مرحباً بكم زوار الروا في هذا المقال سنتحدث عن اللون البرتقالي في علم النفس يعتبر اللون البرتقالي من الألوان المميزة والقوية، ومثله مثل اللون الأحمر واللون الأصفر في قوتهما، وذلك يجعله من الألوان المنتشرة في المجتمع، حيث يستخدم في العديد من الإعلانات والدعاية، وله تفسيرات عديدة في نفوس الأشخاص، حيث يتعلق تفسيراته بعلم النفس وما أثر هذا اللون على الإنسان، وسنتناول ذلك في مقالنا التالي. ما هو اللون البرتقالي يعتبر اللون البرتقالي هو مزيج بين الأصفر والأحمر، حيث الخليط بينهما ينتج اللون البرتقالي، وهو يعتبر من الألوان الثانوية، وليست الأساسية في قائمة الألوان. يرتبط اللون البرتقالي بالنشاط والحماس والتواصل الاجتماعي، ويعتبر أيضًا من الألوان التي ترتبط بالشهوة والشعور بالحب والترابط، ويعتبر من الألوان التي لها مدلولات عديدة في علم النفس، حيث يفسر العديد من الحالات النفسية عند الأشخاص. ويفضل طبقة كبيرة من الأشخاص اللون البرتقالي، سواء في دهان منازلهم، أو ارتدائهم هذا اللون ودرجاته، حيث أنه يناسب جميع الألوان الأخرى إذا تم خلطها به أو ملائمتها له في الملبس. شاهد أيضًا: تنسيق اللون البنفسجي للمحجبات اللون البرتقالي في علم النفس اللون البرتقالي يعتبر مزيج من اللون الأصفر واللون الأحمر، ويعتبر من الألوان النشطة، وله دلالات عديدة في علم النفس نبين منها على سبيل المثال الآتي: يمثل اللون البرتقالي مشاعر الحماس، والإيحاء بالدفء والإثارة.
اللون البرتقالي في علم النفس وكيفية تنسيق الألوان معه اللون البرتقالي هو مزج بين الأحمر و الأصفر،لذا فهو يجمع بين حرارة الأحمر ووهج وإشراق الأصفر. حصل اللون البرتقالي بدرجاته المختلفة، البرتقالي المحروقBurnt orange, البرتقالي القشر orange peel, على موضة ألوان هذا الموسم. اللون البرتقالي يتجاوب مع كثير من الألوان بسهولة كما أنه يتجاوب بدرجاته المختلفة مع ألوان البشرة المختلفة إذا كان البرتقالي اللون المفضل لك، فعلم النفس يقول أنك: شخص دافىء، طموح، مفعم بالطاقة ولامع دائماً. اللون البرتقالي يحب الصداقة، بطبيعته شخص طيب، متوافق مع الأخرين بسهولة. الشخصية التي تحب البرتقالي حسب علم النفس فهي شخصية محددة لأهدافها ومصيرها بدلا من العشوائية والفوضى. الشخص الذي يحب البرتقالي في ملابسه حسب علم النفس شخص لديه قلب طيب، وهادىء على عكس من يحبون الأحمر الذي قد تجد بعض العادة والشدة في تعاملهم. تميل أنت أيها البرتقالي نحو الاختلاط الاجتماعي، والمناسبات،وتحب أن تجمع الناس سويا. الشخص الذي يحب البرتقالي يجد سعادته في مساعدة الأخرين، كما يجدك الناس شخص ملهم ولديه أفكار وحلول لكثير من المشاكل. تنسيق اللون البرتقالي اللون البرتقالي يعشق الألوان الترابية، وألوان الطبيعة.
تبعث الراحة والطاقة الإيجابية لدى كل من حولها. واكتشفي طريقة تحليل الشخصية من لونك المفضل.
أطلقت وزارة الموارد البشرية خدمة إلكترونية لتوضيح آلية احتساب البدلات بمختلف أنواعها بشكل إلكتروني وذلك عبر نظام البدلات علي البوابة الإلكترونية التابعة للوزارة, وجاء إطلاق تلك الخدمة بهدف ضمان دقة البيانات المزودة من قبل الجهات الحكومية, ويُشترط للاستفادة من الخدمة أن يكون المستخدم موظف حكومي سعودي الجنسية وان يكون لديه صلاحية علي الخدمة. آلية احتساب البدلات وأنواعها بعد أن يقوم المستخدم بالتوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية وتسجيل الدخول إلى حسابه عبر بوابة النفاذ الوطني الموحد أو نظام الصلاحيات الموحد, يقوم المستخدم باختيار أيقونة نظام البدلات من قائمة الخدمات الإلكترونية والتي تحتوى علي كل المعلومات اللازمة عن أنواع البدلات وكذلك آلية احتساب البدلات, ويقم المستخدم باختيار نوع البدل أو الطلب من ضمن قائمة الطلبات الآتية. طلب الدراسة والإفادة في مجال الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات. آلية احتساب البدلات في طلب تسجيل بدل منطقة نائية. طلب منح بدل ضرر أو عدوى أو خطر. طلب منح بدل مهنة. اعتماد علاوة المناطق النائية للعاملين في. طلب بدل طبيعة عمل. طلب درجات إضافية للوظائف التعليمية والصحية.
