أول صحيفة سعـودية تصــدرعلـى شبكـة الانتــرنت صحيفة يومية تصدرها مؤسسة الجزيرة للصحافة والطباعة والنشر Wednesday 13th December, 2000 العدد:10303 الطبعةالاولـي الاربعاء 17, رمضان 1421 نوافذ تسويقية يمنح المعهد التخصصي الصحي بالرياض والذي بدأت الدراسة فيه مع بداية الفصل الأول للعام الدراسي 1421ه درجة الدبلوم لحملة الشهادة الثانوية أو ما يعادلها في تخصصات الأشعة - البصريات - المختبرات - العلاج الطبيعي - العلاج الوظيفي - الهندسة الطبية - السكرتارية الطبية - السجلات الطبية - الرعاية الصحية الأولية (الطارئة) - الأطراف الاصطناعية والأجهزة التعويضية. وقد جاءت موافقة محافظ المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني الأستاذ/ محمد الضلعان على إنشاء المعهد منسجمة مع تطلعات ولاة الأمر حفظهم الله لمشاركة القطاع الخاص في استقطاب خريجي الثانوية العامة وتهيئتهم نظرياً وعملياً لسد حاجة السوق المحلي من الكوادر الوطنية ولإضافة مردود ايجابي على المسيرة التنموية المتنامية التي تشهدها المملكة في كافة المجالات. ولتحقيق أهدافه الطموحة قام المعهد بجهود ذاتية لاستقطاب عدد من المتخصصين وأساتذة الجامعات من أجل توفير فرص التعليم الصحي لخريجي الثانوية العامة بقسميها الأدبي والعلمي وغيرها من الثانويات خاصة وأن إجمالي الكوادر الوطنية في المجال الصحي لاتتجاوز 20% ومن أجل فتح المجال أمام خريجي المعهد لإكمال تعليمهم الجامعي، فإن القائمين عليه يسعون إلى التنسيق مع الجامعات المحلية والإقليمية والعالمية بهذا الخصوص.
وشمل حفل الاختتام تكريم عددا من الأساتذة الباحثين والمشاركين في المؤتمر وأعضاء اللجان التحضيرية والعلمية والإعلامية واللجان للمؤتمر فضلا عن الشركات والمكاتب الطبية والعلمية وبعض الكليات الأهلية الداعمة للمؤتمر حيث قام السيد رئيس الجامعة التقنية الوسطى الأستاذ الدكتور ماجد حميد بتكريم كل من الأستاذ الدكتور فريد مجيد عبد المساعد العلمي للجامعة و أ. المعهد الوطني للتخصصات الصحية. لطيف عيسى علوان رئيس اللجنة التحضيرية للمؤتمر عميد المعهد الطبي التقني بغداد و أ. داود سلمان داود عميد كلية التقنيات الصحية والطبية / بغداد و أ. حيدر قاسم الموسوي عميد المعهد الطبي التقني المنصور و أ.
المركز مزود بأحدث أجهزة الفحوصات الطبية، بهدف تقديم خدمة طبية على مستوى رفيع ترقى لتحقيق طموحات المرضى وذويهم، وذلك عن طريق الفحص الدقيق الذي يقربنا أكثر من المشكلة. ومن أبرز الخدمات التي يقدمها المركز: أشعة الموجات الصوتية بالدوبلر الملونة. مستشفى المركز التخصصي الطبي في العليا الرياض, السعودية | دكتورنا. أشعة مقطعية X-rays. أشعة رنين مغناطيسي MRI. أشعة إيكو. وكذلك يتم استخدام الأشعة في الفحص، مثل فحص نوع الجنين، والكشف المبكر للحصوات. [gallery link="file" ids="16, 11, 10, 9, 17, 15, 14, 13, 12, 133"] المزيد
وإضافة إلى منح درجة الدبلوم لخريجي الثانوية العامة أو ما يعادلها في التخصصات المذكورة آنفاُ فإن المعهد يقدم برامج تهدف إلى خدمة خريجي الجامعات في التخصصات الصحية وذلك لإعداد أخصائيين في العلاج الطبيعي في كل من أمراض الأطفال وجراحتها وأمراض العظام وجراحتها وأمراض الأعصاب وجراحتها بالإضافة إلى منح درجة الدبلوم في الكيمياء الحيوية لخريجي كلية العلوم. كذلك وضع المعهد من ضمن أولوياته إعداد سلسلة من الدورات التدريبية المتخصصة المكثفة والقصيرة للمتخصصين والفنيين في القطاع الصحي مثل العلاج بالإبر الصينية والعلاج بالاسترداد ومعالجة الشلل الدماغي والأشعة السينية والأشعة المقطعية والأشعة المغناطيسية والإصابات الرياضية في الأطراف العليا والسفلى والرأس والعمود الفقري.
الاعتماد المؤسسي والبرامجي تم تفويض المعهد الوطني للتخصصات الصحية وفقًا لمرسوم مجلس الوزراء رقم 28 لعام 2014، باعتماد المستشفيات والمؤسسات الصحية لأغراض التدريب التخصصي، بهدف تشجيع العاملين في القطاع الصحي لمواصلة مسيرتهم التعليمية نحو الدراسات العليا في المجالات الصحية التخصصية.
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
• على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة، ولا يحق له فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازتها. • تحق لها فترة استراحة لا تزيد على ساعة لإرضاع مولودها، تحسب ضمن ساعات عملها، ولا يترتب عليها خفض الأجر. • إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل، حيث ذكرت صحيفة الوطن على موقها الإلكتروني أن الوزارة أكدت أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات، أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ 6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهراً إضافياً دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة. اجازة الوضع-التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل - وعاء الحساب - منتديات الصياد دوت نت. حقوق المرأة العاملة فترة الحمل والولادة: • لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً. • إجازة مدتها شهر مع أجر إذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقتها، تبدأ بعد إجازة الوضع. • يحظر تشغيل المرأة الحامل بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد إجازتها شهرا إضافيا دون أجرع.