- رئيس لجنة الدراسات العليا بكلية الطب والعلوم الطبية، 1992 - 1995. - عضو اللجنة الدائمة للدراسات العليا للطالبات من خلال الإشراف المشترك مع الجامعات البريطانية، 1992 - 1998. - عضو لجنة دراسة أوضاع ألمحاضرين و المحاضرات بجامعة الملك عبد العزيز، 2004. ب – العلميـة: - مؤسس وعضو مجلس إدارة الجمعية السعودية للأمراض الجلدية والتناسلية، 1989 - 1995. - رئيس نادي الأمراض الجلدية بجدة، 1990 - حتى الآن. - عضو المجلس العلمي للبورد السعودي للأمراض الجلدية والتناسلية بالهيئة السعودية للتخصصات الطبية، 1996 - 2006. دكتور/ة/سمير زمو/الأمراض الجلدية والتناسليه - ويب طب برو. - رئيس اللجنة المحلية للإشراف على البورد السعودي للأمراض الجلدية والتناسلية، 1998 - 2004. - عضو لجنة التعليم الطبي بكلية الطب بجامعة الملك عبد العزيز، 1998 - 2004. - رئيس المجلس العلمي للأمراض الجلدية بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية، 2004 - 2006. جـ – العامـة: - عضو لجنة شراء الأجهزة بمستشفى السلامة بجدة، 1995 - 2000. - عضو المجلس الاستشاري للأمراض الجلدية بمنطقة الشرق الأوسط لشركة ليو الدنمركي، 1998 - 2000. - مستشار فني لشركة بروكتر وقامبل الأمريكية لمستحضرات التجميل، 1997 - حتى الآن. - عضو هيئة جمال الجلد لشركة بروكتر وقامبل الأمريكية، 1997 - 2000.
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. د. سمير زمو عمائر البدرية الخالدية, حي الرويس, جدة, حي الرويس, جدة, محافظة مكة, المملكة العربية السعودية معلومات عنا Categories Listed الأعمال ذات الصلة التقييمات
المجلة المصرية للديرماتول اندول، 2000، المجلد. 20، رقم 2: 71-76. - تحليل حالات فرفرية Henoch-Schonlein عند البالغين والأطفال: تجربة بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز، مجلة جامعة الملك عبد العزيز للعلوم الطبية، 2001 المجلد 9: 9-16. - معدل الإصابة بسرطان الجلد ونمطه: تجربة مستشفيين في جدة بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الملك عبد العزيز للعلوم الطبية، 2001 المجلد 9: 41-47. - تأثير إيترازونازول وتيربينافين على آفات الليشمانيا الرئيسية في BALB / Cmice. آن تروبيك. ميد آند باراسيت. 94، رقم 0، 787-791، 2000. - تأثيرات إيترازونازول وتربينافين على بروماستيجوتات الليشمانيا الرئيسية. مجلة جامعة الملك عبد العزيز للعلوم الطبية. - تأثيرات إيترازونازول وتربينافين على بروماستيجوتات الليشمانيا الرئيسية. مجلة إيجيبت سوسي للطفيليات، المجلد. 33، العدد 1، أبريل 2003. - انحلال البشرة الفقاعي: تجربة من المنطقة الغربية بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الملك عبد العزيز للعلوم الطبية 2006، 13 رقم 1: 49-58. - الورم الشحمي الخبيث. المجلة الطبية السعودية، 2005: المجلد. 26 (5): 859-861. - انتشار أمراض القدم الجلدية في المملكة العربية السعودية.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة، وأبرزها؛ تماشيًا مع استراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات، وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل. ويقدم برنامج نطاقات المطور ثلاثة مزايا رئيسية: الأولى.. خطة توطين واضحة الرؤى وشفافة لمدة ثلاث سنوات قادمة؛ بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص. وفيما تعتمد الثانية العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة خطية ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين لدى المنشأة، بدلًا من نظام نسب التوطين الحالية المبنية على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة، والثالثة تبسط تصميم البرنامج وتحسن تجربة العميل من خلال دمج تصنيفات الأنشطة ذات الصفات المشتركة، لتكون بعدد 32 نشاطًا بدلًا من 85 نشاطًا في نطاقات، ويتواءم هذا البرنامج مع برامج التوطين الأخرى التي أطلقتها الوزارة؛ إذ سيسهم في توفير أكثر من 340 ألف وظيفة حتى عام 2024م. وأكدت الوزارة أن البرنامج تم تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ومع القطاع الخاص الذي يُعد شريكًا أساسيًّا في تصميم قرارات سوق العمل.
- الاحتساب الفوري في برنامج نطاقات. ثانيًا: النطاق الأخضر المرتفع - استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المتاحة. ثالثًا: النطاق الأخضر المتوسط - استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المتاحة. - يتم منح تأشيرة تعويضية بديلة عن كل عامل غادر نهائيًا مع مراعاة شروط خدمة الحصول على التأشيرات البديلة عند الخروج النهائي (التأشيرات التعويضية). - الاحتساب الفوري في برنامج نطاقات. رابعًا: النطاق الأخضر المنخفض - إيقاف استقبال طلبات التأشيرات الجديدة. - يسمح بنقل خدمات العمالة الوافدة - مع مراعاة ضوابط هذه الخدمة وما نصت عليه اللائحة التنفيذية لنظام العمل والقرارات الوزارية ذات الصلة- إذا كان العامل منقول من منشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما دون. - يتم منح تأشيرة تعويضية بديلة عن كل عامل غادر نهائيًا وكان يعمل في مهنة من المهن التخصصية تأشيـرة بديلة بنفس مهنة العامل المعوض عنه مع مراعاة شـروط خدمة الحصول على التأشيرات البديلة عند الخروج النهائي (التأشيرات التعويضيــة). الاحتساب الفوري في برنامج نطاقات. خامسًا: النطاق الأحمر - عدم السماح بتغيير مهن العمالة الوافدة اليت تعمل لديها. - عدم السماح بنقل خدمات العمالة الوافدة إليها.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الإستراتيجي للوزارة، وأبرزها تماشياً مع إستراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل.
وتلخصت أهم الأهداف التي دفعت إلى إقرار البرنامج المطور لنطاقات فيما يلي: أولا أنه يدعم مبادرات التحول الاستراتيجي التي تعمل وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية على تنفيذها خلال الفترة الراهنة ومستقبلا. ثانيا رفع جودة تحسين العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسبة التوطين المطلوبة. ثالثا: سيسهم البرنامج في توفير وظائف جاذبة للباحثين عن عمل من المواطنين والمواطنات. رابعا: لدوره المأمول في زيادة مساهمة العمالة الوطنية في منشآت القطاع الخاص. خامسا: استهداف البرنامج لمعالجة نسب التوطين القائمة على حجم وكم المنشآت. سادسا: سيقدم خطة توطين واضحة ومستمرة طوال الأعوام الثلاثة المقبلة. سابعا: تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية للقوى العاملة الوطنية. وثامنا: يتوقع أن يسهم البرنامج في توفير نحو 340 ألف وظيفة حتى نهاية 2024.
تؤكد الوزارة أن البرنامج تم تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة وأصحاب المنشآت في القطاع الخاص.