بسم الله الرحمن الرحيم, بسم الله النور, بسم الله نور النور, بسم الله نور على نور, بسم الله الذي هو مدبر الامور, بسم الله الذي خلق النور من النور, الحمد لله الذي خلق النور من النور, وانزل النور على الطور في كتاب مسطور في رق منشور, بقدر مقدور على نبي محبور, الحمد لله الذي هو بالعز مذكور, وبالفخر مشهور, و على السراء والضراء مشكور, وصلى الله على سيدنا محمد واله الطاهرين. ملحق #1 2014/11/27 هذا الرادود الحسيني من البحرين.
شكرا لمرورك الكريم وأضافتك العطرة.. الأعلامي تاريخ التسجيل: 17-05-2010 المشاركات: 2000 ابو رقية العامري عضو جديد تاريخ التسجيل: 01-02-2010 المشاركات: 86 بارك الله فيك في رقٍ منشور ، بقدرٍ مقدور ، على نبيٍ محبور ، الحمد لله الذي هو بالعزِ مذكور ، وبالفخرِ مشهور وعلى السراءِ والضراءِ مشكور ،وصلى الله على محمد واله
ت + ت - الحجم الطبيعي مدد قانون العمل الإماراتي الجديد إجازة الأمومة في القطاع الخاص إلى 60 يوماً (45 يوما الأولى بأجر كامل و 15 يوماً التي تليها بنصف أجر). وبحسب القانون الجديد فإن على صاحب العمل منح الموظفة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الولادة فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة. ويمكن للموظفة بعد استنفادها إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل - بدون أجر- لمدة لا تزيد على ( 45) يوما متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة. ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها الموظفة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. عاجل:- موعد اجازة عيد الفطر في السعودية 2022 لسكان جميع المدن السعودية قطاع عام وقطاع خاص - ثقفني. وأتاح القانون للموظفة في حالة إنجاب طفل مريض أو من "أصحاب الهمم" ( ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقا ً وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، الحق في إجازة مدتها 30 يوما بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوما أخرى بدون أجر. وتستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد على 6 شهور من تاريخ الوضع، فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد مدة الفترتين معا على ساعة واحدة.
يعد نظام التصاريح الجديد 1442 للقطاع الخاص ، نظام التصاريح الجديد للقطاع الخاص ، من أحدث الأنظمة التي أدخلتها وزارة الخدمة المدنية السعودية ، وتفاصيله غير معروفة لكثير من الموظفين والعاملين في القطاع الخاص. في المملكة العربية السعودية ، حسب اقتراب موعد إجازة عيد الفطر 2021 ، حيث تختلف المملكة عن عيد الفطر 1442 في القطاع العام ، فقد أثيرت العديد من التساؤلات حول نظام تصاريح القطاع الخاص الجديد 1442 ، أهمها أنظمة. سنركز على القطاع الخاص ونظام تصاريح القطاع الخاص الجديد 1442 في مقالنا. نظام تصاريح جديد للقطاع الخاص 1442 يعتبر نظام التصاريح الجديد من الضوابط الرئيسية لتنظيم الوظائف في القطاعين العام والخاص داخل المملكة العربية السعودية ، وقد صدرت هذه اللوائح عن وزارة الخدمة المدنية في صفر 1426 هـ. يشمل جميع أنواع الإجازات الرسمية التي يأخذها الموظفون والعمال في كل من القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية ، ويتضمن التزام الإجازة تفاصيل شروط وأحكام كل يوم من أيام العطل الرسمية التالية: إجازة منتظمة وتمديدها. أضف إجازات منتظمة للبعض. إجازة منتظمة للعاملين في وظائف التدريب. اجازه الامومه في القطاع الخاص بمصر. عطلة العيد الوطني للمملكة.
الوكيل الإخباري - أعلنت المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي عن شروط الاستفادة من تأمين الأمومة وما يصرف للمؤمن عليها، وفقاً لأحكام القانون. اضافة اعلان وأوضحت المؤسسة، وفقا لرصد "الوكيل الإخباري" أن المؤمن عليها تستحق بدل إجازة الأمومة بصرف النظر عن عدد الولادات، وفقاً لعدة شروط أبرزها أن تكون المؤمن عليها مشتركة في تأمين الأمومة في الأشهر الـ 6 الأخيرة السابقة على إستحقاقها بدل إجازة الأمومة. وأشارت المؤسسة إلى أنه على الأم أن تثبت الولادة بشهادة رسمية تفيد بولادة الجنين حياً أو ولادته ميتاً. الضمان يوضح شروط صرف مبلغ بدل إجازة الأمومة - تفاصيل - الوكيل الاخباري. وقالت المؤسسة إنه يُصرف للمؤمن عليها المستفيدة من تأمين الأمومة خلال إجازة الأمومة بدل أجرها، وفقاً لآخر أجر خاضع للإقتطاع عند بدء الإجازة، وذلك عن كامل مدة إجازة الأمومة المحددة في قانون العمل النافذ وهي حالياً 70 يوماً. وسبق ان أعلنت المؤسسة عن إطلاق خدمة جديدة لصرف بدل إجازة الأمومة للمؤمن عليها من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالمؤسسة ودون الحاجة إلى تقديم طلب، وإنه سيتم تحويل بدلات إجازة الأمومة للمؤمن عليها المستوفية لشروط الاستحقاق على حسابها البنكي "الآيبان" بمجرد تسجيل مولودها الجديد في دائرة الأحوال المدنية.
مدد قانون العمل الإماراتي الجديد إجازة الأمومة في القطاع الخاص إلى 60 يوماً (45 يوما الأولى بأجر كامل و 15 يوماً التي تليها بنصف أجر). وبحسب القانون الجديد فإن على صاحب العمل منح الموظفة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الولادة فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة. ويمكن للموظفة بعد استنفادها إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل - بدون أجر- لمدة لا تزيد على (45) يوما متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة. ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها الموظفة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. اجازه الامومه في القطاع الخاص في الامارات. وأتاح القانون للموظفة في حالة إنجاب طفل مريض أو من "أصحاب الهمم" ( ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقا ً وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، الحق في إجازة مدتها 30 يوما بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوما أخرى بدون أجر. وتستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد على 6 شهور من تاريخ الوضع، فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد مدة الفترتين معا على ساعة واحدة.