سناب الهام الفضالة ❤❤ - YouTube
الهام الفضالة النجمة الكويتية تصدرت اهتمامات الجمهور في الساعات الماضية بعد أن اتهمها البعض بأنها تخلت عن بناتها من أجل زواجها من الفنان شهاب جوهر، وهو ما جعل النجمة الشهيرة ترد على تلك الاتهامات وتنفيها تمامًا. إلهام الفضالة تكشف عن رد فعل بناتها عند طلب شهاب جوهر الزواج منها إلهام الفضالة نشرت عبر حسابها على سناب شات عدة فيديوهات تكشف موقف ابنتها النور من زواج والدتها من شهاب جوهر، وقتما عرض عليها هذا الأمر قبل فترة طويلة، وظهرت ابنة إلهام الفضالة وهي سعيدة للغاية عندما صارحتها والدتها بطلب النجم الشهير بالزواج منها، مشيرة إلى مدى محبتها لشهاب جوهر، وكانت شقيقتها فجر هي من تقوم بتصوير الفيديو. سناب الهام الفضالة. وعلقت إلهام الفضالة على الفيديو وقالت: "هنا يوم قال لي شهاب أهم شي موافقة بناتك، وصورت له النور وردة فعلها بزواجي وفجور تصورنا"، ونال الفيديو انتشار واسع من قبل متابعي النجمة الكويتية. هكذا تعيش ابنة إلهام الفضالة لحظات مميزة مع زوج والدتها شهاب جوهر كما نشرت إلهام الفضالة فيديو آخر ظهرت فيه ابنتها وهي تجلس مع والدتها وزوج والدتها في منزلهما بعد الزواج، وتسجل مقطع فيديو طريف على طريقة "تيك توك"، لتؤكد إلهام الفضالة بذلك مدى ترحيب ابنتها بزواج والدتها وتنفي الاتهامات التي طالتها مؤخرًا بأنها تزوجت من شهاب بدون رضا بناتها.
لمجرد أنها من عائلة مرموقة في الكويت ، لكن الفنانة حياة الفهد هي التي شجعتها على الظهور باسمها الكامل ، قائلة: نريد فتيات كويتيات في مجتمع الفن. سيرة إلهام الفضالة تعتبر الفدالة من أشهر ممثلي الوطن العربي ، وتحظى بشعبية كبيرة على مستوى الخليج العربي والدول المجاورة ، لكنها في الوقت نفسه تعتبر من أكثر الفنانين إثارة للجدل بسبب وجودها. تعدد. من خلافاتهم داخل المجتمع الفني. الاسم الكامل: إلهام محمد حسن الفضالة. الكنية: إلهام الفضالة. تاريخ الميلاد: 18 يوليو 1974 م مكان الميلاد: الكويت – الكويت. العمر: 547 سنة. جنسيتي سعودية. الدين والمعتقد: الإسلام. الحالة العائلية: متزوج. اسم الزوجة: شهاب جوهر. الأبناء: منى العتيبي من زوجها الأول – فجر خليل التميمي – النور خليل التميمي.. المستوى التعليمي: غير معروف. ألما ماتر: جامعات الكويت. اللغة الأم: العربية. اللغة الثانوية: الإنجليزية. المهنة: ممثلة. سنوات العمل: من 1983 حتى اليوم. كم مرة تزوجت إلهام الفضالة؟ زوج إلهام الفضالة – ويكيبيديا زوج إلهام الفضالة هو ممثل كويتي شهاب جوهر. يبلغ من العمر 44 عامًا تقريبًا. سناب شات الهام الفضالة. ولدت في 30 ديسمبر 1977 وهي متزوجة منه منذ 13 يوليو 2021.
وقاطعها شهاب قائلًا: "نحن مشينا طريق الحلال لا نبحث عن ترند أو شهرة واضطررنا نوضح النقطة بهدوء، أنا عندي عيالي ويهمني أن أوضح ما حدث، من مستحيل نتجاوز وهذا أمر من الله حدث وعقلنا برأسنا ومستحيل أحد يخرب بيته، وإلهام من الضغط اللي حدث لها طلبت اليوم نوضح". ثم قاطعته إلهام قائلة: "خربت مفاجأتنا للزواج، ولكن خذيت رجل وحطوا خطين تحت كلمة رجل، والعالم عارف إلهام وشهاب جوهر، المقربون يعرفون معاناتي ولا أريد أن أفتح هذا الباب". وقالت بلهجة شديدة: "محد قليل شر أصلي ما يخليني أغدر بالصحن اللي أكلت فيه ولا أريد أفتح أبوابًا لا تغلق إذا انجبرت، وأنا لدي إثباتات وفيديوهات تودي بداهية إذا تمادى أحد، حطوا تحتها سطران".
كانت هناك مخاوف من أن الانتقال إلى الإصدار 100 قد يتسبب في حدوث مشكلات لأي مواقع ويب مصممة فقط للتعرف على المتصفحات التي تحتوي على أرقام إصدار مكونة من رقمين. ولكن نظرًا لتحذير جوجل بشأن الانتقال لعدة أشهر، فمن المحتمل أنه تم بالفعل اكتشاف أي أخطاء رئيسية وتسويتها، و إذا لم يكن الأمر كذلك فقد قالت جوجل إنها قادرة على تجميد رقم إصدار متصفحها عند 99 أثناء معالجة هذه المشكلات.
5- سماع شهود النفي الذين يطلب المخالف سماع شهادتهم مع التأكيد على حرية المحقق في تحديد الشهود الذين يستمع إليهم ولكن بالقدر الذي لا يهدر حق الموظف في الدفاع عن نفسه. 6- الاطلاع على الأوراق والمستندات المتعلقة بالمخالفة محل التحقيق وإرفاق صورها بمحاضر التحقيق. 7- وجوب اتخاذ إجراءات التحقيق في حضور الموظف الذي يجري التحقيق معه. 8- مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة. 9- أن يقتصر التحقيق في الأمور المباشرة المتصلة بالتهمة والكاشفة عن حقيقتها. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 10- للمحقق أن يبدأ تحقيقاته من حيث انتهت التحقيقات السابقة متى رأى جديتها وسلامتها بعد مواجهة المحقق معه بها وإقراره بصدورها منه. 11- في حالة الانتقال للمعاينة يجب عمل محضر، يذكر فيه وقت الانتقال وعدد المرافقين وسبب الانتقال وكل ما شاهدوه أو وجدوه في المكان. 12- التقارير الواردة من الخبراء يكتب نصها في دفتر محاضر التحقيق ثم يرفق التقرير نفسه ضمن ملفات القضية. 13- إذا اقتضى الأمر إجراء مواجهة بين المحقق معهم يثبت في سطر مستقل من محضر التحقيق عبارة (مواجهة) وفي السطر التالي مباشرة يجري إثباتها وبعد الانتهاء منها يكتب في سطر مستقل عبارة (تمت المواجهة) ويوقع أمامها من أجريت بينهم المواجهة والمحقق وكاتب الضبط إن وجد.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين أولاً- إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق: أولاً: الإحالة إلى التحقيق: تعد الإحالة إلى التحقيق من الشكليات الجوهرية ومنها تبدأ إجراءات التحقيق للكشف عن حقيقة التهمة المنسوبة إلى الموظف المخالف وتوقيع الجزاء التأديبي عليه، فهي تعتبر ضمانة للموظف المخالف حتى لا يفاجأ بدون مقدمات بإحالته إلى التحقيق لما في ذلك من أضرار معنوية وأدبية، والإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة صادرة من صاحب الصلاحية المختص بالتأديب في الجهة الإدارية أو من يفوضه. نموذج تحقيق مع موظف – الملك. تنويه: يتعين اتخاذ جانب الحرص عند الإحالة إلى التحقيق بحيث: – ينبغي ألا يكون التحقيق قائماً على شبهة أو نكاية أو عداوة. – ينبغي عدم التهاون في الإحالة إلى التحقيق حتى لا يؤدي ذلك إلى التسيب ومكافأة المخالف. 2- استدعاء الموظف المخالف للتحقيق معه: هو إجراء يكلف به المحقق الموظف المخالف بالحضور في المكان والزمان المحددين بالاستدعاء لسؤاله عما هو منسوب إليه أو لاستجوابه أو مواجهته بغيره من المتهمين أو الشهود. وينبغي أن يتضمن الاستدعاء اسم الموظف المخالف ولقبه ووظيفته ومحل إقامته وتوقيع من أصدره، فضلاً عن اشتماله على الزمان والمكان اللذين يحضر فيهما.
