٥٥ - وأحد الوسائل المئمة لقياس إمكانيات تحسين الطاقة يتمثل في تعيين الحد ادنى النظري من احتياجات الطاقة لمهمة بعينها، على النحو الذي يحدده القانون الثاني للديناميكا الحرارية)ما يسمى بالتحليل القائم على القانون الثاني(. An appropriate way to measure energy improvement potential is to determine the theoretical minimum energy requirements for a given task, as defined by the second law of thermodynamics (so-called exergy analysis). تتبع جميع الأنظمة الفيزيائية والكيميائية في الكون القانون الثاني للديناميكا الحرارية وتمضي قدما في اتجاه هبوطي لإتجاه الطاقة. All physical and chemical systems in the universe follow the second law of thermodynamics and proceed in a downhill, i. e., exergonic, direction. أوجد العالم الألماني كلازيوس القانون الثاني للديناميكا الحرارية عام 1850 عن طريق البحث في العلاقة بين انتقال الحرارة والشغل. The German scientist Rudolf Clausius laid the foundation for the second law of thermodynamics in 1850 by examining the relation between heat transfer and work. يضع القانون الثاني للديناميكا الحرارية حد للكفاءة الحرارية لأي محرك حراري.
حتى عندما يتم زيادة الترتيب في موقع معين ، على سبيل المثال عن طريق التجميع الذاتي للجزيئات لتشكيل كائن حي ، عندما تأخذ النظام بأكمله بما في ذلك البيئة في الحسبان ، هناك دائمًا زيادة صافية في الانتروبيا. في مثال آخر ، يمكن أن تتكون البلورات من محلول ملحي مع تبخر الماء. البلورات أكثر انتظامًا من جزيئات الملح في المحلول ؛ ومع ذلك ، فإن الماء المتبخر أكثر اضطرابًا من الماء السائل. تؤدي العملية ككل إلى زيادة صافية في الفوضى. تاريخ كتب ستيفن ولفرام في كتابه "نوع جديد من العلم" ، "حوالي عام 1850 ذكر رودولف كلاوزيوس وويليام طومسون (اللورد كلفن) أن الحرارة لا تتدفق تلقائيًا من الجسم الأكثر برودة إلى الجسم الأكثر سخونة. " أصبح هذا أساس القانون الثاني. أدت الأعمال اللاحقة التي قام بها دانيال برنولي وجيمس كليرك ماكسويل ولودفيج بولتزمان إلى تطوير النظرية الحركية للغازات ، حيث يتم التعرف على الغاز على أنه سحابة من الجزيئات المتحركة والتي يمكن معالجتها إحصائيًا. يسمح هذا النهج الإحصائي بالحساب الدقيق لدرجة الحرارة والضغط والحجم وفقًا لقانون الغاز المثالي. أدى هذا النهج أيضًا إلى استنتاج مفاده أنه في حين أن التصادمات بين الجزيئات الفردية قابلة للانعكاس تمامًا ، أي أنها تعمل بنفس الطريقة عند تشغيلها للأمام أو للخلف ، بالنسبة لكمية كبيرة من الغاز ، فإن سرعات الجزيئات الفردية تميل بمرور الوقت إلى تكوين عادي أو غاوسي.
بالنسبة لي، ان القانون الثاني للديناميكا الحرارية ، يفسر كل شيء انه القوة والجمال والعمق في الفيزياء No results found for this meaning. Results: 29. Exact: 29. Elapsed time: 99 ms. Documents Corporate solutions Conjugation Grammar Check Help & about Word index: 1-300, 301-600, 601-900 Expression index: 1-400, 401-800, 801-1200 Phrase index: 1-400, 401-800, 801-1200
سوف تتبخر في النهاية إلى بروتونات وإلكترونات وفوتونات ونيوترينوات ، لتصل في النهاية إلى التوازن الحراري مع بقية الكون. لحسن الحظ ، يتوقع جون بايز ، الفيزيائي الرياضي بجامعة كاليفورنيا ريفرسايد ، أن عملية التبريد هذه قد تستغرق ما يصل إلى 10 (10^26) (1 متبوعًا بـ 10 26 (100 سبتليون) أصفار) سنة مع انخفاض درجة الحرارة إلى حوالي 10 −30 ك (10 −30 C فوق الصفر المطلق). مصادر إضافية فيما يلي بعض التفسيرات الأخرى للقانون الثاني للديناميكا الحرارية: يقدم مركز أبحاث جلين التابع لناسا درسًا من حيث علاقته بالديناميكا الهوائية. يصف كتاب ChemWiki Dynamic Textbook بجامعة كاليفورنيا ، القانون وتاريخه وتطبيقاته. تشرح FT Exploring ، أحد مصادر تعليم العلوم ، القانون الثاني بعبارات بسيطة.
