يسعى فريق الهلال السعودى لخطف أولى بطاقات التأهل لربع نهائى دورى أبطال آسيا عندما يواجه مضيفه استقلال دوشنبه الطاجيكى، فى العاشر والربع مساء اليوم الثلاثاء، باستاد الأمير فيصل بن فهد بالملز، ضمن منافسات الجولة الرابعة للمجموعة الأولى من دور المجموعات لمسابقة دوري أبطال آسيا. ويحتل الهلال السعودي صدارة المجموعة الأولى في دوري أبطال آسيا، برصيد 9 نقاط ليبتعد بصدارة بفارق 5 نقاط كاملة عن فريقى الشارقة والريان في المركز الثانى برصيد 4 نقاط، بينما يتذيل استقلال دوشنبه الطاجيكي الترتيب بدون أي نقاط. وحقق فريق الهلال السعودي الفوز فى الجولات الثلاثة الماضية على الشارقة الإماراتي، الريان القطرى ، وكذلك استقلال الطاجيكي ويسعى لمواصلة مشوار الانتصارات والتأهل مبكرا. ويلعب الهلال مواجهة اليوم ضد استقلال الطاجيكي في الساعة 10. الريال يرغب في استعادة نجمه من فاييكانو! - هاي كورة. 15 مساء اليوم الثلاثاء بتوقيت القاهرة. ومن المتوقع أن يخوض الهلال المباراة بالتشكيل التالي: حراسة المرمى: المعيوف. الدفاع: ياسر الشهراني - محمد جحفلي - علي البليهي - محمد البريك. الوسط: سلمان الفرج - كويلار - محمد كنو. الهجوم: ماثيوس بيريرا - أوديون ايجالو – سالم الدوسري. وضمن منافسات المجموعة الأولى أيضا وفى الجولة الرابعة كذلك، يواجه الريان القطرى شقيقه الشارقة الإماراتى على استاد الملك فهد الدولي.
تمسك بالصدارة اكتفى الفيصلي بالتعادل السلبي مع ناساف الأوزبكي، ليواصل صدارته المجموعة الخامسة بفارق 3 نقاط عن أقرب منافسيه، بعدما رفع رصيده إلى 8 نقاط، وخلال الجولات الماضية كسب العنابي مباراتين وتعادل في مثلهما، ولم يتذوق طعم الخسارة حتى الآن، وانتصاره في اللقاء المقبل أمام الوحدات الأردني سيجعله قريبا جدا من التأهل، وخلال 4 مباريات سجل العنابي 4 أهداف، واستقبلت شباكه هدفين، وخرج مرتين بشباك نظيفة. متضرر وحيد المتضرر الوحيد من بين الرباعي السعودي خلال أولى جولات الإياب كان التعاون الذي تعثر بالتعادل مع سباهان الإيراني 1/ 1، ليفقد نقطتين مهمتين أفقدتاه صدارة المجموعة الخامسة وتراجعه للوصافة خلف الدحيل القطري بفارق نقطتين، ووصل الذئاب إلى النقطة الـ7، وخلال الجولات الماضية تمكن مهاجمو السكري من زيارة شباك المنافسين 6 مرات، واستقبلت شباكه 3 أهداف، وخرج بشباك نظيفة مرة واحدة. - 12 نقطة صعدت بالزعيم إلى دور الـ16 -10 نقاط حصدها الليث قربته من التأهل -8 نقاط حافظ بها العنابي على صدارة الخامسة -7 نقاط لم تكن كافية ليتمسك الذئاب بقمة الرابعة -29 هدفا سجلها الرباعي السعودي -7 أهداف سكنت شباك ممثلي الكرة السعودية -الليث الأقوى هجوما وثنائي العاصمة الأفضل دفاعا
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها" المصدر:" البلد TV " السابق بالبلدي: هشام الحلبي: العالم يعيش حرب عالمية ببعدها الاقتصادي.. ومصر لديها استراتيجية للتغلب على التغيرات.. فيديو التالى بالبلدي: 4 عادات سيئة فى العناية بالشعر عليك التوقف عنها.. أسوأها التوكة البلاستيك
عزز الهلال السعودي تصدره للمجموعة الأولى بدوري أبطال آسيا لكرة القدم، عقب فوزه على مضيفه استقلال دوشنبه الطاجيكي 3 / صفر، ضمن منافسات الجولة الرابعة بالمجموعة الأولى. رفع الهلال رصيده إلى 12 نقطة في صدارة الترتيب، بفارق خمس نقاط عن الريان القطري صاحب المركز الثاني، بينما يتذيل استقلال دوشنبه ترتيب المجموعة بدون رصيد من النقاط، خلف الشارقة الإماراتي صاحب المركز الثالث برصيد أربع نقاط. صور للهلال السعودي للإعتماد. وتقدم الهلال عن طريق أوديون إيجالو في الدقيقة الثامنة، قبل أن يعود اللاعب نفسه ويسجل الهدف الثاني في الدقيقة 33. وفي الدقيقة الثانية من الوقت المحتسب بدلا من الضائع للشوط الثاني، سجل سالم الدوسري الهدف الثالث للهلال.
