بين الكناين مسلسل بين الكناين النوع دراما تأليف علي الدوحان إخراج محمد عبد العزيز الطواله بطولة زهرة عرفات يعقوب عبد الله غدير صفر حسين المهدي ريم ارحمة شوق أمل محمد شهد عبد الله البلد الكويت لغة العمل العربية بلهجة كويتية عدد المواسم 1 عدد الحلقات 30 حلقة مدة الحلقة 45 دقيقة شارة البداية عبد العزيز الويس المنتج المنفذ شركة صباح بيكتشرز للإنتاج الفني بيكتشرز وسبيكتروم رواية القصة منتج صباح بيكتشرز القناة إم بي سي 1 بث لأول مرة في 31 يناير 2016 السينما. كوم صفحة العمل تعديل مصدري - تعديل بين الكناين مسلسل كويتي إنتاج عام 2016 [1] قصة المسلسل [ عدل] طيبة وأولادها الأربعة وزوجاتهم ترسم حياتهم وفق مصالحها. فهي تملك المال والشخصية يناقش الحياة العائلية الخليجية بشكل عام، في إطار دراما جديدة وسياق اجتماعي تدور أحداثه حول مجموعة من «الكناين» اللواتي تنشب بينهن مواجهات يومية بسبب المنافسة والمشاكل الحياتية. [2] [3] [4] أبطال العمل [ عدل] زهرة عرفات طيبة يعقوب عبد الله محمد حسين المهدي بدر علي كاكولي أحمد عبد الله الطراروة سعد ريم ارحمة مها شيلاء سبت ميعاد غدير صفر حور شوق هند شهد عبد الله شمس أمل محمد محمد دشتي عادل الخليفة فيصل فريد شهد الكندري قمر محمد خليل مراجع [ عدل] ^ بين الكناين صراع الأم وزوجان أبنائها علىmbc1-جريدة الحياة نسخة محفوظة 16 يوليو 2017 على موقع واي باك مشين.
مسلسل بين الكناين الحلقه الثانيه - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font
مسلسل بين الكناين |بين الكناين دراما خليجية تدور حول مجموعة من "الكنات" بينهن مواجهات يوميةتتفجر بسبب المنافسة و المشاكل الحياتية. شاهدوا مسلسل بين الكناين الخليجي بجودة عالية من الحلقة الاولى الى الاخيرة.
مشاهدة جميع حلقات مسلسل بين الكناين 2016 قصة مسلسل بين الكناين: "طيبة" تجمع أولادها وزوجاتهم في بيت واحد وترسم حياتهم وفق مصالحها. فهي تملك المال والشخصية القوية فتنفجر مواجهات يومية بين "الكنات" بسبب المنافسة و المشاكل الحياتية «في العالم شيء واحد خير من الزوجة، هو الأم»، إذا كان هذا المثل الشعبي القديم كثيراً في الحياة، ويدل على موقع الأم المتقدم عند أولادها، فهو لا ينطبق على حال «طيبة»، الأم التي ربت أربعة شبان تركوها وقبلوا بأن تتحكم زوجاتهم بهم في الدراما الاجتماعية الخليجية «بين الكناين» الذي يعرض حصرياً على هوى دراما المسلسل من بطولة: يعقوب عبدالله عبدالله الطراروه زهرة عرفات شوق علي كاكولي محمد دشتي حسين المهدي غدير صفر إخراج: محمد عبدالعزيز الطواله تأليف: علي دوحان
طيبة و أولادها الأربعة وزوجاتهم ترسم حياتهم وفق مصالحها. فهي تملك المال والشخصية يناقش الحياة العائلية الخليجية بشكل عام، في إطار دراما جديدة وسياق اجتماعي تدور أحداثه حول مجموعة من الكناين اللواتي تنشب بينهن مواجهات يومية بسبب المنافسة والمشاكل الحياتية.
شروط قبول اﻻستقالة هنالك العديد من الشروط الواجب توافرها في الاستقالة من أجل قبولها، وهي كما يلي: أن تكون الاستقالة مكتوبة خلو اﻻستقالة من كلّ قيد أو شرط. استمرار العامل في عمله حتى يتم قبول طلب اﻻستقالة. أﻻّ يكون العامل محال إلى المحكمة التأديبية. حقوق الموظف بعد الاستقالة من القطاع الخاص هنالك العديد من الحقوق التي يحصل عليها الموظف بعد استقالته من القطاع الخاصّ؛ حيث تمَّ تحديد هذه الحقوق من خلال وزارة القوى العاملة بالمملكة العربية السّعوديّة، وذلك بناءً على قانون العمل السّعوديّ رقم 12 الصادر في عام 2003، وهذه الحقوق كما يلي: يحصل الموظف علي مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن 60 عامًا، سواء أكان ذلك بتقديم الاستقالة أو انتهاء عقد العمل بقيمة أجر نصف شهر عن كلّ سنة في السنوات الخمس الأولى من تاريخ تسلمه للعمل. الاستقالة المسببة في قانون العمل المصري - رقيم. يحصل الموظف على أجر شهر عن كلّ سنة عمل ابتداءً من السنة السادسة من تاريخ تسلمه العمل. يستحق الموظف المكافأة المنصوص عليها بالقانون عن سنوات خدمته على سن ثمانية عشر عامًا؛ بحيث تُحسب قيمة هذه المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل من عمله. يستحق العامل الذي يتقاعد مكافأة؛ وذلك إذا توفرت حالة الاستحقاق سواء المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة.
