أوضح ذلك مدير الإدارة... الأحساء: ضبط عبوات مياه مجهولة المصدر 17 أغسطس 2012 6, 501 صادرت فرق المراقبة والتفتيش بالإدارة العامة لصحة البيئة في أمانة محافظة الأحساء مساء أول من أمس كمية كبيرة من مياه "رقية" مجهولة المصدر ومعبأة بطريقة مخالفة كانت موزعة في عدد من... Continue Reading...
يعد تلوث البيئة وما يصاحبه من أعباء على صحــة الإنســان والموارد البيئية مصدراً للعديد من المشكلات الصحية خاصة فى البلاد ذات الكثافه السكانية العاليه مثل مصر. كما إن الحفاظ على الموارد الطبيعية وحمايتها من التلوث والنضوب هو أساس التنمية المتواصلة التى تسد حاجات الإنسان وتفى بحاجات الأجيال القادمة فى المستقبل. وعلى هذا الأساس تعمل الدول على دمج خطط وبرامج حماية البيئة فى خطط التنمية مما يتطلب إعادة النظر فى كثير من الأساليب والممارسات التى أدت فى الماضى إلى تدهور عناصر البيئة, وكان لها آثار سلبية على مسيرة التنمية. والذى لا شك فيه أن مواردنا الطبيعية فى مصر ، والموارد المائية على وجه الخصوص قد تعرضت لإنتهاكات خطيرة أثرت على نوعيتها إلى حد كبير. فالمياه ليست كم فقط. البيئة تناقش آليات تسجيل مدخلات الصحة النباتية. ولكن ايضا البعد البيئى والمرتبط بالتنمية هو جودة المياه ، ولا بد من بذل جهود مستمرة لحماية الموارد المائية. ويتميز المجتمع المصرى بسرعة الانتقال من البيئة الريفية إلى البيئة الحضرية " سرعة التحضر " وذلك الانتقال الذى يتم فى الغالب ب`دون تخطيط منظم ما يؤدى إلى نقص الخدمات فيما يتعلق بالإدارة المتكاملة للمخلفات الصلبه والسائله وكذلك المشكلات المتعلقة بصحة الغذاء وتلوث الهواء.
ويعد النمو السريع فى الاقتصاد المصرى وما يبذل من جهود فى مجال زيادة الأنشطة التنموية من توسع صناعى وزراعى وحضرى تحديا آخر يقابل المجتمع المصرى فى جهوده من اجل الحفاظ على البيئة ذلك أن إيجاد صيغة تكفل التنمية المستدامه دون الأضرار بالبيئة تمثل تحديا حقيقيا لقدرات القائمين على التخطيط فى أى مكان من العالم. ولقد حددت الاستراتيجية القومية لصحة البيئة 1997 اهم المشكلات البيئية التى تؤثر على الصحة ورتبتها حسب الاولوية وفق الترتيب الآتى: حماية مصادر المياه من التلوث. توفير المياه الصالحة للشرب. إعادة استخدام المياه العادمة المعالجة فى الزراعة. معالجة الصرف السائل والتخلص من الحمأة. نوعية هواء المدن. التخلص من المخلفات الصلبه والخطره. سلامة الغذاء. مكافحة ناقلات الأمراض. السلامة الكيميائية. الإسكان الصحى وسلامة بيئة العمل. الوقاية من الاشعاع والضوضاء. مواجهة الكوارث والطوارئ البيئية. ومن موقع المسئولية لوزارة الصحة والسكان عن الصحة العامة وتنفيذا لسياستها الصحية من ضمان صحة أفضل لجميع المصريين فقد تبنت الوزارة سياسة للرقابه على عناصر البيئة المختلفه وقامت ببناء النظام المؤسسى الذى يكفل تطبيق تلك السياسات على كافة المستويات.