وإزاء هذا الخلاف فى الرأى حول كيفية تطبيق قواعد الصرف لبدل الإقامة بالنسبة للعاملين بمدينة السادات، طلبتم استطلاع رأى إدارة الفتوى لوزارت المالية والتأمينات والتضامن الاجتماعى والتى خاطبت الإدارة المركزية للمديريات المالية لموافاة الإدارة بحالة واقعية وبالأوراق والمستندات المطلوبة، حيث أفادت بكتابها رقم 666 المؤرخ 24/ 6/ 2007 بالحالة الواقعية والأوراق والمستندات المطلوبة. بدء تطبيق بدلات النائية ومكافآت الجبلية للممارسين الصحيين - جريدة الوطن السعودية. وإذ طرحت إدارة الفتوى الموضوع على اللجنة الثالثة من لجان الفتوى، قررت اللجنة بجلستها المعقودة فى 23/ 1/ 2008 إحالته إلى الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع لما آنسته فيه من أهمية وعمومية. ونفيد أن الموضوع عرض على الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بجلستها المعقودة فى4 من يونيو 2008 م، الموافق 30 من جمادى الأولى سنة 1429 هـ، فاستبان لها أن المادة (42) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 تنص على أنه "……. ويجوز لرئيس مجلس الوزراء بناء على إقتراح لجنة شئون الخدمة المدنية منح البدلات الآتية وتحديد فئة كل منها وفقًا للقواعد التى يتضمنها القرار الذى يصدره فى هذا الشأن وبمراعاة ما يلى: ـ 1ـ…….. 2ـ بدل إقامة للعاملين فى مناطق تتطلب ظروف الحياة فيها تقرير هذا البدل أثناء إقامتهم فى هذه المناطق، ولا يخضع هذا البدل للضرائب.
الإثنين 27/يوليو/2020 - 10:01 م التنظيم والإدارة أكد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أحقية موظفى الدولة وأسرهم من العاملين فى المناطق النائية فى صرف مزايا مالية إضافية، تشمل منحهم إعفاءات من مصاريف الانتقال والسفر وبدل سكن أو إقامة وفق مجموعة من الضوابط والشروط، مضيفًا أن هذه المزايا تشمل أيضًا الموظفين الحاصلين على إجازات مرضية وإجازات وضع وكذلك الموظفين الواقع عليهم جزاءات. ووفقًا لمستند صادر عن الإدارة العامة للخدمة المدنية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة سوهاج ردًا على عدد من الاستفسارات التي وردت المديرية، فإنه يجوز صرف بدل الإقامة والمقابل النقدي لتذاكر السفر المجانية للموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة، وفقًا لنص المادة رقم 51 من قانون الخدمة المدنية التي تسمح بمنح الموظف فى هذه الحالة إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملًا، وفى هذه الحالة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر لحين بلوغه سن الإحالة للمعاش. كما شدد المستند، على عدم جواز حرمان الموظف من الحصول على بدل السكن والمقابل النقدى لاستمارات السفر المجانية فى حالة الخصم من الأجر بسبب توقيع الجزاء أو بسبب الانقطاع عن العمل، نظرًا لأن هذه البدلات والامتيازات لا تدخل ضمن مفهوم الأجر الذى يجرى عليه الخصم تنفيذًا لجزاء تأديبي أو للانقطاع عن العمل.
محمد الوابل من البدائع في منطقة القصيم بعث برسالة يقترح فيها إسقاط مايعادل (150)الف ريال لكل من عليه قرض لصندوق التنمية العقاري أو البنك الزراعي وهو غير موظف أو لادخل مادياً ثابتاً له حتى يتحقق العدل في الاستفادة من الأمر الملكي بزيادة مرتبات الموظفين بنسبة 15٪ لأجل تحسين المستوى المعيشي للمواطنين وهو اقتراح أراه منطقياً لمساعدة هذه الفئة التي لم تستفد من الزيادة بل قد زادت معاناتها حين ارتفعت اسعار السلع والمواد الغذائية نتيجة لتلك الزيادة فهل نسمع قريباً ما يفرح شريحة واسعة في المجتمع هي في أمس الحاجة لهكذا لمسة حانية.. ؟؟
3ـ……. ولا يجوز أن يزيد مجموع ما يصرف للعامل طبقًا لما تقدم على 100% من الأجر الأساسى". وأن المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 56 لسنة 1980 بشأن تقرير بدل إقامة للعاملين بالمناطق التى تتطلب ظروف الحياة فيها تقرير هذا البدل والمعدلة بالقرار رقم 825 لسنة 2002 تنص على أن "……. ، ويمنح هذا البدل للعاملين المدنيين بوحدات الجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة الذين يعملون بالمحافظات الصحراوية (شمال وجنوب سيناء والبحر الأحمرومطــــروح) ومناطق وادى النطرون، وشمال وجنوب التحرير، ومدينتى القنطرة شرق والسادات، بنسبة (50%) من بداية الأجر المقرر للوظيفة، وذلك للعاملين الذين لا يكون موطنهم الأصلى بالمحافظة أو المنطقة أو المدينة، وبنسبة (40%) من بداية الأجر المقرر للوظيفة لمن يكون موطنهم الأصلى بالمحافظة أو المنطقة أو المدينة ". واستظهرت الجمعية العمومية مما تقدم ـ أن المشرع رغبة منه فى تشجيع العاملين الخاضعين لأحكام القانون رقم 47 لسنة 1978 للعمل فى المناطق ذات الظروف المعيشية الخاصة والصعبة، فقد أجاز لرئيس مجلس الوزراء منح بدل إقامة للعاملين بتلك المناطق بشرط إقامتهم بها، وذلك لتعويضهم عما يلاقونه من مشقة بسبب ظروف الإقامة بها.