يحق للموظف الحصول على مكافأة تعادل عدد السنوات التي عمل بها، ويتم تحديدها وفق اخر راتب شهري استلمه، قبل مغادرته للعمل رسمياً. في حال وصل موظف القطاع الخاص عامة الستين، فيحق له ان ينال مكافأة نهاية خدمة، والتي تكون اجر نصف الراتب الشهري، عن السنوات الخمس الأولى في وظيفته. في حال استحقاق موظف القطاع الخاص معاش التقاعد، فسيناله سواء في حالة انتهت خدمته، او في حال قدم استقالته. يحق للموظف المستقيل، ان يحصل على شهادة خبرة من مكان عملة. رفض الاستقاله في القطاع الخاص وزاره العمل. في حال ان الموظف المستقيل لم يكمل العام في عمله، فيحق له مكافأة أيضا، حيث ليس هناك أي شروط تستوجب ان يتم إتمام العمل بشكل كامل. جاءت احكام الاستقالة بالكثير من الفوائد، والتي أهمها تفادي المشاكل التي يمكن ان تحدث بتقديم احد الموظفين استقالته، او في حال طلبة لحقوقه الوظيفية حسب قانون العمل السعودي، او غيرهم.
التأكد من سبب التقدم بالاستقالة؛ بحيث يكون السبب مقنع وكافي من أجل اتخاذ هذا القرار بالفعل. الالبتزام بتقديم طلب الاستقالة بطريقة هادئة وبدون أي إزعاج أو علاقات سيئة حيث يلعب ذلك دور مهم في المحافظة على درجة الاحترام بين الموظف وطاقم العمل. وضع طريقة جيدة من أجل تسديد جميع الالتزامات المالية المطلوبة من أجل استمرارية الحياة بطريقة طبيعية وجيدة. شاهد أيضًا: الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص إليكم طريقة تقديم طلب الاستقالة من القطاع الخاصّ: ملء نموذج الاستقالة بكافة البيانات اللازمة، وعادةً ما تتمثل باسم الموظف، والوظيفة الخاصة به، والرقم الوظيفي، وتاريخ الاستقالة، وتوقيع الموظف بالاسم الثلاثي وبخط واضح. تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المختص للحصول على موافقته. رفض الاستقالة في القطاع الخاصة. وبعد ذلك لابد وأن يقوم المدير بالموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة أو ثاني يوم على الأقل من تقديم الاستقالة؛ حيث يقوم المدير بكتابة رأيه على الطلب وتقديمه إلى الموارد البشرية. ثمَّ تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الطلب الذي تم تقديمه مع استقصاء رأي الموظف حول عمله مع رفع الاستقالة بشكل مباشر إلى الإدارة العليا من أجل الموافقة والاعتماد.
هناك عدد من الإجراءات التي يجب اتباعها إذا كان العامل يريد الاستقالة من القطاع الخاص بالمملكة، حيث أن هناك العديد من الأمور التي يجب مراعاتها والتي تذكرها المادة 80 إلى المادة 90 في هذا الخصوص، وتظل العديد من الأسئلة معلقة في ذهن العامل، كيف يحسب حساب التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الأمور بعد الاستقالة. اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص – صناع المال. عوامل يجب مراعاتها عند الاستقالة من القطاع الخاص 1- إبلاغ المدير التنفيذي بقرار الاستقالة، وسوف يجلس المدير التنفيذي مع الموظف ليستعرض معه أسباب استقالته ويقوم بتقييم الآثار المتوقعة لاستقالته على سير العمل. 2- إذا كان سبب الاستقالة وجود خلل في نظام العمل أعاق الموظف على إكمال مهامه، أو بسبب معين قام الموظف بالإبلاغ عليه من قبل للمسئولين لكن لم يحظى بالعناية، فإن المدير يمكنه أن يحاول إقناع الموظف بالاستمرار في العمل سواء في نفس القسم أو قسم آخر، مع معالجة الخلل الذي تسبب في قرار العامل بالاستقالة. 3- يجب أن يقوم الموظف بإشعار الشركة بالاستقالة، لأنها لا تصبح نافذة المفعول إلا بعد ثلاثين يوم من تاريخ تقديمها. 4- إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإشعار هذه وأخل بها بدون عذر شرعي، فسوف يكون مسئول عن هذا، ويمكن هذا أن يعرضه لتطبيق أحكام القانون السعودي الذي ينص على مطالبته بتعويض الشركة، من خلال دفع مبلغ مالي يعادل قيمة راتبه عن فترة الإشعار التي لم يلتزم بها.