هـ- يجب على المحقق التوقيع على كل ورقة من أوراق التحقيق، أما بخصوص ضبط أقوال كل من تسمع أقواله في التحقيق فيلزم أن يكون على النحو التالي: 1- أن تتلى عليه أقواله بعد الانتهاء منها ويثبت إقراره بها وإصراره عليها ويثبت بعد السؤال الأخير والإجابة عنه أنه (تليت عليه أقواله فأقرها ووقع) فإذا أراد إضافة أقوال جديدة يثبت ذلك في المحضر وتسمع هذه الأقوال. التحقيق مع الموظف الحكومي - جريدة الوطن السعودية. 2- أن يوقع من تسمع أقواله أو يختم أو يبصم بعد الانتهاء من أقواله وإقراره بها، فإذا امتنع فإنه ينبغي إثبات واقعة امتناعه في المحضر مع بيان الأسباب. 3- أن يوقع من يتولى التحقيق بعد الانتهاء من سماع أقوال من أدلى بها. 3- تحرير المحضر نصت المادة العاشرة من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق على أنه (يتولى المحقق أو كاتب التحقيق إن وجد تحرير محاضر الاستجواب ولا يجوز للمأخوذة أقواله كتابة إجابته بنفسه، على أن يقدم مذكرة بخطه وكذلك الإقرارات التي تصدر عنه في أوراق مستقلة، ويجب توقيع المحقق وكاتب التحقيق على كل صفحة من صفحات التحقيق، ويوقع المأخوذة أقواله على كل إجابة له)(3). والحكمة من ذلك تكمن في أن التحقيق عبارة عن أسئلة توجه من المحقق يتلقى الإجابة عنها مباشرة، وفي هذا الأسلوب ما يتيح الفرصة للوصول إلى الحقيقة من خلال الاستفسارات التي يثيرها المحقق ويواجه بها الموظف المخالف أو الشاهد دون توقع، فتجعل إجاباته أقرب للحقيقة حيث تقل فرصة الاختلاق ويظهر ما قد يلجأ إليه من تناقض يكشف كذبه.
دراسة الأوراق يجب على المحقق قبل البدء في التحقيق أن يقوم بدراسة كل أوراق القضية وأركانها وكل ما يتعلق بها لكي يتمكن من تحديد نوعية المخالفة المطلوب التحقيق فيها ولمعرفة اختصاص وطبيعة عمل الموظف المخالف. محضر تحقيق مع موظف بسبب الغياب. ثانياً - الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء التحقيق 1 -وجوب أن يكون التحقيق مكتوباً: نصت المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه.. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به. 2 -وجوب بداية التحقيق بمواجهة الموظف المخالف بالتهمة المنسوبة إليه وإحاطته بوضوح أنه بصدد تحقيق رسمي معه بشأن هذه التهمة وإفهامه أن ذلك يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه في حالة الإدانة 3 -استجواب الموظف المخالف بأن توضح له جميع تفاصيل المخالفة المنسوبة إليه ومجابهته بالأدلة المختلفة القائمة ضده ومناقشته فيها تفصيلياً ومطالبة المتهم بالرد على ما هو منسوب إليه من وقائع وأدلة اتهام، وتمكينه من الدفاع عن نفسه من خلال طلب الشهود والمستندات وخلافه التي تؤيد براءته. 4 -سماع شهود الإثبات ومواجهة المخالف لهم إذا رأى المحقق ضرورة لهذه المواجهة وإثبات كل ذلك في محاضر التحقيق 5 -سماع شهود النفي الذين يطلب المخالف سماع شهادتهم مع التأكيد على حرية المحقق في تحديد الشهود الذين يستمع إليهم ولكن بالقدر الذي لا يهدر حق الموظف في الدفاع عن نفسه.