عند حدوث اتصال بين جسمين فإن هناك انتقال للطاقة بين الجمسين في صورة حرارة من الجسم الساخن إلى الجسم البارد إلى أن يصل كلاهما إلى حالة الإتزان الحراري حيث يتوقف انتقال الحرارة بين الجسمين وتصبح حالة الجسمين ثابتة. ينص القانون الصفري للديناميكا الحرارية على أنه إذا كان هناك جسمين في توازن حراري مع جسم ثالث فإن الجسمين يكونان في حالة إتزان مع بعضهما البعض. المصدر:
مصادر [ عدل] بوابة علم الحاسوب
شروط نظام الترقيات الجديد 1443 وفقاً لأخر التحديثات التي تم إجرائها على اللوائح الخاصة بالترقيات الوظيفية في المملكة العربية السعودية، فقد تم تحديد مجموعة من الضوابط والشروط التي يتم وفقاً لها قبول ترقية الموظف إلى الدرجة الوظيفية الأعلى، وقد جاءت هذه الشروط على النحو التالي: يُشترط توافر موضع شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها. يتوجب أن يتوافر في الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية جميع المؤهلات العلمية والوظيفية التي تتطلبها الوظيفة الجديدة. من متطلبات الترقية أن تكون المرتبة الوظيفية التي يود الموظف الترقي إليها تالية في الترتيب لمرتبته الوظيفية الحالية بكل مباشر، لذا لا يجب أن تكون المرتبة بعيدة عن مرتبة الموظف الحالية، وذلك بغض النظر عما إذا كانت هذه المرتبة إلى الأمام أو إلى الخلف. من الضروري تحقيق جميع الشروط والمؤهلات التي يحتاج إليها المنصب الوظيفي المراد الترقية إليه. يُشترط تقديم الموظف لتعهد خطي ينص على المزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة الجديدة المطلوب الترقية إليها. من الضروري أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل من حياته 4 سنوات في الخدمة الحالية، حيث يعد هذا الأمر شرط أساسي للترقية إلى الوظيفة التالية أو الأعلى، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار الأمور التالية: عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن دوام العمل.
تمّ إصدار نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المملكة العربيّة السّعوديّة ليتمكّن جميع موظّفي القطاع الحكوميّ من الحصول على حقوقهم الوظيفيّة ضمن المعايير والأُطر المعروفة ودون وجود أيّة محاباة؛ حيث ثامت وزارة الخدمة المدنيّة بنشر هذا النّظام وتحديد كافّة الشّروط التي تتعلّق بالتّرقية بالإضافة إلى تحديد المعايير والضّوابط أيضًا. نظام الخدمة المدنية الجديد تمّ اعتماد نظام الخدمة المدنيّة الجديد في المملكة العربيّة السّعوديّة يوم الأربعاء 1/محرّم/1397هـ الموافق لتاريخ 22/ديسمبر/1976م، وشهد هذا النّظام العديد من التّحديثات حتّى وصل إلى شكله الحاليّ، ويحتوي نظام العمل على أربعين مادّة تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل إضافة إلى أنّها تحدّد العلاوات والإجازات والمكافآة وغيرها أيضًا. نظام الإجازات الجديد في الخدمة المدنية قامت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربيّة السّعوديّة باعتماد التّحديثات الأخيرة للائحة الإجازات عام 1439هـ، وتحتوي هذه اللائحة على تسع وعشرين مادّة تُحدّد كافّة تفاصيل الإجازة العاديّة والدّراسيّة والمرضيّة بالإضافة إلى جميع الإجازات الأخرى للموظّفين في المملكة، ونستطيع الانتقال إلى هذا النّظام على شبكة الانترنت " من هنا " مباشرة.
2- أقدمية الموظف تعتبر أقدمية الموظف داخل القطاع الحكومي من المعايير التي تعمل على تأهيله للحصول على الترقية، مقارنة بغيره من الموظفين الأقل خبرة، وذلك لأن الموظف القديم يتمتع بالكثير من الخبرات التي تمنحه القدرة على التعامل مع كافة مجريات العمل. اقرأ أيضًا: هل دورات دروب معتمدة في الترقيات الحالات المستثناة من أنظمة الترقية 1443 هناك بعض الحالات التي تم استثناؤها من الترقية، وذلك وفقًا لبعض المعايير التي تم وضعها من قبل الوزارة، حيث تأتي هذه الحالات كما في الآتي: عندما يكون الموظف موفدًا للدراسة أو يلتحق بإحدى الدورات التدريبية وتزداد مدة الدراسة بها عن 6 أشهر. في حالة كون الموظف في إجازة خاصة به سواء كانت إجازة رسمية أو استثنائية. عند إحالة الموظف للمحاكمة، وتعرضه للتحقيق في بعض القضايا التي تخص الأمانة أو الشرف. في حالة تعرض الموظف إلى المعاقبة من خلال عدم الحصول على العلاوة الخاصة به، على أن تكون مدة المعاقبة تصل إلى حوالي 15 يومًا متصلين. عند وجود بعض التقارير التي تدين الموظف في العام الماضي. تعمل شروط نطام الترقيات الجديد على جعل الموظفين داخل القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية أكثر جدية، وهذا ما كانت تهدف إليه في أنظمتها المستحدثة.
قدمت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، نظام ترقيات العسكريين الجديد والذي أقرته الحكومة في وقت سابق من هذا العام ، وذلك ضمن إطار سعي المملكة لتطوير الأنظمة والتشريعات الوظيفية الخاصة بالعاملين بالقطاع الحكومية، وقد شمل النظام الجديد شروط وضوابط الترقيات للعسكريين وشروط التعيين الجديدة، وفي هذه المقالة نستعرض لأبرز الاحكام المتعلقة بهذا الشأن وفق النظام الجديد للترقيات الخاصة بالعسكريين. نظام ترقيات العسكريين الجديد نظام ترقيات العسكريين الجديد 1442هـ.. شروط وضوابط الترقية أهداف نظام ترقيات العسكريين الجديد والفئات المستهدفة جاء النظام الجديد لترقيات العسكريين ليخدم الموظفين في القطاع الحكومي، ويعزز من كفاءاتهم وقدراتهم المهنية، لذلك تقتصر أحكامه على الموظفين المجتهدين والذين يملكون الكفاءة العالية، ولديهم روح المنافسة والقدرة على إجادة التعامل مع ضغوطات العمل المختلفة للارتقاء بمنظومة العمل ورفع مسوى جودة العمل والإنتاج، وأشارت وزارة الخدمة المدنية أن الترقيات التي نص عليها النظام الجديد يشمل جميع الوظائف الحكومية وليست مقتصرة على وظائف بعينها. نظام خدمة الأفراد العسكريين القديم وقد أدخل نظام ترقيات العسكريين الجديد تعديلات عديدة على نظام خدمة الأفراد العسكريين في المملكة الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/9 لعام 1397 الناظم للأحكام الوظيفية الخاصة بالأفراد العاملين في الوظائف العسكرية والذي يشمل فئات محددة من الأفراد العسكريين الذين تنطبق عليهم أحكامه سواء العاملين في الوظائف الميدانية، أوالوظائف الفنية على حد سواء، وهم بالترتيب من الأدنى للأعلى: الجندي.
يُعد نظام الخدمة المدنية الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المهمة التي أقرها مجلس الوزراء في المملكة مؤخراً، بعد تعديل 6 مواد تتبع لنظام الخدمة المدنية، وترتبط ارتباطاً مباشراً بالرواتب والعلاوات التي تختص بالموظفين في المملكة، في سياق التطوير لأنظمة العمل في القطاع العمل بما يتمثل ضرورة للحكومة والعاملين فيها. يعتبر نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة ذات الاختصاص بالوظائف، أحكام شغل الوظيفة، واجبات الموظف، الرواتب والعلاوات، البدلات والمكافآت والتعويضات، العطلات والإعارة، وإنها الخدمة، وأحكام عامة وانتقالية أخرى، وهذا النظام يخضع للتطوير المستمر خاصة أنه يتعلق بإيجاد الوظائف ومسمياتها، واختيار من يشغلها واشتراط الجدارة فيه، والمواد التي عُدلت كالتالي:. تعديل المادة (17) لتكون بالنص الآتي: "يُمنح الموظف العلاوة على حسب سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية الشروع للدرجة التي يشغلها في الرتبة نفسها. ويتم ذلك اعتباراً من أول يوم في كل سنة مالية". تعديل المادة (20) لتكون بالنص الآتي: "لا يجوز الحجز على شيء من راتب الموظف إلا بقرار من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتعدى المقدار المحجوز في الشهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة، وإذا كان الموظف موقوفاً بداعي مطالبته سمين للحكومة فيصرف له راتبه الأساسي".