وتعتبر الموارد البشرية هي جزء اساسي من إدارة أي منشأة او شركة لأنها تخطط على جذب الموظفين وعمل المقابلات معهم واختيار الأفضل من بينهم وتدريبهم والتأكد من سيرهم على قوانين العمل التي وضعتها لهم قيادات المؤسسة. وأيضاً من المهام التي تقوم بها الموارد البشرية داخل المؤسسات هي الاهتمام بالأشخاص العاملين في الشركة ومتابعة سجلات تعيينهم و صرف مستحقاتهم المالية والتركيز على جميع المهام الخاصة بالموظفين و تدريب وتوظيف الموظفين الجدد وأيضاً توفير مستحقاتهم الخاصة. المهام الرئيسية للموارد البشرية هناك مجموعة من المهام والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في مختلف المؤسسات والشركات والتي من اهمها: الإدارة الفعالة للموظفين وتعتبر هذه المهمة من أهم الوظائف الرئيسية لقسم الموارد البشرية، حيث يجب على كل قسم إدارة الموظفين جيداً و بطريقة فعالة ومحكمة للتأكد من سير العملية الإنتاجية. مسميات وظايف الموارد البشريه للنساء. تقييم الأداء حيث يكون قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة بطاقة تقييم أداء الموظفين ومعرفة حجم إنتاج كل موظف، وما هو تأثيره على العمل سواء بالسلب أو الايجابي؛ ويكون تحديد الحوافز بناءً على هذا التقييم وفي بعض الأوقات يكون التقييم المتدني للموظفين سبباً في طردهم من المؤسسة.
المنسق (coordinator) وهو البداية لكل من يدخل هذا المجال، ولايحتاج إلى أي خبرات سابقة للعمل بهذه الوظيفة. ويكتفي لهذا الموظف القيام بأبسط الأعمال داخل الشركة مثل إدخال البيانات، حفظ الملفات، إدارة شؤون العاملين، إتباع أوامر المدير المباشر له. يكون الشخص مسؤول في المؤسسة أو الشركة عن تقديم المساعدة للأخصائيين في العمل وتقديم الدعم لهم، والمنسق يكون متواجد في أي قسم من أقسام المنظمة، باختلاف حجم الشركة وأيضاً سوق العمل وهناك مسميات أخرى تطلق على المنسق ومنها. HR coordinator Training coordinator Payroll condinator Recruitment coordinator OD coordinator منسق التدريب (Training coordinator) وهو يكون مسؤول عن.. حفظ ملفات التدريب. ملئ نماذج التدريب. الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟. إرسال نتيجة التدريب. تجهيز قاعات التدريب. تجهيز الخامات المستخدمة في التدريب. التأكد من حضور الأشخاص. مساعدة المحاضر وتجهيز الاستراحة. HR Junior وهو موظف HR يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي ليست بالحجم الكبير، وهذا الموظف يكون ليس له أي صلاحية على اتخاذ القرارات. أخصائي شئون عاملين HR Specialist وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي لممارسة المهام التي تخص شئون العاملين.
* المدير التنفيذي للتعليم الإلكتروني. * رئيس التعليم الإلكتروني. * أخصائي التعليم الإلكتروني. * قائد علاقات الموظفين. * مشرف العمل. * مستشار شئون الموظفين وعلاقات العمل. * مدير حساب استحقاقات وامتيازات الموظفين. * أخصائي قانون استحقاقات الموظفين. * المستشار المساعد لعلاقات الموظفين. * مستشار علاقات الموظفين. * مدير علاقات الموظفين. * أخصائي علاقات الموظفين. * أخصائي قانون العمل. * موظف تنفيذي. * القائد الوظيفي. * مساعد إداري للموارد البشرية. * أخصائي الموارد البشرية المتخصص في نظم معلومات الموارد البشرية و إعداد التقارير. * محلل نظم معلومات الموارد البشرية. * مدير نظم معلومات الموارد البشرية. * مدير الموارد البشرية متعدد المواقع. * المدير الإداري للموارد البشرية. * محامي الموارد البشرية. * مستشار الموارد البشرية. * محلل الموارد البشرية. * منسق الموارد البشرية والسلامة. * مساعد الموارد البشرية. ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة. * شريك الموارد البشرية. * الشريك التجاري للموارد البشرية. * موظف الموارد البشرية. * مدرب مالوارد البشرية. * منسق تعويضات الموارد البشرية. * منسق الموارد البشرية. * المدير الإداري للتدريب والتطوير، وتنمية الموارد البشرية.
شركة مميزه تحتاج موظف موارد بشرية خبرة بالانظمة والقوانين الرجاء ارسال سيرة ذاتية واتس اب على جوال.. التفاصيل: تاريخ الاعلان: 2022-04-25 تاريخ الانتهاء: 2022-05-25 التعليم: غير محدد قدم سيرتك الذاتية الان لاظهار الهاتف ملحوظة هامة: وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط, ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية.