سبق- المدينة المنورة: قام مدير عام الجوازات اللواء سليمان اليحيى، اليوم الخميس، بزيارة تفقدية لإدارة الوافدين بمنطقة المدينة المنورة، وكان في استقباله والوفد المرافق له مدير جوازات المنطقة العميد سعود السعيد ومدير إدارة الوافدين بالمنطقة المقدم خالد العبيد وعدد من منتسبي الإدارة. ادارة الوافدين بالمدينة المنورة الثلاثاء القادم. وقد تجوّل اللواء "اليحيى" في أقسام وشعب الإدارة؛ واستمع إلى شرح مفصل عن آلية سير العمل، كما اجتمع مع مدير جوازات المنطقة ومدير جوازات مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز ومدير إدارة الوافدين لمناقشة آلية سير العمل وبحث العوائق التي تواجههم والحلول المناسبة لها. ووجّه "اليحيى" بضرورة مضاعفة الجهود المبذولة من قبل كافة العاملين من أجل إنهاء إجراءات المخالفين وتسريع وتيرة الإجراءات وتنظيم العمل بما يضمن تطبيق الأنظمة الكفيلة بخدمة المواطن والمقيم النظامي والتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية. وأشار إلى أهمية إنجاح الحملات التفتيشية التي تنفذها وزارتا الداخلية والعمل بهدف تعقب مخالفي نظامي الإقامة والعمل. وتوجه اللواء "اليحيى" إلى جوازات المنطقة يرافقه مساعده لشؤون العمليات اللواء علي الزهراني ومدير جوازات المنطقة وعدد من مسؤولي الجوازات.
قام مدير عام الجوازات اللواء سليمان اليحيى -اليوم- بزيارة تفقدية لإدارة الوافدين بمنطقة المدينة المنورة. تزايد العمالة المخالفة أمام إدارة الوافدين بالمدينة - YouTube. وكان في استقباله والوفد المرافق له مدير جوازات المنطقة العميد سعود السعيد ومدير إدارة الوافدين بالمنطقة المقدم خالد العبيد وعدد من منسوبي الإدارة، حيث تجول اللواء اليحيى في أقسام وشعب الإدارة مستمعاً إلى شرح مفصل عن آلية سير العمل. واجتمع اللواء اليحيى مع مدير جوازات المنطقة ومدير جوازات مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز ومدير إدارة الوافدين لمناقشة آلية سير العمل وبحث العوائق التي تواجههم والحلول المناسبة لها، موجهاً بضرورة مضاعفة الجهود من قبل كافة العاملين في إنهاء إجراءات المخالفين، وتسريع الإجراءات وتنظيم العمل بما يحقق تطبيق الأنظمة الكفيلة بخدمة المواطن والمقيم النظامي، والتعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة بما يخدم مصلحة العمل تزامناً مع الحملات التفتيشية التي تقوم بها وزارتا الداخلية والعمل بهدف تعقب مُخالفي نظامي الإقامة والعمل. وتوجه اللواء اليحيى إلى جوازات المنطقة يرافقه مساعده لشؤون العمليات اللواء علي الزهراني ومدير جوازات المنطقة وعدد من مسؤولي الجوازات، حيث تجول في الصالات والأقسام والتقى المراجعين واستمع إلى ملاحظاتهم وآرائهم، وقد وجه بضرورة تذليل الصعوبات وبذل الجهود في سبيل تقديم أفضل الخدمات وتحقيق تطلعات المواطن والمقيم.
صحيفة تواصل الالكترونية
إدارة جوازات وادي الواسر. إدارة ج… شاهد المزيد… تعليق 2021-06-13 01:45:25 مزود المعلومات: rashad aljomaie 2021-03-22 20:29:41 مزود المعلومات: بشير عبدالرحمن مسعد عياش عياش
السياسات العامة المادة ( 1): تمنح الشركة موظفيها إجازة سنوية مدفوعة الأجر (30) يوما عن اثني عشر شهراً لتجديد نشاطهم وتأدية المهام الموكلة إليهم بفعالية. المادة ( 2): تستحق الإجازة الأولى للموظف بعد مرور ( 12) شهر عمل فعلي، ويكون الشهر الثالث عشر هو شهر الإجازة، وتستحق الإجازة الثانية بعد مرور ( 11) شهر عمل على اعتبار أن شهر الإجازة الأولى هو الشهر المكمل للسنة الثانية ( 12) شهر لاستحقاق الإجازة الثانية. ما هى شروط منح إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقا لقانون العمل؟ - اليوم السابع. المادة ( 3): للشركة الحق في تحديد مواعيد قيام الموظف بالإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل أو منحها بالتناوب للموظفين وذلك لتأمين سير العمل واستمراريته على أن يتم إعلام الموظف بالميعاد الجديد والمجدول لإجازته قبل ( 30) يوماً من تمتعه بالإجازة. المادة ( 4): يراعى في بداية كل عام ميلادي عند وضع برنامج الإجازات السنوية على مستوى جميع الوحدات التنظيمية في الشركة ضغط العمل وضرورة انتظامه واستمراره بدون إلحاق الضرر بمصالح الشركة ومستوى الخدمة التي تقدمها لعملائها, وتقوم كل إدارة بما لا يزيد عن نهاية شهر يناير من كل عام بتزويد إدارة الموارد البشرية بنسخة من برنامج الإجازات السنوية لموظفيها لأغراض المتابعة.
