توافر الكوادر يتطلب فتح المجالات وأشار المقترح إلى أن توطين القيادات اليوم بات أمراً ملحاً في ظل توافر عدد كبير من السعوديين (ذكورا وإناثا) من حملة الشهادات الجامعية والشهادات العليا وفي تخصصات مختلفة من المبتعثين العائدين إلى البلاد، وكذلك من خريجي الجامعات السعودية الراغبين في العمل بجدية، وبناء قدراتهم على القيادة والإدارة، وهم جميعاً بحاجة إلى فتح الآفاق ووضع مسارات مهنية لهم ليتسلموا زمام قيادة تلك المؤسسات والمنشآت في القطاع الخاص، وهذا لن يتحقق إلا من خلال وضع أنظمة تنص صراحة على إلزامية توطين الوظائف القيادية في القطاع الخاص. وأثبتت شريحة لا يستهان بها من الشباب السعودي (ذكوراً وإناثاً) تميزاً على المستوى المحلي والإقليمي والدولي، لاسيما تلكم التي أعطيت فرصا حقيقية للتدريب والتأهيل واكتساب الخبرات داخل شركات سعودية وعالمية وعملاقة مشهود لها بقدراتها المؤسسية الجبارة في صقل المواهب والخبرات وتوفير مسارات حقيقية وواضحة للترقيات والتدرج الوظيفي للوصول إلى المناصب القيادية.
في الأسبوع الماضي أعيدت مناقشة مقترح توطين الوظائف القيادية في القطاع الخاص، وهذا المقترح ليس بجديد على الساحة، حيث أنه تمت مناقشته في كثير من المناسبات والأوقات، ولكن يتضح للعموم أن وزارة الموارد البشرية لم تصل حتى الآن لآلية لتطبيقه، وقد يكون السبب الرئيسي لذلك هو تداخل الملف بين عدة وكالات، واختلاف طريقة تفكير كل وكالة عن الأخرى من ناحية «المنطق والواقعية». أنا شخصياً من أكثر المؤيدين لتطبيق تنظيم خاص في توطين الوظائف القيادية بالقطاع الخاص، فلدينا العديد من الثروات والكفاءات السعودية القيادية، التي أثبتت نفسها في القطاع الخاص، وأثبتت نفسها في تطوير الكفاءات السعودية في الصفوف التالية التي تتبع لها، ولكن ما أتخوف منه فعلياً هو الآلية التي ستنوي الوزارة العمل عليها. في مقال سابق عن نفس الموضوع، ذكرت أن المعنى الأوضح لتوطين الوظائف القيادية يعني التوجه لتوطين توظيف المناصب الإشرافية والعليا في المنشأة، ولكن من المهم أن ندرك أن هناك اختلافا للهيكل التنظيمي ولمسميات الوظائف من منشأة لأخرى، ويعتمد على حجمها وطبيعة نشاطها، ولا يوجد أي نموذج موحد للهياكل التنظيمية حتى يتم الاستناد عليه في تحديد مستويات الوظائف القيادية، ولذلك إدارة هذا التنظيم ليس بالسهل كما يتخيله العديد.
يذكر أن مستشار النمسا قام بجولة خليجية استهلها بدولة الإمارات العربية المتحدة، ثم قطر أمس، حيث بحث خلالها التعاون الثنائي بين بلاده والبلدين الخليجيين في مجالات الطاقة والاقتصاد والتكنولوجيا.
3K 13 للكاتبة ميشيل ريد كيف تستطيع أن تخبره أن لديها توأمين منه؟ عندما دخل اليساندرو مارشيس الى المقر الرئيسي لآخر شركة اكتسبها ،شخص واحد صدمه بشكل خاص لوجوده الرهيب.... وشعرت كاسى بوخز فى جلدها عندما عرفت أن رئيسها الجديد هو الرجل الذى هجرها وهى حامل بتوأم! والان يبدو أنه نسيها تماما! ولكن الايطالي الهائل كان أكث... خليج القمر // روايات غادة 31. 6K 536 هربت لتبتعد عن مايذكرها بظروف موت ابيها.. ولم يكن معها من يدعمها ويواسيها سوى شريكه كيم مايفز الذي يكبرها بعشرين سنة, والذي تعتقد ان والدها كان يرغب في ان يزوجها له. مايلين, وفي جزيرة خلابة على شواطئ بحر ايجه, وجدت نفسها مضطرة مرة اخرى للهرب.. لكن هذه المرة لأسباب مختلفة.. فقد رماها قدرها في طريق الشاب العابث, السي... وريث فينتشنزو 97. 6K 1. قسم الروايات - شبكة روايتي الثقافية. 4K 18 رواية رومانسية مصورة قد تحتوي ع بعض الألفاظ النابية(من طلبات المتابعين) الانتقام الأشد عاطفة.. 94. 7K 1. 8K - أريدك أن تكوني زوجتي. هذا ببساطة كما لو أنه يسألها عن الوقت. ونظرت إليه ذاهلة: "أنت تمزح أو ربما جننت! ". -لا بل منطقي. أبي مريض ولن يعيش طويلاً، وأشهره الأخيرة ستكون أسهل كثيراً إذا تزوجت.
تابعنا على الفيس بوك
آخر 10 مشاركات سيدة الشتاء (1) *مميزة*, *مكتملة*.. سلسلة للعشق فصول!! تحميل روايات منتدى روايتي pdf. (الكاتـب: blue me -) » جراح لم تندمل (9) -ج1 سلسلة عشاق ومردة- للرائعة: رانو قنديل [مميزة] *كاملة&روابط* (الكاتـب: Just Faith -) لأجل حبك *مميزة و مكتملة * (الكاتـب: serendipity green -) 451 - البلهاء الذكية - د. ميوزيك (الكاتـب: سنو وايت -) 450 - شاطئ الغرام - د. م. (عدد جديد) (الكاتـب: Gege86 -) 068 - الهروب الى العذاب - جانيت ديلى - روايات عبير دار الكتاب العربى (الكاتـب: samahss -) 449 - اخطاء الصبا - عبير دار ميوزيك 448 - الأستاذ والرسامة - دار ميوزك (الكاتـب: امراة بلا مخالب -) 447 - وتحقق الأمل - د.
- ولكن لماذا أنا بالذات؟. كان هذا شيئاً غير مفهوم. كان خافيير رجلاً من النوع الذي يمكنه أن يحصل على أي امرأة يريدها، وليس ب... دموع تبتسم للكاتبة:charlotte❤ 119K 1.