5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "
ويجوز للوزير تعديل النسبة المشار إليها أو تقرير عائد على القروض إذا كان صاحب العمل قد أدخل نظاماً للقروض معتمداً من الوزارة تمكيناً لعماله من إنشاء مساكن لهم وذلك بما لا يجاوز الحد الأعلى للعائد الذي يضعه البنك المركزي. " 4- الخصم من الراتب نظير تغيب العامل عن العمل:جاءت أحكام القانون واضحة من حيث إن الأجر لقاء العمل حيث من المفروغ منه أن رب العمل ملزم بسداد مستحقات العامل عن الساعات التي يعمل بها، أما وفي حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول فيحق معه لرب العمل خصم أجر العامل عن أيام أو ساعات العمل التي تغيب فيها العامل عن عمله، وفي ذلك جاءت المادة 60 من قانون العمل على مايلي:" إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لا يحق له الحصول إلا على أجر الساعات التي عمل فيها فعلاً. ويحسب أجر الساعة للعامل المحدد أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح عنها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية طبقا لعقد العمل أو طبقا للقانون أيهما أقل. ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشامل عن دورة العمل بفرض اشتغاله فيها بالكامل على عدد الساعات الأصلية دون الساعات الإضافية.
د) لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، قياساً لطبيعة العمل، لمجال العمل والتأهيل الذي تلقاه. مثلاً: عامل حراسة تلقى تأهيلاً لعدة أيام، لا يمكن إلزامه بدفع غرامة إذا غادر عمله قبل مرور سنتين.
صورة أرشيفية للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة أمنية فرحات الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية: أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
18-07-2013 فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب: الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
يصرف للطالبة المقيدة في الجامعة تذكرة سفر سنوياً لمقر إقامتها نهاية كل عام ويمكنها الاستفادة منها في أي وقت بشرط ألا يصرف لها غيرها وألا تكون قد صرفتها لها جهة أخرى. يصرف للخريجة مكافأة ثلاثة أشهر بدل شحن كتب. تتولى الجامعة خدمة استخراج التأشيرة والإقامة لطالبة. تقديم الرعاية الصحية للطالبة طيلة فترة دراستها. توفير السكن الجامعي للطالبة والرعاية العلمية والاجتماعية و الثقافية والتدريبية المناسبة. تأمين وجبات غذائية مخفضة. منح جامعة نورة لغير السعوديات المقيمات في المملكة العربية السعودية 2022 – 2023 • منح. اجراءات تقديم طلب منحة دراسية (خارجية أو داخلية) في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن: 1. الدخول و التسجيل من هنا 2. تحميل المستندات المطلوبة عبر الرابط المخصص بصيغة PDF أو JPEG ثم ارسالها. عند اكتمال الطلب تمنح المتقدمة رقم خاص (رقم الطلب) عليها الاحتفاظ به. للاستعلام عن حالة الطلب يتم الدخول على أيقونة الاستعلام في الرابط الإلكتروني والإطلاع على الملاحظة المدرجة: •(جاري دراسة الطلب) تعني أن الطلب تحت الدراسة. •(تم رفض الطلب لاستكمال... ) تعني أنه يجب على المتقدمة التعديل وإكمال الطلب. •(تم رفض الطلب نهائياً ويذكر السبب) ويعني ذلك تم رفض الطلب واستبعاده بشكل نهائي. بعد إقفال رابط التقديم تتولى إدارة المنح الدراسية استكمال إجراءات القبول حسب توجيهات وزارة التعليم وسيتم إشعار المقبولات نهائياً بذلك بعد وصول توجيه قبولهن من وزارة التعليم عن طريق رسائل البريد الإلكتروني والاتصال الهاتفي.
أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو معادلة لها. ألا يكون المتقدم قد حصل على أي منحة دراسية أخرى من إحدى المؤسسات التعليمية في المملكة العربية السعودية. ألا يكون لها سجل سابق في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن. يجب ألا تتجاوز سنة التخرج من المدرسة الثانوية خمس سنوات. أن يجتاز المتقدم الفحص الطبي المنصوص عليه في اللوائح والتعليمات ، وأن يكون لائقاً طبياً. يجب ألا يكون الطالب مفصولاً من أي مؤسسة تعليمية سعودية أخرى. يجب على الطالب استيفاء أي شروط يحددها مجلس الجامعة ويعلن عنها وقت تقديم الطلب. أن توافق حكومة بلد المتقدم على الدراسة في المملكة العربية السعودية للدول التي تتطلب ذلك للطلاب السعوديين. أن تكون الشهادة الثانوية مصدقة من الملحقية الثقافية السعودية في بلد إصدار الشهادة. منح جامعه الاميره نوره عماده الدراسات العليا. يجب على المتقدمة إحضار شهادة بحث الحالة الجنائية من الأجهزة الأمنية في بلدها. إجراءات التقديم: يجب تقديم الطلب في مواعيد محددة يتم الإعلان عنها في صفحة عمادة القبول والتسجيل على موقع الجامعة. التقديم إلكترونياً عن طريق رابط يتم تفعيله خلال فترة التقديم المعلنة. يتم تقديم جميع المستندات المطلوبة عن طريق الرابط مع نموذج PDF-JPEG وإرسالها.
المستندات المطلوبة للتقدم للدراسة بمنحة خارجية: شهادة الثانوية العامة أو التي تعادلها مع سجل العلامات مصدق عليها من الملحقية الثقافية للمملكة العربية السعودية في بلد إصدار الشهادة وترجمتها إلى اللغة العربية. شهادة حسن السيرة والسلوك في حالة عدم إمكانية ذلك ، يتم تقديم توصيتين على الأقل من أطراف معروفة في بلد مقدم الطلب. جواز سفر ساري المفعول لمقدم الطلب. ورقة موافقة من بلد المتقدم للدراسة في المملكة العربية السعودية. منح جامعه الاميره نوره دبلوم تسويق. شهادة بحث الحالة الجنائية سارية المفعول. تقرير طبي صادر قبل التقديم (بحد أقصى 3 أشهر). مع ضرورة إحضار المستندات الأصلية المذكورة أعلاه بعد قبولك للتحقق من مطابقة المستندات. عند استكمال الطلب ، يُمنح مقدم الطلب رقمًا خاصًا (رقم الطلب) للاحتفاظ به ومتابعته وتعديله. يكون مقدم الطلب مسؤولاً عن الحفاظ على رقم الطلب الممنوح له عند استكمال طلب الإدخال والمتابعة والتعديل خلال فترة التقديم. للاستعلام عن حالة الطلب يمكن من خلال رقم الطلب ورقم الهوية المسجل (جواز السفر) والاطلاع على الملاحظة المرفقة. بعد إغلاق رابط التقديم ، ستكمل إدارة الابتعاث عملية القبول حسب تعليمات وزارة التربية والتعليم ، وسيتم إخطارها وفقًا لذلك.