الاختبارات الإلكترونية بكلية الذكاء الاصطناعى في جامعة المنوفية أعلن الدكتور أسامة عبد الرؤوف عميد كلية الذكاء الاصطناعى جامعة المنوفية، اليوم الثلاثاء، إجراء باكورة الاختبارات الإلكترونية بمركز الاختبارات الإلكترونية بكلية الذكاء الاصطناعي، في إطار ميكنة جامعة المنوفية وسعيها الحثيث لاستكمال خطواتها في التحول الرقمي. وأضاف، أن كافة طلاب المستوى الأول بالكلية، قد أدوا اختبار أعمال السنة في مادة الرياضيات بنظام (live exam)، وقد أظهرت التجربة نجاحا تاما دون أدنى عقبات أو مشكلات تذكر أثناء الاختبار الذي جرى أداؤه سلسا وميسرا، وبهذا تكون هذه التجربة بمثابة النواة التي سيبنى عليها وصول جامعة المنوفية بشكل كامل إلى عقد الاختبارات اللاورقية وتصحيحها بشكل آلي. ووجه الشكر لكل من ساهم وعمل طيلة الفترة السابقة بخاصة مهندسو شبكة الربط والمعلومات، وأعضاء فريق الدعم الفني المهندسة حسناء مجدي، المهندس أحمد جابر. صور للهلال السعودية. الاختبارات الإلكترونية بكلية الذكاء الاصطناعى في جامعة المنوفية الاختبارات الإلكترونية بكلية الذكاء الاصطناعى في جامعة المنوفية
كشف الرئيس التنفيذي لمكتب تحفيز القطاع الخاص في السعودية نايف الرشيد أن الحكومة تدرس تمديد برنامج دعم القطاع الخاص البالغ قيمته 200 مليار ريال، لما بعد موعد انتهائه في 2021. وأوضح الرشيد في لقاء مع «بلومبيرغ» أن البرنامج سيضخ 36 مليار ريال لدعم القطاع الخاص خلال العام الحالي، إضافة إلى 40 مليار ريال تم ضخها في 2018. وأضاف قائلا: «البرنامج يركز على زيادة الصادرات والاستثمار في التقنيات الجديدة، إضافة إلى مساعدة الشركات الصغيرة في التغلب على آثار الإصلاحات الاقتصادية». وبين أن البرنامج سيسهم في إضافة 150 مليار ريال إلى الناتج المحلي، وخلق 86 ألف وظيفة جيدة. وكانت وزارة المالية قد رصدت سابقا 200 مليار ريال، كحزم تحفيزية للقطاع الخاص حتى 2020، صرف منها في بداية اعتماد البرنامج 40 مليار ريال، 15 مليارا للإسكان، و25 مليار ريال لصندوق التنمية الصناعي. وكشف وزير المالية محمد الجدعان أن نمو القطاع الخاص غير النفطي سيتسارع مع توالي الحزم التحفيزية لهذا القطاع، ما سيسهم في خلق وظائف جديدة لأبناء المملكة، وبالتالي رفع الإنتاج المحلي غير النفطي. وتستهدف حزم تحفيز القطاع الخاص تعزيز القدرات التنافسية لعدد من شرائح الاقتصاد الوطني، وتطوير منتجاته إلى جانب تحسين بيئة الأعمال التجارية والاستثمارية، وتسهيل تنفيذها في المملكة، وتحسين وتعزيز الدور التنموي للقطاع الخاص في الاقتصاد الوطني وفقاً لرؤية المملكة 2030.
دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص مقدم من قبل صندوق الموارد البشرية هدف؛ الذي بدأ عمله بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 107 وفي تاريخ 29-4-1421 هجريًا، ويتمتع الصندوق بشخصيته الاعتبارية المستقلة إداريًا وماليًا ويحمل في طيّات رسالته السعي للارتقاء بمستوى الوطنية العاملة مع متطلبات الجهات المستفيدة وتقديم التسهيلات والبرامج والخدمات لتحقيق جميع الأهداف المشتركة ما بين الطرفين. برامج دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص يُقدم العديد من البرامج من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية هدف والخاصة بموظفي القطاع الخاص مثل برنامج الإرشاد المختص في الباحثين عن عمل وتحديد قدراتهم والأعمال التي يرغبون في العمل بها وأخيرُا سهولة الوصول إليها. هذا ويوجد أيضًا برنامج إرشاد مهني مباشر وجماعي وذاتي وفردي وآخر خاص بطلاب المدارس، كما يوجد فعاليات الإرشاد المهني وبرنامج لتحفيز الاستقرار الوظيفي وبرامج الأكاديمية للموارد البشرية وأخيرًا برنامج قُرّة المعني في موظفات القطاع الخاص في المواطنات سعوديات ممن لديهن طفل إلى طفلين والذي يتكفل بدفع جزء من التكاليف ولمدة أربع سنوات. الهدف من دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص يهدف الدعم من تحميل الصندوق لنسبة من الراتب الشهري لموظف القطاع الخاص وتحميّل صاحب المنشأة أو صاحب العمل لباقي النسبة بعد أن يتم تدريبه وتوظيفه، كما تُقدم الدعم لجميع البرامج المعنيّة بتوظيف القوى العاملة السعودية ذكورًا وإناثًا، إضافةً لتقديم العديد من القروض للمنشآت بهدف توسيّع وانعاش الاقتصاد السعودي والتقليل من البطالة في المملكة و توطين المهن في السعودية والتقليل من القوى العاملة الوافدة.
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن دعم العاملين السعوديين في القطاع الخاص يتم من خلال طلب المنشأة عبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة. وأكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يمكن للمنشأة التقدم بطلب الدعم من خلال الدخول على حساب المنشأة في موقع الالكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية واختيار خدمة «طلب دعم المشتركين في المنشآت المتأثرة بسبب تداعيات أزمة فيروس كورونا». جاء ذلك ردا على أحد استفسارات المواطنين على الحساب الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر». موعد التقديم على دعم العاملين بالقطاع الخاص من التأمينات الاجتماعية وردا على تساؤلات المواطنين، أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن التقديم على الدعم من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة سيبدأ اعتبارا من الأربعاء الموافق 8 إبريل 2020م. ولفتت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن الدعم يشمل المشتركين السعوديين بالمنشآت الذين لديهم 5 عاملين سعوديين أو أقل. وأشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى ضرورة أن يكون لدى المواطن مدد اشتراك تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل شهر يناير من عام 2020م ولا يزال على راس العمل عند تقديم طلب الدعم من قبل المنشأة وقبوله.
يشترط ألا يقل دخل الموظف الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي. ينبغي أن تقع المؤسسة التابع لها في النطاق البلاتيني أو الأخضر. كما يمكنك التعرف أيضاً على معرفة المستحقات في الموارد البشرية 1443 برقم الهوية وشروطها والحالات المستحقة. الاستعلام عن مستحقات الموارد البشرية كما قام صندوق الموارد البشرية بتوفير لموظفي القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية بإمكانية الاستعلام عن مستحقاتهم. ويمكننا ذكر الخطوات المطلوبة لمعرفة المستحقات من الموارد البشرية كما يلي: أولاً يجب القيام بالدخول على الموقع الإلكتروني الخاص بهدف ثم بعد ذلك القيام بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثم الدخول على خدمات الأفراد وبعد ذلك كتابة جميع البيانات المطلوبة ورمز التحقق وأخيراً القيام بالضغط على استعلام. الحالات المستحقة الحصول على تعويضات من الموارد البشرية كما يمكننا عرض أيضاً الحالات التي تستحق الحصول على التعويضات من قبل وزارة الموارد البشرية كما يلي: أن يكون السبب في فصل العامل من عمله يرجع إلى صاحب العمل وليس للعامل أي ذنب به. كما إنه في حالة أن يكون سبب ترك العامل للعمل هو عدم إلتزام صاحب العمل بالعقد وبنوده. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