2 -أن يوقع من تسمع أقواله أو يختم أو يبصم بعد الانتهاء من أقواله وإقراره بها، فإذا امتنع فإنه ينبغي إثبات واقعة امتناعه في المحضر مع بيان الأسباب. 3 -أن يوقع من يتولى التحقيق بعد الانتهاء من سماع أقوال من أدلى بها.
يفضل الاستعانة بشهود من السادة الموظفين الزملاء الحاضرين للموقف، حيث يتم الاستماع إلى أقوالهم في أثناء سير التحقيق. كثيراً ما يفضل البعض الانتظار بعض الوقت في حالة وقوع مشادة مع أحد الزملاء والتعرض للإهانة، بهدف أن يدرك الشخص المعتدي أنه أخطأ ويبادر بالصلح. حيث يعد هذا التصرف هو الأفضل حتى لا تتفاقم الأمور بين الزملاء، وينتج عنها وجود مشاعر الضغينة والكراهية بين أبناء المؤسسة الواحدة. صيغة تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله إلى السيد / ….. نفيد سيادتكم بموضوع الخطاب وهو التحقيق في شأن وقوع مشادة بين أحد الموظفين وزميله وأسفرت الحادثة عن تعرضهم أحدهم للإهانة. نتقدم بكل أسف إلى سيادة المدير المختص بشكوى تم تسجيلها ضد أحد موظفي الهيئة واسمه / …. الذي قام بإهانتي وسبي أمام السادة الزملاء. حيث أساء الزميل إلى ببعض الألفاظ الخارجة، في حضور أحد الزملاء واسمه / … وبناء على ما سبق فأنا أرغب في تقديم تلك الشكوى إلى سيادتكم للتحقيق فيها بالشكل القانوني المنصوص عليه في لائحة العمل. تفضلوا بقبول الاحترام وفائق الشكر. مقدمه لسيادتكم / اسم الموظف صاحب الشكوى. كتابة التاريخ وتوقيع مقدم الشكوى. ملاحظات إجراء تحقيق إداري في أغلب الأحوال نجد أن كل مؤسسة أو هيئة سواء كانت حكومية أو خاصة أنها تتضمن مجموعة من اللوائح القانونية التي تشكل نماذج التحقيق والشكاوى الإدارية يمكن الاعتماد عليها.
تنص المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه "لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به"، وبالتالي فإن التحقيق الإداري هو أساس قرار العقوبة على الموظف وبدونه يبطل هذا القرار حيث يوصف بعدم المشروعية. ولا يكفي لصحة قرار العقوبة أن يكون مستنداً في صدوره إلى تحقيق إداري وحسب، وإنما يتعين أن يكون هذا التحقيق مستوفيا كافة الشروط والمقومات التي تضمن أن يكون هذا التحقيق وسيلة حقيقية للكشف عن حقيقة المخالفات التي ارتكبها الموظف الحكومي. وعلى هذا الأساس، فإنه من المتعين أن يتم التحقيق الإداري مع الموظف الحكومي وفق ضوابط شكلية وإجرائية قصد بها أن تشكل ضمانات للمحال للتحقيق وحفظ حقوقه، بحيث يؤدي الإخلال بهذه الإجراءات إلى بطلان التحقيق، ويمتد أثر هذا البطلان إلى قرار العقوبة الصادر استنادا إلى هذا التحقيق.