقوانين الحروب والصّراعات، لكنّه على أرض الواقع يمارس عكسها تماما، أو بالأحرى يكيل بمكيالين، فالغاية عنده تبرّر الوسيلة. ولن نعود إلى كثير من الشّواهد عبر عصور مختلفة كدليل على سياسة الكذب والتّضليل الإعلاميّ، وسنكتفي ببعض أحداث عاصرناها وعشناها، فأمريكا وهي الدّولة الأعظم التي انفردت بالسّيطرة على العالم خصوصا بعد انهيار الاتّحاد السوفييتي ومجموعة الدّول الإشتراكيّة في بداية تسعينات القرن العشرين، دمّرت العراق عام 2003 واحتلته وقتلت وشرّدت الملايين من شعبه، وهدمت دولته، اعتمدت على أكاذيب ابتدعتها بأنّ العراق يملك أسلحة دمار شامل كالأسلحة الكيماويّة!
عقب قمة أميركية ـ أوروبية وتفاهم واشنطن وبروكسل على تشديد الضغط على روسيا، عارض نائب المراقب العام للقوات المسلحة الألمانية ماركوس لوبنثال تزويد بلاده لأوكرانيا بالأسلحة الثقيلة. وقال لوبنثال في مقابلة تلفزيونية، أمس: "من أجل إدارة القوات المسلحة الألمانية، وكذلك لتدريب العسكريين الجدد نحتاج إلى تلك الأسلحة". جشع – جريدة البناء | Al-binaa Newspaper. وأوضح المسؤول العسكري الألماني أنّ قوات بلاده لا تزال بحاجة إلى مركبات قتال مشاة من طراز "ماردر" للوفاء بالتزاماتها المختلفة، بما في ذلك التزاماتها تجاه "الناتو"، موضحاً أنّ مركبات المشاة القتالية المذكورة التي تطلبها أوكرانيا، يستخدمها الجيش الألماني في التدريب، كما أنّه لا يمكن نقلها ببساطة إلى كييف. وكان المستشار الألماني أولاف شولتس، أعلن الثلاثاء الماضي أنّ بلاده "ستواصل دعم أوكرانيا عسكرياً على الرغم من أنها تجاوزت عملياً الحد الأقصى من الأسلحة التي يمكنها تسليمها من مخزونها الخاص"، مضيفاً أن برلين "تعمل بدلاً من ذلك مع دول أخرى لإرسال المزيد". يُشار إلى العلاقات الدبلوماسية بين ألمانيا وأوكرانيا شهدت توترات مؤخراً بعد إلغاء كييف زيارة مقترحة من الرئيس الألماني فرانك فالتر شتاينماير، بسبب مزاعم كييف بشأن "دوره السابق في تطوير علاقات بلده مع روسيا".
كشفت وزيرة التضامن الاجتماعي المصرية النقاب عن آليات الرقابة التي تتبعها القاهرة لمتابعة تمويل الجمعيات الأهلية، لمنع تسرب هذه الأموال إلى الجماعات الإرهابية. وقالت نيفين القباج، إن هناك رقابة من أجهزة الدولة المختلفة على كافة الجمعيات الأهلية، مؤكدة في الوقت ذاته أن الرقابة تشمل التصدي لأي محاولات لاستخدام التمويل في "دعم الإرهاب" وغيرها من الأعمال المخالفة للقانون أو تهدد الأمن القومي المصري. جاء ذلك خلال كلمتها أثناء الجلسة العامة لمجلس الشيوخ، السبت، لمناقشة الطلب المقدم من النائبة سها عبدالمنعم، حول إجراءات الحكومة للمتابعة والرقابة على التبرعات المقدمة لمؤسسات المجتمع المدني. الجمعيات الأهلية.. قناة تمويل جديدة للمشروعات الصغيرة والمتوسطة في مصر وأضافت أن هناك رقابة من أجهزة الدولة المختلفة على كافة الجمعيات الأهلية وعملها عبر التنسيق بين المؤسسات المختلفة، مشددة على أن الدولة المصرية حريصة على التعامل والتنسيق مع كافة المنظمات والجمعيات الأهلية إيمانا بدورها في التنمية. وإذ أشارت إلى أن الرقابة من مؤسسات الدولة لا تعوق عمل الجمعيات الأهلية ودورها المجتمعي والتنموي، شددت على أن الرقابة ترتبط بالتبرعات التي تأتي من الخارج، وغيرها من الإجراءات التي تحافظ على الأمن القومي المصري.