تأهّب منفذ الغويفات الحدودي، لاستقبال 10 آلاف مسافر يومياً بين مغادر وقادم خلال أيام إجازة عيد الفطر المبارك، وفق رئيس قسم شرطة أمن منفذ الغويفات الحدودي الرائد سالم بن طاسة العامري الذي أوضح أن الجهات المعنية كافة كثفت استعداداتها لاستقبال المسافرين وتقديم أفضل الخدمات اللازمة لهم، وسرعة إنهاء إجراءات سفرهم في معدل يلامس الثلاث دقائق تقريباً للفرد الواحد. وعن الخطط التي اتّخذت، تسهيلاً لراحة المسافرين المغادرين والقادمين خلال أيام إجازة عيد الفطر، قال العامري إن «عدد المسافرين يراوح في الأيام العادية بين 4500 و7000 مسافر يومياً، ويوفر قسم شرطة أمن منفذ الغويفات الحدودي، 12 مساراً تضم 12 منصة (كاونترات) لاستقبال حركة المسافرين النشطة براً في العيد، إذ يتم تسلّم وتسليم جوازات سفرهم، وإنهاء إجراءاتهم بالسرعة المطلوبة، وعدد تلك المسارات ثمانية، للقادمين إلى الدولة عبوراً من المملكة العربية السعودية ، منها مسار مخصص للأسر فقط، وأربعة للمغادرين إلى الأراضي السعودية. ولفت إلى أن «القسم» بالتنسيق مع الجهات العاملة في «المنفذ»، رفع طاقة العمل البشرية فيه إلى أقصى درجة؛ لتأمين وتسهيل الحركة الانسيابية لهؤلاء المسافرين، فضلاً عن استمرار استقبال المدرسين في الدولة القادمين من إجازاتهم، إضافة إلى الزائرين والسائحين القادمين أيضاً إلى الإمارات بمركباتهم السياحية بغرض قضاء الإجازة في أحضان الدولة وجزرها، وحضورهم الفعاليات الترفيهية فيها.
وتابع العامري أن قسم شرطة أمّن منفذ الغويفات الحدودي التابع للقيادة العامة لشرطة أبوظبي، يحرص على تقديم أفضل الخدمات اللازمة للسهر على حركة دخول وخروج المسافرين والتيسير عليهم من مشقّـة السفر، مواطنين أكانوا أو مقيمين، إذ في غضون نحو دقيقتين تُستوفى أوراق الفرد الخليجي، وتُستوفى أوراق الفرد المقيم والزائر بين ثلاثة إلى أربع دقائق تقريباً، أي بمتوسط إنهاء إجراءات يلامس الـثلاث دقائق تقريباً للفرد الواحد، منوهاً بوجود نافذة تسلّم وتسليم جوازات سفر الأجانب ودفع الرسوم وتخليص المعاملات الأخرى في الصالات التابعة لقسم الجوازات داخل مبنى المنفذ. وذكر أن «المنفذ» يستخدم أحدث ما توصلت إليه التقنية الحديثة من أجهزة لتفتيش حقائب المسافرين، وتأمين دخولهم وخروجهم من خلال بوابات إلكترونية متكاملة، مشيراً إلى الدور الإنساني الذي يضطلع به أفراد الشرطة من مرونة عالية في التعامل بذكاء مع جمهور المسافرين على أكمل وجه. وأعلن رئيس قسم شرطة أمن منفذ الغويفات الحدودي عن وجود خط هاتفي مباشر رقم (4097537-02)؛ بهدف تواصل المسافرين مع ضابط الارتباط في حال اعترضتهم أي أمور أو مشكلات طارئة في داخل «المنفذ»، وذلك على مدار 24 ساعة يومياً، إذ يقوم الأخير بالتنسيق مع الجهات المعنية والضباط المناوبين في «المنفذ» نفسه لحلها فوراً، في حين يمكن الاتصال أيضاً على بدالة «القسم» على الرقم (8082800-02)، للإجابة عن استفسارات المسافرين، فضلاً عن وجود صندوق اقتراحات في قسم الجوازات وآخر في مركز الشرطة.
مقالات متعلقة عناوين متفرقة
تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
وتمر عملية تدريب وتنمية الموارد البشرية بعدد من المراحل هي: اكتشاف حاجة الموارد البشرية للتدريب. تحديد الاحتياجات الفعلية للعاملين ليشملها التدريب. إنشاء وتصميم البرامج التدريبية. بدء تنفيذ البرامج التدريبية. وكالة الموارد البشرية وزارة التعليم. تقييم ومتابعة البرامج التدريبية. متابعة وتقييم أداء العاملين عقب الخضوع للبرامج التدريبية. تحقيق الاستفادة الأقصى من الموارد البشرية ما هي اقسام الموارد البشرية تعمل إدارة الموارد البشرية في داخل أية مؤسسة من خلال مجموعة من الأقسام التي تساعد في تجميع قدرات ومهام كافة العاملين بالمؤسسة في منظومة عمل واحدة، مما يساعد على إدارة الأفراد العاملين أو الموارد البشرية للمؤسسة بشكل أفضل وأكثر فاعلية. وأقسام الموارد البشرية هي: قسم الاستقبال يهتم هذا القسم باستقبال زائري وزبائن المؤسسة بالإضافة إلى استقبال الباحثين عن فرصة عمل والراغبين في الانضمام للعمل بها، مما يجعل من قسم الاستقبال حلقة وصل ما بين المؤسسة والعالم الخارجي من خلال مهمته في الرد عن كافة الأسئلة والاستفسارات المتعلقة بالمؤسسة وأقسامها الداخلية. قسم التدريب وتطوير الموارد يختص قسم التدريب وتطوير الموارد بعقد وتنظيم الدورات التدريبية للموارد البشرية العاملة بهدف العمل على رفع كفائتهم في أداء مهما عملهم مما ينعكس إيجاباً على المؤسسة من خلال جودة الإنتاج وزيادة معدلاته.
التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطورفي العلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطورالتكنولوجي يجعلنا مضطرين لاستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها. ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة ولكن التدريب له أسباب أخرى. من أهم هذه الأسباب تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى العاملين في المؤسسة والتيتقل من كفاءتهم لأداء أعمالهم. الموارد البشرية التعليم. مَنشأ نقاط الضعف هذه قد يكون ضعف التعليم أوالاختلاف بين التعليم وبين متطلبات العمل أو تغيير المسار الوظيفي. فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه لا علم له بكتابة تقارير العمل ولا بتنظيم الاجتماعات ولا بقوانين العمل ولا بأساليب تحليل المشاكل. لذلك فإن هناك الكثير من نقاط الضعف التي نحتاج لتقويتها بالتدريب. كثيرا ما ترى المديرين يستهزؤون بمهارات الخريجين الجدد ويكتفون بالتحدث عن ضعف مستواهم وهذا أسلوب غير بناء وغير محترم.
هذا النوع من التدريب قد لا نهتم به بينما له فوائد كثيرة. التدريب الداخلي يُنمي مهارات المدرب والمتدرب ويقوي العلاقة بينهما إذا تم بطريقة سليمة. في التدريب الداخلي يكون التركيز على تطبيقات الموضوع في المؤسسة ومشاكلها. المدرب في التدريب الداخلي يكون أكثر حرصاعلى تنمية مهارات المتدربين. يَعيب التدريب الداخلي عدم خبرة المدرب الكافية في التدريب أو عدم تقبل المتدربين لفكرة أن يكون زميلا لهم هو المدرب. لذلك فقد يكون من المناسب تدريب هؤلاء المدربين على مبادئ التدريب. وكذلك يمكن أن يراعى أن يكون المدرب دائما في موقع وظيفي أعلى من المتدربين أو أن نتمكن من خلق البيئة والثقافة التي تتقبل التعلم من الزملاء. من مخاطر التدريب الداخلي ألا يقوم المدرب بالتحضير الجيد للتدريب من المراجع والمصادر المختلفة بل يعتمد على خبرته فقط وهذا قد يؤدي إلى نقل عادات العمل الخاطئة للمتدربين. وزيرا الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتعليم يشاركان أبناء «إخاء» الإفطار الرمضاني. هذه المشكلة يمكن تلافيها بتدريب المدربين والإشراف على التدريب للتأكد من أن البرامج معدة بشكل جيد. على الجانب الآخر يتميز التدريب الخارجي بأن المدربين قد يكون لديهم خبرة أوسع في مجال التدريب ولديهم خلفية نظرية(أو عملية) أعمق. التدريب الخارجي يضيف أفكارا من خارج المؤسسة ويسمح للعاملين برؤية وجهة نظر أخرى والاطلاع على الجديد.