12 الإجابات تحية طيبة شكرا لدعوتك، بالنسبة لساعات العمل الاضافي تحسب ساعة العمل الوضع في بقيمة ساعة عمل من الراتب الاساسي + ٥٠٪ من قيمة الساعة من الراتب الاساسي. كيف تحسب اجازة الوضع ؟ - موقع أجبني. بالنسبة للخصم فأغلب الشركات ان لم تكن كلها تخصم من الراتب الفعلي مع البدلات، بالنسبة للاجازة السنوية عادة ما تكون شهر او ٢١يوم عمل في السنة ويحق للموظف ان يتمتع بها براتب فعلي كامل مع البدلات. اما فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فتختلف باختلاف اسباب نهاية الخدمة. تقبل تحياتي.
الإجازات للمرأة العاملة الحامل الحق في إجازة للوضع مدتها سبعين يوماً، وذلك بشرط أن يتم الوضع خلالها، وتكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من إجازتها الأخرى، كما يحق لها عقب إنتهاء إجازة الوضع أن تطلب من صاحب العمل منحها إجازة بدون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة. كيف تحسب اجازة الوضع s. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها أثناء تلك الإجازة أو خلال إنقطاعها عن العمل بسبب راجع لمرض نتيجة الحمل أو الوضع، كما يجب على صاحب العمل منح المرأة أثناء ساعات العمل ساعتين للرضاعة. وتستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، ولا يجوز لها أن تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة، كما تمنح المرأة العاملة الغير مسلمة التي يتوفى زوجها إجازة لمدة واحد وعشرين يوماً بأجر كامل. إنشاء دور حضانة لأطفال النساء العاملات على صاحب العمل إنشاء دور حضانة للأطفال التي تقل أعمارهم عن 4 سنوات، في مراكز العمل التي يتجاوز عدد العاملات بها عن 50 عاملة، أو التي يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. مكافأة نهاية الخدمة تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة إنهاء العقد العمل من جانبها بسبب زواجها، ويكون ذلك خلال سنة من تاريخ الزواج.
المادة ( 11): يتوجب على الموظف المجاز اتخاذ الترتيبات اللازمة لشرح الأعمال التي يتوجب على الموظف الذي سيحل مكانه القيام بها خلال فترة الإجازة وذلك بالتنسيق مع الرئيس المباشر. كيف تحسب اجازة الوضع هي طاقة مختزنة. المادة ( 12): يتم احتساب مستحقات الإجازة وفق آخر أجر يتقاضاه الموظف وتحتسب أيام الجمع أثناء الإجازة السنوية ضمن الإجازة السنوية. المادة ( 13): يجب على الموظف الالتزام بمواعيد السفر والعودة من الإجازة حسب طلب الإجازة الموافق عليه، وفي حالة تأخره عن العودة في الوقت المحدد دون إعلام وموافقة الرئيس المباشر بأسباب التأخير يحق للشركة اتخاذ الإجراء التأديبي الذي تراه مناسباً بحقه. المادة ( 14): يحق للموظف الحصول على أجر الإجازة السنوية الأساسي مع بدل (السكن) مقدماً, وتدفع له قبل أسبوع من تاريخ تمتعه بها, وإذا كان الموظف سبق وأن دفع له بدل السكن مقدما, أو قامت الشركة بتأمين السكن له, فلا يتم احتساب بدل السكن من ضمن أجر الإجازة السنوية. المادة ( 15): تحتسب إجازة الموظف النظامية من ضمن مدة الخدمة المستمرة للموظف ، ولا يستحق الموظف إجازة سنوية عن المدة التي قضاها والتي تخللتها إجازة بدون أجر أو غيرها أثناء فترة خدمته في الشركة.