يمكن تقسيم عضو البلعوم إلى 3 أجزاء رئيسية وهي: البلعوم الأنفي: يتميز البلعوم الأنفي بأنه عبارة عن الجزء العلوي من البلعوم، حيث أنه يتم توصيله بالأنف وذلك عن طريق أنابيب محددة، حيث أنه يتم فصله عن الفم خلال الحنك الرخو وهي منطقة لينة تتواجد في سقف الفم، كما يتميز البلعوم الأنفي بأنه عبارة عن جزء في قاع الجمجمة، كما يتميز البلعوم الأنفي بأنه يكون متصل بالأذن الوسطى وخصوصا عن طريق قناة استاكيوس. البلعوم الفموي: يتميز البلعوم الفموي بأنه هو الجزء الأوسط من عضو البلعوم، حيث إن هذا الجزء يتميز بأنه يمتد من الحنك الرخو وذلك إلى خلف اللسان إلى أن ينتهي عند لسان المزمار الذي يعرف بأنه جزء يقع عند آخر الحنجرة ثم يتم غلقها عند الابتلاع، كما يشمل البلعوم الفموي كل من اللوز و قاعدة اللسان والحنك الرخو، كما يتميز هذا البلعوم الفموي بأنه يتواجد فيه خلايا حرشفية تتميز بأنها خلايا سطحية حول البلعوم الفموي. البلعوم الحنجري: ويتميز هذا الجزء بأنه هو أخر جزء من البلعوم، حيث إنه يبدأ عند لسان المزمار إلى أن يصل في النهاية عند الجزء العلوي من المريء، ويتميز هذا الجزء بأنه يقع في الخلف وذلك على جانبي الحنجرة، كما يشمل البلعوم الحنجري على كل من الجيوب حيث أنها كمثرية الشكل والتي تحتوي على العديد من الأخاديد الصغيرة التي تقع على جدار البلعوم على جانبي فتحة الحنجرة.
لذلك يتم تراكم الجراثيم والبكتيريا بين هذه التشققات فتكون مادة بيضاء أو صفراء تسبب التهاب الحلق. أعراض ظهور حصى اللوزتين: التهاب في الحلق. التهابات في الأذن. رائحة الفم العنيفة. يمكنك الآن معرفة افضل قناع للوجه من الصيدلية وماسكات الوجه وأفضل ماركات ماسكات الوجه من خلال الرابط التالي: أفضل قناع للوجه من الصيدلية وماسكات الوجه وأفضل ماركات ماسكات الوجه هناك أسباب أخرى لظهور القطع البيضاء في اللوزتين قلة الكريات البيض التي إذا لم يتم معالجتها يتسبب في حدوث سرطان في الحلق. الإصابة بسرطان الفم. نقص المناعة الشديد والإيدز يندرج تحت مسمى متلازمة عوز المناعة المكتسب. تنظيف اللوز من القطع البيضاء المضمضة الدائمة تحت الماء الجاري من خمس دقائق إلى عشر دقائق باستخدام خل التفاح تناول كميات كبيرة من الثوم لما يحتوي على نسبة كبيرة من مضادات الأكسدة. مسح اللوزتين بكل دائم عن طريق دخول الاصبع إلى اللوزتين ومسحها بقطنة منقوعة في ماء بالملح. تحضير بعض الزيوت التي تحتوي على مضادات للبكتيريا والالتهابات مثل المر وزيت شجر الليمون. استخدام فرشاة الأسنان في تنظيف اللوز من القطع البيضاء ضع عليها مجموعة الزيوت المضادة للبكتيريا.
إذا كان عدد الالتهابات على مدار السنة يتجاوز 5 مرات فمن المستحسن استئصال اللوزتين.
الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل تنص المادة الثمانون من قانون العمل على أن صاحب العمل إذا رغب أن ينهي عقد موظف لديه فإنه يتوجب عليه إخطاره بذلك أولاً، ثم منحه التعويض المادي المستحق، أما عن الحالات التي يحق لصاحب العمل أن يفصل عامل لديه ما يلي: إذا كان الموظف في فترة عمل تجريبية بالأساس. إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل قام بالتزوير حتى يحصل على فرصة العمل. إذا صدر من الموظف خطأ جسيم نتج عنه ضرر لمصلحة الشركة أو تكبد خسائر مالية، ولكن تم استثناء من هذا البند الحالات التي يبلغ فيها العامل المسئولين في المنشأة بالخطأ الذي تسبب فيه في غضون 24 ساعة من وقت وقوع الخطأ. حقوق نهاية الخدمة – استشارات قانونية. إذا كان هناك اعتداء لفظي أو جسدي من الموظف على صاحب العمل أو أحد المرؤوسين له أو الزملاء. إذا لم يكن العامل ملتزمًا من الناحية الأخلاقية وبدر واقعة تخالف أخلاقيات العمل. في حالة عدم التزام الموظف بالشروط والضوابط التي نص عليها عقد العمل بشكل متعمد منه. إذا لم يلتزم العامل بأسرار العمل وقام بإفشائها للشركات المنافسة. إذا اكتشف صاحب العمل أن الموظف يسعى لتحقيق مكاسب له بطريقة مخالفة للقانون اعتمادًا على وظيفته. في حالة غياب الموظف لمدة تزيد عن 15 يوم دون مبرر، ففي تلك الحالة يتوجب على صاحب العمل إرسال إنذار مكتوب للعامل بالفصل إذا غاب لمدة 20 يوم.
آخر تحديث: نوفمبر 24, 2021 شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، لكل موظف يعمل لدى جهة معينة سواءً القطاع العام أو القطاع الخاص يكون له مجموعة من الحقوق. ومن أهم هذه الحقوق هي مكافأة نهاية الخدمة. ولكن كثير من الموظفين لا يعرفون ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما في حالة العمل في القطاع الخاص. وفي هذا المقال سوف نحاول أن نوضح للموظف حقوقه والشروط الواجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة عندما يعمل الموظف في جهة معينة سواءً كانت تابعة للقطاع الخاص أو تابعة للقطاع العام فيكون له مجموعة من الحقوق. هناك بعض القوانين يطلق عليها قانون العمل وهي التي تحدد حقوق وواجبات كل موظف يعمل لدى أي جهة. حساب حقوق نهاية الخدمة. وقد نص قانون العمل أن كل موظف يعمل لدى أي جهة عمل حكومية أو خاصة عندما يصل إلى سن المعاش أو عندما يقوم بتقديم استقالته فإنه يحصل على مبلغ مالي معين. حيث يتم تحديد هذا المبلغ بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في هذا العمل والمرتب الذي يحصل عليه منه. وهذا المبلغ المالي يكون بمثابة مكافأة لهذا العامل على ما قدمه لجهة العمل طوال فترة عمله وتقديرًا لمجهوده معهم.
2- إنتهاء عقد العمل اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي) - وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. مدير مشروعات الخدمة الوطنية: نساهم في سد الفجوة الغذائية بمشروعات جديدة - أخبار مصر - الوطن. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
كما يجب أن يقدم له مجموعة من المميزات مثل التأمينات وحصوله على الإجازات. وعلاوة على ذلك فلابد أن يحصل الموظف على راتبه كاملًا الذي تم الاتفاق عليه دون أي خصومات تعسفية. بالإضافة إلى ذلك فقد حدد قانون العمل مجموعة من الضوابط الأخرى للعمل. حيث أشار إلى ضرورة تحديد ساعات العمل بالاتفاق بين الموظف والهيئة. كما نص على ضرورة حصول الموظف على راتب إضافي في حالة زيادة ساعات العمل عن المتفق عليه. قد نص قانون العمل على أن العاملين في القطاع الخاص شأنهم شأن العاملين في القطاع الحكومي لابد أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة. مع وجود بعض الاختلافات بين هذا وذاك وقد قام قانون العمل بتحديد هذه الاختلافات. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. وقد حدد قانون العمل مجموعة من الشروط يجب أن يتم استحقاقها لكي يحصل الموظف بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة. فعلى سبيل المثال فإن موظف القطاع الخاص يجب أن يتعدى سن الستين لكي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. وتكون هذه المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يتم تحديده وفقًا للسنوات التي قضاها في العمل. حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بأخذ مبلغ معين عن كل سنة قضاها في العمل. وفي أغلب الأحيان يكون المبلغ عبارة عن راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل.