الإصابة بالعين عند الأطفال: حقيقة أم خرافة؟ إنَّ إصابة الأطفال بالعين هي حقيقة وقد ورد في الشريعة الإسلامية كثير من الأمور التي يفعلها الوالدان بغية حماية الطفل من الإصابة بالعين، وفي سؤال هل يمكن أن يصيب الطفل الآخرين بالعين؟ لم يجب عن ذلك أيٌّ من أهل العلم ولم يرد ذلك في الشريعة الإسلامية، ولكن الأحوط دائمًا ألّا يترك المسلم أذكاره وأدعيته التي تدفع عنه العين. [١] أعراض العين عند الأطفال كيف يبدو من أصابته عين؟ إنَّ أعراض التي ممكن أن تظهر على المصاب بالعين، التي يشترك فيها الأطفال مع الكبار وهي: [٢] صداع في الرأس غير متواصل. ميلان لون الوجه إلى الصفرة. كثرة الذهاب للتبول. معاناة الأرق في الليل ومجافاة النوم عن المعيون مع الميل إليه. الشعور بالخمول والتعب غير معروف السبب مع مصاحبة ذلك بالكسل. الشعور بوهن عام في الجسد. الشعور بخوف غير معهود من قبل وغير طبيعي. اعراض العين عند الأطفال. كثرة التنهد والتثاؤب في غير وقته. هل يأثم من أصاب غيره بالعين؟ قد يُبتلى الإنسان بالإصابة بالعين فيحدث ذلك من غير عمد منه، وأمَّا من يصيب الآخرين بعينه فهو آثم ويجب عليه أن يتوب إلى ربه توبة نصوحًا ويدعوه ويتضرع له حتى يكشف عنه ذلك البلاء ، [٣] ويجب على من يعلم من نفسه أنه كثير الإصابة بالعين أن يقلل اختلاطه بالآخرين، ولو طلب أحدهم ماءً من غسله حتى يغتسلوا به لا يمانع، مع دوام الدعاء لله -تعالى- أن يرفع عنه ذلك البلاء الذي يعانيه، وكذلك فيجب عليه أن يقول عند كل شيء يعجبه ما شاء الله لا قوة إلا بالله، اللهم بارك له.
استخدام مرشح الهواء والمكنسة الكهربائية بالمنزل بشكل متكرر لإزالة مسببات الحساسية. خلال موسم الحساسية ، شجعي طفلك على ارتداء القبعات والنظارات الشمسية لحماية العين. غسل يدي طفلك بشكل متكرر (خاصة خلال موسم الحساسية) وتذكيره بعدم لمس عينيه. اعراض العين عند الاطفال الرضع. إغلاق النوافذ وتقليل الوقت في الخارج خلال موسم حبوب اللقاح. استخدمي لطفلك النظارات وليس العدسات اللاصقة لتقليل التهيج. غسل شعر طفلك ليلاً لإزالة أي مسببات للحساسية تابعي المزيد: اضطرابات شهية الطفل وعلاقتها بالدراسة ملاحظة من "سيدتي نت": قبل تطبيق هذه الوصفة أو هذا العلاج استشارة طبيب مختص
[٢] انسداد القناة الدمعية وهي حالة شائعة لدى الأطفال، فالقنوات الدمعية هي التي تعمل على تصريف الدموع والسوائل في العين، فإذا حصل بها انسداد، نتيجةً لعدوى أو إصابة في العين، ستتجمع هذه السوائل حول العين، ما يؤدي لانتفاخها. [٥] التهاب الجلد التماسي وهي حالة رد فعل تحسسي تنتج عند ملامسة الجلد للمواد المهيجة، مثل اللبلاب السام، وأيضاً يتمّ التأكد منها من خلال فحص باقي جسد الطفل وملاحظة المناطق الأخرى المصابة من جلد الطفل. [٢] التهاب النسيج الخلوي في العين هي حالة خطيرة قد تصيب الأطفال، خاصةً الذين تعرضوا إلى إصابة حديثة بمنطقة العين، أو لالتهاب الجيوب الأنفية، ويكون سببها عدوى بكتيرية تصيب الجفون والأنسجة المحيطة بالعين، ما يؤدي إلى انتفاخها، فإذا عانى الطفل -إلى جانب الانتفاخ- من ألم حول العينين أو الحمى، فيجب الذهاب للطبيب فوراً، حتى وإن بدا شكل العين طبيعياً. التهاب العين للأطفال - موضوع. [٢] انتفاخ تحت كلا العينين وقد يعود للأسباب التالية: التهاب ملتحمة العين وهي حالة يمكن انتقالها بالعدوى بين الأفراد، وتحدث بسبب عدوى بكتيرية أو فيروسية في العين، فإذا كانت فيروسية سيبدأ الانتفاخ في كلا العينين بنفس الوقت، بينما العدوى البكتيرية تبدأ في عين واحدة ثم تظهر في العين الأخرى، ويصاحبها خروج القيح الأبيض أو الأصفر من العين، ما يستدعي استشارة الطبيب والحصول على العلاج.
10- المصالح المرتبطة بأمن وسائل النقل " الارصاد الجوية و الإرشاد البحرية و السكة الحديدية و منها حواجز المقاطع ". 11- مصالح النقل و المواصلات السلكية و اللاسلكية المرتبطة بحماية الشحن و إنقاذ السفن مباشرة. 12- مصالح الدفن و المقابر. 13- المصالح المكلفة بمراقبة المرور الجوي. 14- مصالح كتابة الضبط في المجالس و المحاكم. 15- الأنشطة المرتبطة بامتحانات التعليم الثانوي ذات الطابع الوطني. 16- مصالح الإدارة العمومية التي تتولى الأنشطة الدبلوماسية. و يعود السبب لوضع قيد الحد الأدنى إلى أن هذه القطاعات السالفة الذكر لها أبعاد اقتصادية و اجتماعية و أمنية. جنحة الإضراب غير المشروع !!. 2 / منع حق الإضراب في بعض القطاعات: و نصت على ذلك المادة 43 من القانون السالف الذكر مجموعة القطاعات التي لا يمكن ممارسة حق الإضراب فيها فيمنع اللجوء إلى الإضراب على: 1- القضاة. 2- الموظفين المعينين بمرسوم و الموظفين الذين يشغلون مناصب في الخارج. 3- أعوان مصالح الأمن. 4- الأعوان الميدانيين العاملين في مصالح الحماية المدنية. 5- أعوان مصالح استغلال شبكات الإشارة الوطنية في وزارتي الداخلية و الشؤون الخارجية. 6- الأعوان الميدانيين في الجمارك. 7- عمال المصالح الخارجية لإدارة السجون.
[٢] وبالتالي لا يحقّ لصاحب العمل أن يقوم بفصلهم عن عملهم بسبب هذا الإضراب، ويبقوا متمتعين بجميع حقوقهم ، حيث يجب أن يصرف الأجر إلى العمال خلال فترة الإضراب المشروع، لكن قد يكون الإضراب غير مشروع، وهذا الإضراب قد يحرم العامل من أجره خلال مدة إضرابه، لكن لا يمكن فصله عن العمل بسببه، وهذه هي أحكام الإضراب في القانون الأردني. [٢] مفهوم نزاع العمال الجماعي كما تمّ بيان أحكام الإضراب في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من شروط النزاعات العمالية الجماعية، حيث حتى نكون أمام نزاع عمالي جماعي من الواجب أن يكون النزاع متعلقًا بعقد العمل الجماعي، أو أن يتعلق بظروف العمل وشروطه، وأيضًا يجب أن تتوافر مصلحة مشتركة جماعية بين جميع العمال، أيْ أن النزاع يتعلق بالشروط العامة لتنظيم العمل، والتي تهدف إلى تحقيق مزايا تعود بالنفع على جميع العمال ولا تقتصر على عامل معيّن، وإلّا يُعدّ هذا النزاع فرديًّا. [٣] حيث حرص العمال دومًا على تجميع صفوفهم للدفاع عن حقوقهم ومصالحهم، حيث يلجأ العمال إلى الإضراب كوسيلة للضغط على صاحب العمل بتحقيق مطالبهم، لذلك فإنّ النزاع العمالي الجماعي يقصد به: "كل خلاف ينشأ بين النقابات من جهة، وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب عمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعيّ أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه".
3) القيود الواردة على حق الاضراب في القانون الجزائري: 1/ الالتزام بتقديم الحد الأدنى من الخدمة الضرورية بالنسبة لبعض القطاعات و التي تحدد فيها كمية و نوعية هذا الحد الأدنى ( بواسطة الاتفاقيات الجماعية أو من طرف السلطة العامة) و هذا ما نصت عليه المادة 38 على ما يلي: " ينظم قدر أدنى من الخدمة الإجبارية في المجالات: 1- المصالح الإستشفائية المناوبة و مصالح الاستعجالات و توزيع الأدوية. 2- المصالح المرتبطة بسير الشبكة الوطنية للمواصلات السلكية و اللاسلكية و الإذاعة و التلفزة. 3- المصالح المرتبطة بإنتاج الكهرباء و الغاز و المواد البترولية و الماء و نقلها و توزيعها. 4- المصالح البلدية لرفع القمامة من الهياكل الصحية و المسالخ و مصالح المراقبة الصحية. 5- المصالح المرتبطة مباشرة بإنتاج الطاقة المخصصة لتزويد شبكة المواصلات السلكية و اللاسلكية و صيانة الشبكة الوطنية للإشارة. الاضراب عن العمل. 6- المصالح المكلفة بالعلاقات المالية مع الخارج في البنك و البنوك العمومية. 7- المصالح المكلفة بإنتاج المحروقات و نقلها عبر قنوات الشحن و النقل البحري 8- نقل المحروقات بين السواحل الوطنية. 9- مصالح الشحن و التفريغ المينائية و المطارية و نقل المنتجات المعترف بخطورتها و السريعة التلف أو المرتبطة بحاجيات الدفاع الوطني.
[١] كيفية السيطرة على الإضراب لا يُحبذ أبدًا ترك الإضراب يستمر لمدة طويلة؛ لما له من آثار سلبية على الجهات المختلفة، وفي حال كان الإضراب غير قانوني يجب إنهاؤه وتوقيفه بشكلٍ فوري؛ إذ تمنح المحكمة أو أي هيئة مماثلة فترة معينة للأطراف من أجل إيجاد حلول لمشكلتهم. [٣] المراجع ^ أ ب ت ث Ivan Israelstam (22/11/2017), "What is the impact of strikes for employers and employees? ", skills portal, Retrieved 6/2/2022. Edited. ^ أ ب "THE EFFECTS OF STRIKES ON BUSINESSES AND EMPLOYEES", affirmative portfolios, Retrieved 6/2/2022. Edited. ^ أ ب Mlungisi Tenza, "The effects of violent strikes on the economy of a developing country: a case of South Africa*", scielo, Retrieved 6/2/2022. قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر. Edited.
أثر إضراب الموظف العمومي على حقوقه الوظيفية... بقلم: دانا الديك تاريخ النشر: 2011-05-28 قبل التطرق لآثار إضراب الموظف العمومي على حقوقه الوظيفية، لا بد لنا من أن نوضح ما هو المقصود بالحقوق الوظيفية للموظف، حتى يتسنى لنا فهم الموضوع بشكل أفضل. أولاً: ما يندرج ضمن الحقوق الوظيفية للموظف العمومي. اضراب - المعرفة. يتمتع الموظف العام بالعديد من الحقوق والضمانات مقابل الخدمة التي يؤديها والجهود التي يبذلها والأعمال التي يقوم بها. يندرج تحت الحقوق الوظيفية للموظف، ما يسمى بالترقيات والإجازات، والاحتفاظ بالوظيفة في ظل عدم مخالفته للقوانين واللوائح الداخلية لمكان عمله، وقد ورد تعريف في قانون الخدمة الفلسطيني للترقية في مادته الثانية:" الترقية: منح الموظف درجة أعلى من درجته. " تتنوع نظم الترقية الوظيفية وتتباين فيما بينها فتكون الترقية وفقا لأسس منها: الترقية على أساس الأقدمية، الترقية على أساس القدرة والكفاءة أو الجدارة، وأخيرا معيار الجمع بين الأقدمية والجدارة. أما بالنسبة للإجازات فهي تعتبر من الحقوق التي تقرّها القوانين والأنظمة للموظفين إذا ما توفرت فيهم الشروط المحددة في أنظمة الموظفين، وذلك لتمكين الموظفين من التمتع بالراحة لفترة من الزمن لزيادة نشاطهم وقدرتهم على العمل والإنتاج، أو لتحقيق أغراض خاصة أو ظروف صحية أو اجتماعية أو لأغراض دراسية وكل ذلك لتحقيق أغراض خاصة أو ظروف صحية أو اجتماعية أو لأغراض دراسية وكل ذلك بالإضافة إلى العطل الأسبوعية والأعياد والمناسبات الرسمية الأخرى وقد تناولها قانون الخدمة في الفصل الأول من الباب الرابع في المواد(78_89).